أحدث الأخبار مع #مجموعةالإمارات،
الأيام
٢٥-٠٣-٢٠٢٥
- أعمال
- الأيام
'طيران الإمارات' تفتتح منطقة متكاملة لطواقم الضيافة لتعزيز بيئة العمل
افتتحت طيران الإمارات منطقة جديدة مخصصة لأفراد طواقم الضيافة في مقرها الرئيسي بدبي، وذلك في إطار جهودها المستمرة لتوفير بيئة عمل متكاملة ومثالية لموظفيها، بما ينعكس إيجاباً على جودة الخدمات المقدمة للمسافرين. وتتميز هذه المنطقة العصرية بتصميم مفتوح، يضم مجموعة واسعة من الخدمات التي تلبي احتياجات طواقم الضيافة، بدءاً من ورش العمل التدريبية ومناطق الدعم التقني، مروراً بمركز للتجميل والعناية الصحية، وصولاً إلى صالة تفاعلية ومساحات مخصصة للاسترخاء والتواصل مع الزملاء. كما تعمل هذه المنشأة الجديدة على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، مما يمنح الطواقم مرونة في الاستفادة منها في أي وقت. وقد استغرق تطوير هذه المنطقة تسعة أشهر بتكلفة استثمارية بلغت 3 ملايين درهم، حيث تم تصميمها لتكون مساحة مريحة تتيح لأفراد الطواقم إعداد تقارير الرحلات، والتفاعل مع زملائهم، وحضور ورش العمل المهنية والشخصية، إضافة إلى الحصول على المستندات والأجهزة اللازمة لعملهم. وتتسع المنشأة الجديدة لنحو 200 فرد من طواقم الضيافة في وقت واحد، وتتكون من سبعة أقسام مختلفة، ما يجعلها مركزاً متكاملاً يلبي كافة احتياجاتهم اليومية. وتقع في الطابق الأرضي من مقر مجموعة الإمارات، حيث يتم تسجيل وصول ومغادرة أفراد الطواقم قبل التحاقهم بالرحلات. وتعكس هذه الخطوة التزام طيران الإمارات بتطوير بيئة العمل وتعزيز رفاهية موظفيها، إذ تسهم المنطقة الجديدة في دعم النمو المهني للطواقم وتعزيز التواصل بينهم وبين الإدارات الأخرى ذات الصلة، مما يعزز ثقافة التعاون والتميز داخل الشركة.
البيان
١٨-٠٣-٢٠٢٥
- أعمال
- البيان
مجموعة الإمارات تمدد برنامج "رولز-رويس" المخصص للإماراتيين
أعلنت مجموعة الإمارات، تمديد برنامج "رولز-رويس" للقيادة لمدة خمس سنوات إضافية، في إطار جهودها لتمكين ودعم المهارات والقدرات القيادية للمواطنين الإماراتيين. وقع الاتفاقية عادل الرضا، نائب الرئيس والرئيس التنفيذي للعمليات في طيران الإمارات، وإيوان ماكدونالد، الرئيس التنفيذي لشؤون العملاء في "رولز-رويس"، بحضور كبار المسؤولين التنفيذيين من كلا الجانبين. ومن شأن تمديد الاتفاقية ضمان استفادة خمس دفعات إضافية من برنامج التدريب المصمم خصيصاً للمواطنين الإماراتيين، ما يوفر لهم فرصاً أوسع وموارد داعمة لتطوير مسيرتهم المهنية. وتخرج من البرناتمج حتى الآن، 175 خريجاً عبر 11 دفعة، يشغل العديد منهم حالياً مناصب قيادية عليا في وحدات الأعمال المختلفة ضمن مجموعة الإمارات. ويُعد برنامج "رولز-رويس" للقيادة، المبادرة الرئيسية لتطوير القيادات في مجموعة الإمارات، حيث تم تصميمه لتزويد الكفاءات الإماراتية بالمهارات اللازمة لدفع نجاح الأعمال وإعدادهم لأدوار قيادية مستقبلية. وسيشمل البرنامج المجدد منهجاً مطوراً يغطي الإدارة المالية والتجارية والاستدامة والتقنيات الناشئة ومستقبل الأعمال، والإستراتيجيات، والتأثير الشخصي، والابتكار، وسيستفيد الخريجون أيضاً من الوصول إلى شبكة خريجي البرنامج، التي تتيح لهم بناء علاقات قائمة على تجاربهم المشتركة، وتوسيع شبكاتهم الشخصية والمهنية، وتعزيز مجتمع مزدهر من القادة الإماراتيين الحاليين والمستقبليين.
صحيفة الخليج
١٨-٠٣-٢٠٢٥
- أعمال
- صحيفة الخليج
«مجموعة الإمارات» تمدد برنامج «رولز-رويس» للمواطنين
أعلنت «مجموعة الإمارات» تمديد برنامج «رولز-رويس» للقيادة لمدة 5 سنوات إضافية، في إطار جهودها المستمرة لتمكين ودعم المهارات والقدرات القيادية للمواطنين الإماراتيين. وقع الاتفاقية عادل الرضا، نائب الرئيس والرئيس التنفيذي للعمليات في «طيران الإمارات»، وإيوان ماكدونالد، الرئيس التنفيذي لشؤون العملاء في رولز-رويس، بحضور كبار المسؤولين التنفيذيين من كلا الجانبين. وتستفيد 5 دفعات إضافية من تمديد برنامج التدريب المصمم خصيصاً للمواطنين الإماراتيين، مما يوفر لهم فرصاً أوسع وموارد داعمة لتطوير مسيرتهم المهنية، وحتى الآن أكمل البرنامج 175 خريجاً من 11 دفعة، ويشغل العديد منهم حالياً مناصب قيادية عليا في مختلف وحدات الأعمال ضمن مجموعة الإمارات. ويُعد برنامج «رولز-رويس» للقيادة المبادرة الرئيسية لتطوير القيادات في مجموعة الإمارات، حيث تم تصميمه لتزويد الكفاءات الإماراتية بالمهارات اللازمة لدفع نجاح الأعمال وإعدادهم لأدوار قيادية مستقبلية، وسيشمل البرنامج المجدد منهجاً مطوراً يغطي الإدارة المالية والتجارية والاستدامة والتقنيات الناشئة ومستقبل الأعمال، والاستراتيجيات، والتأثير الشخصي، والابتكار. وسيستفيد الخريجون أيضاً من الوصول إلى شبكة خريجي البرنامج، التي تتيح لهم بناء علاقات قائمة على تجاربهم المشتركة، وتوسيع شبكاتهم الشخصية والمهنية، وتعزيز مجتمع مزدهر من القادة الإماراتيين الحاليين والمستقبليين. ونظّمت مجموعة الإمارات في وقت سابق من هذا العام أول فعالية لخريجي البرنامج، حيث جمعت خريجي الدفعات من 1 إلى 11 في يوم مخصص للتواصل والتعاون، من خلال أنشطة بناء الفرق، وحوارات تفاعلية محفزة للتفكير، بالإضافة إلى جلسات رئيسية ملهمة. وتوفر مجموعة الإمارات حالياً العديد من البرامج المخصصة لتطوير القادة الإماراتيين الحاليين والمستقبليين، ما يضمن الحفاظ على قدرة الكفاءات الوطنية ضمن المجموعة على التكيف، وتعزيز جاهزيتها لدعم أهداف الأعمال والرؤية المستقبلية.
البيان
٠٧-٠٢-٢٠٢٥
- أعمال
- البيان
«تنمية الموارد البشرية» ينظم يوماً للتوظيف بالتعاون مع «طيران الإمارات»
أطلق مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي سلسلة «أيام التوظيف 2025»، وهي سلسلة من الفعاليات المهنية الهادفة إلى ربط الكفاءات الإماراتية بفرص العمل في القطاع الخاص. وشكّل اليوم الوظيفي الأول المخصص لقطاع الطيران، وأقيم بالشراكة مع مجموعة طيران الإمارات، انطلاقة قوية لهذه المبادرة. حيث تم طرح فرصٍ وظيفية مميزة أمام الباحثين عن عمل المواطنين. وتم تنظيم الفعالية بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين، وبرنامج نافس، وهيئة تنمية المجتمع، وكلية دبي للسياحة، في إطار الجهود الوطنية لتعزيز مشاركة الكوادر الإماراتية في القطاعات الحيوية. ومكّن الحدث المشاركين من استكشاف فرص وظيفية متنوعة في مجالات متنوعة في مجموعة طيران الإمارات، مع تقديم عروض توظيف فورية لعدد من المتقدمين، وكأول فعالية ضمن سلسلة «أيام التوظيف 2025»، ستواصل هذه المبادرة توفير منصات تتيح للمواطنين استكشاف مساراتهم المهنية وتأمين وظائف نوعية على مدار العام. وقال معالي المهندس سلطان بن سعيد المنصوري، رئيس مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي: «نحرص في المجلس على القيام بدورنا في تعزيز جهود تطوير الكفاءات الوطنية بما يتماشى مع الأولويات الاستراتيجية للدولة. ويأتي إطلاق سلسلة «أيام التوظيف 2025» لتوسعة آفاق التوظيف للمواطنين في القطاعات الاستراتيجية، وهو ما يترجم رؤية قيادتنا المتمثلة بإعلان صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، عام 2025 «عام المجتمع» تحت شعار «يداً بيد»، وتندرج الأيام المفتوحة ضمن جهودنا لتحقيق مبادرة «عام المجتمع» التي تعكس التزام القيادة الرشيدة بترسيخ مجتمع متلاحم وممكّن. ومن خلال مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي، نسعى إلى تجسيد هذه الرؤية عبر خلق فرص حقيقية تعزز مشاركة المواطنين في سوق العمل، وتمنحهم الأدوات اللازمة للإسهام الفعّال في التنمية الاقتصادية والاجتماعية. ومن خلال التعاون الاستراتيجي مع مؤسسات رائدة مثل مجموعة الإمارات، نضمن توفير فرص عمل نوعية تدعم طموحات الشباب الإماراتي، وتواكب تطلعات الاقتصاد الوطني». من جهته قال أوليفر جروهمان، النائب التنفيذي للرئيس للموارد البشرية في مجموعة الإمارات: «تحرص مجموعة الإمارات على تمكين الكفاءات الإماراتية وإعدادهم لمسارات مهنية متميزة في قطاع الطيران، باعتباره ركيزة أساسية في الاقتصاد الوطني. وقد وفر هذا اليوم الوظيفي فرصة مثالية للشباب الإماراتي للتواصل مع خبراء القطاع، والتعرف على آفاق التطور الوظيفي، والانضمام إلى بيئة عمل ديناميكية ومتسارعة النمو. ونتطلع إلى استقبال المزيد من المواهب الوطنية ودعم مسيرتهم المهنية من خلال الفعاليات القادمة ضمن «أيام التوظيف 2025»، بالتعاون مع مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي». وبعد النجاح الذي حققه أول أيام التوظيف لعام 2025، سيواصل مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي تنفيذ المزيد من الفعاليات المماثلة التي تغطي مختلف مجالات القطاع الخاص، لتعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في سوق العمل الخاص.
