أحدث الأخبار مع #مسارالغرير،
العين الإخبارية
منذ 11 ساعات
- أعمال
- العين الإخبارية
الإمارات.. إطلاق منصة «مسار الغرير» المدعومة بالـAI لتمكين الشباب
تم تحديثه الخميس 2025/5/22 08:35 م بتوقيت أبوظبي أطلقت مؤسسة عبدالله الغرير اليوم منصة «مسار الغرير»، وهي منصة رقمية مدعومة بالذكاء الاصطناعي، تهدف إلى دعم الشباب الإماراتي في التعامل الفعال مع سوق العمل المتغير من خلال تقديم مسارات وظيفية مخصصة وربط الشباب بالمهارات المطلوبة لوظائف المستقبل. أقيم حفل الإطلاق في قاعة "تيرّا" بمدينة إكسبو دبي تحت شعار "تمكين الشباب الإماراتي بمهارات المستقبل"، وحضره مسؤولون حكوميون وممثلون عن القطاعين الخاص والأكاديمي، بالإضافة إلى مجموعة من الشباب المتخصصين. وتم تطوير منصة "مسار الغرير" بالشراكة مع شركة "سكاي هايف" التابعة لشركة "كورنر ستون"، وتستخدم المنصة بيانات ومعلومات فورية من سوق العمل لتقديم توصيات تدريبية مخصصة، وتخطيط المسارات الوظيفية، وتسهيل عملية التوظيف، ضمن إطار أخلاقي وآمن للذكاء الاصطناعي. وأكد عبد العزيز الفلاحي، مستشار ومشرف عام للتوظيف في مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية بدبي، في تصريح لوكالة أنباء الإمارات "وام"، حرص المجلس على الاستثمار في تنمية الكفاءات الوطنية، وبارك لمؤسسة الغرير إطلاق هذا البرنامج النوعي، مشيرا إلى أنه يتماشى مع توجهات حكومة دولة الإمارات ويكمل الجهود المبذولة لتوفير برامج تدريبية وتأهيلية للباحثين عن العمل، مما يسهم في تمكينهم للحصول على فرص وظيفية مستدامة. وشدد الفلاحي على أهمية الشراكة بين القطاعين الحكومي والخاص في تنمية الموارد البشرية، مثمنا دور مؤسسة الغرير واهتمامها الكبير بتنمية الكفاءات الإماراتية، مما ينعكس إيجابا على جاهزيتهم لسوق العمل الحالي والمستقبلي، وحث الشباب الإماراتي على التعلم المستمر والاطلاع على التخصصات الجديدة لمواكبة التوجهات الحديثة ومتطلبات سوق العمل المتغيرة. وقالت الدكتورة سونيا بن جعفر، الرئيسة التنفيذية لمؤسسة عبد الله الغرير، إن تزويد الشباب بمهارات المستقبل هو ركيزة أساسية لـ "مسار الغرير"، الذي لا يعد مجرد منصة، بل استثمارا جريئا في أقوى موارد الأمة شبابها. وأضافت أن المنصة ستعيد تشكيل مسارات الوصول إلى الفرص وتضمن أن يكون كل متعلم، وكل معلم، وكل جهة عمل جزءا من منظومة حيوية للنمو، مؤكدة أن هذا "أكثر من مجرد تعليم، إنه تمكين على مستوى المجتمع المحلي في عام المجتمع". وأكد فنسنت بيليفو، الرئيس التنفيذي للشؤون الدولية في شركة كورنرستون، التزام الشركة بمساعدة المؤسسات والمجتمعات حول العالم في فتح أبواب الفرص من خلال المهارات، ونوه بأن إطلاق "مسار الغرير" يمثل خطوة قوية نحو بناء دولة الإمارات العربية المتحدة المستعدة للمستقبل، حيث يمكن للمتعلمين والموظفين الوصول إلى الأدوات والرؤى والدعم الذي يحتاجونه لتحقيق إمكاناتهم. وتم توقيع مذكرات تفاهم مع شركاء رئيسيين منهم "أمازون ويب سيرفيسز /AWS/"، و"ستراتيجي والشرق الأوسط"، وشركة "إنسبشن" التابعة لمجموعة "جي42"، وذلك لدعم توظيف الشباب من خلال منصة "مسار الغرير"، كما تضمنت الفعالية عرضا مباشرا للمنصة وجلسة حوارية بعنوان "سد فجوة المهارات باستخدام الذكاء الاصطناعي"، بالإضافة إلى تجارب تفاعلية تحاكي رحلة المتعلم. وتتماشى منصة "مسار الغرير" مع رؤية عام المجتمع في دولة الإمارات، من خلال ربط الشباب والمعلمين وأصحاب العمل في مسعى مشترك لبناء مستقبل قائم على المهارات وشامل للجميع، وتهدف المنصة إلى الوصول لأكثر من 45 ألف شاب وشابة من الإمارات والمنطقة العربية، مما يجعلها معيارًا جديدًا للابتكار القابل للتوسع، وتكافؤ الفرص، والتعاون متعدد القطاعات في المنطقة. وتُعد مؤسسة عبد الله الغرير واحدة من أكبر المؤسسات التعليمية التي يمولها القطاع الخاص في المنطقة العربية، وتعمل على تمكين الشباب الإماراتي والعربي من التطور والمساهمة في التنمية المستدامة من خلال توفير حلول تعليمية مبتكرة وشراكات فعالة، وقد نجحت المؤسسة وصندوق عبد العزيز الغرير لتعليم اللاجئين (الذي تديره المؤسسة) في تحقيق أثر إيجابي ملموس في حياة أكثر من 354 ألف شاب إماراتي وعربي استفادوا من برامجها ومبادراتها حتى الآن. aXA6IDgyLjIzLjIzMi4xOTcg جزيرة ام اند امز GB
زاوية
١٨-٠٢-٢٠٢٥
- أعمال
- زاوية
معرض الوظائف في الجامعة الأميركية في الشارقة 2025 يوفر للطلبة والخريجين أكثر من 914 فرصة تدريبية ووظيفية
الشارقة، الإمارات العربية المتحدة، افتتحت الشيخة بدور بنت سلطان القاسمي، رئيسة الجامعة الأميركية في الشارقة، معرض الوظائف 2025، بمشاركة 79 شركة من مختلف القطاعات، سجل فيه أكثر من 1500 من الطلبة والخريجين للاستفادة من الفرص التدريبية والوظيفية التي يوفرها المعرض، واستكشاف مسارات مهنية متنوعة عبر التواصل مع نخبة من مسؤولي التوظيف لفهم أعمق لمتطلبات سوق العمل المتغير. وكان مكتب التطوير وشؤون الخريجين في الجامعة قد نظم قبل المعرض أسبوع الإعداد المهني شارك خلاله الطلبة في سلسلة ورشات عمل لتزويدهم بالمهارات الوظيفية التي تساعدهم خلال المعرض، والتي ركزت على تطوير المهارات الأساسية مثل كتابة السيرة الذاتية، وتقنيات إجراء المقابلات، وبناء الهوية المهنية، مما ساهم في إعداد الطلبة لتحقيق أقصى استفادة من معرض الوظائف وترك انطباع إيجابي يعكس كفاءاتهم المهنية. وأكد الدكتور تود لورسن، مدير الجامعة الأميركية في الشارقة، على أهمية المعرض في دعم مسيرة الطلبة والخريجين المهنية قائلًا: "نلتزم في الجامعة الأميركية في الشارقة بتزويد طلبتنا بالمعرفة والمهارات اللازمة للتميز في سوق العمل. يجسد معرض الوظائف شراكات الجامعة القوية مع مختلف القطاعات، ويشكّل منصة مهمة لربط الطلبة والخريجين بفرص حقيقية تسهم في رسم ملامح مستقبلهم المهني". ويعكس تصنيف الجامعة في تصنيفات "كيو إس" الجامعية العالمية لعام 2025 هذا الالتزام، حيث يعد خريجو الجامعة الأميركية في الشارقة من بين الأكثر جاهزية للتوظيف في دولة الإمارات، والذي يعزز مكانة الجامعة بصفتها مؤسسة تعليمية رائدة تدعم طلبتها في تحقيق النجاح المهني. وقالت ريم بردان، المدير التنفيذي لمكتب التطوير وشؤون الخريجين في الجامعة الأميركية في الشارقة : "نحرص في الجامعة الأميركية في الشارقة على استقطاب جهات توظيف رائدة بما يتماشى مع تطلعات طلبتنا وخريجينا، ويوفر فرصًا تعزز قدراتهم وتفتح أمامهم آفاقًا جديدة في سوق العمل. إن معرض الوظائف هو منصة للتواصل مع مؤسسات تقدّر الابتكار وتبحث عن قادة المستقبل". وتحدثت الخريجة لاريسا دي سيلفا، الحاصلة على شهادة بكالوريوس في إدارة التصميم عام 2021، عن تجربتها في المعرض قائلة: "شكّل معرض الوظائف فرصة لي للتواصل المباشر مع مسؤولي التوظيف من كبرى الشركات، والذي ساعدني على توسيع شبكة معارفي المهنية واستكشاف فرص جديدة تدعم مسيرتي المهنية". وشهد المعرض هذا العام إضافة نوعية من خلال إطلاق جناح التقييم المهني بالتعاون مع مؤسسة عبدالله الغرير، ضمن مبادرة "مسار الغرير"، وهي منصة توظف الذكاء الاصطناعي لتقديم إرشادات مخصصة حول المهارات المطلوبة والمسارات المهنية وفرص العمل. وهدف الجناح إلى تقييم المهارات التقنية والشخصية للطلبة والخريجين، ما ساعدهم على فهم نقاط قوتهم والجوانب التي يمكن تطويرها قبل الانخراط في سوق العمل. ومن المقرر أن تستمر فعاليات التطوير المهني في الجامعة من خلال منتدى التوظيف 2025 الذي يُعقد يومي 24 و25 فبراير في الجامعة تحت شعار "استشراف المستقبل – لمحة عن آفاق المهن". ويتناول المنتدى في كلمته الرئيسية موضوع "الابتكار من أجل مستقبل أذكى"، مع التركيز على تأثير التكنولوجيا في تشكيل مستقبل العمل، إلى جانب جلسات نقاشية حول المهارات المطلوبة في العصر الرقمي ودور الابتكار في تعزيز الاستدامة. وقد حظي معرض الوظائف بدعم 20 جهة راعية، من بينها "بنك الإمارات دبي الوطني" وشركة "سامسونج" ضمن فئة الرعاة البلاتينيين، و"بنك إتش إس بي سي" رعاة ذهبيين، بالإضافة إلى "أراد"، و"مطارات دبي"، و"بروكتر آند غامبل" ضمن فئة الرعاة الفضيين، إلى جانب شركات مثل "كامينز"، و"ديلويت"، و"غلفتينر"، و"هنكل"، و"لوريال"، و"نستله"، و"سبرينت أويل آند غاز"، و"توتال إنيرجي"، و"ترانسميد"، و"فيوليا"، و"واكر كيميكال" ضمن فئة الرعاة البرونزيين. كما قدمت مجموعة "بيئة" و"شركة نفط الهلال"، و"الهلال للمشاريع" دعمًا بصفتهم شركاء تطوير. وقال جواو كارلوس فيريرا، رئيس قسم الموارد البشرية في شركة سامسونج الخليج للإلكترونيات: "نؤمن في سامسونج الخليج بأن الاستثمار في المواهب الشابة هو ركيزة أساسية لتشكيل مستقبل الابتكار. يوفر معرض الوظائف في الجامعة الأميركية في الشارقة منصة متميزة تتيح للطلبة والخريجين التواصل مع قادة القطاعات، واستكشاف الفرص المهنية في سامسونج، ووضع أسس مستقبلهم المهني. إن تواصلنا مع المواهب الصاعدة في مثل هذه الفعاليات، لا يقتصر على استقطاب قادة المستقبل، بل يساهم أيضًا في دفع عجلة التقدم عبر مختلف القطاعات. نشكر شركاءنا في الجامعة والمجتمع المحلي على دعمهم المستمر". ومن جانبها، قالت مي المنصوري، رئيسة قسم التوطين في مجموعة بنك الإمارات دبي الوطني: "نعتز بأننا راع بلاتيني لمعرض التوظيف في الجامعة الأميركية في الشارقة، والذي يعكس التزامنا بدعم الكفاءات الإماراتية الواعدة. نحن نوفر من خلال برنامجي 'روّاد' و'بداية' للخريجين فرصًا متميزة للانضمام إلى القطاع المصرفي من خلال تزويدنا للشباب الإماراتي بالمهارات والخبرات الأساسية التي تؤهلهم للنجاح والتميز. إلا أن هذه البرامج ليست سوى البداية، فنحن نقدم أيضًا برامج عالمية المستوى لتطوير المسارات المهنية وتعزيز القدرات القيادية، بما يضمن تطورًا مستدامًا منذ اليوم الأول، ويقدم دعمًا متواصلًا لموظفينا في جميع مراحل رحلتهم المهنية". -انتهى-
الاتحاد
١٨-٠٢-٢٠٢٥
- أعمال
- الاتحاد
بدور القاسمي تفتتح معرض الوظائف بالجامعة الأميركية
افتتحت الشيخة بدور بنت سلطان القاسمي، رئيسة الجامعة الأميركية في الشارقة، معرض الوظائف 2025، بمشاركة 79 شركة من مختلف القطاعات. وسجل في المعرض أكثر من 1500 من الطلبة والخريجين للاستفادة من الفرص التدريبية والوظيفية التي يوفرها المعرض، واستكشاف مسارات مهنية متنوعة عبر التواصل مع نخبة من مسؤولي التوظيف لفهم أعمق لمتطلبات سوق العمل المتغير. وكان مكتب التطوير وشؤون الخريجين في الجامعة، قد نظم قبل المعرض أسبوع الإعداد المهني شارك خلاله الطلبة في سلسلة ورشات عمل لتزويدهم بالمهارات الوظيفية التي تساعدهم خلال المعرض، والتي ركزت على تطوير المهارات الأساسية مثل كتابة السيرة الذاتية، وتقنيات إجراء المقابلات، وبناء الهوية المهنية، مما ساهم في إعداد الطلبة لتحقيق أقصى استفادة من معرض الوظائف وترك انطباع إيجابي يعكس كفاءاتهم المهنية. وأكد الدكتور تود لورسن، مدير الجامعة الأميركية في الشارقة، أهمية المعرض في دعم مسيرة الطلبة والخريجين المهنية من خلال تزويد طلبتنا بالمعرفة والمهارات اللازمة للتميز في سوق العمل، و يجسد المعرض شراكات الجامعة القوية مع مختلف القطاعات، ويشكّل منصة مهمة لربط الطلبة والخريجين بفرص حقيقية تسهم في رسم ملامح مستقبلهم المهني. وقالت ريم بردان، المديرة التنفيذية لمكتب التطوير وشؤون الخريجين في الجامعة، إن المعرض، يوفر فرصًا تعزز قدرات الخرجيين وتفتح أمامهم آفاقًا جديدة في سوق العمل. وشهد المعرض هذا العام إضافة نوعية من خلال إطلاق جناح التقييم المهني بالتعاون مع مؤسسة عبدالله الغرير، ضمن مبادرة "مسار الغرير"، وهي منصة توظف الذكاء الاصطناعي لتقديم إرشادات مخصصة حول المهارات المطلوبة والمسارات المهنية وفرص العمل، وهدف الجناح إلى تقييم المهارات التقنية والشخصية للطلبة والخريجين، ما ساعدهم على فهم نقاط قوتهم والجوانب التي يمكن تطويرها قبل الانخراط في سوق العمل. ومن المقرر أن تستمر فعاليات التطوير المهني في الجامعة من خلال منتدى التوظيف 2025، الذي يُعقد يومي 24 و25 فبراير في الجامعة تحت شعار "استشراف المستقبل - لمحة عن آفاق المهن"، ويتناول المنتدى في كلمته الرئيسية موضوع "الابتكار من أجل مستقبل أذكى"، مع التركيز على تأثير التكنولوجيا في تشكيل مستقبل العمل، إلى جانب جلسات نقاشية حول المهارات المطلوبة في العصر الرقمي ودور الابتكار في تعزيز الاستدامة.
الشارقة 24
١٨-٠٢-٢٠٢٥
- أعمال
- الشارقة 24
بدور القاسمي تفتتح "معرض الوظائف 2025" في "أميركية الشارقة"
الشارقة 24: افتتحت الشيخة بدور بنت سلطان القاسمي، رئيسة الجامعة الأميركية في الشارقة، معرض الوظائف 2025، بمشاركة 79 شركة من مختلف القطاعات، سجل فيه أكثر من 1500 من الطلبة والخريجين للاستفادة من الفرص التدريبية والوظيفية التي يوفرها المعرض، واستكشاف مسارات مهنية متنوعة عبر التواصل مع نخبة من مسؤولي التوظيف لفهم أعمق لمتطلبات سوق العمل المتغير. وكان مكتب التطوير وشؤون الخريجين في الجامعة قد نظم قبل المعرض أسبوع الإعداد المهني شارك خلاله الطلبة في سلسلة ورشات عمل لتزويدهم بالمهارات الوظيفية التي تساعدهم خلال المعرض، والتي ركزت على تطوير المهارات الأساسية مثل كتابة السيرة الذاتية، وتقنيات إجراء المقابلات، وبناء الهوية المهنية، مما ساهم في إعداد الطلبة لتحقيق أقصى استفادة من معرض الوظائف وترك انطباع إيجابي يعكس كفاءاتهم المهنية. وأكد الدكتور تود لورسن، مدير الجامعة الأميركية في الشارقة، على أهمية المعرض في دعم مسيرة الطلبة والخريجين المهنية قائلاً: "نلتزم في الجامعة الأميركية في الشارقة بتزويد طلبتنا بالمعرفة والمهارات اللازمة للتميز في سوق العمل، يجسد معرض الوظائف شراكات الجامعة القوية مع مختلف القطاعات، ويشكّل منصة مهمة لربط الطلبة والخريجين بفرص حقيقية تسهم في رسم ملامح مستقبلهم المهني". ويعكس تصنيف الجامعة في تصنيفات "كيو إس" الجامعية العالمية لعام 2025 هذا الالتزام، حيث يعد خريجو الجامعة الأميركية في الشارقة من بين الأكثر جاهزية للتوظيف في دولة الإمارات، والذي يعزز مكانة الجامعة بصفتها مؤسسة تعليمية رائدة تدعم طلبتها في تحقيق النجاح المهني. وقالت ريم بردان، المدير التنفيذي لمكتب التطوير وشؤون الخريجين في الجامعة الأميركية في الشارقة: "نحرص في الجامعة الأميركية في الشارقة على استقطاب جهات توظيف رائدة بما يتماشى مع تطلعات طلبتنا وخريجينا، ويوفر فرصاً تعزز قدراتهم وتفتح أمامهم آفاقاً جديدة في سوق العمل. إن معرض الوظائف هو منصة للتواصل مع مؤسسات تقدّر الابتكار، وتبحث عن قادة المستقبل". وتحدثت الخريجة لاريسا دي سيلفا، الحاصلة على شهادة بكالوريوس في إدارة التصميم عام 2021، عن تجربتها في المعرض قائلة: "شكّل معرض الوظائف فرصة لي للتواصل المباشر مع مسؤولي التوظيف من كبرى الشركات، والذي ساعدني على توسيع شبكة معارفي المهنية واستكشاف فرص جديدة تدعم مسيرتي المهنية". وشهد المعرض هذا العام إضافة نوعية من خلال إطلاق جناح التقييم المهني بالتعاون مع مؤسسة عبد الله الغرير، ضمن مبادرة "مسار الغرير"، وهي منصة توظف الذكاء الاصطناعي لتقديم إرشادات مخصصة حول المهارات المطلوبة والمسارات المهنية وفرص العمل، وهدف الجناح إلى تقييم المهارات التقنية والشخصية للطلبة والخريجين، ما ساعدهم على فهم نقاط قوتهم والجوانب التي يمكن تطويرها قبل الانخراط في سوق العمل. ومن المقرر أن تستمر فعاليات التطوير المهني في الجامعة من خلال منتدى التوظيف 2025 الذي يُعقد يومي 24 و25 فبراير في الجامعة تحت شعار "استشراف المستقبل – لمحة عن آفاق المهن"، ويتناول المنتدى في كلمته الرئيسية موضوع "الابتكار من أجل مستقبل أذكى"، مع التركيز على تأثير التكنولوجيا في تشكيل مستقبل العمل، إلى جانب جلسات نقاشية حول المهارات المطلوبة في العصر الرقمي ودور الابتكار في تعزيز الاستدامة. وقد حظي معرض الوظائف بدعم 20 جهة راعية، من بينها "بنك الإمارات دبي الوطني" وشركة "سامسونج" ضمن فئة الرعاة البلاتينيين، و"بنك إتش إس بي سي" رعاة ذهبيين، بالإضافة إلى "أراد"، و"مطارات دبي"، و"بروكتر آند غامبل" ضمن فئة الرعاة الفضيين، إلى جانب شركات مثل "كامينز"، و"ديلويت"، و"غلفتينر"، و"هنكل"، و"لوريال"، و"نستله"، و"سبرينت أويل آند غاز"، و"توتال إنيرجي"، و"ترانسميد"، و"فيوليا"، و"واكر كيميكال" ضمن فئة الرعاة البرونزيين، كما قدمت مجموعة "بيئة" و"شركة نفط الهلال"، و"الهلال للمشاريع" دعمًا بصفتهم شركاء تطوير. وقال جواو كارلوس فيريرا، رئيس قسم الموارد البشرية في شركة سامسونج الخليج للإلكترونيات: "نؤمن في سامسونج الخليج بأن الاستثمار في المواهب الشابة هو ركيزة أساسية لتشكيل مستقبل الابتكار. يوفر معرض الوظائف في الجامعة الأميركية في الشارقة منصة متميزة تتيح للطلبة والخريجين التواصل مع قادة القطاعات، واستكشاف الفرص المهنية في سامسونج، ووضع أسس مستقبلهم المهني، إن تواصلنا مع المواهب الصاعدة في مثل هذه الفعاليات، لا يقتصر على استقطاب قادة المستقبل، بل يساهم أيضًا في دفع عجلة التقدم عبر مختلف القطاعات، نشكر شركاءنا في الجامعة والمجتمع المحلي على دعمهم المستمر". ومن جانبها، قالت مي المنصوري، رئيسة قسم التوطين في مجموعة بنك الإمارات دبي الوطني: "نعتز بأننا راع بلاتيني لمعرض التوظيف في الجامعة الأميركية في الشارقة، والذي يعكس التزامنا بدعم الكفاءات الإماراتية الواعدة، نحن نوفر من خلال برنامجي 'روّاد' و'بداية' للخريجين فرصًا متميزة للانضمام إلى القطاع المصرفي من خلال تزويدنا للشباب الإماراتي بالمهارات والخبرات الأساسية التي تؤهلهم للنجاح والتميز، إلا أن هذه البرامج ليست سوى البداية، فنحن نقدم أيضاً برامج عالمية المستوى لتطوير المسارات المهنية وتعزيز القدرات القيادية، بما يضمن تطوراً مستداماً منذ اليوم الأول، ويقدم دعماً متواصلاً لموظفينا في جميع مراحل رحلتهم المهنية".
