أحدث الأخبار مع #موظفي_القطاع_العام
الأنباء
منذ يوم واحد
- سياسة
- الأنباء
ديوان الخدمة المدنية رسمياً لـ" الأنباء" : رفض المواطن فرصة الترشيح لـ«التوظيف» بضوابط رسمية.. وحتى الآن لم يتم إصدار نشرة تنص على إلغاء هذا الإجراء
ورشة عمل للفئة الوظيفية التنفيذية لتنمية تطوير الذات ومهارات التواصل الفعال وبناء الثقة بالنفس والمرونة والتعامل مع ردود الفعل قالت مصادر لـ«الأنباء» إن رفض المواطن فرصة الترشيح للتوظيف يتم بتقديم كتاب رسمي بديوان الخدمة المدنية من المواطن الرافض شخصيا، موضحة «ويجب أن يتضمن الكتاب الرسمي بيانات المواطن كاملة وبشكل واضح». وشددت المصادر على أهمية استيفاء جميع المستندات المطلوبة وتقديمها حتى يتم النظر في الطلب، مؤكدة أن عدم الالتزام بهذه الإجراءات قد يؤدي إلى اعتبار المواطن مرشحا للوظيفة بشكل تلقائي. وأفادت بأنه يمكن للمواطن الاستفسار عن أي تفاصيل غير واضحة عبر زيارة مقر الديوان قبل تقديم طلب الرفض لتجنب أي أخطاء أو تأخير، مضيفة «إنه يمكن في حالة تعذر حضور صاحب الشأن عمل توكيل رسمي لمن ينوب عنه». وردا على سؤال حول مدى صحة إصدار نشرة من ديوان الخدمة المدنية تنص على منع المواطن من رفض فرصة الترشيح للتوظيف، أجابت المصادر« حتى الآن لم يتم إصدار نشرة تنص على إلغاء هذا الإجراء»، وعما إذا كان المواطن يستطيع الرفض إلكترونيا ردت المصادر قائلة « نعم يستطيع عن طريق موقع الديوان». وعلى صعيد متصل، عقد الديوان «البرنامج التدريبي بعنوان الحوكمة وإدارة التغيير لموظفي الفئة الوسطى بالجهات الحكومية». وبينت مصادر لـ«الأنباء» أن هذا البرنامج يأتي ضمن خطة البرامج والورش التدريبية لديوان الخدمة المدنية وتحديدا مركز تنمية الموارد البشرية التابع لقطاع التطوير الإداري الذي يشرف عليه الوكيل المساعد محمد الأحمد. وذكرت أن الحوكمة تنظم التحول الرقمي عبر القواعد والضوابط من خلال إطار تنظيمي يضمن الشفافية والمساءلة في اتخاذ القرارات، وتتزامن معها إدارة قادرة على التغيير من خلال تدريب الموظفين وتذليل العقبات لتنفيذ التحول الرقمي بكفاءة لتهيئة الجهات الحكومية لتبني التقنيات الجديدة لمتطلبات التحول الرقمي. وفي السياق نفسه، يتضمن دليل البرامج التدريبية لديوان الخدمة المدنية ورشة عمل خلال 12 و13 و14 من الشهر الجاري للفئة الوظيفية التنفيذية بهدف تطوير السمات الوظيفية وتخللت فعاليات الورشة تطبيقات عملية. وتابعت مصادر لـ«الأنباء» انه حسب خطة الديوان تهدف ورشة العمل إلى إكساب المشاركين مهارات العمل، مثل حل المشكلات والتفكير النقدي، كما يركز البرنامج التدريبي خلال فعاليات الورشة على المهارات الشخصية الأخرى مثل التواصل والعمل الجماعي للمرشحين، والتي تعد مهمة لمساره الوظيفي، على أنه في نهاية البرنامج التدريبي سيتمكن المشارك من الآتي: ٭ تعريف المشاركين بمفهوم وأثر المهارات الشخصية في بيئة العمل. ٭ تمكين المشاركين من وسائل تطوير الذات وتنمية مهارات التواصل الفعال وبناء الثقة بالنفس. ٭ معرفة أساسيات تنظيم الوقت والتخطيط للذات وتحديد الأهداف. ٭ تمكين المشاركين من التعامل مع جميع ردود الفعل والمرونة لزيادة القدرة على التكييف مع التغيير. ٭ تعزيز مهارات العمل الجماعي للنجاح في إنجاز مهام فرق العمل.
عمون
٠٦-٠٥-٢٠٢٥
- سياسة
- عمون
افتتاح البرنامج التدريبي السبعين لمأسسة حق الحصول على المعلومات
عمون - برعاية مدير عام المكتبة الوطنية الأستاذ الدكتور نضال العياصرة افتتح في المكتبة صباح اليوم الثلاثاء البرنامج التدريبي السبعين لعدد من موظفي القطاع العام، على البرنامج التدريبي "مأسسة إجراءات حق الحصول على المعلومات/أرشفة الوثائق" بإشراف المدربين الأستاذ يحيى شقير، الأستاذة هيلدا عجيلات. رحب د. العياصرة بالمنتسبين وأشارإلى النسخة المعدلة لقانون ضمان حق الحصول على المعلومة الصادر بموجب عدد خاص لعام 2024، مما يتطلب من جميع مؤسسات المملكة جمع مقتنياتها وتصنيفها حسب بروتوكول تصنيف المعلومات وفقاً للقانون المعدل . وبين ان المكتبة ستستمر باستكمال تقديم التوعية والتدريب على هذه البروتوكولات لمختلف مؤسسات الدولة، لضمان دمجها بالإجراءات الحكومية المتبعة في فهرسة وتصنيف وتزويد المعلومات لطالبيها. فقد عقدت المكتبة أكثر من "66" دورة تدريبية لعدد من موظفي المؤسسات الحكومية ومؤسسات المجتمع المدني تخرج منها ما يقارب "1493" متدرب . قدم ا. شقير مقدمة حول الحق في الحصول على المعلومات ، واشار الى قانون ضمان حق الحصول على المعلومات في المؤشرات الدولية والممارسات الفضلى في التطبيق والتشريعات الناظمة في الحق في الحصول على المعلومات. وتحدثت عجيلات عن تعزيز مبادىء الحوكمة والشفافية والافصاح في مأسسة المعلومات. علما ان الدورة ستستمر لمدة ثمانية أيام تتضمن ثلاثة أيام نظري وخمسة أيام تطبيق عملي.
