أحدث الأخبار مع #ناندوديفريتاس،
نافذة على العالم
١٠-٠٤-٢٠٢٥
- أعمال
- نافذة على العالم
أخبار التكنولوجيا : جوجل تدفع رواتب لموظفيها السابقين لضمان عدم التحاقهم بشركات منافسة
الخميس 10 أبريل 2025 12:15 مساءً نافذة على العالم - تسعى شركات التكنولوجيا الكبرى إلى جذب أفضل الكفاءات في مجال الذكاء الاصطناعي، مما يدفعها لاتخاذ خطوات غير تقليدية. واتجهت جوجل مؤخرًا إلى دفع رواتب لبعض موظفيها السابقين دون أن يؤدوا أي مهام، بسبب ارتباطهم ببنود 'عدم التنافس' التي تمنعهم من الالتحاق بشركات منافسة لفترة قد تصل إلى عام كامل. تعود تفاصيل الواقعة إلى جوجل DeepMind، القسم المختص بتطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي في الشركة. وبعض العاملين السابقين لا يمكنهم الانضمام إلى شركات مثل open Al أو مايكروسوفت حتى انتهاء فترة الحظر المنصوص عليها في عقودهم. وخلال هذه الفترة، يلتزمون بعدم العمل في أي جهة أخرى، بينما تستمر الشركة في دفع رواتبهم. رغم أن الأمر يبدو مغريًا من الخارج، فإنه قد يؤثر سلبًا على مسار الباحثين المتخصصين. القطاع يشهد تطورات متسارعة، والغياب لمدة طويلة قد يؤدي إلى تراجع فرص التطور المهني. وتحدث ناندو دي فريتاس، نائب رئيس الذكاء الاصطناعي في مايكروسوفت وأحد التنفيذيين السابقين في DeepMind، تحدث عن ذلك علنًا في منشور بتاريخ 26 مارس 2025 على منصة X، موضحًا أن موظفين سابقين يتواصلون معه باستمرار للبحث عن مخرج من تلك العقود. وأشار فريتاس إلى أن العقود تُطبق بصرامة في المملكة المتحدة، حيث يقع مقر DeepMind، بخلاف كاليفورنيا التي تحظر هذا النوع من البنود. وعلّق قائلًا: 'لا يجب أن تمتلك أي شركة هذه السلطة، خاصة في أوروبا والأمر يمثل استغلالًا للسلطة ولا يمكن تبريره'. و ردًا على الانتقادات، أوضحت جوجل أن هذه البنود تُستخدم فقط في حالات محددة لحماية مشروعات شديدة الحساسية، وأنها تُطبق بما يتوافق مع القانون البريطاني الذي يسمح بها ما دامت عادلة للطرفين. وابدى عدد من المتخصصين في الذكاء الاصطناعي قلقهم من تأثير تلك العقود على تطورهم، خصوصًا مع تنامي فرص العمل في شركات ناشئة أو منافسة. وقال أحد الموظفين السابقين: 'من سيقبل توظيفك إذا كنت متاحًا بعد عام؟ في مجال الذكاء الاصطناعي، هذا يُعد وقتًا طويلًا للغاية'.
موجز نيوز
١٠-٠٤-٢٠٢٥
- أعمال
- موجز نيوز
جوجل تدفع رواتب لموظفيها السابقين لضمان عدم التحاقهم بشركات منافسة
تسعى شركات التكنولوجيا الكبرى إلى جذب أفضل الكفاءات في مجال الذكاء الاصطناعي ، مما يدفعها لاتخاذ خطوات غير تقليدية. واتجهت جوجل مؤخرًا إلى دفع رواتب لبعض موظفيها السابقين دون أن يؤدوا أي مهام، بسبب ارتباطهم ببنود 'عدم التنافس' التي تمنعهم من الالتحاق بشركات منافسة لفترة قد تصل إلى عام كامل. تعود تفاصيل الواقعة إلى جوجل DeepMind، القسم المختص بتطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي في الشركة. وبعض العاملين السابقين لا يمكنهم الانضمام إلى شركات مثل open Al أو مايكروسوفت حتى انتهاء فترة الحظر المنصوص عليها في عقودهم. وخلال هذه الفترة، يلتزمون بعدم العمل في أي جهة أخرى، بينما تستمر الشركة في دفع رواتبهم. رغم أن الأمر يبدو مغريًا من الخارج، فإنه قد يؤثر سلبًا على مسار الباحثين المتخصصين. القطاع يشهد تطورات متسارعة، والغياب لمدة طويلة قد يؤدي إلى تراجع فرص التطور المهني. وتحدث ناندو دي فريتاس، نائب رئيس الذكاء الاصطناعي في مايكروسوفت وأحد التنفيذيين السابقين في DeepMind ، تحدث عن ذلك علنًا في منشور بتاريخ 26 مارس 2025 على منصة X، موضحًا أن موظفين سابقين يتواصلون معه باستمرار للبحث عن مخرج من تلك العقود. وأشار فريتاس إلى أن العقود تُطبق بصرامة في المملكة المتحدة، حيث يقع مقر DeepMind، بخلاف كاليفورنيا التي تحظر هذا النوع من البنود. وعلّق قائلًا: 'لا يجب أن تمتلك أي شركة هذه السلطة، خاصة في أوروبا والأمر يمثل استغلالًا للسلطة ولا يمكن تبريره'. و ردًا على الانتقادات، أوضحت جوجل أن هذه البنود تُستخدم فقط في حالات محددة لحماية مشروعات شديدة الحساسية، وأنها تُطبق بما يتوافق مع القانون البريطاني الذي يسمح بها ما دامت عادلة للطرفين. وابدى عدد من المتخصصين في الذكاء الاصطناعي قلقهم من تأثير تلك العقود على تطورهم، خصوصًا مع تنامي فرص العمل في شركات ناشئة أو منافسة. وقال أحد الموظفين السابقين: 'من سيقبل توظيفك إذا كنت متاحًا بعد عام؟ في مجال الذكاء الاصطناعي، هذا يُعد وقتًا طويلًا للغاية'.
البيان
١٠-٠٤-٢٠٢٥
- أعمال
- البيان
لماذا تدفع جوجل رواتب موظفي الذكاء الاصطناعي لمدة 12 شهراً دون عمل؟
كشفت تقارير أن شركة جوجل تمنح بعض مهندسي الذكاء الاصطناعي في قسم "ديب مايند" رواتبهم كاملة لمدة عام دون أن يكلفوهم بأي عمل، وذلك بموجب "اتفاقيات عدم منافسة" تمنعهم من الانضمام إلى شركات منافسة مثل "أوبن إيه آي" أو "مايكروسوفت". وحسب موقع "بيزنس إنسايدر"، فإن موظفين سابقين في "ديب مايند" بالمملكة المتحدة حصلوا على "إجازة ممتدة" مدفوعة الأجر لمدة 12 شهرًا بعد مغادرتهم الشركة، حيث التزموا بعدم العمل لدى المنافسين خلال هذه الفترة. وتُعد بنود "عدم المنافسة" شائعة في عقود التوظيف بقطاع التكنولوجيا، خاصة للعاملين في مجالات حساسة مثل الذكاء الاصطناعي، لكن فترة الـ12 شهرًا تُعتبر طويلة مقارنة بستة أشهر المتعارف عليها في بعض الحالات. إجازة أم عزل؟ رغم أن الحصول على راتب دون عمل قد يبدو أمرًا مثاليًا، إلا أن بعض الموظفين أعربوا عن قلقهم من فقدان الاتصال بمجال يتطور بسرعة هائلة. وقال أحد الموظفين السابقين: "عام واحد في عالم الذكاء الاصطناعي يعادل إلى الأبد"، في إشارة إلى أن البقاء خارج السوق قد يعيق تطورهم المهني. وأكدت جوجل أن هذه الاتفاقيات "تتوافق مع معايير السوق" وتُستخدم بشكل انتقائي لحماية مصالحها، لكن بعض الموظفين يرونها تقييدًا لحرية انتقالهم الوظيفي. سباق الذكاء الاصطناعي يشتعل تتصاعد المنافسة بين عمالقة التكنولوجيا لجذب المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي، حيث تطلق الشركات باستمرار نماذج أكثر تطورًا، مثل "جيميني" من جوجل و"لاما 4" من ميتا. وفي خضم هذا السباق، لجأت جوجل إلى هذه الاستراتيجية غير التقليدية لمنع خسارة كفاءاتها لصالح المنافسين. ووجه ناندو دي فريتاس، نائب رئيس مايكروسوفت للذكاء الاصطناعي والمدير التنفيذي السابق في DeepMind، انتقادات حادة لعقود عدم المنافسة التي تُفرض على موظفي شركات الذكاء الاصطناعي. وفي منشور عبر منصة X بتاريخ 26 مارس، كشف أن موظفين حاليين في DeepMind يتواصلون معه بشكل متكرر بحثًا عن طرق لتجنب هذه العقود، بل ويطلب بعضهم فرص عمل بديلة باعتبارها وسيلة وحيدة للتقدم المهني. وقال دي فريتاس: "قبل كل شيء، لا توقّعوا هذه العقود. لا ينبغي لأي شركة أمريكية أن تمتلك هذا القدر من النفوذ، وخاصة في أوروبا. هذا يُعد إساءة استخدام للسلطة ولا يبرره أي غرض." وتثير هذه العقود جدلاً في المملكة المتحدة، حيث يقع مقر DeepMind، إذ يسمح القانون البريطاني باتفاقيات عدم المنافسة ما دامت تُعد عادلة. بالمقابل، تُحظر هذه الممارسات في كاليفورنيا. وأوضحت DeepMind لموقع Business Insider أنها لا تلجأ إلى هذه العقود إلا في حالات خاصة لحماية المشاريع الحساسة. مع ذلك، يرى العديد من خبراء الذكاء الاصطناعي أن هذه العقود تُقيد تطورهم المهني، خاصة في ظل تسارع وتيرة الابتكار في هذا المجال، حيث قد تؤدي فترات التوقف لستة أو 12 شهرًا إلى فقدان القدرة على المنافسة. وقال موظف سابق في DeepMind للموقع ذاته: "من سيوافق على توظيفك إذا لم تتمكن من البدء قبل عام؟ هذا أمر لا مفر منه في عالم الذكاء الاصطناعي." تأتي هذه الخطوة في وقت تشهد فيه شركات التكنولوجيا موجة تسريحات واسعة، حيث خسر القطاع أكثر من 8500 وظيفة في مارس الماضي. وفي المقابل، يحذر قادة مثل "سام ألتمان" (أوبن إيه آي) و"بيل جيتس" (مايكروسوفت) من أن الذكاء الاصطناعي قد يحل محل معظم الوظائف، لكن يبدو أن مهندسي هذا المجال سيظلون مطلوبين لسنوات قادمة.
اليوم السابع
١٠-٠٤-٢٠٢٥
- أعمال
- اليوم السابع
جوجل تدفع رواتب لموظفيها السابقين لضمان عدم التحاقهم بشركات منافسة
تسعى شركات التكنولوجيا الكبرى إلى جذب أفضل الكفاءات في مجال الذكاء الاصطناعي ، مما يدفعها لاتخاذ خطوات غير تقليدية. واتجهت جوجل مؤخرًا إلى دفع رواتب لبعض موظفيها السابقين دون أن يؤدوا أي مهام، بسبب ارتباطهم ببنود 'عدم التنافس' التي تمنعهم من الالتحاق بشركات منافسة لفترة قد تصل إلى عام كامل. تعود تفاصيل الواقعة إلى جوجل DeepMind، القسم المختص بتطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي في الشركة. وبعض العاملين السابقين لا يمكنهم الانضمام إلى شركات مثل open Al أو مايكروسوفت حتى انتهاء فترة الحظر المنصوص عليها في عقودهم. وخلال هذه الفترة، يلتزمون بعدم العمل في أي جهة أخرى، بينما تستمر الشركة في دفع رواتبهم. رغم أن الأمر يبدو مغريًا من الخارج، فإنه قد يؤثر سلبًا على مسار الباحثين المتخصصين. القطاع يشهد تطورات متسارعة، والغياب لمدة طويلة قد يؤدي إلى تراجع فرص التطور المهني. وتحدث ناندو دي فريتاس، نائب رئيس الذكاء الاصطناعي في مايكروسوفت وأحد التنفيذيين السابقين في DeepMind ، تحدث عن ذلك علنًا في منشور بتاريخ 26 مارس 2025 على منصة X، موضحًا أن موظفين سابقين يتواصلون معه باستمرار للبحث عن مخرج من تلك العقود. وأشار فريتاس إلى أن العقود تُطبق بصرامة في المملكة المتحدة، حيث يقع مقر DeepMind، بخلاف كاليفورنيا التي تحظر هذا النوع من البنود. وعلّق قائلًا: 'لا يجب أن تمتلك أي شركة هذه السلطة، خاصة في أوروبا والأمر يمثل استغلالًا للسلطة ولا يمكن تبريره'. و ردًا على الانتقادات، أوضحت جوجل أن هذه البنود تُستخدم فقط في حالات محددة لحماية مشروعات شديدة الحساسية، وأنها تُطبق بما يتوافق مع القانون البريطاني الذي يسمح بها ما دامت عادلة للطرفين. وابدى عدد من المتخصصين في الذكاء الاصطناعي قلقهم من تأثير تلك العقود على تطورهم، خصوصًا مع تنامي فرص العمل في شركات ناشئة أو منافسة. وقال أحد الموظفين السابقين: 'من سيقبل توظيفك إذا كنت متاحًا بعد عام؟ في مجال الذكاء الاصطناعي، هذا يُعد وقتًا طويلًا للغاية'.
