أحدث الأخبار مع #وإيدكس
صدى البلد
٠٩-٠٤-٢٠٢٥
- أعمال
- صدى البلد
خلال احتفالية اليوم الوطني الـ85.. سفير باكستان بالقاهرة يشيد بالعلاقات بين البلدين
احتفلت باكستان باليوم الوطني لها الـ85، حيث أقام السفير الباكستاني في القاهرة عامر شوكت حفل استقبال بمناسبة اليوم، وذلك بحضور عدد كبير من الشخصيات البارزة. قال السفير: «اسمحوا لي أن أبدأ بتوجيه الشكر لكم جميعا على انضمامكم إلينا في هذا اليوم الميمون للاحتفال باليوم الوطني الـ 85 لباكستان. نقطة تحول في تاريخ وأضاف السفير: «إن هذا اليوم يرمز إلى اعتماد قرار باكستان في 23 مارس 1940، وهو اليوم الذي شكل نقطة تحول في تاريخ شبه القارة الهندية، حيث اجتمعت القيادة في لاهور للمطالبة بوطن مستقل للمسلمين، مشيدًا بصمود وتضحيات الآباء المؤسسين في سبيل تحقيق حلم باكستان». وأكد «شوكت» أن المناسبة تمثل فرصة ليس فقط لتكريم النضال التاريخي، بل أيضًا لتجديد العهد على بناء باكستان كدولة مزدهرة تنعم بالسلام والتقدم. وأشار إلى أن باكستان، باعتبارها خامس أكبر دولة في العالم من حيث عدد السكان، تمتلك موقعًا استراتيجيًا مهمًا يؤهلها لأن تكون مركزًا للطاقة والتجارة في آسيا والشرق الأوسط. مصر وباكستان تاريخ وعلاقات متميزة أكد السفير اعتزازه بتوليه مهام منصبه في بلد وصفه بـ العظيم مشيرًا إلى أن علاقات باكستان ومصر تستند إلى روابط إيمانية وثقافية متينة تتعزز بمرور الزمن وأكد على التزام قيادتي البلدين بدفع الشراكة الثنائية إلى آفاق أرحب خصوصًا في مجالات السياسة والدفاع والطاقة والتعليم والثقافة. واستعرض السفير أبرز محطات التفاعل الدبلوماسي خلال العام الماضي من بينها زيارة رئيس الوزراء الباكستاني محمد شهباز شريف إلى مصر ومشاركته في قمة مجموعة الدول الثمانية. إضافة إلى لقاءات مكثفة بين كبار مسؤولي البلدين ما يعكس حرص الطرفين على تعميق التعاون. كما أكد على المواقف المشتركة بين البلدين في المحافل الدولية خاصة تجاه القضايا الإسلامية مشيرًا إلى دعم مصر لباكستان في مجلس الأمن وتقدير إسلام آباد لدور القاهرة في إيصال المساعدات لغزة وسعيها للوساطة لوقف إطلاق النار. التبادل التجاري بين البلدين وفي الشأن الاقتصادي لفت السفير إلى استقرار حجم التبادل التجاري بين البلدين عند 350 مليون دولار مع تطلع مشترك لزيادته عبر تبادل الوفود والمعارض، مشيدًا بالاستثمارات الباكستانية في السوق المصري والتي بلغت 400 مليون دولار ومشاركة شركات مصرية كبرى في مشاريع داخل باكستان. وأشار إلى التعاون الدفاعي الوثيق بين الجانبين، مشيدًا بمشاركة مصر في مناورات درع السند في باكستان، ومعلنًا استعداد باكستان للمشاركة في مناورات 'النجم الساطع' و'إيدكس' التي ستقام في مصر خلال العام الجاري. وفي السياق الثقافي لفت شوكت إلى مشاركة فرق قوال باكستانية في مهرجان سماع الدولي وتبادل الوفود الإعلامية وصدور طوابع مشتركة احتفالًا بمرور 75 عامًا على العلاقات الدبلوماسية. الطلاب الباكستانيين في جامعة الأزهر أشاد السفير بالطلاب الباكستانيين في جامعة الأزهر وبإسهامات الأساتذة المصريين في الجامعة الإسلامية العالمية في إسلام أباد كما نوّه بالتعاون بين البلدين في قطاع الصحة لا سيما في الاستفادة من التجربة المصرية في القضاء على فيروس سي. أكد السفير على أن مصر وباكستان ماضيتان نحو مستقبل مشترك أكثر ازدهارًا.
البوابة
٠٩-٠٤-٢٠٢٥
- أعمال
- البوابة
باكستان بتحتفل بيومها الوطني الـ85 في القاهرة وتؤكد التزامها بتوسيع الشراكة مع مصر
أقام السفير عامر شوكت سفير باكستان في مصر حفل استقبال بمناسبة اليوم الوطنى الـ85 لباكستان، وذلك بحضور عدد كبير من الشخصيات البارزة وأبرزهم وزير قطاع الأعمال العام وعدد كبير من السفراء والشخصيات العامة والإعلاميين أبرزهم أحمد المسلمانى والدكتورة داليا عبد الرحيم علي رئيس تحرير جريدة «البوابة نيوز». وفي كلمته قال السفير: «اسمحوا لي أن أبدأ بتوجيه الشكر لكم جميعا على انضمامكم إلينا في هذا اليوم الميمون للاحتفال باليوم الوطني الـ 85 لباكستان. وأضاف السفير: «إن هذا اليوم يرمز إلى اعتماد قرار باكستان في 23 مارس 1940، وهو اليوم الذي شكل نقطة تحول في تاريخ شبه القارة الهندية، حيث اجتمعت القيادة الإسلامية في لاهور للمطالبة بوطن مستقل للمسلمين، مشيدًا بصمود وتضحيات الآباء المؤسسين في سبيل تحقيق حلم باكستان». وأكد «شوكت» أن المناسبة تمثل فرصة ليس فقط لتكريم النضال التاريخي، بل أيضًا لتجديد العهد على بناء باكستان كدولة مزدهرة تنعم بالسلام والتقدم. وأشار إلى أن باكستان، باعتبارها خامس أكبر دولة في العالم من حيث عدد السكان، تمتلك موقعًا استراتيجيًا مهمًا يؤهلها لأن تكون مركزًا للطاقة والتجارة في آسيا والشرق الأوسط. وفي استعراضه للتطورات الداخلية، أوضح السفير أن الحكومة الباكستانية اتخذت خطوات متعددة منذ العام الماضي لتحقيق الاستقرار السياسي وتعزيز الأمن ودفع عجلة التنمية، مشيرًا إلى تحسن المؤشرات الاقتصادية وزيادة جاذبية البلاد للاستثمار والسياحة. كما أشار إلى التزامات استثمارية بقيمة 20 مليار دولار أمريكي من دول مثل السعودية والإمارات وماليزيا وأذربيجان، بفضل جهود المجلس الخاص لتسهيل الاستثمار. وفي أول ظهور رسمي له بالقاهرة أعرب السفير عن اعتزازه بتوليه مهام منصبه في بلد وصفه بـ العظيم مشيرًا إلى أن علاقات باكستان ومصر تستند إلى روابط إيمانية وثقافية متينة تتعزز بمرور الزمن وأكد على التزام قيادتي البلدين بدفع الشراكة الثنائية إلى آفاق أرحب خصوصًا في مجالات السياسة والدفاع والطاقة والتعليم والثقافة. واستعرض السفير أبرز محطات التفاعل الدبلوماسي خلال العام الماضي من بينها زيارة رئيس الوزراء الباكستاني محمد شهباز شريف إلى مصر ومشاركته في قمة مجموعة الدول الثمانية. إضافة إلى لقاءات مكثفة بين كبار مسؤولي البلدين ما يعكس حرص الطرفين على تعميق التعاون. كما أكد على المواقف المشتركة بين البلدين في المحافل الدولية خاصة تجاه القضايا الإسلامية مشيرًا إلى دعم مصر لباكستان في مجلس الأمن وتقدير إسلام آباد لدور القاهرة في إيصال المساعدات لغزة وسعيها للوساطة لوقف إطلاق النار. وفي الشأن الاقتصادي لفت السفير إلى استقرار حجم التبادل التجاري بين البلدين عند 350 مليون دولار مع تطلع مشترك لزيادته عبر تبادل الوفود والمعارض، مشيدًا بالاستثمارات الباكستانية في السوق المصري والتي بلغت 400 مليون دولار ومشاركة شركات مصرية كبرى في مشاريع داخل باكستان. وأشار إلى التعاون الدفاعي الوثيق بين الجانبين، مشيدًا بمشاركة مصر في مناورات درع السند في باكستان، ومعلنًا استعداد باكستان للمشاركة في مناورات 'النجم الساطع' و'إيدكس' التي ستقام في مصر خلال العام الجاري. وفي السياق الثقافي لفت شوكت إلى مشاركة فرق قوال باكستانية في مهرجان سماع الدولي وتبادل الوفود الإعلامية وصدور طوابع مشتركة احتفالًا بمرور 75 عامًا على العلاقات الدبلوماسية. وعلى صعيد التعليم أشاد السفير بالطلاب الباكستانيين في جامعة الأزهر وبإسهامات الأساتذة المصريين في الجامعة الإسلامية العالمية في إسلام أباد كما نوّه بالتعاون بين البلدين في قطاع الصحة لا سيما في الاستفادة من التجربة المصرية في القضاء على فيروس سي. وفي ختام كلمته عبر السفير عن تقديره للجالية الباكستانية في مصر ولدورها الفاعل في تعزيز العلاقات الثنائية مؤكدًا أن باكستان ومصر ماضيتان نحو مستقبل مشترك أكثر ازدهارًا. تحيا مصر، تحيا باكستان، وتحيا الصداقة بين البلدين. 4b886a9e-5927-4c91-ae7f-7a366af3a489 717 718 e585e106-83ec-4320-9ec4-23c49ea2f399 de404f86-6aed-473f-b976-1f482a77e2d7
مجلة سيدتي
٠٦-٠٤-٢٠٢٥
- أعمال
- مجلة سيدتي
طرق تأهيل الموظفين وتجاوز نقص المهارات في بيئة العمل الحديثة
في عصر تتسارع فيه التغيرات التكنولوجية والاقتصادية، أصبحت المؤسسات تواجه تحديًا كبيرًا يتمثل في 'نقص المهارات' لدى الموظفين. هذا النقص لا يقتصر على المهارات التقنية فحسب، بل يشمل أيضًا المهارات السلوكية، ومهارات التواصل، والعمل الجماعي، والقيادة، وغيرها. ومع تطور بيئة العمل، لم تعد الشهادات الأكاديمية كافية لضمان الجاهزية الفعلية لسوق العمل، مما يدفع المؤسسات إلى البحث عن استراتيجيات فعالة لتأهيل موظفيها باستمرار. وللحديث عن سبل تأهيل الموظفين، التقت "سيدتي" د.عائشة البوسميط، كوتش مهني، وكاتبة وإعلامية إماراتية، و التي أشارت إلى استراتيجيات فعالة من شأنها مواجهة أزمة نقص المهارات. طرق تعزيز مهارات الموظفين تقول الدكتورة عائشة أن ثمة خطوات يجب اتباعها لتحسين الأداء الوظيفي لأي شركة تسعى للاستمرار. وفيما يلي أهم الخطوات: تحديد الفجوة المهارية قبل الانطلاق نحو التأهيل والتطوير، يجب أن تبدأ المؤسسات بتحليل الفجوة بين المهارات الحالية والمتطلبات المستقبلية. ويمكن تحقيق ذلك من خلال: تحليل الأداء الفردي والجماعي. استطلاع آراء المدراء وأصحاب المصلحة الرئيسيين. استخدام أدوات تحليل الفجوات المهارية الرقمية. مراجعة الخطط الاستراتيجية وتوقعات السوق. تصميم برامج تدريبية موجهة البرامج التدريبية الفعّالة تعتمد على تصميم مخصص وفقًا للاحتياجات التالية: التدريب أثناء العمل (On-the-job training): منح الموظف الفرصة لاكتساب المهارات من خلال التجربة المباشرة تحت إشراف خبراء. التعلم الإلكتروني (E-Learning): يتيح مرونة في التعلم مع إمكانية الوصول إلى محتوى تدريبي متجدد ومتعدد المصادر. ورش العمل التفاعلية: توفر بيئة محفزة للتفكير الجماعي والتعلم من الأقران. برامج الإرشاد والتوجيه (Mentoring & Coaching): تعزز من النضج المهني وتطوير القدرات القيادية. اعتماد استراتيجية التطوير المستمر المؤسسات الناجحة هي تلك التي تنمي ثقافة، يعتبر التعلم والنمو جزءاً من الحياة التجارية الطبيعية. يمكن تحقيق ذلك من خلال: تحفيز الموظفين على حضور جلسات التدريب. مكافأة أولئك الذين يستفيدون مما تعلموه. تشجيع تبادل المعرفة بين الموظفين. إعداد جلسات داخلية لتبادل المعرفة بين الموظفين. تطوير المهام المستقبلية كذلك، تحسن المؤسسات من فرص نجاحها بالتركيز على المهارات الإبداعية المطلوبة، مثل: تطوير وقيادة استراتيجيات المبيعات. الذكاء الاصطناعي وعلوم البيانات. قدرة التطوير والتحول. الابتكار وحل المشاكل. إدارة المشاريع عن بُعد. التعاون مع مؤسسات التعليم التقنية يمكن أن تكون الجامعات والمعاهد ومنصات التعلم العالمية الأخرى مثل كورسيرا وأوديمي وإيدكس مفيدة لدمج مواد تدريب عالية الجودة أو محتوى بالتعاون مع معاهد أخرى. تمكين القادة من التخطيط لأن القادة هم الخط الدفاعي الأول في المعركة لتحسين فريق العمل، يجب عليهم أيضًا: تعليم القادة كيفية إدارة الناس والتحدث عن احتياجات الأداء والتطوير. منحهم بعض التحفيز ليكونوا قدوة في التعلم مدى الحياة. إشراكهم في بعض أنشطة خطط التنمية الفردية للموظفين. تحديد وتحليل النتائج لأن أي استراتيجية لتأهيل الموظفين يجب تحليل نتائج تخطيط البرنامج وكيف ترتبط بالتغيرات المطلوب، كما يجب ربط النتائج بالأهداف التجارية المحددة وتخصيص الموارد للعائد على الاستثمار. نتائج الدراسات الحديثة وتوجهات المهارات المستقبلية تشير الدراسات الحديثة إلى أن المهارات المطلوبة في سوق العمل تشهد تحولات جذرية، مدفوعة بالتقدم التكنولوجي والتغيرات السريعة في بيئات العمل. واستنادًا إلى أبرز التقارير الدولية، تتضح مجموعة من الاتجاهات التي يجب على الأفراد والمؤسسات الاستعداد لها. تقرير المنتدى الاقتصادي العالمي وفقًا لتقرير المنتدى الاقتصادي العالمي، فإن نحو 44% من المهارات الحالية ستتغير خلال السنوات الخمس المقبلة، نتيجة التحول نحو الأتمتة والاعتماد على التكنولوجيا أكثر من التدخل البشري. ويؤكد التقرير أهمية التركيز على المهارات التالية: التفكير التحليلي والإبداعي: لا تزال من أكثر المهارات طلبًا في مختلف الصناعات. المرونة والقدرة على التكيف: في ظل تقلب الأسواق وظهور تحديات غير متوقعة، تبرز أهمية التكيف السريع مع المتغيرات. التعلم المستمر: الأفراد الذين يحرصون على تطوير أنفسهم بشكل دائم يمتلكون فرصة أكبر للبقاء والتقدم في وظائفهم. الذكاء العاطفي والعمل الجماعي: خاصة في ظل بيئات العمل الافتراضية والهجينة العابرة للحدود. الوعي بالتكنولوجيا والتحول الرقمي: لم يعد فهم الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي مقتصرًا على المختصين، بل أصبح مطلبًا أساسيًا لجميع العاملين. تقرير LinkedIn Learning 2024 يشير تقرير LinkedIn Learning 2024 إلى أن العديد من المؤسسات بدأت في توجيه استثماراتها نحو المهارات اللينة (Soft Skills)، كونها ضرورية في بيئة العمل الحديثة. ومن أبرز هذه المهارات: ويوضح التقرير أن المؤسسات التي تدمج تطوير المهارات ضمن استراتيجيتها المؤسسية تتمتع بقدرة أكبر على الاحتفاظ بالمواهب وتقليل معدل دوران الموظفين. استراتيجيات كبرى الشركات العالمية تتجه شركات رائدة مثل Google وIBM وMicrosoft نحو إعادة تعريف شروط التوظيف، بحيث لم تعد الشهادات الجامعية شرطًا أساسيًا، بل يتم التركيز على: خطوات استراتيجية لكي تتمكن المؤسسات من مواكبة هذا التحول، يوصي الخبراء بعدة خطوات استراتيجية، من بينها: تحديث خريطة المهارات المؤسسية بشكل دوري، لتواكب المتطلبات الحديثة. الاستفادة من الذكاء الاصطناعي لتحليل بيانات الموظفين وتحديد مجالات التطوير الأمثل. إتاحة حرية الاختيار للموظفين في كيفية تطوير مهاراتهم، بما يتماشى مع اهتماماتهم وطموحاتهم المهنية.
