أحدث الأخبار مع #وزارة_الموارد
عكاظ
منذ 2 أيام
- سياسة
- عكاظ
«عكاظ» تنشر التحديث المقترح لمخالفات وعقوبات نظام العمل
/*.article-main .article-entry > figure img {object-fit: cover !important;}*/ .articleImage .ratio{ padding-bottom:0 !important;height:auto;} .articleImage .ratio div{ position:relative;} .articleImage .ratio div img{ position:relative !important;width:100%;} .articleImage .ratio img{background-color: transparent !important;} عبدالله الكاسب كشفت وزارة الموارد مسودة تحديث المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية، وتنوعت المخالفة بين جسيمة وغير جسيمة، إلى جانب تقسيم فئات العاملين إلى ثلاث فئات (ج) من 20 عاملا فأقل، (ب) من 21 إلى 49 عاملا، والفئة (أ) لعدد 50 عاملا فأعلى. ويتم تحديد الفئات بناءً على إجمالي عدد عمال المنشأة، ويجب على صاحب العمل الاعتراض على العقوبة أمام الجهة المختصة خلال 60 يوماً من تاريخ التبليغ. ومن أبرز المخالفات عدم التزام صاحب العمل بقواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية، وعدم اتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية العاملين في جميع الأنشطة، ويكون صاحب العمل أو وكيله مسؤولين عن الحوادث التي يصاب فيها الغير في مقر المنشأة وغرامة الفئة (ج) 1500 ريال، والفئة (ب) 2500 ريال، والفئة (أ) 5000 ريال. ومن المخالفات أيضا قيام صاحب العمـل بتشـغيل العامـل تحـت أشـعة الشـمس المكشـوفة، أو فـي الظـروف المناخيـة السـيئة دون اتخـاذ الاحتياطـات اللازمـة وغرامته 1000 ريال تتعدد بعدد العمال. أما تشغيل الأطفال ممن لم يتم الخامسة عشرة من عمره فغرامة الفئة (ج) 1000 ريال تتعدد بتعدد الأطفال، والفئة (ب) 1500 ريال، والفئة (أ) 2000 ريال تتعدد بتعدد الأطفال. ومن المخالفات الواردة في المسودة عدم التزام صاحب العمل بإجازة الوضع المقررة للمرأة العاملة غرامتها 1000 ريال تتعدد بتعدد العاملات. أما مخالفة قيام صاحب العمل بتشغيل عامل غير سعودي دون حصوله على رخصة عمل فغرامتها 10000 ريال تتعدد بتعدد العمال ومخالفة ترك صاحب العمل عامله يعمل لدى الغير أو تركه يعمل لحسابه الخاص غرامة الفئة (ج) 10000 ريال تعدد بتعدد الحالات، والفئة (ب) 15000 ريال تتعدد بعدد الحالات، والفئة (أ) 20000 ريال تتعدد بعدد الحالات. أما عدم التزام المنشأة بالضوابط الخاصة بالإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية، فغرامة الفئة (ج) 1000 ريال تتعدد بتعدد الضوابط، والفئة (ب) 2000 ريال تتعدد بتعدد الضوابط، والفئة (أ) 3000 ريال تتعدد بتعدد الضوابط. وعدت مخالفة قيام صاحب العمل بتوظيف عامل غيره دون الحصول على إشعار أجير، بالجسيمة وبغرامة فئة (ج 20 عاملا فأقل) 10 آلاف ريال، وفئة (ب من 21 إلى 49 عاملا) 15000 ريال، وفئة (أ 50 عاملا فأعلى). فيما أوضحت اللائحة أن مخالفة ممارسة نشاط توظيف السعوديين دون الحصول على ترخيص من الوزارة، بغرامة فئة (ج 20 عاملا فأقل) 200.000 ريال، وفئة (ب من 21 إلى 49 عاملا) 200.000 ريال، وفئة (أ 50 عاملا فأعلى). وجاءت ممارسة نشاط الاستقدام أو نشاط الإسناد، أو تقديم الخدمات العمالية دون الحصول على ترخيص من الوزارة، بغرامة فئة (ج 20 عاملا فأقل) 200.000 ريال، وفئة (ب من 21 إلى 49 عاملا) 200.000 ريال، وفئة (أ 50 عاملا فأعلى) 200.000 ريال، وتتعدد بتعدد العمال لكل فئة. وأوضح المحامي عبدالله محمد الكاسب لـ«عكاظ» أن التحديث جاء بناء على تعديلات نظام العمل الجديدة لتحديد المخالفات بشكل واضح ومحدد لكل من المنشآت والمراقبين، ويهدف المشروع لتقليل الاجتهادات الشخصية والتقديرات من أصحاب العمل والمراقبين، كما يسهم في توفير الشفافية في بيئة العمل ويحفز على الالتزام بالأنظمة ويكفل حقوق العامل وصاحب العمل، وتأتي التحسينات لتنظيم التعامل في المنشآت وضبط المخالفات التي تقع بحق صاحب العمل والعاملين، كما يدعم رفع وكفاءة وفعالية سوق العمل. أخبار ذات صلة
عكاظ
منذ 3 أيام
- أعمال
- عكاظ
تحقيق مستهدف «غير الربحي» برؤية 2030 قبل الموعد بـ6 سنوات
تابعوا عكاظ على أكد وكيل وزارة الموارد لتنمية المجتمع أحمد الماجد أن المملكة انطلاقاً من رؤية 2030، دفعت بمؤسسات هذا القطاع والمنظمات العاملة به لتحقيق الفائدة والعدالة الاجتماعية لجميع أفراد المجتمع، عبر إطلاق مبادرات وطنية وخطط إستراتيجية وفق أفضل الممارسات العالمية وبما يتناسب مع حاجاتها المحلية. وقال الماجد على هامش الجلسات الحوارية في المعرض الدولي للقطاع غير الربحي «إينا25»، المقام في العاصمة الرياض: «تستهدف المملكة رفع مساهمة القطاع غير الربحي في الناتج المحلي إلى 5% والوصول إلى مليون متطوع بحلول 2030». وأوضح أن حُزم الأعمال شملت إطلاق المنصة الوطنية للتبرعات «تبرع» لبناء نموذج وطني تتجلى به أسمى معاني التكافل الاجتماعي من خلال العطاء والبذل في الخير، وإيجاد وسيلة آمنة وشفافة لإيصال التبرعات لمحتاجيها تحت مظلة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إذ بلغ إجمالي التبرعات المقدمة للأفراد والجهات أكثر من 1.4 مليار ريال. وأفاد أنه من منطلق تعزيز المشاركة المجتمعية للأفراد، أطلقت المنصة الوطنية للتطوع، وهي منصة رقمية تقوم بالربط بين المتطوعين، وتمكن القطاع غير الربحي من تصميم وطرح الفرص التطوعية، إذ بلغ إجمالي المتطوعين بنهاية عام 2024 أكثر من 1.2 مليون متطوع، محققةً بذلك مستهدف رؤية المملكة 2030 قبل الموعد بـ6 سنوات. وبيّن أن المسؤولية الاجتماعية تشكّل للشركات إحدى الركائز الأساسية والوطنية في عملية التنمية الاجتماعية، وذلك نظراً لما تملكه شركات القطاع الخاص من موارد وخبرات تجعله شريكاً أساسياً لدعم القطاع غير الربحي ومنظماته، إذ قامت المملكة بالعمل على توجيه المسؤولية الاجتماعية للشركات للإسهام في تلبية الحاجات والأولويات التنموية من خلال تفعيل شراكات نوعية وتقديم محفزات وإطلاق المنصة الوطنية للمسؤولية الاجتماعية، وتجاوز مساهمة القطاع الخاص في تمويل البرامج والمبادرات التنموية قيمة 3.5 مليار ريال بنهاية 2024. أخبار ذات صلة
عكاظ
٠٦-٠٥-٢٠٢٥
- صحة
- عكاظ
رئيس برنامج التحول الوطني: 73 % من المنشآت السعودية التزمت بالصحة المهنية
تابعوا عكاظ على كشف الرئيس التنفيذي لبرنامج التحول الوطني المهندس فواز الرشيد، أن أكثر من 73% من المنشآت في المملكة التزمت حتى 2024، بتطبيق نظام السلامة والصحة المهنية، بفضل المبادرات التي تقودها وزارة الموارد ضمن برامج التحول الوطني. جاء ذلك، خلال كلمته على هامش المؤتمر الدولي السابع للسلامة والصحة المهنية، مشدداً على أن رؤية 2030، وضعت الإنسان في صدارة أولوياتها، وجعلت سلامته وصحته المهنية من الأهداف الإستراتيجية المحورية التي تنعكس بشكل مباشر على جودة الحياة والبيئة العملية المستدامة. وقال: «نحن في برنامج التحول الوطني نؤمن بأن السلامة والصحة في مقر العمل ليست مجرد متطلب تنظيمي، إنما هي الأساس لتعزيز جودة الحياة، وتحسين الإنتاجية، وتحقيق الاستدامة، وركيزة لبناء بيئة عمل ممكنة وجاذبة للكفاءات المتميزة». أخبار ذات صلة
