قفزات نوعية في تمكين المرأة وزيادة مشاركتها الاقتصادية في سوق العمل السعودي

ونجحت المملكة في تحقيق قفزات نوعية فيما يخص تمكين المرأة وزيادة مشاركتها الاقتصادية في سوق العمل وانعكست الجهود والتشريعات الإصلاحية التي تمت خلال السنوات الأخيرة وفق رؤية المملكة 2030 على مستهدفات تمكين المرأة.
وانطلاقًا من رؤية المملكة 2030 وبرامجها، حظي ملف المرأة باهتمام كبير من حكومة المملكة العربية السعودية، إذ شهدت السنوات الماضية ارتفاعا متواصلا لمعدلات مشاركة المرأة في سوق العمل، حيث سجل المعدل 35.4 % في الربع الثاني من عام 2024م مقارنة بنحو19.3 % في الربع الرابع من عام 2016م، متجاوزًا مستهدف الرؤية البالغ 30 % ويستهدف رفعها إلى 40 % بحلول 2030، مما يعكس الجهود المبذولة خلال الفترة الماضية لتمكين المرأة ورفع مساهمتها في الاقتصاد السعودي وتعزيز دورها القيادي. إضافة إلى مبادرات وبرامج وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي أسهمت في تذليل العقبات أمام المرأة في سوق العمل.
وفي الأعوام القليلة الماضية، شهدت المملكة العربية السعودية تطورات اقتصادية واجتماعية وثقافية، انعكست إيجاباً على مشاركة المرأة في المجال العام. وقد عكست رؤية 2030 إرادة سياسية لتطوير وضع المرأة، وتمكينها، ورفع مستوى مشاركتها الاقتصادية، والبناء على قدراتها ومعرفتها.
وبمناسبة اليوم العالمي للمرأة، قالت أشجان عبدالغني، مدير إدارة الموارد البشرية في شركة نيوم للهيدروجين الأخضر، ل" الرياض"، نغتنم اليوم العالمي للمرأة لنسلّط الضوء على التقدّم الذي أحرزناه على صعيد تمكين المرأة وتسريع وتيرة العمل نحو مستقبلٍ مستدامٍ قائمٍ على الشمولية والفرص المتكافئة.
وأكدت الحرص الدائم في شركة نيوم للهيدروجين الأخضر على تمكين المرأة من القيادة والابتكار في هذا القطاع الناشئ، الذي يدعم مسيرة التحوّل الطموحة. وبصفتنا شركة رائدة في مجال الهيدروجين الأخضر، نؤمن بأنّ هذا القطاع الناشئ غني بالفرص لدمج التنوّع في صميمه، بما يضمن تمكين المرأة وتعزيز قدرتها على الإسهام بفعاليّة في رسم معالم مستقبلنا الواعد.
ولفتت أشجان عبدالغني إلى أن المرأة تمثل اليوم 14 % من القوى العاملة في شركة نيوم للهيدروجين الأخضر، وهو إنجازٌ بارزٌ يعكس التقدّم الذي أحرزناه في هذا الإطار والفرص والإمكانات الواعدة لتعزيز دور المرأة في قطاع الطاقة.
وشددت على سعي شركة نيوم من خلال استراتيجيات التوظيف الهادفة والشراكات الرائدة مع الجامعات والتعاون مع الأكاديميات المعنية، على تزويد المرأة بما يلزم من مهارات ودورات تدريبية، لتعزيز ثقتها بنفسها وتمكينها من التفوّق والتميّز في هذا المجال. وتسهم المساعي الملحوظة التي نبذلها في تمكين النساء الموهوبات من تولي أدوار قيادية والإسهام في كلّ جانب من جوانب عملياتنا، بدءاً من الهندسة والصحة البيئية وصولاً إلى الشؤون المالية والقانونية وغيرها.
وقالت، نؤمن في شركة نيوم للهيدروجين الأخضر بأنّ التمكين الحقيقي يتخطّى حدود زيادة عدد النساء ضمن كوادرنا البشرية، ليشمل إيجاد الفرص التي تتيح للمرأة قيادة مسيرة الابتكار وتبنّي الأفكار والمفاهيم الجديدة والإسهام في تطوير الحلول التي من شأنها أن تبني مستقبلاً أخضر للجميع. معاً، لا نسعى إلى إنشاء أكبر مصنع في العالم لإنتاج الهيدروجين الأخضر فحسب، بل نسهم أيضاً في وضع الركائز الأساسية لإرث يقوم على التنوّع لتحقيق النجاح وتمكين المرأة من الاضطلاع بدور رائد في دعم رؤية السعودية 2030".
من جهة أخرى، ساهم الدعم والتمكين الذي حظيت به المرأة من قبل حكومة المملكة في حراك اجتماعي واقتصادي انعكس على مسيرة التنمية الاقتصادية في المملكة. في عام 2018، مُنِحت النساء الحق في القيادة، كما تم منحهن فرصًا أكبر للدخول لمعظم القطاعات ومجالات العمل المختلفة، مدفوعةً بمزيج من الإصلاحات الحكومية، والتنمية الاقتصادية، وتغيير المواقف الاجتماعية.
تلك التطورات حققت عوائد مهمة وفتحت العديد من المجالات، وكان لهذا النمو بمشاركة المرأة في الاقتصاد مجموعة واسعة من الآثار الإيجابية، وتحسين تنوع القوى العاملة، والحدّ من الفقر، والمساواة في فرص العمل، وتحسين الصحة والرفاهية، وتعزيز التماسك الاجتماعي، وتزويد النساء بالمهارات والموارد والدعم الذي يحتجنه للمشاركة الكاملة في الأنشطة الاقتصادية، بما في ذلك ريادة الأعمال والأدوار القيادية.
ويؤكد الدعم الكبير الذي توليه القيادة الرشيدة لتمكين المرأة والحرص على منحها الفرصة كاملة لإثبات جدارتها كشريك فاعل في مسيرة التنمية الشاملة والمستدامة. وتمثل المرأة القوة الدافعة نحو اقتصاد مستدام وقد وتعزيز مشاركها في مختلف القطاعات، حيث تشغل مناصب قيادية في الوزارات والشركات الكبرى والبنوك والصناديق الاستثمارية، وتدير مؤسسات مالية وأكاديمية بارزة، مما يعكس الدور المتنامي للمرأة السعودية في التنمية الاقتصادية، وتسهم في ريادة الأعمال وصياغة السياسات الاقتصادية حيث أن تمكين المرأة في الاقتصاد السعودي، هو أحد المحاور الأساسية في رؤية 2030، التي أكدت على أهمية مشاركة المرأة في مختلف القطاعات الاقتصادية.
وتلعب المرأة السعودية دورًا محوريًا في قطاع الطاقة واقتصادات الطاقة، حيث تشغل مناصب قيادية بما في ذلك العمل كمهندسات في هذا المجال. ومع برامج التمكين التي جاءت ضمن رؤية 2030، أصبح للمرأة حضور بارز في مختلف القطاعات، مثل القطاع المالي والتأمين والقطاعات الاقتصادية الأخرى، حيث تجدها تشغل مناصب قيادية كرئيسة تنفيذية أو عضوة في مجالس الإدارة.
وهذا التمكين لم يقتصر فقط على المستوى المحلي، بل امتد ليشمل وجود المرأة السعودية في الشركات الكبرى خارج المملكة، حيث إن هذا التسارع في تحقيق الأهداف يعكس نجاح برامج التمكين، حيث تمكنت المرأة من تحقيق مستهدفاتها لعام 2025 قبل موعدها المحدد.
أشجان عبدالغني
قوى نسائية سعودية تقود مسيرة الابتكار للطاقة المستدامة
تحتضن مدينة نيوم
أشجان عبدالغني

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

العربية

منذ 2 ساعات

• العربية

كهوف الملح العملاقة في يوتا تفجر إمكانات هائلة في تخزين الهيدروجين

في قلب ولاية يوتا الأميركية، وتحديداً تحت كهوف الملح العملاقة، تخفي الأرض كنزاً لا يُقدّر بثمن.. ليس ذهباً ولا نفطاً، بل وقود المستقبل: الهيدروجين النظيف. الكنز، الذي قد يكون الأهم في عصرنا، يشكل محور مشروع ضخم يعرف باسم "ACES Delta"، وهو ثمرة شراكة استراتيجية بين شركتي "Mitsubishi Power Americas"، و"Magnum Development"، ويهدف إلى إنشاء أكبر منشأة في العالم لإنتاج وتخزين الهيدروجين النظيف على نطاق صناعي وتجاري. لطالما استُخدمت كهوف الملح لتخزين الوقود الأحفوري، كما هو الحال في الاحتياطي النفطي الاستراتيجي الأميركي. لكن ACES Delta يعيد تعريف هذه الكهوف، حيث سيتم استخدام الطاقة المتجددة لتوليد الهيدروجين من الماء عبر التحليل الكهربائي، ثم تخزينه في كهوف ملحية ضخمة تحت دلتا يوتا، بحسب ما ذكره موقع "Eco Portal"، واطلعت عليه "العربية Business". بمجرد اكتماله، سيكون المشروع الأكبر من نوعه عالمياً، مع قدرة تخزين تصل إلى 11 مليون كيلوغرام من الهيدروجين، ما يجعله أكثر كفاءة واستدامة من البطاريات التقليدية. الهيدروجين: كنز العصر الحديث في ظل سعي العالم لتقليل الانبعاثات الكربونية، يبرز الهيدروجين النظيف كحل واعد لقطاعات يصعب إزالة الكربون منها، مثل الصناعة والنقل. ورغم أن إنتاجه من مصادر متجددة لا يزال مكلفاً مقارنة بالطرق التقليدية، فإن قدرته على التخزين طويل الأمد تجعله خياراً اقتصادياً وفعالاً. ويحظى المشروع بدعم كبير من الحكومة الأميركية، التي استثمرت فيه 500 مليون دولار، إلى جانب مساهمات من مؤسسات كبرى مثل "Ontario Teachers' Pension Plan". كما سيستفيد منه وكالة الطاقة "Intermountain Power Agency"، التي تخطط لإغلاق محطاتها العاملة بالفحم بحلول 2025، واستبدالها بوحدات تعمل بالغاز والهيدروجين. قد لا يكون هذا الكنز ما توقعه العالم، لكنه بالتأكيد ما يحتاجه. مشروع ACES Delta لا يمثل فقط إنجازاً تقنياً، بل خطوة حاسمة نحو مستقبل أكثر استدامة.

Independent عربية

منذ 21 ساعات

• Independent عربية

"هيوماين" مستقبل السعودية المدفوع بالذكاء الاصطناعي

في الـ 13 من مايو (أيار) الجاري أطلق ولي العهد السعودي الأمير محمد بن سلمان شركة "هيوماين"، وهي شركة وطنية رائدة في مجال الذكاء الاصطناعي ومدعومة من صندوق الاستثمارات العامة ومقرها الرئيس في الرياض، وتطمح "هيوماين" إلى أن تصبح واحدة من أفضل شركات الذكاء الاصطناعي في العالم بحلول عام 2030. ومع خطط استثمارية تتجاوز 100 مليار دولار أميركي ستطور الشركة نماذج أساس وبنية تحتية سيادية للذكاء الاصطناعي مع إقامة شراكات عالمية، مما يضع الرياض في موقع ريادي في الابتكار الأخلاقي والفعال في مجال الذكاء الاصطناعي. وعلى عكس الشركات التقليدية فقد جرى تصميم "هيوماين" لتكون منصة تعاونية تبني نماذج لغوية كبيرة باللغة العربية وتعزز السيادة الرقمية وتسهم في النظام البيئي العالمي للذكاء الاصطناعي، ويمثل إطلاقها محطة تحول كبيرة في رحلة السعودية في مجال الذكاء الاصطناعي، ويعكس رؤية الأمير محمد بن سلمان للانتقال من دور المتبني إلى الريادة والابتكار في هذا المجال. وفي خضم السباق العالمي لتسخير الذكاء الاصطناعي فعادة ما تسلط الأضواء على الأسواق المتقدمة مثل الولايات المتحدة، ومع ذلك برزت السعودية خلال العامين الماضيين كقصة نجاح استثنائية، فوسط تحولات اجتماعية وثقافية واقتصادية شاملة رسخت السعودية مكانتها كمنافس جريء في تبني الذكاء الاصطناعي، وجذبت الاهتمام العالمي لتغيير الصورة النمطية حول الابتكار في الشرق الأوسط، ولا تكتفي السعودية بتجربة الذكاء الاصطناعي بل تدمجه في جوهر إستراتيجيتها للتحول الوطني، فقد خصص صندوق الاستثمارات العامة 40 مليار دولار أميركي لدعم الابتكار وتطوير بنية تحتية قوية للبيانات ورعاية الشركات الناشئة، وإضافة إلى ذلك يهدف هذا المشروع، بقيمة تتجاوز100 مليار دولار، إلى بناء منظومة متكاملة للذكاء الاصطناعي، من مراكز البيانات المتقدمة إلى برامج تدريب القوى العاملة، وتعكس هذه الاستثمارات طموح السعودية في تأسيس قدرات عالمية المستوى وترسيخ موقعها كقائد عالمي في التنمية المدفوعة بالتكنولوجيا. واستناداً إلى "رؤية 2030" الطموحة تسعى السعودية إلى بناء مستقبل يجمع بين الابتكار والطموح والهدف من خلال تنويع الاقتصاد بعيداً من الاعتماد على النفط، ويعد مشروع "نيوم" بمجتمعاته الذكية برؤية مستقبلية تدمج الذكاء الاصطناعي والروبوتات والتحليلات المتقدمة مثالاً رمزياً على هذا التوجه، كما أن إطلاق "علام" الذي جرى دمجه في "هيوماين"، النموذج اللغوي العربي الكبير المطور في بداياته من قبل الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي (سدايا)، يعزز خدمات الذكاء الاصطناعي باللغة العربية ويدفع عجلة الابتكار في قطاعات متنوعة مثل التعليم والرعاية الصحية. وفي السعودية لا يقتصر دمج الذكاء الاصطناعي في الخدمات العامة والصناعات على تحقيق الطموحات بل يتعداها لإحداث فرق حقيقي في حياة الناس، فحوالى 39 في المئة من الجهات الحكومية تستخدم الذكاء الاصطناعي أو تختبره، و81 في المئة من هذه الجهات أبلغت عن تحسن ملحوظ في تقديم الخدمات، من إدارة القوى العاملة إلى التخطيط العمراني والتعليم وأنظمة المرور، إذ يعيد الذكاء الاصطناعي تشكيل الحياة اليومية والحكم من خلال تحسين الأداء وتحقيق فوائد ملموسة للمواطنين. وهذا ليس بجديد، فخلال جائحة كورونا حرصت وزارة التعليم السعودية على استمرار التعليم من خلال أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لا تزال تعزز نتائج التعلم من خلال تجارب مخصصة للطلاب والمعلمين، مما يمهد لإعداد الجيل القادم لاقتصاد تقوده تقنيات الذكاء الاصطناعي. اقرأ المزيد يحتوي هذا القسم على المقلات ذات صلة, الموضوعة في (Related Nodes field) وفي مجال التنمية الحضرية تستخدم وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان الذكاء الاصطناعي للتنبؤ بالطلب على السكن ومراقبة النمو العمراني وتحسين توزيع الموارد، ومن خلال تحليل البيانات السكانية واتجاهات الهجرة تضمن الوزارة تطوير مشاريع مدروسة ومدعومة بالبنية التحتية الأساس مثل المستشفيات والمدارس والنقل. وفي إدارة المرور أسهمت تقنيات الذكاء الاصطناعي المتقدمة مثل المسح الحراري والطائرات من دون طيار والأنظمة التكيفية في مراقبة وتحسين حركة المرور والحد من الازدحام وتحسين السلامة، بخاصة خلال موسم الحج، وأدت هذه التقنيات إلى تقليل أوقات الذروة في المدن الكبرى. أما في سوق العمل فإن منصات مثل "مساند" المدعومة من وزارة الموارد البشرية تضمن الامتثال لأنظمة العمل وتساعد في معالجة تحديات البطالة وعدم تطابق المهارات عبر تحليل الاتجاهات وتفعيل المشاركة الفاعلة في سوق العمل، كما تستخدم وزارة العدل تقنيات الذكاء الاصطناعي لأتمتة العمليات القانونية مما يخفف الأعباء الإدارية ويحسن وصول المواطنين إلى الخدمات العدلية. وما يميز النهج السعودي هو تكامله الكامل عبر جميع الجهات الحكومية، إذ تنبع هذه الاستخدامات من التزام السعودية بتحقيق هدفين أساسين ضمن "رؤية 2030"، بناء مجتمع حيوي وتحقيق اقتصاد مزدهر من خلال تنويع مصادر الدخل وتحسين جودة الحياة. وعلى رغم أن القطاع العام مهد الطريق لاعتماد الذكاء الاصطناعي فإن القطاع الخاص يحمل المفتاح الحقيقي لتحقيق إمكاناته الكاملة، ومع توقع أن يسهم الذكاء الاصطناعي بنمو كبير مدفوع بمعدل نمو سنوي مركب يبلغ 29 في المئة، فإن دور القطاع الخاص في تسريع هذا النمو لا يمكن تجاهله، ومع ذلك تظهر مستويات الجاهزية الحالية وجود فجوة بين الطموح والتنفيذ، وقد أظهر تقرير حديث أجرته "أي بي إم" أن 76 في المئة من الرؤساء التنفيذيين في السعودية يسرعون تبني الذكاء الاصطناعي، على رغم شعور بعض مؤسساتهم بعدم الراحة تجاه هذا التغيير السريع، وعلى رغم جهود كيانات مثل "سدايا" و "كاوست" في بناء البنية التحتية للذكاء الاصطناعي، لكن تقرير "مؤشر جاهزية الذكاء الاصطناعي 2024" من "سيسكو" يشير إلى أن نسب الجاهزية في القطاع الخاص لا تزال منخفضة. وتكمن الأخطار في التأخر عن تبني الذكاء الاصطناعي في انخفاض الكفاءة وتراجع الحصة السوقية وعدم القدرة على تلبية توقعات المستهلكين المتطلعين للتكنولوجيا، فالشركات التي تتباطأ في التكيف مع هذا التوجه العالمي ستكافح للبقاء تنافسية، ولا تقتصر الرهانات على الريادة السوقية بل تمتد لتشمل قيادة الابتكار الذي يخدم الشركات والمجتمع، إذ يمتلك القطاع الخاص القدرة على تعظيم أثر الذكاء الاصطناعي عبر دعم منظومات الشركات الناشئة وتسريع تطوير المنتجات ودمج حلول الذكاء الاصطناعي في العمليات التشغيلية. ويقف القطاع الخاص اليوم أمام مفترق طرق بين الفرصة والمسؤولية، والطريق واضح وهو التماهي مع المبادرات الوطنية واحتضان الابتكار والمشاركة النشطة في بناء منظومة الذكاء الاصطناعي في السعودية، ولا يكفي الطموح وحده بل يجب اتخاذ خطوات إستراتيجية ذات أثر ملموس، والتعاون مع الحكومة يمثل نقطة انطلاق مهمة إذ تتيح مبادرات مثل صندوق "بي أي أف" بقيمة 40 مليار دولار ومشروع "تجاوز" فرصاً للمشاركة في الابتكار، ويمكن للشركات الاستفادة من البنية التحتية والأدوات الحكومية والدخول في برامج التدريب لسد الفجوات، ولا سيما في معايير خصوصية البيانات العالمية. أما على صعيد التنفيذ فيجب على الشركات دمج الذكاء الاصطناعي بذكاء داخل عملياتها، من الصيانة التنبؤية في قطاع الطاقة إلى اكتشاف الاحتيال المالي وتحسين مسارات الشحن، وتقدم هذه الحلول نتائج قابلة للقياس تزيد الكفاءة وتقلل الكُلف، كما يجب تبني نهج مسؤول يوازن بين الابتكار والمساءلة، ويتطلب ذلك الالتزام بقانون حماية البيانات الشخصية السعودي وإطار تبني الذكاء الاصطناعي الذي يضمن الشفافية والعدالة والخصوصية، ومن خلال هذا التوازن يمكن للشركات بناء الثقة والمساهمة في نمو مستدام وشامل بما يتماشى مع أهداف "رؤية 2030".

عكاظ

منذ يوم واحد

• عكاظ

هل ينتقل إمام عاشور إلى الدوري السعودي؟.. «عكاظ» تكشف التفاصيل

يشهد الوسط الرياضي المصري حالة من الجدل الواسع بعد ورود أنباء عن عرض مالي غير مسبوق من أحد أندية الدوري السعودي للمحترفين للتعاقد مع إمام عاشور، نجم خط وسط النادي الأهلي المصري وأحد أبرز لاعبي الدوري. العرض الذي يُعد الأكبر في تاريخ الكرة المصرية، أثار تساؤلات حول مصير اللاعب وموقف النادي الأهلي من هذا الإغراء. وفقًا لتقارير قناة «أون تايم سبورتس»، تلقى إمام عاشور عرضًا ماليًا ضخمًا من أحد الأندية السعودية، بقيمة تتجاوز بكثير 6 ملايين دولار (ما يعادل حوالى 300 مليون جنيه مصري)، وهو رقم غير مسبوق للاعب مصري في مركزه. وأشار الإعلامي سيف زاهر، المذيع بالقناة، الذي أعلن الخبر، إلى أن القيمة المالية للعرض قد تُحدث ضجة كبيرة في الأوساط الرياضية، نظرًا لضخامتها وتأثيرها المحتمل على سوق الانتقالات. وذكرت مصادر، خاصة من داخل النادي الأهلي لـ«عكاظ»، أن نادي «نيوم» السعودي مهتم بخدمات نجم الأهلي المصري وقدم عرضًا بقيمة 5 ملايين دولار، مع إمكانية زيادة المبلغ. أخبار ذات صلة وقال إن العرض قدمته إحدى الشركات الرياضية التي تتولى تسويق اللاعبين، ويأتي في ظل تألق إمام عاشور اللافت مع الأهلي خلال الموسم الحالي، إذ يتصدر قائمة هدافي الدوري المصري برصيد 12 هدفًا، بالتساوي مع أسامة فيصل، مما جعله محط أنظار أندية الخليج، كما أن أداءه المميز في خط الوسط، وقدرته على التأثير في المباريات هجوميًا ودفاعيًا، جعلاه أحد العناصر الأساسية في تشكيلة المدرب مارسيل كولر. وأضاف المصدر، الذي فضل عدم ذكر اسمه، أن إدارة الأهلي تميل إلى رفض العرض، نظرًا لأهمية إمام عاشور قلب الفريق النابض، ودوره المحوري في تحقيق البطولات، خصوصاً مع اقتراب المشاركة في بطولة كأس العالم للأندية. فيما كشف مصدر آخر، أن الأهلي قد يدرس العرض إذا تجاوز القيمة المالية التوقعات بشكل كبير، أسوة بصفقات سابقة مثل الجابوني ماليك إيفونا وتريزيجيه ورمضان صبحي، خلال إدارة رئيس الأهلي السابق محمود طاهر، خصوصاً أن بيع اللاعب قد يدر أرباحًا مالية كبيرة، مع إمكانية التعاقد مع بديل في نفس المركز. على صعيد آخر، كشفت تقارير محلية، أن الأهلي يخطط لتحصين اللاعب مبكرًا عبر تجديد عقده لمدة 4 مواسم إضافية، مع رفع راتبه إلى الفئة الأولى الممتازة، ليصبح في نفس المستوى المالي مع النجوم.