تعلن شركة مجموعة إم بي سي عن توقيع اتفاقية نقل أراضي مع شركة الدرعية

بند توضيح
مقدمة تعلن شركة مجموعة إم بي سي ("الشركة") عن قيامها بتوقيع اتفاقية نقل أراضي مع شركة الدرعية ("شركة الدرعية") فيما يخص نقل ملكية وتطوير عدد من أراضي تقع في مشروع الدرعية في مدينة الرياض ("الاتفاقية").
تاريخ اعلان الترسية 1446-11-10 الموافق 2025-05-08
موضوع العقد نقل ملكية أراضي محددة ضمن مشروع الدرعية.
الجهة التي تم توقيع العقد معها شركة الدرعية
تاريخ توقيع العقد 1446-11-10 الموافق 2025-05-08
قيمة العقد لا ينطبق.
تفاصيل العقد اتفق الطرفان بموجب الاتفاقية على نقل ملكية أراضي معينة ضمن مشروع الدرعية الواقع في مدينة الرياض ("الأراضي") إلى الشركة أو لشركة تابعة مملوكة بالكامل من الشركة، ليتم تطوير الأراضي بعد ذلك من قبل شركة الدرعية بموجب اتفاقية أعمال التطوير التفصيلية التي سيتم إبرامها بين الشركة (أو شركتها التابعة ذات الصلة) وشركة الدرعية في الوقت المناسب ("اتفاقية أعمال التطوير النهائية") والتي ستنظم حقوق والتزامات الشركة (أو شركتها التابعة ذات الصلة) وشركة الدرعية فيما يتعلق بأعمال التطوير التي سيتم تنفيذها في الأراضي. ستقوم شركة الدرعية بموجب اتفاقية أعمال التطوير النهائية بتنفيذ جميع أعمال التطوير والأعمال التصميمية والإنشائية المتعلقة بالأراضي، وذلك بناء على جدول زمني يتم الاتفاق عليه بين الطرفين.
اتفق الطرفان على أن الغرض من نقل ملكية الأراضي هو تطويرها وفق أحكام اتفاقية أعمال التطوير النهائية التي سيتم إبرامها بين الطرفان في مرحلة لاحقة، لكي تكون مقراً رئيسياً للشركة – بما يشمل (على سبيل المثال لا الحصر) مرافق تابعة لها مثل أستوديوهات تصوير ومركز تجربة لزوار الشركة ("حالات استخدام الأراضي المسموح بها") – ولا يجوز استخدامها أو استغلالها أو التصرف فيها لأي غرض آخر، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك بين الأطراف في اتفاقية أعمال التطوير النهائية أو أي اتفاقية أخرى تبرم بينهما في هذا الشأن. كما تضمنت الاتفاقية عدد من الأحكام والالتزامات المتعلقة بملكية الأراضي، بما في ذلك التزام الشركة بلوائح المجمع الرئيسي في مشروع الدرعية، ومتطلبات وقيود التأجير للغير، بالإضافة إلى تحملها أي ضرائب أو رسوم مرتبطة بنقل الأراضي إلى الشركة (إن وجدت) وجميع رسوم الخدمات ونفقات ورسوم المرافق التي تنطبق على الشركة بصفتها كمالك عقار ضمن مشروع الدرعية.
يتم استكمال عملية نقل الأراضي (بما في ذلك جميع الحقوق والالتزامات المرتبطة بها) إلى الشركة (أو شركتها التابعة ذات الصلة) عند إصدار صكوك ملكيتها باسمها، وستبلغ المساحة الإجمالية المتوقعة للأراضي مائة وثمانية وثلاثون ألفًا وثلاثمائة واثنان وخمسون (138,352) متر مربع تقريباً.
مدة العقد تسري الاتفاقية من تاريخ توقيعها ولكامل مدة تملك الشركة للأراضي.
الأثر المالي والفترة التي سينعكس عليها سينعكس الأثر المالي المتعلق بنقل الأراضي في القوائم المالية للشركة بعد النقل. أما بالنسبة للأثر المالي المرتبط باتفاقية أعمال التطوير النهائية، فسيتم تحديده بعد توقيع اتفاقية أعمال التطوير النهائية وستقوم الشركة بالإعلان عنه في حينه.
أطراف ذات علاقة لا يوجد.
معلومات اضافية ستعمل الشركة وشركة الدرعية على استكمال المناقشات لغرض الاتفاق على الشروط والأحكام التفصيلية الخاصة باتفاقية أعمال التطوير النهائية. عند توقيع الطرفين على اتفاقية أعمال التطوير النهائية، ستقوم الشركة بالإعلان عن ذلك وفقًا للأنظمة واللوائح ذات العلاقة.

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

صحيفة سبق

منذ 30 دقائق

• صحيفة سبق

فرص استثمارية جاذبة وواعدة.. شركة المساوم تعلن انطلاق مزاد أزهار العاصمة

تحت إشراف مركز الإسناد والتصفية "إنفاذ"، وبقرار من محكمة التنفيذ، وبحكم من محكمة الأحوال الشخصية، أعلنت شركة المساوم للعقارات بيع مجموعة من الفرص العقارية التجارية والسكنية بالرياض، وذلك في مزاد أزهار العاصمة، عبر منصة السعودية للمزادات. ويبدأ المزاد يوم الاثنين 26 مايو 2025م عند الساعة الـ11 صباحًا، وينتهي يوم الخميس 29 مايو 2025م من الـ7:15 مساء حتى الـ9:15 مساء.

الرياض

منذ ساعة واحدة

• الرياض

الموارد البشرية .. رؤية وطن

يحتفل العالم في العشرين من مايو كل عام باليوم العالمي للموارد البشرية ، وهذا اليوم يمثل أهمية خاصة لنا في جمعية طويق لصناعة الكوادر البشرية بالمنطقة الشرقية ، حيث يعد محفزا لتحقيق مزيدا من الجهود بهدف دعم أبنائنا من الشباب والفتيات الذين يمثلون الحاضر والمستقبل للموارد البشرية المتميزة . ولقد حرصنا منذ انطلاقة الجمعية في مارس 2024 على أن يكون تدريب وتأهيل هؤلاء الشباب في قمة أولوياتنا ، تحقيقا لأحد أبرز مستهدفات رؤية المملكة 2030 التي اهتمت بدعم الشباب السعودي الواعد باعتبارهم الركيزة الأساسية لبناء الأوطان . ومن هذا المنطلق تجدد الجمعية العهد لمواصلة رسالتها في تنمية وتطوير القدرات الوطنية وفق أعلى معايير الجودة والكفاءة العالية، بما يسهم في دعم عجلة التنمية ورفع نسبة الاقتصاد بالمخزون البشري ، مؤكدة المضي بثبات في تحقيق أهدافها على أرض الواقع عبر تفعيل برنامج تنمية الموارد البشرية الذي يعد ركيزة فيما يتعلق بالتحولات التي تشهدها المملكة والعالم في سوق العمل . وختاما خالص شكري وتقديري لكل من يعمل على دعم الموارد البشرية من أجل تمكين شبابنا وفتياتنا والدفع بهم لخدمة وطنهم . *رئيس مجلس إدارة جمعية طويق لصناعة الكوادر البشرية بالشرقية

عكاظ

منذ ساعة واحدة

• عكاظ

دراسة علمية على 126 شركة تكشف: المرأة السعودية لا ترحم في الرقابة المالية وتعزيز الشفافية

/*.article-main .article-entry > figure img {object-fit: cover !important;}*/ .articleImage .ratio{ padding-bottom:0 !important;height:auto;} .articleImage .ratio div{ position:relative;} .articleImage .ratio div img{ position:relative !important;width:100%;} .articleImage .ratio img{background-color: transparent !important;} كشفت دراسة أكاديمية حديثة أن تمكين المرأة السعودية في مجالس إدارات الشركات واللجان المختصة بالتدقيق يُسهم بشكل ملموس في تحسين جودة التدقيق المالي والحوكمة المؤسسية داخل السوق المالية السعودية. وأجريت الدراسة من قبل الباحثين عبدالعزيز النعيم وعبدالرحمن العمير، ونُشرت في مجلة Humanities & Social Sciences Communications العالمية، واستندت إلى تحليل بيانات 126 شركة مالية غير مصرفية مدرجة في السوق السعودية خلال الفترة من 2018 إلى 2022، مستخدمة نماذج تحليلية متقدمة لقياس العلاقة بين تنوع الجنسين وجودة التدقيق. وأظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية واضحة بين ارتفاع عدد النساء في مجالس الإدارة واللجان الرقابية وبين تحسّن جودة التدقيق، ما يعكس دور المرأة في تعزيز الرقابة وتحقيق أعلى معايير الشفافية والحوكمة. واعتمدت الدراسة أيضاً على مؤشرات بديلة لتقييم جودة التدقيق مثل مدة خدمة المدقق الخارجي، لضمان موثوقية النتائج، التي ظلت ثابتة حتى مع تغير المؤشرات، ما يدعم بقوة فرضية أن التنوع الجندري ينعكس بشكل مباشر على فعالية الرقابة المالية. أخبار ذات صلة وأكد الباحثان أن نتائج هذه الدراسة تأتي في سياق الدعم المتزايد لأهداف رؤية السعودية 2030، خصوصاً في ما يتعلق بتمكين المرأة وتعزيز مشاركتها في مواقع صنع القرار، كما توفر نتائجها أدلة عملية يمكن أن يستفيد منها صناع القرار والقادة التنفيذيون في تحسين الحوكمة داخل الشركات. وتُعد هذه الدراسة من الإسهامات القليلة التي تتناول موضوع تمكين المرأة وتأثيره المباشر على ممارسات الحوكمة المالية في منطقة الشرق الأوسط، حيث تقدم توصيات إستراتيجية لتعزيز التنوع وتوظيفه بفعالية لتحقيق بيئة رقابية أقوى وأكثر شفافية.