«مارمور» تحصد ذهبية أفضل صاحب عمل
أعلنت شركة مارمور مينا إنتليجنس، الذراع البحثية لشركة المركز المالي الكويتي «المركز»، حصولها على «جائزة أفضل صاحب عمل» الذهبية، من جمعية المحللين الماليين المعتمدين في الهند، ضمن برنامج «تكريم أصحاب العمل»، خلال حفل أقامته الجمعية يوم الجمعة الفائت بمدينة مومباي، الهند.
وتسلّم الجائزة الرئيس التنفيذي لـ«مارمور» والمستشار الاقتصادي لـ«المركز»، إم. آر. راغو، بحضور نخبة من القيادات والخبراء في القطاع المالي.
وجاء التكريم بعد تقييم شامل لأكثر من 400 مؤسسة وشركة في الهند، كانت «مارمور» واحدة من بين 20 شركة تم تكريمها. ويأتي حصول «مارمور» على الجائزة المرموقة للسنة الثانية على التوالي، بعد نيلها العام الماضي «جائزة أفضل صاحب عمل الفضية».
ويضم فريق «مارمور» نخبة من الموظفين الحاصلين على شهادة المحلل المالي المعتمد، أو ممن هم بصدد استكمال متطلبات الامتحانات النهائية (CFA Level II & III) لهذه الشهادة.
وتبدي «مارمور» التزاماً تاماً بدورها في تطوير الكفاءات والتميز المهني، إذ تركز على صقل مهارات موظفيها عبر تنظيم برامج تدريبية دورية، وإتاحة فرص توجيه وإرشاد مهني، وإطلاق منصات لتبادل المعرفة.
ويدعم برنامج صقل المهارات في «مارمور» الموظفين، عن طريق تغطية رسوم جميع مستويات امتحان المحلل المالي المعتمد، وتقديم إجازة مدتها 5 أيام للتحضير لتلك الامتحانات، مع تغطية رسوم العضوية السنوية لشهادة المحلل المالي المعتمد بعد الحصول على الاعتماد.
وتعليقاً على التكريم، أكد راغو: «التزام (مارمور) المستمر بتنمية المواهب ودعم التطوير المهني لأفرادها. ويجسد هذا الإنجاز، وللعام الثاني على التوالي، جهودنا الحثيثة في استقطاب وتطوير الكفاءات وتقديم بيئة عمل محفزة وداعمة. ونتطلع إلى تعزيز شراكتنا مع الجهات المختصة، في مجالات التوظيف والتدريب العملي».
وتشجع «مارمور» التقدم المهني من خلال تفضيلها تطوير مواهب أفرادها تمهيداً لشغل المناصب القيادية، وتطبيقها نظام مكافآت وتقدير متكاملاً يعزز ثقافة التميز، مع إتاحة بيئة عمل إيجابية تركز على التعلم والتطوير المهني المستمر.
ويشارك محللو الشركة في مشاريع استشارية متنوعة تغطي قطاعات مثل أسواق رأس المال، والبحوث الاقتصادية، وتحليل القطاعات والصناعات، الأمر الذي يمنحهم فرصة مواتية لصقل مهاراتهم وبناء عقلية تركز على إيجاد الحلول واكتساب خبرات جديدة في بيئة عمل تثمن التواصل المفتوح والعمل الجماعي عبر الإدارات المختلفة، وتعمل على تحقيق التوازن السليم بين العمل والحياة الشخصية.
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
الجريدة
١٠-٠٥-٢٠٢٥
- الجريدة
«المركز» تربح 2.78 مليون دينار في الربع الأول
أعلنت شركة المركز المالي الكويتي (المركز) نتائجها المالية للربع الأول من عام 2025، حيث بلغ إجمالي الإيرادات 6.49 ملايين دينار، بارتفاع نسبته%7، مقارنة بإجمالي إيرادات بقيمة 6.06 ملايين في الربع الأول من عام 2024، وبلغ صافي الربح الخاص بمساهمي الشركة 2.78 مليون في الربع الأول، مقارنة بصافي ربح بلغ 2.77 مليون عن نفس الفترة من العام الماضي، وبلغت ربحية السهم 6 فلوس للربع الأول من العام. وصرح الرئيس التنفيذي لـ«المركز» علي خليل: «أظهرت أسواق الأسهم الإقليمية مرونة ملحوظة في ظل حالة عدم اليقين التي تشهدها الأسواق العالمية. وعلى الرغم من أن أسواق دول مجلس التعاون الخليجي سجلت مكاسب هامشية بنسبة%0.77 خلال الربع الأول من عام 2025، فإن أداءها تفوق على أداء الأسهم العالمية التي تراجعت بنسبة%1.62، وتصدرت الكويت الأداء الإقليمي مسجلة عائداً بلغ%9.85، مدعوماً بالإصلاحات المالية والمبادرات الهيكلية والزخم الإيجابي في القطاع المصرفي». وأضاف خليل: «رغم التحديات الخارجية المتمثلة في توترات التجارة العالمية، وحالة تقلب أسعار الفائدة والنفط، حافظت منطقة الخليج على قاعدة اقتصادية متينة، مدعومة بجهود التنويع الاقتصادي والاستثمارات الاستراتيجية في القطاعات غير النفطية، وفي المركز التزمنا بنهج منضبط ومرن في التعامل مع هذه المتغيرات مما عزز ثبات نتائجنا، ونحن متفائلون بآفاق المنطقة في ظل تحسن الأوضاع المالية، واستمرار زخم الإصلاحات، والثبات في الطلب المحلي، وسنواصل تركيزنا على تحقيق قيمة مستدامة لمساهمينا من خلال إمكانات التنفيذ عالي الجودة، والنمو الاستراتيجي المدروس، والإدارة الحصيفة للمخاطر». وبلغت أتعاب الإدارة والعمولات 1.67 مليون دينار للربع الأول من عام 2025، مقارنة بـ1.69 مليون عن نفس الفترة من العام الماضي، كما بلغت أتعاب الخدمات المصرفية الاستثمارية والاستشارات 0.348 مليون للربع الأول من عام 2025، مقارنة بـ0.101 مليون عن نفس الفترة من عام 2024، بارتفاع نسبته%245. «المركز» حققت إيرادات بقيمة 6.49 ملايين دينار وإجمالي الأصول تحت الإدارة بلغ 1.44 مليار وفي قطاع إدارة الأصول، تمكنت صناديق «المركز» للأسهم من تحقيق أداء مستقر رغم التقلبات في الأسواق، حيث سجل صندوق المركز للاستثمار والتطوير (ميداف)، وصندوق المركز للعوائد الممتازة (ممتاز)، وصندوق المركز الإسلامي أداء بلغ%5.02 و%5.28 و%7.21 على التوالي، بدعم من استراتيجيات الاستثمار الحكيمة والإدارة النشطة للمحافظ، كما سجل صندوق فرصة المالي أداء بلغ%6.29 خلال الربع الأول من عام 2025. وفي قطاع الخدمات المصرفية الاستثمارية، قام «المركز» بتنفيذ عدد من الصفقات الرئيسية، أبرزها إصدار سندات مقومة بالدينار لمصلحة مؤسسة تنموية شبه حكومية، ما ساهم في تعزيز قدراته في أسواق رأس المال، ورسخ مكانته كشريك موثوق لدى العملاء، كما يعمل فريق الاستشارات على مجموعة صفقات شملت التقييمات وعمليات الاندماج والاستحواذ. وفي القطاع العقاري، واصلت محافظ «المركز» الإقليمية والدولية أداءها التشغيلي الثابت، مع الحفاظ على مستويات إشغال مرتفعة، وعوائد إيجارية مستقرة، ونسب تحصيل منتظمة، ويواصل الفريق التركيز على تطبيق استراتيجيات إدارة أصول استباقية، بالتوازي مع استكشاف فرص استثمارية جديدة في مجالي الائتمان الخاص وتطوير العقار، بهدف تنويع الأصول وتعزيز العوائد طويلة الأجل. مع تطلعنا إلى المستقبل، نظل متفائلين بالفرص التي تتيحها الاتجاهات الديموغرافية الإيجابية، واستمرار الاستثمارات في البنية التحتية، ومواصلة جهود التنويع الاقتصادي في دول مجلس التعاون الخليجي. ويواصل «المركز» التزامه بتقديم حلول استثمارية فريدة، وتوسيع نطاق قدراته الاستشارية، والحفاظ على مرونة استراتيجية، بما يرسخ خلق قيمة مستدامة على المدى الطويل. وصرح العضو المنتدب بإدارة الثروات وتطوير الأعمال في «المركز» عبداللطيف النصف: «واصل المركز تعزيز خدماته لإدارة الثروات خلال الربع الأول من عام 2025، حيث بلغ إجمالي الأصول تحت الإدارة 1.44 مليار دينار كما في 31 مارس 2025، بارتفاع نسبته 11 في المئة مقارنة بـ1.30 مليار في الربع الأول من عام 2024، ويعكس هذا النمو التزامنا بالانضباط في التنفيذ واتباع استراتيجية تتمحور حول مصلحة العميل ومتطلباته». وأضاف النصف: «نواصل في المركز توسيع نطاق عروضنا عبر الأسواق الخاصة والاستثمارات البديلة وخدمات الاستشارات المصممة خصوصاً لتلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائنا ولتحسين الكفاءة التشغيلية. ومن خلال توطيد علاقاتنا مع العملاء من المؤسسات والأفراد ذوي الملاءة المالية العالية، ومواءمة حلولنا الاستثمارية مع اتجاهات الأسواق، فإن «المركز» تتمتع بمكانة راسخة تمكنها من تحقيق نتائج استثمارية إيجابية، والحفاظ على ريادتها في مجال إدارة الثروات وتنميتها».
الرأي
٣٠-٠٤-٢٠٢٥
- الرأي
«مارمور» تحصد ذهبية أفضل صاحب عمل
أعلنت شركة مارمور مينا إنتليجنس، الذراع البحثية لشركة المركز المالي الكويتي «المركز»، حصولها على «جائزة أفضل صاحب عمل» الذهبية، من جمعية المحللين الماليين المعتمدين في الهند، ضمن برنامج «تكريم أصحاب العمل»، خلال حفل أقامته الجمعية يوم الجمعة الفائت بمدينة مومباي، الهند. وتسلّم الجائزة الرئيس التنفيذي لـ«مارمور» والمستشار الاقتصادي لـ«المركز»، إم. آر. راغو، بحضور نخبة من القيادات والخبراء في القطاع المالي. وجاء التكريم بعد تقييم شامل لأكثر من 400 مؤسسة وشركة في الهند، كانت «مارمور» واحدة من بين 20 شركة تم تكريمها. ويأتي حصول «مارمور» على الجائزة المرموقة للسنة الثانية على التوالي، بعد نيلها العام الماضي «جائزة أفضل صاحب عمل الفضية». ويضم فريق «مارمور» نخبة من الموظفين الحاصلين على شهادة المحلل المالي المعتمد، أو ممن هم بصدد استكمال متطلبات الامتحانات النهائية (CFA Level II & III) لهذه الشهادة. وتبدي «مارمور» التزاماً تاماً بدورها في تطوير الكفاءات والتميز المهني، إذ تركز على صقل مهارات موظفيها عبر تنظيم برامج تدريبية دورية، وإتاحة فرص توجيه وإرشاد مهني، وإطلاق منصات لتبادل المعرفة. ويدعم برنامج صقل المهارات في «مارمور» الموظفين، عن طريق تغطية رسوم جميع مستويات امتحان المحلل المالي المعتمد، وتقديم إجازة مدتها 5 أيام للتحضير لتلك الامتحانات، مع تغطية رسوم العضوية السنوية لشهادة المحلل المالي المعتمد بعد الحصول على الاعتماد. وتعليقاً على التكريم، أكد راغو: «التزام (مارمور) المستمر بتنمية المواهب ودعم التطوير المهني لأفرادها. ويجسد هذا الإنجاز، وللعام الثاني على التوالي، جهودنا الحثيثة في استقطاب وتطوير الكفاءات وتقديم بيئة عمل محفزة وداعمة. ونتطلع إلى تعزيز شراكتنا مع الجهات المختصة، في مجالات التوظيف والتدريب العملي». وتشجع «مارمور» التقدم المهني من خلال تفضيلها تطوير مواهب أفرادها تمهيداً لشغل المناصب القيادية، وتطبيقها نظام مكافآت وتقدير متكاملاً يعزز ثقافة التميز، مع إتاحة بيئة عمل إيجابية تركز على التعلم والتطوير المهني المستمر. ويشارك محللو الشركة في مشاريع استشارية متنوعة تغطي قطاعات مثل أسواق رأس المال، والبحوث الاقتصادية، وتحليل القطاعات والصناعات، الأمر الذي يمنحهم فرصة مواتية لصقل مهاراتهم وبناء عقلية تركز على إيجاد الحلول واكتساب خبرات جديدة في بيئة عمل تثمن التواصل المفتوح والعمل الجماعي عبر الإدارات المختلفة، وتعمل على تحقيق التوازن السليم بين العمل والحياة الشخصية.
الجريدة
٣٠-٠٤-٢٠٢٥
- الجريدة
«مارمور» تحصد الجائزة الذهبية لأفضل صاحب عمل
أعلنت شركة مارمور مينا إنتليجنس، الذراع البحثية لشركة المركز المالي الكويتي (المركز)، حصولها على جائزة أفضل صاحب عمل الذهبية من جمعية المحللين الماليين المعتمدين في الهند، ضمن برنامج «تكريم أصحاب العمل»، خلال حفل أقامته الجمعية في 25 أبريل 2025 بمدينة مومباي، الهند. تسلَّم الجائزة إم. آر. راغو، الرئيس التنفيذي لـ «مارمور» والمستشار الاقتصادي لـ «المركز»، بحضور نخبة من القيادات والخبراء في القطاع المالي. وجاء هذا التكريم بعد عملية تقييم شاملة لأكثر من 400 مؤسسة وشركة في الهند، حيث كانت «مارمور» واحدة من بين 20 شركة تم تكريمها. ويأتي حصول الشركة على هذه الجائزة المرموقة للسنة الثانية على التوالي، بعد حصولها العام الماضي على جائزة أفضل صاحب عمل الفضية. ويضم فريق «مارمور» نخبة من الموظفين الحاصلين على شهادة المحلل المالي المعتمد، أو ممن هم بصدد استكمال متطلبات الامتحانات النهائية (CFA Level II & III) لهذه الشهادة. تبدي «مارمور» التزاماً تاماً بدورها في تطوير الكفاءات والتميز المهني، إذ تركز على صقل مهارات موظفيها عبر تنظيم برامج تدريبية دورية، وإتاحة فرص توجيه وإرشاد مهني، وإطلاق منصات لتبادل المعرفة. ويدعم برنامج صقل المهارات في الشركة الموظفين عن طريق تغطية رسوم جميع مستويات امتحان المحلل المالي المعتمد، وتقديم إجازة مدتها خمسة أيام للتحضير لتلك الامتحانات، مع تغطية رسوم العضوية السنوية لشهادة المحلل المالي المعتمد بعد الحصول على الاعتماد. وتعليقاً على هذا التكريم، صرَّح إم. آر. راغو: «نشكر معهد المحللين الماليين المعتمدين وجمعية المحللين الماليين المعتمدين في الهند على هذا التكريم، الذي يؤكد التزام (مارمور) المستمر بتنمية المواهب ودعم التطوير المهني لأفرادها. يجسد هذا الإنجاز، وللعام الثاني على التوالي، جهودنا الحثيثة في استقطاب وتطوير الكفاءات وتقديم بيئة عمل محفزة وداعمة. نتطلع إلى تعزيز شراكتنا مع الجهات المختصة، وذلك في مجالات التوظيف والتدريب العملي». جدير بالذكر، أن «مارمور» تشجع التقدم المهني، من خلال تفضيلها تطوير مواهب أفرادها، تمهيداً لشغل المناصب القيادية، وتطبيقها نظام مكافآت وتقدير متكاملاً يعزز ثقافة التميز، مع إتاحة بيئة عمل إيجابية تركز على التعلم والتطوير المهني المستمر. ويشارك محللو الشركة في مشاريع استشارية متنوعة تغطي قطاعات، مثل: أسواق رأس المال، والبحوث الاقتصادية، وتحليل القطاعات والصناعات، الأمر الذي يمنحهم فرصة مواتية لصقل مهاراتهم وبناء عقلية تركز على إيجاد الحلول واكتساب خبرات جديدة في بيئة عمل تثمِّن التواصل المفتوح والعمل الجماعي عبر الإدارات المختلفة، وتعمل على تحقيق التوازن السليم بين العمل والحياة الشخصية.
