التأمينات الاجتماعية تعلن صرف معاشات شهر مايو 2025

أعلنت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية عن اكتمال عملية صرف معاشات شهر مايو للمستفيدين من أنظمة التقاعد المدني والعسكري، بالإضافة إلى صرف معاشات التأمينات الاجتماعية، وذلك وفقًا للجدول الزمني المعد.
جاء هذا الصرف بعد متابعة مستمرة من الهيئة لتلبية احتياجات المتقاعدين وضمان عدم تأخير صرف مستحقاتهم المالية.
اكتمال صرف معاشات شهر مايو لعملاء أنظمة التقاعد المدني والعسكري والتأمينات الاجتماعية.
​ #التأمينات_الاجتماعية #GOSI pic.twitter.com/zK1mxTblM9
— التأمينات الاجتماعية (@SaudiGOSI) May 1, 2025
إجمالي المبالغ المصروفة في مايو
بلغ إجمالي المبالغ التي تم صرفها في معاشات شهر مايو 12 مليار ريال، حيث تم تحويل هذه المبالغ إلى الحسابات المصرفية الخاصة بالمتقاعدين في جميع أنحاء المملكة.
ويتضمن هذا الصرف مستحقات جميع المتقاعدين الذين يتلقون معاشاتهم من خلال أنظمة التقاعد المدني والعسكري، وكذلك المستفيدين من نظام التأمينات الاجتماعية.
دور الهيئة في ضمان وصول المعاشات بانتظام
تستمر الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية في تعزيز جهودها لضمان وصول المعاشات إلى جميع المتقاعدين في مواعيدها المحددة، بما في ذلك أولئك الذين يستفيدون من أنظمة التقاعد المدني والعسكري. وتبذل الهيئة جهودًا كبيرة في العمل مع البنوك والمؤسسات المالية لضمان تسهيل عملية التحويل بشكل آمن وفعال.
آلية العمل في صرف المعاشات
تم تنفيذ عملية صرف المعاشات بشكل إلكتروني عبر الأنظمة المعتمدة، حيث تم التأكد من أن جميع المستفيدين من مختلف فئات المتقاعدين قد حصلوا على مستحقاتهم في الوقت المحدد.
وتأتي هذه الإجراءات في إطار سعي الهيئة المستمر لتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمستفيدين وضمان الشفافية والكفاءة في الصرف.
اقرأ أيضًا: خطوات التسجيل في ورشة عمل التأمينات الاجتماعية عن المخاطر المهنية
التزام الهيئة بمواصلة صرف المعاشات في مواعيدها
وتؤكد الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية أنها ستستمر في صرف المعاشات في مواعيدها الشهرية المحددة، كما تعمل على ضمان تحسين آليات الصرف وتوسيع قاعدة المستفيدين.
وتستمر الهيئة في تطوير وتحسين الخدمات التي تقدمها، بما يشمل زيادة التوعية حول كيفية استخدام الخدمات الإلكترونية المتاحة.

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

الرجل

٠١-٠٥-٢٠٢٥

• الرجل

التأمينات الاجتماعية توضح مدة صرف تعويض ساند وتفاصيل الاستحقاق

أوضحت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية عبر منصاتها الرسمية، ردًا على استفسار أحد المواطنين حول مدة الاستفادة من تعويض ساند، أن مدة صرف التعويض هي 12 شهراً، يمكن أن تكون متصلة أو متقطعة في كل مرة من مرات الاستحقاق. حياك الله، مدة صرف التعويض 12 شهراً متصلة أو متقطعة في كل مرة من مرات الاستحقاق، وذلك خلال مدة محددة تنتهي بعد مرور 24 شهر من تاريخ أول صرف نسعد بخدمتك، التأمينات الاجتماعية (GOSI) — العناية بالعملاء (@GosiCare) May 1, 2025 تفاصيل فترة صرف تعويض ساند أضافت الهيئة أن تعويض ساند يُصرف للمستفيدين لمدة تصل إلى 12 شهراً في كل مرة من مرات الاستحقاق، سواء كانت هذه الأشهر متصلة أو متقطعة. كما أشار المصدر إلى أن المشتركين الذين يستوفون شروط الاستحقاق يمكنهم الحصول على التعويض خلال هذه الفترة، ولكن يجب أن تنتهي فترة الاستفادة من ساند بعد مرور 24 شهراً من تاريخ أول صرف. الشروط اللازمة للاستفادة من تعويض ساند يجب على المشتركين الراغبين في الحصول على تعويض ساند أن يستوفوا الشروط المحددة من قبل الهيئة. من أهم هذه الشروط أن يكون المشترك قد ترك العمل بشكل رسمي وأن يكون مسجلاً في التأمينات الاجتماعية، كما يجب أن يكون قد قضى فترة زمنية معينة في الاشتراك للحصول على التعويض. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون قد تعطل عن العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادته مثل التوقف المؤقت للمنشأة أو تقليص عدد الموظفين. الإجراءات للحصول على تعويض ساند يمكن للمشتركين الذين يستوفون الشروط المطلوبة التقدم بطلب للحصول على تعويض ساند من خلال المنصة الإلكترونية للهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية. يُتوقع من المشتركين تقديم المستندات المطلوبة والتأكد من استيفاء جميع الشروط اللازمة للحصول على التعويض.

الرجل

٠١-٠٥-٢٠٢٥

• الرجل

الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية توضح شروط استحقاق تعويض ساند للمفصولين

ردت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية عبر منصاتها الرسمية على تساؤل أحد المواطنين بشأن استحقاق المفصولين بموجب المادة 77 من نظام العمل السعودي لتعويض "ساند"، موضحةً أنه يحق لهم التقديم للحصول على هذا التعويض بشرط استيفائهم لبقية الشروط المنصوص عليها في النظام. وعليكم السلام ، حياك الله أستاذة مريم أدناه توضيح لأسباب الاستبعاد المؤهلة لصرف منفعة التعطل عن العمل (ساند): نسعد بخدمتك التأمينات الاجتماعية (GOSI) — العناية بالعملاء (@GosiCare) May 1, 2025 ما هي المادة 77 من نظام العمل؟ تحدد المادة 77 من نظام العمل السعودي الإجراءات المتعلقة بفصل العامل من قبل صاحب العمل. وتنص المادة على أنه يحق لصاحب العمل فسخ العقد مع العامل دون الحاجة إلى دفع تعويض، وذلك في بعض الحالات المحددة مثل الحالات التي تتعلق بعدم التزام العامل بالقوانين والأنظمة المعمول بها أو في حالات أخرى يحددها النظام. لكن، وبالرغم من ذلك، إذا تم الفصل بناءً على المادة 77 وكانت الشروط الأخرى متوافرة، يمكن للمفصول التقديم للحصول على تعويض ساند، وهو البرنامج الذي يهدف إلى مساعدة العمال المتعطلين عن العمل حتى يجدوا فرصة جديدة. اقرأ أيضًا: التأمينات الاجتماعية توضح خطوات وشروط صرف تعويض الدفعة الواحدة الأسباب المؤهلة لاستحقاق تعويض ساند وفقًا للتأمينات الاجتماعية، يُسمح للمشتركين في النظام بالتقدم لصرف تعويض ساند إذا تم استبعادهم بسبب عدة أسباب، مثل حالات عدم تجديد العقد من قبل صاحب العمل أو إنهاء علاقة العمل بسبب إفلاس المنشأة أو إغلاقها بشكل نهائي. كما يحق للمشترك التقديم إذا انتهى عقد العمل ولم يرغب صاحب العمل في تجديده مع رغبة العامل في الاستمرار في العمل. شروط استحقاق تعويض ساند تحدد التأمينات الاجتماعية عددًا من الشروط التي يجب توفرها للاستفادة من تعويض ساند، من بينها ضرورة تقديم المشترك طلب التعويض عبر المنصة الإلكترونية الخاصة بالتأمينات الاجتماعية، بالإضافة إلى أن يكون العامل قد ترك العمل بسبب الأسباب التي يسمح بها النظام، ومنها الفصل بموجب المادة 77 أو الحالات المشابهة. كذلك، يجب أن تكون العلاقة بين المشترك وصاحب العمل قد انتهت بشكل قانوني، دون أن يكون العامل قد ترك العمل من طرفه. اقرأ أيضًا:التأمينات الاجتماعية توضح شروط استحقاق ساند والأسباب المؤهلة للتعويض كيفية التقديم للحصول على ساند يمكن للمشتركين تقديم طلب للحصول على تعويض ساند عبر الموقع الإلكتروني للهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية. عملية التقديم تتم من خلال تعبئة النموذج الإلكتروني المتاح على المنصة، حيث يتم التحقق من الشروط اللازمة وتقديم القرار بناءً على المستندات المقدمة.

الرجل

٠١-٠٥-٢٠٢٥

• الرجل

هل التقاعد المبكر إلزامي؟ الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية تجيب

أوضحت الصفحة الرسمية للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ردًا على استفسار أحد المواطنين بشأن إجبار المشتركين على التقاعد المبكر بعد بلوغ مدة التقاعد، أن التقاعد المبكر ليس إلزاميًا. وأكدت المؤسسة أن التقاعد المبكر يُعد حقًا اختياريًا للمشترك، يمكنه الاستفادة منه في حال توفرت الشروط اللازمة بعد تركه للعمل. حياك الله أستاذ علي، التقاعد المبكر غير الزامي هو حق اختياري للمشترك في حال ترك العمل وتوفرت شروط التقاعد المبكر ولمزيد من التفاصيل عبر الرابط : نسعد بخدمتك،نسعد بخدمتك، التأمينات الاجتماعية (GOSI) — العناية بالعملاء (@GosiCare) May 1, 2025 شروط التقاعد المبكر يتطلب التقاعد المبكر أن يستوفي المشترك عدة شروط أهمها فترة الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية، حيث يجب أن يكون قد أكمل فترة معينة من الاشتراك في النظام قبل أن يحق له التقاعد مبكرًا. هذه الفترة تختلف حسب نوع النظام والضوابط المقررة له، ولكنها بشكل عام تضمن حصول المشترك على معاش التقاعد عند اتخاذه لهذا القرار. اقرأ أيضًا: خطوات التسجيل في ورشة عمل التأمينات الاجتماعية عن المخاطر المهنية مزيد من التفاصيل عبر الموقع الرسمي للتأمينات الاجتماعية لمزيد من المعلومات حول التقاعد المبكر والشروط التي يجب أن تتوفر للحصول عليه، يمكن للمواطنين زيارة الرابط الرسمي للهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية من هنا. عبر هذا الرابط، يستطيع الأفراد الاطلاع على جميع التفاصيل المتعلقة بالتقاعد المبكر، بما في ذلك كيفية تقديم طلب التقاعد والحقوق المستحقة بعد اتخاذ هذا القرار. صرف معاشات شهر مايو 2025 أعلنت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية اليوم عن اكتمال صرف معاشات شهر مايو 2025 لجميع المتقاعدين في أنظمة التقاعد المدني والعسكري، بالإضافة إلى المتقاعدين في نظام التأمينات الاجتماعية. يأتي هذا الصرف في وقت حساس، حيث تعتمد شريحة كبيرة من المتقاعدين على هذه المعاشات لتلبية احتياجاتهم الشهرية.