«علي الغانم وأولاده» تحتفي بموظفيها في فعالية «FunFest»
في أجواء مفعمة بالبهجة وروح الفريق، نظمت شركة علي الغانم وأولاده للسيارات فعالية FunFest، التي جمعت الموظفين وعائلاتهم في يوم استثنائي حافل بالأنشطة الترفيهية والرياضية. تهدف الفعالية إلى ترسيخ ثقافة العمل الإيجابية، وتعزيز الروابط بين الموظفين، والتأكيد على التزام الشركة بخلق بيئة عمل متوازنة تعكس قيمها الراسخة.
وفي هذا السياق، صرح أحمد معرفي، رئيس الخدمات المشتركة وتطوير الأعمال في شركة علي الغانم وأولاده: نؤمن بأن الاستثمار في الإنسان هو أساس كل نجاح طويل الأمد، وفعالية FunFest كانت تجسيدا حيا لهذه الرؤية، ولقد حرصنا على أن يشعر كل موظف وأسرته بقيمة وجودهم في هذه المؤسسة، وأن تكون هذه المناسبة مساحة للراحة، التواصل، والانتماء، هذه الفعالية ليست مجرد حدث، بل رسالة تقدير تعكس التزامنا الثابت برفاهية موظفينا وتعزيز الروابط التي تصنع فريقا قويا وبيئة عمل متميزة.
وأضاف: نحن في شركة علي الغانم وأولاده نؤمن بأن النجاح الحقيقي لا يبنى فقط على الأداء والأرقام، بل على قيم التواصل والانسجام بين أفراد الفريق، وهذه الفعالية كانت فرصة لنعبر عن تقديرنا العميق لجهود موظفينا، ونؤكد على التزامنا بتعزيز ثقافة العمل الإيجابية التي تسهم في تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، ونحن نطمح دائما إلى أن تكون شركتنا أكثر من مجرد مكان عمل، بل عائلة تجمعها القيم المشتركة والنجاحات المتبادلة.
انطلاقة حماسية
بدأت الفعالية بتسجيل الضيوف واستقبالهم بحفاوة، حيث تم توزيع كوبونات للمشاركة في السحب الكبير الذي أقيم في نهاية الفعالية. وانطلقت الأجواء الرسمية بكلمة افتتاحية ومأكولات خفيفة لتضفي أجواء من البهجة والحيوية. شارك الحضور في جلسة إحماء نشطة بقيادة فريق «فيتنس فيرست»، لتهيئة أنفسهم ليوم مليء بالحركة والتفاعل.
وتضمنت الفعالية تحديات جماعية متنوعة، حيث انقسم الموظفون إلى فرق وتنافسوا في أنشطة بدنية مثل تحدي السلم، تحدي العوائق، سباقات التتابع، سباق الفرق الثلاثية، تحدي المستويات الثلاثة، كرة الطائرة المصغرة، وشد الحبل. وقد صممت هذه التحديات لتشجيع التعاون وتعزيز النشاط البدني وبث روح المنافسة الودية بين أعضاء الفريق وأسرهم، والشركة نفسها.
كرنفال ممتع لجميع الأعمار
بالإضافة إلى ذلك، أقيم كرنفال ترفيهي مميز للأطفال والعائلات، تضمن ألعابا ممتعة للأطفال، ركوب القطار، عروض ألعاب الخفة والدمى، عرض الفقاعات، زيارات لشخصيات كرتونية، فناني بالونات، الرسم على الوجوه، ورقص الزومبا. وقد أضفت هذه الأنشطة أجواء احتفالية عائلية جعلت من اليوم مناسبة مجتمعية بامتياز.
عروض مسائية وتكريم الفائزين
ومع دخول المساء، استمتع الحضور بعروض فنية وثقافية مميزة، أبرزها رقصة التنورة التقليدية والألعاب المسرحية التفاعلية. بعدها، تم تكريم الفرق الفائزة في الأنشطة الجماعية خلال حفل خاص وزعت فيه الميداليات والكؤوس تقديرا لجهودهم وروحهم التنافسية.
وبلغت الفعالية ذروتها مع لحظة السحب الكبير، والتي فاز فيها عدد من الموظفين بجوائز قيمة، تلاه عشاء جماعي جمع الحضور في أجواء ممتعة تسودها المودة والمتعة.
رسالة تقدير
لقد جسدت FunFest رؤية شركة علي الغانم وأولاده في الاحتفاء بالموظف كركيزة أساسية للنجاح، وجمعت بين التقدير، الترفيه، والانتماء في تجربة متكاملة وملهمة، تؤكد مكانة الشركة كجهة عمل تضع الإنسان في صلب أولوياتها.
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
شتوكة بريس
منذ 27 دقائق
- شتوكة بريس
سلطات تغازوت باكادير تقوم بهدم بناية غير مرخصة
قامت سلطات تغازوت بضاحية مدينة اكادير،بهدم بناية حديثة الانجاز بدوار ازازول لكونها لايتوفر على الرخص القانونية. هذا وتاتي عملية الهدم في إطار محاربة البناء العشوائي لهذا قامت السلطات المحلية تحت اشراف قائد قيادة تغازوت بالوقوف على هدم هذه البناية . وقد تمت العملية بعد تحريات سابقة لفرق المراقبة والتي توصلت بأن احد الساكنة بالدوار المذكور بعد أن تمكن صاحبه من التخلص من باقي ورثته قام بتهيئة وإعادة الترميم وتسقيف المنزل المذكور دون اللجوء إلى المساطر القانونية للتعمير والبناء. وتقول بعض المصادر ان مالك هذه البناية قام بترميمها من أجل بيعها إلى أحد الأجانب لجعلها مأوى سياحي . لكن قائد قيادة تغازوت وبعد ان قام بجميع الإجراءات القانونية اللازمة الخاصة بمخالفات البناء اشرف على عمليات الهدم بواسطة جرافات تم الاستعانة لهذا الغرض.
مصرس
منذ 27 دقائق
- مصرس
كادينا سير: يامال طلب أن يكون صاحب أعلى راتب في برشلونة من أجل تمديد عقده
كشفت إذاعة كادينا سير الإسبانية عن طلبات لامين يامال لاعب برشلونة من أجل تمديد عقده مع الفريق. وينتهي تعاقد يامال مع برشلونة بنهاية الموسم المقبل.وفقا لكادينا سير فإن وكالة اللاعب طلبت حصوله على أعلى راتب في الفريق من أجل الموافقة على تمديد تعاقده.الطرفان يريدان التوقيع على عقد جديد حتى 2030 ولكن يتبقى الأمور المالية فقط ما لم يتم الاتفاق عليها.صاحب أعلى راتب حاليا في برشلونة هو روبرت ليفاندوفسكي والذي يحصل على 26 مليون يورو سنويا ويليه فرينكي دي يونج ومارك أندري تير شتيجن.إدارة برشلونة ترى من الأساس أن عقود الثلاثي غير منطقية وبحاجة إلى المراجعة ولذلك فإعطاء لاعب آخر راتب أكبر منهم من شأنه إفساد منظومة الرواتب بالنادي.وقد تلجأ إدارة برشلونة إلى رفع راتب يامال مع إقناع اللاعبين بتقليل رواتبهم ليظل هو الأكبر دون رفعه بشكل غير منطقي.صاحب ال 17 عاما لعب 54 مباراة منذ بداية الموسم بقميص برشلونة وتمكن من تسجيل 18 هدفا وصناعة 25 في جميع البطولات.
مصرس
منذ 28 دقائق
- مصرس
أمانة الشئون البرلمانية المركزية ب"مستقبل وطن" تناقش خطة عمل المرحلة المقبلة
عقدت أمانة شئون الهيئة البرلمانية المركزية بحزب مستقبل وطن، برئاسة النائب إيهاب الطماوي، اجتماعًا تنظيميًا موسعًا، لمناقشة خطة عمل المرحلة المقبلة والاستعداد للاستحقاقات الانتخابية المقبلة، بحضور النائب عاطف ناصر، الأمين العام المساعد للحزب، والأمناء المساعدين لأمانة شئون الهيئة البرلمانية، وأعضاء هيئة مكتب الأمانة، وأمناء شئون الهيئة البرلمانية في المحافظات. واستعرض الاجتماع خطة عمل الأمانة خلال الفترة المقبلة، وتقسيم العمل وتوزيع المهام، والتنسيق بين الشئون البرلمانية المركزية وأمناء الأمانة بالمحافظات، ومناقشة عدد من التشريعات المطروحة في البرلمان، وكذلك الاستعداد للاستحقاقات الانتخابية المقبلة.من جانبه، أكد النائب عاطف ناصر، أن الحزب يدعم الدولة بكل ما أوتي من قوة، ويواصل أداء دوره الوطني والسياسي والتشريعي، مضيفا أن المرحلة القادمة تتطلب عملًا دؤوبًا على مستوى الجمهورية، خاصة مع وجود ثلاث استحقاقات انتخابية مرتقبة.بدوره، أشار النائب إيهاب الطماوي، إلى ضرورة وجود تنسيق مستمر مع الأمناء المساعدين لمتابعة أداء الأمانات بالمحافظات، موضحا أن الحزب يتبنى نهجًا تشريعيًا متوازنًا يحقق مصلحة الوطن والمواطن دون الانحياز لطرف على حساب آخر، سعيًا إلى الحفاظ على الأمن والسلم الاجتماعي.وشهد الاجتماع تفاعلًا كبيرًا بين الحضور حول آليات تنفيذ خطة العمل خلال المرحلة المقبلة، مع التأكيد على أهمية العمل الجماعي وتكثيف التنسيق بين الأمانات المختلفة، بما يعزز من دور الحزب التشريعي والتنظيمي.
