أحدث الأخبار مع #عليالغانم
الرأي
١٤-٠٥-٢٠٢٥
- صحة
- الرأي
«علي الغانم وأولاده» تُقدّم استشارات طبية مجانية لموظفيها
استضافت شركة علي الغانم وأولاده للسيارات، وفداً طبياً من المستشفى الدولي في مقر الشركة، تعزيزاً لالتزامها الراسخ بصحة وسلامة موظفيها. وتهدف المبادرة إلى تعزيز الوعي الصحي بين الموظفين وتوفير الرعاية الطبية الوقائية، حيث قام الفريق الطبي بإجراء استشارات وفحوصات طبية مجانية شملت: فحص مستويات السكر في الدم، قياس ضغط الدم. وتأتي الخطوة كجزء من رؤية الشركة الهادفة إلى خلق بيئة عمل صحية وآمنة تشجع على تبني نمط حياة سليم، وتدعم الوقاية والكشف المبكر عن الأمراض المزمنة. رؤية مستدامة وفي هذا السياق، صرّح رئيس الخدمات المشتركة وتطوير الأعمال في الشركة أحمد صادق معرفي، قائلًا: «إن صحة وسلامة موظفينا هي جوهر أولوياتنا في شركة علي الغانم وأولاده للسيارات. نحن لا ننظر إلى هذه الجهود كجزء من مسؤوليتنا الاجتماعية فحسب، بل نعتبرها عنصراً أساسياًَ في إستراتيجيتنا المؤسسية التي تسعى إلى تمكين الموظفين وتحقيق التوازن بين احتياجات العمل ورفاهيتهم الشخصية». ورأى أن «رفاهية الموظف تلعب دوراً محورياً في تحسين جودة الأداء وتعزيز الإنتاجية، كما تسهم في خلق بيئة عمل تتسم بالانسجام وروح الفريق. لذا نحرص على تقديم مبادرات صحية مستدامة تدعم الموظفين وتلبي احتياجاتهم بشكل عملي ومستمر». واعتبر أن استضافة المستشفى الدولي لتقديم استشارات طبية مجانية، نموذج حي للتعاون البنّاء بين القطاع الخاص والمؤسسات الطبية. هذا النوع من التعاون يسهم بشكل مباشر في نشر الوعي الصحي، كما يتيح تقديم خدمات وقائية داخل بيئة العمل بطريقة سهلة ومريحة للموظفين. وأردف قائلا «إننا في شركة علي الغانم وأولاده للسيارات نؤمن أن الاستثمار في العنصر البشري هو استثمار طويل الأمد. هذا الالتزام يدفعنا إلى تعزيز شعور الموظفين بالانتماء والرعاية، مما ينعكس إيجابًا على جودة حياتهم وعلى تحقيق أهدافنا المؤسسية». وتوجه بالشكر الجزيل باسم الإدارة التنفيذية إلى المستشفى الدولي على تعاونهم المثمر وجهودهم القيمة. وقال «هذه المبادرة خطوة ضمن مسار طويل من الشراكات التي نطمح إلى تعزيزها مستقبلًا، بهدف وضع الإنسان في صلب كل ما نقوم به». التزام بالمسؤولية الاجتماعية ومن خلال المبادرة، تجدّد شركة علي الغانم وأولاده للسيارات التزامها بدعم موظفيها عبر تبني أعلى معايير الصحة والسلامة، وحرصها على توفير بيئة عمل محفزة ومستدامة تعزّز رفاهية الأفراد والمجتمع على حدٍ سواء.
الرأي
١٢-٠٥-٢٠٢٥
- سيارات
- الرأي
«ماكفم» تنال 3 شهادات «آيزو»... عالمية
- علي الغانم: الشهادات وسام اعتراف بجودة أنظمتنا ومسؤولية نتحمّلها لتقديم خدمات آمنة وصديقة للبيئة كمزود موثوق لحلول السيارات في السوق الكويتي، من خلال تقديم أحدث الطرازات من علامات عالمية مثل «HAVAL» و«TANK»، وتوفير خدمات متكاملة تشمل البيع، وخدمات ما بعد البيع، والصيانة، والتأجير، تواصل شركة «ماكفم»، إحدى شركات مجموعة أولاد علي الغانم للسيارات، تعزيز مكانتها الريادية في القطاع من خلال تحقيق إنجاز جديد يُضاف إلى سجلها الحافل. وأعلنت الشركة حصولها على 3 شهادات آيزو معتمدة عالمياً، وهي: - «ISO 9001:2015»، لنظام إدارة الجودة. -«ISO 14001:2015»، لنظام الإدارة البيئية. -«ISO 45001:2018» لنظام إدارة الصحة والسلامة المهنية. وجاءت الشهادات نتيجة لاجتياز «ماكفم» مجموعة شاملة من التقييمات الدقيقة التي أجرتها جهة اعتماد دولية مستقلة، ما يؤكد التزام الشركة بأعلى المعايير العالمية في جودة الخدمات والعمليات. نقلة إستراتيجية ويمثل الإنجاز محطة مهمة في مسيرة «ماكفم»، ويجسد رؤيتها في تقديم تجربة عملاء استثنائية وتطوير منظومتها التشغيلية، بما يتماشى مع تطلعات السوق الكويتي والمعايير المؤسسية لمجموعة أولاد علي الغانم للسيارات، الرائدة في قطاع السيارات. وتؤكد الشهادات التزام الشركة بالجودة المستدامة، والحفاظ على البيئة، وخلق بيئة عمل آمنة وصحية لفريقها. وفي هذا السياق قال المدير العام لـ«ماكفم» علي مرزوق الغانم: «نحن فخورون جداً بهذا الإنجاز الذي يعكس مدى التزام فريقنا بروح العمل الجماعي والحرص على التميّز المستدام». وأكد أن «شهادات الآيزو لا تُعد فقط وسام اعتراف بجودة أنظمتنا، بل هي مسؤولية نتحمّلها لنواصل تقديم خدمات موثوقة وآمنة وصديقة للبيئة». واعتبر حصول «ماكفم» على الشهادات «يُعد تأكيداً على التزامنا الجماعي برفع معايير الأداء، والاعتماد على أفضل الممارسات الدولية. نؤمن أن هذا الإنجاز لا يعزز من مكانة (ماكفم) فقط، بل يعكس رؤية المجموعة في دعم شركاتها، لتكون قدوة في الابتكار والجودة والمسؤولية المجتمعية». مستقبل أكثر استدامة وتواصل «ماكفم» مسيرتها في السوق الكويتي كمزود موثوق لحلول السيارات، من خلال تقديم خدمات متكاملة تشمل البيع، خدمات ما بعد البيع، الصيانة، والتأجير، وذلك ضمن بيئة تشغيلية حديثة ومتطورة تواكب التحوّل الرقمي والالتزام بالحوكمة البيئية والاجتماعية. ويُعد هذا الإنجاز علامة فارقة في طريق التوسّع المؤسسي والارتقاء بخدمات «ماكفم»، وفق أعلى المعايير العالمية.
الأنباء
٠٤-٠٥-٢٠٢٥
- ترفيه
- الأنباء
«علي الغانم وأولاده» تحتفي بموظفيها في فعالية «FunFest»
في أجواء مفعمة بالبهجة وروح الفريق، نظمت شركة علي الغانم وأولاده للسيارات فعالية FunFest، التي جمعت الموظفين وعائلاتهم في يوم استثنائي حافل بالأنشطة الترفيهية والرياضية. تهدف الفعالية إلى ترسيخ ثقافة العمل الإيجابية، وتعزيز الروابط بين الموظفين، والتأكيد على التزام الشركة بخلق بيئة عمل متوازنة تعكس قيمها الراسخة. وفي هذا السياق، صرح أحمد معرفي، رئيس الخدمات المشتركة وتطوير الأعمال في شركة علي الغانم وأولاده: نؤمن بأن الاستثمار في الإنسان هو أساس كل نجاح طويل الأمد، وفعالية FunFest كانت تجسيدا حيا لهذه الرؤية، ولقد حرصنا على أن يشعر كل موظف وأسرته بقيمة وجودهم في هذه المؤسسة، وأن تكون هذه المناسبة مساحة للراحة، التواصل، والانتماء، هذه الفعالية ليست مجرد حدث، بل رسالة تقدير تعكس التزامنا الثابت برفاهية موظفينا وتعزيز الروابط التي تصنع فريقا قويا وبيئة عمل متميزة. وأضاف: نحن في شركة علي الغانم وأولاده نؤمن بأن النجاح الحقيقي لا يبنى فقط على الأداء والأرقام، بل على قيم التواصل والانسجام بين أفراد الفريق، وهذه الفعالية كانت فرصة لنعبر عن تقديرنا العميق لجهود موظفينا، ونؤكد على التزامنا بتعزيز ثقافة العمل الإيجابية التي تسهم في تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، ونحن نطمح دائما إلى أن تكون شركتنا أكثر من مجرد مكان عمل، بل عائلة تجمعها القيم المشتركة والنجاحات المتبادلة. انطلاقة حماسية بدأت الفعالية بتسجيل الضيوف واستقبالهم بحفاوة، حيث تم توزيع كوبونات للمشاركة في السحب الكبير الذي أقيم في نهاية الفعالية. وانطلقت الأجواء الرسمية بكلمة افتتاحية ومأكولات خفيفة لتضفي أجواء من البهجة والحيوية. شارك الحضور في جلسة إحماء نشطة بقيادة فريق «فيتنس فيرست»، لتهيئة أنفسهم ليوم مليء بالحركة والتفاعل. وتضمنت الفعالية تحديات جماعية متنوعة، حيث انقسم الموظفون إلى فرق وتنافسوا في أنشطة بدنية مثل تحدي السلم، تحدي العوائق، سباقات التتابع، سباق الفرق الثلاثية، تحدي المستويات الثلاثة، كرة الطائرة المصغرة، وشد الحبل. وقد صممت هذه التحديات لتشجيع التعاون وتعزيز النشاط البدني وبث روح المنافسة الودية بين أعضاء الفريق وأسرهم، والشركة نفسها. كرنفال ممتع لجميع الأعمار بالإضافة إلى ذلك، أقيم كرنفال ترفيهي مميز للأطفال والعائلات، تضمن ألعابا ممتعة للأطفال، ركوب القطار، عروض ألعاب الخفة والدمى، عرض الفقاعات، زيارات لشخصيات كرتونية، فناني بالونات، الرسم على الوجوه، ورقص الزومبا. وقد أضفت هذه الأنشطة أجواء احتفالية عائلية جعلت من اليوم مناسبة مجتمعية بامتياز. عروض مسائية وتكريم الفائزين ومع دخول المساء، استمتع الحضور بعروض فنية وثقافية مميزة، أبرزها رقصة التنورة التقليدية والألعاب المسرحية التفاعلية. بعدها، تم تكريم الفرق الفائزة في الأنشطة الجماعية خلال حفل خاص وزعت فيه الميداليات والكؤوس تقديرا لجهودهم وروحهم التنافسية. وبلغت الفعالية ذروتها مع لحظة السحب الكبير، والتي فاز فيها عدد من الموظفين بجوائز قيمة، تلاه عشاء جماعي جمع الحضور في أجواء ممتعة تسودها المودة والمتعة. رسالة تقدير لقد جسدت FunFest رؤية شركة علي الغانم وأولاده في الاحتفاء بالموظف كركيزة أساسية للنجاح، وجمعت بين التقدير، الترفيه، والانتماء في تجربة متكاملة وملهمة، تؤكد مكانة الشركة كجهة عمل تضع الإنسان في صلب أولوياتها.
الرأي
٠٤-٠٥-٢٠٢٥
- ترفيه
- الرأي
«علي الغانم وأولاده» تحتفي بموظفيها في «FunFest»... رسالة تقدير وامتنان
- أحمد معرفي: الالتزام برفاهية الموظفين وتعزيز الروابط يصنع فريقاً قوياً وبيئة عمل متميزة - النجاح الحقيقي لا يُبنى فقط على الأداء والأرقام بل على انسجام الفريق في أجواء مفعمة بالبهجة وروح الفريق، نظّمت شركة علي الغانم وأولاده للسيارات فعالية «FunFest»، التي جمعت الموظفين وعائلاتهم في يوم استثنائي حافل بالأنشطة الترفيهية والرياضية. تهدف الفعالية إلى ترسيخ ثقافة العمل الإيجابية، تعزيز الروابط بين الموظفين، والتأكيد على التزام الشركة بخلق بيئة عمل متوازنة تعكس قيمها الراسخة. استثمار في الإنسان وفي هذا السياق، قال رئيس الخدمات المشتركة وتطوير الأعمال في الشركة أحمد معرفي: «نؤمن بأن الاستثمار في الإنسان أساس كل نجاح طويل الأمد، وفعالية (FunFest) كانت تجسيداً حياً لهذه الرؤية. حرصنا على أن يشعر كل موظف وأسرته بقيمة وجودهم في هذه المؤسسة، وأن تكون هذه المناسبة مساحة للراحة، التواصل، والانتماء. وهذه الفعالية ليست مجرد حدث، بل رسالة تقدير تعكس التزامنا الثابت برفاهية موظفينا وتعزيز الروابط التي تصنع فريقاً قوياً وبيئة عمل متميزة». وأضاف معرفي: «نحن في شركة علي الغانم وأولاده، نؤمن بأن النجاح الحقيقي لا يُبنى فقط على الأداء والأرقام، بل على قيم التواصل والانسجام بين أفراد الفريق». ورأى أن «FunFest» كانت «فرصة لنعبّر عن تقديرنا العميق لجهود موظفينا، ونؤكد على التزامنا بتعزيز ثقافة العمل الإيجابية التي تسهم في تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية. نطمح دائماً إلى أن تكون شركتنا أكثر من مجرد مكان عمل، بل عائلة تجمعها القيم المشتركة والنجاحات المتبادلة». انطلاقة حماسية وبدأت الفعالية بتسجيل الضيوف واستقبالهم بحفاوة، حيث تم توزيع كوبونات للمشاركة في السحب الكبير الذي أقيم في نهاية الفعالية. وانطلقت الأجواء الرسمية بكلمة افتتاحية ومأكولات خفيفة لتضفي أجواءً من البهجة والحيوية. شارك الحضور في جلسة إحماء نشطة بقيادة فريق «فيتنس فيرست»، لتهيئة أنفسهم ليوم مليء بالحركة والتفاعل. روح الفريق وتضمنت الفعالية تحديات جماعية متنوّعة، حيث انقسم الموظفون إلى فرق وتنافسوا في أنشطة بدنية مثل تحدي السلم، تحدي العوائق، سباقات التتابع، سباق الفرق الثلاثية، تحدي المستويات الثلاثة، كرة الطائرة المصغّرة، وشد الحبل. وقد صُممت هذه التحديات لتشجيع التعاون وتعزيز النشاط البدني وبث روح المنافسة الودّية بين أعضاء الفريق وأسرهم، والشركة نفسها. كرنفال لجميع الأعمار وإضافة إلى ذلك، أقيم كرنفال ترفيهي مميز للأطفال والعائلات، تضمّن ألعاباً ممتعة للأطفال، ركوب القطار، عروض ألعاب الخفة والدمى، عرض الفقاعات، زيارات لشخصيات كرتونية، فناني بالونات، الرسم على الوجوه، ورقص الزومبا. وقد أضفت هذه الأنشطة أجواءً احتفالية عائلية جعلت من اليوم مناسبة مجتمعية بامتياز. احترام القيم الدينية والثقافية والتزاماً بقيم الشركة واحتراماً للممارسات الدينية، تم تخصيص فترات لأداء صلاتي المغرب والعشاء، مما أتاح للحضور ممارسة شعائرهم بكل راحة. عروض مسائية وتكريم الفائزين ومع دخول المساء، استمتع الحضور بعروض فنية وثقافية مميزة، أبرزها رقصة التنورة التقليدية والألعاب المسرحية التفاعلية. بعدها، تم تكريم الفرق الفائزة في الأنشطة الجماعية خلال حفل خاص وُزعت فيه الميداليات والكؤوس تقديرًا لجهودهم وروحهم التنافسية. رسالة تقدير ووحدة لا تُنسى وجسّدت «FunFest» رؤية «علي الغانم وأولاده» في الاحتفاء بالموظف كركيزة أساسية للنجاح، وجمعت بين التقدير، الترفيه، والانتماء في تجربة متكاملة وملهمة، تؤكد مكانة الشركة كجهة عمل تضع الإنسان في صلب أولوياتها. سحب الجوائز وعشاء ختامي مميز بلغت الفعالية ذروتها مع لحظة السحب الكبير، والتي فاز فيها عدد من الموظفين بجوائز قيّمة. واختُتمت الفعالية بعشاء جماعي جمع الحضور في أجواء ممتعة تسودها المودة والمتعة. واختتمت «FunFest» بتكريم الفائزين وتوزيع الجوائز وسط أجواء من الألفة والامتنان، في تأكيد جديد على مكانة الموظف كعنصر أساسي في تحقيق نجاحات الشركة المستمرة.
الأنباء
١٩-٠٤-٢٠٢٥
- سيارات
- الأنباء
«علي الغانم وأولاده للسيارات» تكشف عن «جيلي سيتي راي» الجديدة كلياً
أعلنت شركة علي الغانم وأولاده للسيارات، الوكيل المعتمد لسيارات «جيلي» في الكويت، عن إطلاق سيارة «جيلي سيتي راي» الجديدة كليا، والتي تعيد تعريف القيادة العصرية من خلال مزيج متكامل من التصميم الجريء، الذكاء التقني، وأنظمة الأمان المتقدمة. وشهد حفل إطلاق السيارة حضور نائب الرئيس لمجموعة جيلي أوتو القابضة أليكس غو، ومدير عام جيلي في الشرق الأوسط وأفريقيا، والرئيس التنفيذي لشركة «جيلي» الشرق الأوسط، إلى جانب فريق من الإدارة التنفيذية لشركة علي الغانم وأولاده للسيارات. وبهذه المناسبة، قال نائب الرئيس لمجموعة جيلي أوتو القابضة أليكس غو: منذ انطلاقتها، وضعت جيلي عنصر السلامة والأمان في صميم فلسفتها الإنتاجية، وهو ما عززته بشكل أكبر بعد استحواذها على شركة فولفو المعروفة عالميا بريادتها في مجال تقنيات الأمان. وقد ساهم هذا التكامل في تطوير طرازات جديدة تعكس أعلى معايير السلامة والأمان والمتانة، ومنها سيارة سيتي راي. وأضاف: نولي السوق الكويتي أهمية كبيرة، إذ تعد الكويت من أكبر الأسواق في المنطقة من حيث حجم المبيعات، وغالبا ما تحتل المراتب الثلاث الأولى في أداء السوق الإقليمي. وانطلاقا من استراتيجيتنا الموحدة في الشرق الأوسط، نحرص على تقديم نفس مجموعة الطرازات في الكويت، والسعودية، والإمارات، بما يعكس التزامنا تجاه هذه الأسواق الحيوية. كما نعتز بشراكتنا مع شركة علي الغانم وأولاده للسيارات، التي تتمتع بسمعة قوية وخبرة راسخة في السوق الكويتي. وصممت «سيتي راي» لتكون الرفيق الأمثل لمحبي القيادة الديناميكية الذين يبحثون عن الثقة والتحكم في كل لحظة. سواء على طرق المدينة المزدحمة أو المسارات الواسعة، توفر السيارة تجربة قيادة انسيابية مدعومة بأحدث الابتكارات التقنية. وتلفت «سيتي راي» الأنظار بتصميمها الخارجي الأنيق، بدءا من الشبك الأمامي النجمي اللافت والذي جرى تطويره بدقة هندسية عالية ليعزز هوية السيارة الجريئة، مرورا بمصابيح LED الأمامية المستوحاة من الأضواء القطبية، وصولا إلى الخطوط الديناميكية التي تعكس إحساسا بالحركة حتى في وضعية التوقف. وتمزج المقصورة الداخلية المتطورة لسيارة سيتي راي بين الابتكار والتصميم العصري، مع خطوط متشابكة تضيف عمقا وأجواء متجددة ومريحة. كما تجسد التوازن المثالي بين الراحة والحداثة، حيث تأتي مزودة بشاشة لمس عالية الدقة بقياس 13.2 بوصة، عدادات رقمية بقياس 10.25 بوصات، نظام صوتي متطور بـ 8 سماعات، ونظام إضاءة داخلية يمكن تخصيصه بـ 72 لونا لتناسب مزاج السائق. كما تضم المقصورة مقاعد قابلة للطي، ومساحة تخزين رحبة، مما يجعلها مثالية للحياة اليومية والرحلات العائلية. وتعتمد السيارة على محرك توربيني سعة 1.5 ليتر، يولد قوة 172 حصانا وعزم دوران 290 نيوتن متر، يتصل بناقل حركة DCT WET بسبع سرعات ما يتيح تسارعا من 0 إلى 100 كم/ساعة خلال 8.9 ثوان، مع كفاءة في استهلاك الوقود تبلغ 6.5 ليترات لكل 100 كم. وتم تجهيز «سيتي راي» بباقة من أنظمة السلامة المتقدمة، تشمل: 6 وسائد هوائية، ونظام قيادة ذاتي من المستوى الثاني، نظام الحفاظ على المسار، كشف النقاط العمياء، التعرف على إشارات المرور، مساعد القيادة في الازدحام، حساسات ركن أمامية وخلفية وكاميرات برؤية محيطية 540 درجة. ولم تغفل «سيتي راي» عن تفاصيل الراحة، حيث توفر باب صندوق أمتعة ذكي يعمل بدون استخدام اليدين، إلى جانب مقاعد كهربائية مزودة بخاصيتي التدفئة والتبريد، ونظام تكييف CN95 لتنقية الهواء. كما تدعم السيارة 4 أوضاع قيادة هي: Eco، Comfort، Sport، Intelligent لتلائم مختلف أنماط القيادة. تم بناء هيكل «سيتي راي» باستخدام 68.3% من الفولاذ عالي القوة و16% من الفولاذ المشكل بالحرارة، ما يمنحها صلابة هيكلية استثنائية. ويعزز مستوى السلامة للركاب، مدعوما بنظام تعليق خلفي متعدد الوصلات يعتمد على هندسة BMA2.0 لتعزيز الثبات والراحة في مختلف ظروف الطرق.
