«لوياك» تعقد اجتماع مجلس الأمناء السنوي برئاسة محمد الصقر

مروان المعشر: أهمية اقتصادية وتنموية للشركات التي تديرها ادانا الناصر
عقد مجلس أمناء لوياك اجتماعه السنوي لمناقشة الإنجازات التي حققتها المؤسسة خلال عام 2024، واستعراض الخطط الاستراتيجية للمضي قدما نحو تحقيق أهدافها الطموحة في دعم الشباب وتعزيز التنمية المستدامة. وترأس الاجتماع رئيس مجلس الأمناء محمد جاسم الصقر، كما شهد الاجتماع انضمام الشيخة ادانا ناصر صباح الأحمد إلى مجلس الأمناء، حيث شكل انضمامها إضافة نوعية إلى كوكبة من الشخصيات البارزة التي تقود المؤسسة نحو تحقيق رؤيتها. وفي هذه المناسبة، أوضح رئيس مجلس الأمناء محمد الصقر أن الشيخة ادانا ناصر صباح الأحمد إضافة مهمة جدا للوياك، مضيفا: نرحب بها ونتطلع الى مشاركتها في رسم مستقبل للوياك.
من جهتها، رحبت رئيس مجلس إدارة لوياك وعضو مجلس الأمناء فارعة السقاف بالحضور، مشددة على أهمية انضمام الشيخة ادانا ناصر صباح الأحمد لمجلس الأمناء التي أعادتنا لتاريخ مسيرتنا الذي نعتز به عندما تبنت الشيخة أمل الصباح فكرة لوياك ورأستها خلال سنواتها الأولى. وأضافت ان انضمام الشيخة ادانا ناصر صباح الأحمد من شأنه أن يحقق الدعم والثبات والازدهار لمسيرة لوياك. ثم دعت السقاف الحضور لمشاهدة الافلام التوثيقية لإنجازات لوياك الكويت والفروع في كل من الأردن ولبنان واليمن لعام 2024. من جانبه، عبر عضو مجلس الأمناء د.مروان المعشر عن سعادته بانضمام الشيخة ادانا ناصر صباح الأحمد الى مجلس الأمناء، مؤكدا أهمية الدور الاقتصادي والتنموي الذي تقوم به الشركات التي تديرها الشيخة ادانا ناصر صباح الأحمد.
وفي تعليقها على هذه الخطوة، قالت الشيخة ادانا ناصر صباح الأحمد: انضمامي إلى مجلس أمناء لوياك فرصة ثمينة أقدرها للمساهمة في دعم الشباب وتمكينهم من تحقيق إمكاناتهم الكاملة. وتابعت: لطالما كانت لوياك نموذجا ملهما في إحداث تأثير إيجابي ومستدام في المجتمع، وأتطلع الى العمل مع زملائي لتحقيق المزيد من النجاحات. كما حضر الاجتماع كل من ضرار الغانم - عضو مجلس الأمناء، فادية المرزوق - نائب رئيس مجلس إدارة لوياك وعضو مجلس الأمناء، فدوى الحميضي - عضو مجلس الأمناء، وعلي خليل نائب رئيس مجلس إدارة لوياك لبنان - بالإضافة إلى عبداللطيف النصف عضو مجلس شباب لوياك، ويوسف البعيجان - المدير التنفيذي لإدارة مشاريع لوياك للاستدامة، وسلمان الرشود - المدير العام للوياكتيف، ومنى زعيتر- مدير قسم البرامج وعلاقات الشركات في لوياك، وراوية الهاجري - رئيس قسم التواصل المؤسسي للوياك والشركات التابعة. وعبر منصة زووم، شارك في الاجتماع أيضا: نادية أحمد - المدير التنفيذي لوياك لبنان، رولا جردانة - رئيس مجلس إدارة لوياك الأردن، أحمد عصفور - مدير عام لوياك الأردن. الجدير بالذكر أن مجلس أمناء لوياك يواصل جهوده في دعم المؤسسة وتعزيز تأثيرها في المجتمع، مؤكدين التزامهم بمواصلة العمل على إحداث تغيير إيجابي ومستدام في حياة الشباب.
أبرز إنجازات «لوياك» لعام 2024
حققت «لوياك» عددا من الانجازات في العام ٢٠٢٤ منها ما يلي:
- توسيع نطاق البرامج التدريبية حيث استفاد آلاف الشباب من دورات متخصصة ساعدتهم في تطوير مهاراتهم العملية والحياتية في الكويت ولبنان واليمن والأردن.
- إطلاق مشاريع ريادية جديدة لدعم الشباب في تأسيس أعمالهم الخاصة، وتعزيز روح الابتكار وريادة الأعمال.
- التوسع في الشراكات الدولية، مما أدى إلى توفير فرص تدريب وتوظيف أوسع للشباب في مختلف القطاعات.
- نجاح الفعاليات الثقافية والفنية التي نظمتها «لوياك»، بما في ذلك المبادرات المقدمة من أكاديمية لابا للفنون الأدائية.
- تحقيق نتائج مميزة في البرامج الرياضية، من خلال أكاديمية اي سي ميلان لكرة القدم التي أسهمت في تطوير المواهب الرياضية.
- تنفيذ مشاريع الاستدامة البيئية، بما في ذلك استراتيجية المساحات الخضراء التي تهدف إلى تحسين جودة الحياة وتعزيز الوعي البيئي.
- شراكات ناجحة مع مؤسسات الدولة لشركة لوياك للمشاريع المستدامة بهدف تمكين الشباب في القطاع السياحي والترفيهي، وذلك في ونتر وندر لاند الكويت وحديقة جنوب الصباحية ومشروع البلاجات وكذلك الأرينا.

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

الأنباء

منذ 2 ساعات

• الأنباء

أكدت حرص الدولة على توفير كل المنتجات الخاصة بحل القضية الإسكانية عبر قوانين تدعم المواطن

شاركت وزيرة المالية ووزيرة الدولة للشؤون الاقتصادية والاستثمار نورة الفصام يوم الاثنين الماضي، في جلسة حوارية بعنوان «تطلعات التمويل العقاري بالكويت»، والتي نظمتها المؤسسة العامة للرعاية السكنية، ضمن فعاليات الأسبوع الإسكاني الخليجي الثالث، بحضور وزير الدولة لشؤون البلدية ووزير الدولة لشؤون الإسكان عبداللطيف المشاري، وشاركها في الجلسة رئيس مجلس إدارة بيت التمويل الكويتي حمد المرزوق، ورئيس مجلس إدارة البنك التجاري الشيخ أحمد الدعيج. وتحدثت الفصام خلال الجلسة عن أهمية وجود قانون التمويل العقاري، باعتباره إحدى الأدوات التي يتم الاعتماد عليها، حيث انه حاليا في مراحله الأخيرة، وهناك مشاورات بشأنه مع صناع القرار وذوي الخبرة، مؤكدة حرص الدولة على توفير كل المنتجات الخاصة لحل القضية الإسكانية عبر قوانين تدعم المواطن وتتيح له اختيار البيت المناسب وطرح الحلول المستدامة، ومنها قانون المطور العقاري وقانون التمويل العقاري. وأضافت: «تعمل الحكومة على تقديم نموذج عملي مبتكر ومستدام، بهدف تسريع تأمين فرص إسكانية للمواطن، يوجد أكثر من 100 ألف طلب إسكاني، ومن المتوقع أن تتضاعف الأعداد مما يؤدي إلى تضخم التكلفة المالية على الدولة وقد تصل بعد 5 سنوات إلى 29 مليار دينار». وأوضحت أن هدف الدولة حاليا هو توجيه الصرف بالميزانية على المشاريع ذات الأولوية الخاصة بالبنية التحتية ومشاريع الطاقة المتجددة والمشاريع ذات العائد المجدي وطرح المشاريع الإسكانية يتم بالتعاون مع القطاع المصرفي من خلال منتج التمويل العقاري الذي يمكن المواطن من الحصول على التمويل المناسب عبر شروط مرنة ومدة طويلة الأجل دون تحميله أعباء إضافية. وأضافت الفصام: «سيتيح قانون التمويل العقاري للدولة إشراك القطاع الخاص في تسريع وتيرة الحصول على السكن المناسب، وهناك فرص ذهبية استثمارية في ظل التعديلات التشريعية اللازمة التي تمكن المستثمر أن يكون شريكا استراتيجيا مع الدولة، وهذا النوع من الشراكة ينتج عنه نظام اقتصادي مستمر ومستدام وما تقوم به الدولة ما هو إلا تنفيذ استراتيجية لتنمية سوق التمويل العقاري علي مراحل عديدة والمرحلة الأولى هي إصدار القانون ومن ثم يتم قياس نجاح الأداء مع ضرورة المتابعة بشكل مستمر». وأشارت إلى أنه من أبرز أهداف المراحل المستقبلية، أن يكون للتوريق دور في تنمية سوق التمويل العقاري، حيث يمكن تحويل القروض إلى سندات أو صكوك قابلة للبيع مما يحرر السيولة لدى البنوك ويجذب أموال مؤسسية جديدة. ويأتي هذا الحدث البارز ضمن جهود دول مجلس التعاون لتعزيز الشراكة والتكامل في قطاع الإسكان، ومناقشة أبرز القضايا الإسكانية المشتركة، والعمل على تبادل الخبرات والتجارب، بما يسهم في تحقيق الاستدامة وجودة الحياة.

الأنباء

منذ 2 ساعات

• الأنباء

سجل إنجاز الموظف: توصيف دقيق للمسميات الوظيفية وعدالة التقييم والمتابعة وعلاج نقاط الضعف بهدف ضبط منح المكافآت والمزايا العينية

أوضحت مصادر لـ «الأنباء» أن سجل إنجاز الموظف ليس مجرد وثيقة روتينية، بل هو أداة إدارية استراتيجية تبدأ بالتوصيف الوظيفي الدقيق لوظائف الموظفين، وتتكرس عبر التقييمات الدورية وعلاج نقاط الضعف، ومع ربط الأهداف بالنتائج، يصبح السجل دليل إثبات على نجاح الموظف والجهة التي تم تطبيقه بها. وبينت أن سجل إنجاز الموظف الناجح لن يكون عبارة عن أرشيف معلومات، بل هو أداة فاعلة ترصد المهام والمسؤوليات والإنتاجية الفعلية، ويتزامن معها المتابعة الفعالة، والعدالة في التقييم. وأضافت المصادر: ولكي ينجح مشروع سجل إنجازات الموظف لا بد أن يرصد أداء وتطور الموظف الوظيفي، وحتى يكون هذا السجل أداة فاعلة لإنجازات الموظف، لا بد من إجراءات واضحة تبدأ من اللحظة الأولى لانضمام الموظف إلى الجهة الحكومية. وهذه الاجراءات تتلخص في: 1 - التوصيف الوظيفي الدقيق والواضح حجر الأساس: أهم خطوة أولية لضمان نجاح سجل الإنجاز هي وضوح التوصيف الوظيفي الدقيق لكل مسمى وظيفي للموظف، فبدون تحديد المهام والمسؤوليات بدقة، يصعب قياس الأداء أو تتبع الإنجازات، ولابد أن يعرف الموظف ما هو دوره المطلوب والمتوقع منه، حتى يصبح سجله وثيقة موضوعية تبرز إسهاماته الحقيقية، وتجنبه إهدار الجهد في أعمال غير مدرجة ضمن أولوياته، بالإضافة إلى توضيح معايير الأداء والمؤشرات التي سيقاس عليها الإنجاز وضمان فهم الموظف لهدفه الوظيفي وارتباطه بأهداف الجهة الحكومية. 2 - المتابعة والتقييم المستمر: ويتطلب ذلك تسجيل الإنجازات بشكل دوري سواء يومي أو شهري أو ربع سنوي وليس فقط في نهاية السنة. وبشرط أن يتم تقييم الأداء بناء على معايير موضوعية، مع توثيق نقاط القوة والضعف، فضلا عن توفير دعم فوري لمساعدة الموظف على تجنب تكرار نقاط الضعف ومساعدته على تطوير قدراته. 3 - الشفافية والمشاركة في التقييم: ويتحقق ذلك بإشراك الموظف في ملء سجله الوظيفي وتوثيق إنجازاته بنفسه ومناقشة النتائج معه بشكل واضح وعادل، وربطها بفرص الترقية أو التدريب وربط السجل الوظيفي بنظام الحوافز والمكافآت ومنها المكافآت الممتازة لتحفيز الاستمرارية في التميز. وردا على سؤال حول تقييم فترة التجربة التي امتدت لفترة 6 أشهر وانتهت فبراير الماضي، أجابت المصادر: إن الديوان يستعد لرفع المشروع إلى الجهات المختصة بعد انتهاء الفترة التجريبية، لافتة إلى أن الموظفين في الجهات التي خضعت للفترة التجريبية واستكملوا فترة تجربتهم بنهاية فبراير الماضي يمثلون حالة تطبيقية لهذا المفهوم، فهذه الفترة كانت فرصة لقياس مدى توافق أدائهم مع توصيف وظائفهم، ومن ثم تضمين نتائج هذا التقييم في سجلهم الوظيفي.

الأنباء

منذ 3 ساعات

• الأنباء

بالتعاون مع جميع اجهزة الدولة المعنية.. استمرار الحملات الأمنية المكثفة على منطقة جليب الشيوخ

بناءً على تعليمات رئيس مجلس الوزراء بالإنابة الشيخ فهد اليوسف بشأن مواصلة الحملات الأمنية على منطقة جليب الشيوخ والتي بدأها ميدانياً، تمكن قطاع الأمن الجنائي ممثلاً بالإدارة العامة للمباحث الجنائية – إدارة مباحث محافظة الفروانية، وبالتعاون مع جميع أجهزة الدولة المعنية، من ضبط العديد من المخالفين في مجالات مختلفة. وقد أسفرت الحملات عن النتائج التالية: وتؤكد وزارة الداخلية أن الحملات مستمرة بشكل يومي ضمن جهودها في التصدي للمخالفات بكل أشكالها وتعزيز الأمن والنظام العام.