دعا المؤسسة إلى مراجعة سياسات التسعير.."الشورى" يطالب "السعودية" بخفض تذاكر كبار السن والجنود المرابطين

أقر مجلس الشورى على التقرير السنوي للمؤسسة العامة للخطوط الجوية العربية السعودية التوصيات التي انفردت بها (الرياض) في وقت سابق، وطالبها باحتساب التذاكر المخفضة للفئات المستحقة - ذوي الإعاقة وكبار السن والجنود المرابطين - وفق أقل سعر متاح من فئات درجة السفر، وشدد على مراجعة سياسات تسعير التذاكر الداخلية، بما يحقق التوازن بين الجدوى الاقتصادية للمؤسسة ومراعاة البعدين الاجتماعي والاقتصادي، ودعا المجلس خلال جلسة اليوم المؤسسة إلى إعداد خطة ربط بجدول زمني واضح لتحويل جميع الشركات التابعة لها إلى شركات المساهمة والإسراع في تطوير استراتيجياتها ومواءمتها بما يسمح بنقل مركز عمليات المؤسسة إلى محافظة جدة.

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

العربية

منذ 18 دقائق

• العربية

استقرار سعر الذهب في مصر بعد موجة من الخسائر

شهدت أسعار الذهب في مصر حالة من الاستقرار خلال تعاملات اليوم الأربعاء، تزامنًا مع ارتفاع طفيف في سعر الأونصة بالبورصة العالمية، وسط تراجع مؤشر الدولار الأميركي وعوائد سندات الخزانة، وانتعاش ملحوظ في أسواق الأسهم العالمية. ووفقًا لتقرير منصة "آي صاغة" لتداول الذهب والمجوهرات عبر الإنترنت، استقرت أسعار الذهب بالأسواق المصرية ليسجل سعر غرام الذهب عيار 21 مستوى 4700 جنيه، في حين ارتفعت الأونصة بنحو 5 دولارات لتسجل 3322 دولارًا. قال المدير التنفيذي لمنصة "آي صاغة"، سعيد إمبابي، إن غرام الذهب عيار 24 سجل 5371 جنيهًا، وعيار 18 بلغ 4029 جنيهًا، في حين وصل عيار 14 إلى 3134 جنيهًا، وسجل الجنيه الذهب 37600 جنيه. أسواق المال سعر الذهب خسارة قياسية لسعر الذهب في مصر مع تراجع الطلب وكانت أسعار الذهب بالأسواق المصرية قد تراجعت بقيمة 120 جنيهًا خلال تعاملات أمس الثلاثاء، حيث افتتح غرام الذهب عيار 21 التعاملات عند مستوى 4820 جنيهًا، واختتم التعاملات عند مستوى 4700 جنيه. وتراجعت الأونصة بالبورصة العالمية في تعاملات أمس بنحو 52 دولارًا، حيث افتتحت التعاملات عند مستوى 3369 دولارًا، واختتمت التعاملات عند مستوى 3317 دولارًا. وأوضح إمبابي، أن السوق تشهد الآن حالة من الهدوء النسبي بعد موجة من التقلبات العنيفة، مع توجه المستثمرين نحو أسواق الأسهم مدفوعين بثقة متزايدة في استقرار الأوضاع.

صحيفة سبق

منذ 18 دقائق

• صحيفة سبق

نائب أمير الرياض يطلع على خطة تطوير إجراءات العمل بإمارة المنطقة بالتعاون مع معهد الإدارة العامة

بتوجيه من صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن بندر بن عبدالعزيز أمير منطقة الرياض، اطّلع صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن عبدالرحمن بن عبدالعزيز نائب أمير المنطقة، على الخطة التنفيذية والزمنية لمشروع تطوير إجراءات العمل بإمارة المنطقة، بالتعاون مع معهد الإدارة العامة. جاء ذلك خلال استقبال سموه في مكتبه بقصر الحكم اليوم، معالي مدير عام معهد الإدارة العامة الدكتور بندر بن أسعد السجان، والفريق الاستشاري المكلّف من المعهد. وأكد سموه أهمية تطوير إجراءات العمل وفق أفضل الممارسات والمعايير العالمية، تحقيقًا لتطلعات القيادة الرشيدة – حفظها الله – وتنفيذًا لتوجيهات سمو أمير المنطقة. وأشاد سمو نائب أمير الرياض بالتعاون المثمر بين الإمارة ومعهد الإدارة العامة، مشددًا على أهمية تعزيز التواصل المستمر لضمان استمرارية التطوير ورفع كفاءة الأداء المشترك. كما استمع سموه إلى شرح تفصيلي حول مشروع تطوير أدلة إجراءات العمل، الذي يهدف إلى رفع كفاءة الأداء، وتحسين جودة الخدمات، وتعزيز الحوكمة المؤسسية، ودعم جهود التحول الرقمي، بما يتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة 2030. حضر اللقاء مدير الإدارة العامة للتخطيط والتميز المؤسسي المكلّف المهندس فيصل بن فهد الفيصل.

عكاظ

منذ 18 دقائق

• عكاظ

في حوار رفيع المستوى.. السعودية تسلّط الضوء على إنجازاتها في تعزيز مشاركة المرأة

شاركت المملكة في حدث رفيع المستوى شمل ممثلين حكوميين من دول الخليج من الإمارات والبحرين بتنظيم من مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، وبالتعاون مع البنك الدولي، الذي أقيم في مدينة دبي. وشمل الحدث جلسات وورش عمل تبادل الخبرات، ومثّلت مدير عام تمكين المرأة في وزارة الموارد الدكتورة هنادي الحكير المملكة من خلال المشاركة في جلسة تبادل الخبرات مع ممثلين حكوميين من الإمارات والبحرين لعرض تجارب عملية تدعم زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل، واستعرضت تجربة تمكين المرأة في سوق العمل اقتصادياً بالمملكة العربية السعودية. وأكد نائب وزير الموارد الدكتور عبدالله بن ناصر أبوثنين أن تمكين المرأة اقتصادياً ليس مجرّد هدف، بل هو ركيزة أساسية لازدهار المملكة على المدى البعيد، وأطلقت الوزارة بالتعاون مع الجهات الحكومية والبرامج الوطنية والقطاع الخاص مجموعة من الإصلاحات الهيكلية والمبادرات منذ انطلاق رؤية المملكة 2030 التي أسهمت في توفير فرص حقيقية أمام المرأة السعودية للمشاركة والتطور في سوق العمل، مثل تشريعات الأجر المتساوي ودعم النقل وإجازات الأمومة. وتضمّن الحدث جلسات عمل تفاعلية قدمها البنك الدولي حول مبادرات وسياسات رعاية الأطفال التي تدعم مشاركة المرأة في سوق العمل وأفضل الممارسات العالمية في هذا الجانب، وتسهيل وصول المرأة إلى القطاع الرقمي، والإصلاحات والأطر القانونية الداعمة لتطورها المهني، مع تسليط الضوء على نماذج عالمية لزيادة توظيف النساء في القطاعات غير التقليدية مثل التكنولوجيا والاقتصاد الأخضر، كما تم استعراض أفضل التجارب الناجحة من المملكة العربية السعودية والإمارات والبحرين. وشمل الحدث جلسة بشأن منهجية مؤشر المرأة وأنشطة الأعمال والقانون الصادر عن البنك الدولي، وهو أحد أدوات القياس العالمية لتتبع التقدم التنظيمي في مجال المساواة بين الجنسين. وأشادت الدكتورة هنادي الحكير بالحدث الذي يشكل فرصة مهمة لعرض تجربة المملكة والتقدم الملموس الذي حققته في تعزيز مشاركة المرأة اقتصادياً، ولتبادل الدروس المستفادة والتجارب الناجحة مع الدول الخليجية كدولتي الإمارات والبحرين. وحققت المملكة إنجازات غير مسبوقة في تمكين المرأة اقتصادياً وقفزت نسبة المشاركة الاقتصادية للمرأة في سوق العمل من 17% في عام 2017 إلى أكثر من 36% اليوم، متجاوزة مستهدفات رؤية 2030، كما تعكس مشاركة الوزارة التزام المملكة بأهداف رؤية المملكة 2030 المتمثلة في رفع مستوى مشاركة المرأة اقتصادياً وتعزيز دورها القيادي في جميع القطاعات. ------ حزمة إصلاحات شاملة تأتي مشاركة وزارة الموارد مدعومة بحزمة إصلاحات شاملة ضمن رؤية المملكة 2030، وتشمل ارتفاع نسبة النساء في المناصب الإدارية المتوسطة والعليا إلى أكثر من 44.1%، مقارنة بـ28.6% في عام 2017، بدعم من برامج تدريبية كمبادرة التدريب القيادي مع معهد INSEAD استفادت منها أكثر من 1700 سيدة، ومبادرة التدريب الموازي التي أسهمت في توظيف أكثر من 122000 امرأة عبر 800 برنامج بالتعاون مع 46000 شركة في القطاع الخاص، ومبادرة «وصول» التي ساعدت أكثر من 288000 امرأة في التغلب على تحديات التنقل للعمل، وتشريعات الأجر المتساوي وحماية المرأة من التمييز الوظيفي وسياسات تحظر التمييز الوظيفي لضمان مسار مهني عادل كالسياسة الوطنية لتشجيع تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة في الاستخدام والمهنة في المملكة، وتعديلات تنظيمية لضمان المساواة في مزايا التقاعد وتحقيق استقرار مالي طويل الأمد، وتمديد إجازة الأمومة إلى 12 أسبوعاً مدفوعة الأجر بالكامل، ودعم ترتيبات رعاية الأطفال من خلال برنامج دعم «قرة»، وتمكين المرأة في أنماط العمل الحديثة العمل المرن والحر والعمل عن بعد. وأسهمت هذه الجهود في تسهيل وصول المرأة إلى فرص العمل، وتعزيز استمراريتها المهنية وتقدمها، ما يجعل المملكة واحدة من أسرع أسواق العمل نمواً للمرأة على مستوى المنطقة. أخبار ذات صلة