وزير البترول يشهد ختام برنامج محاكاة الصناعة حرصًا على الدور المجتمعي للقطاع

شهد كريم بدوى، وزير البترول والثروة المعدنية، حفل ختام برنامج محاكاة الصناعة الذي نظمته جمعية مهندسي البترول - فرع مصر (SPE) لمجموعة من طلاب الجامعات خلال الفترة من ٩ - ٢٤ فبراير ٢٠٢٥، واستضافته شركة إنبى ، ويأتى هذا الحدث فى إطار حرص شركات قطاع البترول على الدور المجتمعى، حيث تعد مبادرات المسئولية المجتمعية جزءاً أصيلاً من استراتيچية عمل وزارة البترول والثروة المعدنية.
وبحسب بيان الوزارة اليوم جاءت مشاركته في الحفل الختامي لتعكس إهتمام وزارة البترول والثروة المعدنية بالكوادر الشابة ، والرغبة في تزويدهم بالمعرفة العلمية اللازمة والحرص على تبادل الخبرات ودعم التطوير والابتكار، وترسيخ ثقافة الوعي الطاقي.
وفي كلمته استعرض بدوى المحاور الست الأساسية لاستراتيجية عمل الوزارة ، شارحاً لشباب المتدربين كيفية الاستفادة منها وتوظيفها في تطوير خبراتهم وكيف يكونوا مساهمين فعليين في تنفيذها
وأشار الوزير إلى أن هناك بالفعل تطور كبير في مجال التكنولوجيا، ولكن بدون الكفاءات البشرية لا يمكن تحقيق أي نجاحات، وان كل فرد يمثل عنصرًا مهمًا في منظومة قطاع البترول والثروة المعدنية سواء على مستوى الإدارة أو التنفيذ أو التطوير.
كما أشاد بدوى بالاهتمام الكبير بالسلامة والصحة المهنية، وكفاءة التشغيل، لأنهما يمثلان أهم عنصرين لتحقيق بيئة عمل آمنة ومستقرة ، مشيراً إلى أن النجاح الحقيقي يقوم على العمل الجماعي والتكامل بين الفرق، وما شاهدته من روح التعاون والتكامل بينكم يُعد شيئًا رائعًا، ويؤكد أن السياسات التي نعتمدها تستند إلى أسس صحيحة .
ومن جانبه قام سعيد عبد المنعم، رئيس جمعية مهندسي البترول - فرع مصر، بتوجيه الشكر لوزير البترول والثروة المعدنية على دعمه الدائم كما عبر عن فخره واعتزازه بما حققه المشاركون في الفترة الماضية من التزام وتركيز في الأداء، كما قدم تحية تقدير لفريق المتطوعين في جمعية مهندسي البترول، الذين كان لهم دورا بارزا في تنظيم وإدارة البرنامج، ووجه الشكر لشركة إنبي ورئيس مجلس إدارتها على دعمهم الكريم للبرنامج.
واختتم الحفل بتكريم الفريقين الفائزين بالمركز الأول والثانى، والتقط أعضاء الفريقين صورة تذكارية مع المهندس كريم بدوى وزير البترول والثروة المعدنية كما تم تسليم شهادات تقدير لجميع الطلاب المشاركين في البرنامج.
كانت شركة إنبي كانت قد استقبلت 120 طالباً وطالبة من 12 جامعة مصرية من مختلف أنحاء الجمهورية، شاركوا جميعاً فى برنامج محاكاة الصناعة والذي يعد تجربة تدريبية مكثفة جمعت بين المعرفة النظرية والتطبيق العملى بهدف تزويد الطلاب والخريجين الجدد بالمهارات والتقنيات المتنوعة المتعلقة بصناعة البترول، كما تميز البرنامج باستخدام التقنيات المتقدمة مثل الذكاء الاصطناعي (AI) والتعلم الآلي (ML)، مما عزز فعالية التدريب وزاد من قدرة المشاركين على مواجهة التحديات المتجددة فى صناعة البترول.

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

Economic Key

منذ 18 ساعات

• Economic Key

دياموند تُحدث ثورة في الإدارة المالية باستخدام الذكاء الاصطناعي

حاتم القاضي: منصة ZAKAA أول نظام ناطق بالعربية يجمع بين الذكاء التنبؤي وإدارة الأداء المؤسسيي لدعم القرار المالي كتبت – يسرا السيوفي تخطط شركة دياموند Diamond Professional Consultant، الرائدة في تقديم الحلول للمؤسسات في مجالات إدارة الأداء وتحليل البيانات والذكاء الاصطناعي، أن تصبح المحرك الرئيسي في تطوير أداء المديرين الماليين وقادة الأعمال عبر تقديم حلول تعتمد على الذكاء الاصطناعي والذكاء التحليلي، لترسيخ مفهوم جديد: «القصة المالية أولًا.. لا الجداول الحسابية فقط»، إذ يأتي هذا التوجه في زمن تتسارع فيه البيانات وتتعقد فيه الاستراتيجيات. وقال المهندس حاتم القاضي، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Diamond Professional Consultant، إن الأرقام وحدها لا تصنع القرار، وإن القادة يحتاجون إلى قصة، إلى وضوح، إلى ذكاء يمكنهم من التحرك بثقة وسرعة، لاتخاذ قرار سليم يساعد في التوسع وبناء استراتيجيات واضحة لرسم المستقبل المالي للمؤسسات، ما يتطلب التحول من التحليل إلى التأثير، وعدم الاكتفاء بتقارير تقليدية، موضحًا أن دياموند تساعد المؤسسات على ربط كل رقم بنتيجة استراتيجية، ليصبح المال وسيلة للتقدم، لا مجرد مؤشر. وأضاف القاضي، أن السرد المالي لم يعد مجرد 'عرض للنتائج'، بل أصبح أداة قيادية حاسمة لرسم المستقبل المالي للمؤسسات، وفي قلب هذا التحول تأتي منصة ZAKAA، المنتج الذكي الذي طورته Diamond ليكون أول نظام ناطق بالعربية في مجال ذكاء القرار المالي، مشيرًا إلى أن منصة ذكاء ZAKAA تجمع بين الذكاء التنبؤي Predictive AI وذكاء الأعمال Business Intelligence، إلى جانب إدارة الأداء المؤسسي Enterprise Performance Management. وعن أهداف ذكاء ZAKAA، قال المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Diamond Professional Consultant، إنها تهدف إلى دعم المديرين الماليين وفِرقهم في التخطيط المالي، والميزانيات، والتقارير الفورية — كل ذلك في بيئة سحابية واحدة، وباللغة التي يفهمها صانع القرار العربي، مما يساعد القادة على تحويل التعقيد المالي إلى رسائل بسيطة وموجهة نحو اتخاذ القرار السليم. أشار القاضي إلى أن حلول دياموند تتميز بمساعدة القادة على تحويل التعقيد المالي إلى رسائل بسيطة وموجهة نحو اتخاذ القرار، إلى جانب توفير الذكاء اللحظي Real-time Intelligence، ما يساعد المدير المالي على أن يقول بثقة خلال دقيقتين فقط: هذا ما يحدث، هذه دلالاته، وهذه خطواتنا القادمة، مشيرًا إلى أننا في دياموند نستهدف أن يمتلك المدير المالي قدرة التحول من التحليل إلى التأثير، بدلًا من الاكتفاء بتقارير تقليدية، تساعد دياموند المؤسسات على ربط كل رقم بنتيجة استراتيجية، ليصبح المال وسيلة للتقدم، لا مجرد مؤشر. وعن مشاركة دياموند Diamond في قمة القادة بالسعودية، قال القاضي: في 20 مايو المقبل، نستعد للظهور بقوة خلال قمة القيادة المالية بالرياض، حيث سيقدم رؤيته حول 'إطلاق العبقرية المالية عبر الذكاء الاصطناعي والتحليلات المتقدمة'، إذ تأتي هذه المشاركة المنتظرة لتسلط الضوء على كيفية إعادة تعريف دور المدير المالي في المؤسسات الحديثة، من 'محلل مالي' إلى 'قائد رؤية استراتيجية'.

فيتو

منذ 19 ساعات

• فيتو

ترقيات بشركة إنبي للبترول تتسبب في حالة غليان بين الموظفين

يعتبر الفساد الإداري في الوظيفة العمومية من القضايا المحورية التي تؤثر سلبا على الأداء الحكومي والتنمية المستدامة. ويتجلى هذا الفساد في عدة أبعاد من أخطرها المحسوبية مما يترتب على هذه الظاهرة تداعيات خطيرة تؤثر على السياسات العامة وثقة المواطنين في المؤسسات الحكومية وتشمل إبعاد الفساد الإداري في الوظيفة العمومية عدة جوانب من أهمها التمييز بين الموظفين بناء على الولاءات الشخصية مما يؤدي إلى استبعاد الكفاءات الحقيقة من الحصول على ترقياتها وإفساح المجال لمن لا يستحق. مجاملات فجة في ترقيات الإدارات بشركة إنبي دون حصولهم على المستوى المطلوب للترقي وما يحدث في بعض شركات قطاع البترول من فساد إداري والمجاملات الفجة في ترقيات الإدارات العليا يؤثر على تطوير الخدمات العامة ويتسبب في غضب اجتماعي بين الموظفين. وما يدور الآن في شركة انبي للبترول وهو تجهيز مجموعة كبيرة يتم تمرير ترقيتها بمخالفة لوائح الترقيات بالهيئة العامة للبترول والتي تنص على أن يكون الموظف مستوفيا لشروط شغل الوظيفة المرقى إليها وقضاء المدة البينية المنصوص عليها في الجداول 1و ٢و ٣ المرافقة لقانون الخدمة المدنية هناك حالة من الاستياء داخل بين بعض موظفي شركة إنبي بسبب قيام إحدى مساعدي رئيس الشركة بإرسال أوراق عدد من الموظفين الذي تم ترشيحهم الي وظائف قيادية ومساعد مدير عام بإدارات الشركة بالمخالفة للوائح والتي تنص على أن من يتم ترشيحه الي هذه الوظائف يكون تخطي الدرجة ١٥ وهو ما منصوص عليه في شركة انبي ولكن قيام محمد ثابت مساعد رئيس الشركة للشئون الإدارية بإرسال مجموعة من العاملين والذين قاموا بعمل كشف طبي الأسبوع الماضي وذلك تمهيدا لصدور قرار الترقيات وهم لم يتخطوا الدرجة ١٤. وتم التحايل علي هذه الثغرة من من خلال عمل التماس مقدم للهيئة لترقيتهم بالدرجة ١٥ مع العلم ان ذلك يحتاج سنوات للوصول لهذه الدرجة. احتقان كبير بين موظفي إنبي ومطالبات بتدخل الوزير وتسبب ذلك في حالة كبيرة من الاحتقان لدي كثير من موظفي شركة انبي الذين يرون أنهم أحق في الحصول على تلك الترقيات. وبذلك نضع القصة أمام المهندس كريم بدوي وزير البترول والثروة المعدنية للنظر فيما يدور داخل شركة إنبي وذلك للحفاظ على حقوق الموظفين. ونقدم لكم من خلال موقع (فيتو)، تغطية ورصدًا مستمرًّا على مدار الـ 24 ساعة لـ أسعار الذهب، أسعار اللحوم ، أسعار الدولار ، أسعار اليورو ، أسعار العملات ، أخبار الرياضة ، أخبار مصر، أخبار اقتصاد ، أخبار المحافظات ، أخبار السياسة، أخبار الحوداث ، ويقوم فريقنا بمتابعة حصرية لجميع الدوريات العالمية مثل الدوري الإنجليزي ، الدوري الإيطالي ، الدوري المصري، دوري أبطال أوروبا ، دوري أبطال أفريقيا ، دوري أبطال آسيا ، والأحداث الهامة و السياسة الخارجية والداخلية بالإضافة للنقل الحصري لـ أخبار الفن والعديد من الأنشطة الثقافية والأدبية.

النهار المصرية

منذ يوم واحد

• النهار المصرية

دياموند Diamond تطلق ثورة في الإدارة المالية بالذكاء الاصطناعي

تخطط شركة دياموند Diamond Professional Consultant، الرائدة في تقديم الحلول للمؤسسات في مجالات إدارة الأداء وتحليل البيانات والذكاء الاصطناعي، أن تصبح المحرك الرئيسي في تطوير أداء المديرين الماليين وقادة الأعمال عبر تقديم حلول تعتمد على الذكاء الاصطناعي والذكاء التحليلي، لترسيخ مفهوم جديد: «القصة المالية أولًا.. لا الجداول الحسابية فقط»، إذ يأتي هذا التوجه في زمن تتسارع فيه البيانات وتتعقد فيه الاستراتيجيات. وقال المهندس حاتم القاضي، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Diamond Professional Consultant، إن الأرقام وحدها لا تصنع القرار، وإن القادة يحتاجون إلى قصة، إلى وضوح، إلى ذكاء يمكنهم من التحرك بثقة وسرعة، لاتخاذ قرار سليم يساعد في التوسع وبناء استراتيجيات واضحة لرسم المستقبل المالي للمؤسسات، ما يتطلب التحول من التحليل إلى التأثير، وعدم الاكتفاء بتقارير تقليدية، موضحًا أن دياموند تساعد المؤسسات على ربط كل رقم بنتيجة استراتيجية، ليصبح المال وسيلة للتقدم، لا مجرد مؤشر. وأضاف القاضي، أن السرد المالي لم يعد مجرد "عرض للنتائج"، بل أصبح أداة قيادية حاسمة لرسم المستقبل المالي للمؤسسات، وفي قلب هذا التحول تأتي منصة ZAKAA، المنتج الذكي الذي طورته Diamond ليكون أول نظام ناطق بالعربية في مجال ذكاء القرار المالي، مشيرًا إلى أن منصة ذكاء ZAKAA تجمع بين الذكاء التنبؤي Predictive AI وذكاء الأعمال Business Intelligence، إلى جانب إدارة الأداء المؤسسي Enterprise Performance Management. وعن أهداف ذكاء ZAKAA، قال المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Diamond Professional Consultant، إنها تهدف إلى دعم المديرين الماليين وفِرقهم في التخطيط المالي، والميزانيات، والتقارير الفورية — كل ذلك في بيئة سحابية واحدة، وباللغة التي يفهمها صانع القرار العربي، مما يساعد القادة على تحويل التعقيد المالي إلى رسائل بسيطة وموجهة نحو اتخاذ القرار السليم. أشار القاضي إلى أن حلول دياموند تتميز بمساعدة القادة على تحويل التعقيد المالي إلى رسائل بسيطة وموجهة نحو اتخاذ القرار، إلى جانب توفير الذكاء اللحظي Real-time Intelligence، ما يساعد المدير المالي على أن يقول بثقة خلال دقيقتين فقط: هذا ما يحدث، هذه دلالاته، وهذه خطواتنا القادمة، مشيرًا إلى أننا في دياموند نستهدف أن يمتلك المدير المالي قدرة التحول من التحليل إلى التأثير، بدلًا من الاكتفاء بتقارير تقليدية، تساعد دياموند المؤسسات على ربط كل رقم بنتيجة استراتيجية، ليصبح المال وسيلة للتقدم، لا مجرد مؤشر.