«إقامة دبي» تحصل على الآيزو في مجال الأمن والمرونة
حصلت الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي على شهادة الآيزو ISO 22320 في مجال الأمن والمرونة، التي تُعد من أهم المعايير العالمية في إدارة الطوارئ والاستجابة لها.
وقد منح المعهد البريطاني للمعايير (BSI) هذه الشهادة لإقامة دبي بعد تحقيقها كافة متطلبات ومعايير إدارة الطوارئ والاستجابة الفعّالة عبر مركز القيادة والتحكم الذكي بقطاع شؤون المنافذ الجوية.
وتسلّم الفريق محمد أحمد المري، مدير عام الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي، شهادة الآيزو ISO 22320 بمجال الأمن والمرونة، بحضور اللواء عبيد مهير بن سرور، نائب المدير العام، رئيس اللجنة الدائمة لشؤون العمال في دبي واللواء طلال أحمد الشنقيطي، مساعد المدير لشؤون المنافذ الجوية، إلى جانب إلياس كارامبويكيس، المدير الإقليمي التجاري للمعهد البريطاني للمعايير (BSI)، وثابت شامية، رئيس التدريب المؤسسي للمعهد.
وقال الفريق محمد أحمد المري: "نحن فخورون بحصولنا على شهادة الآيزو ISO 22320 التي تمثل اعترافاً دولياً بجهودنا في تعزيز الأمن والمرونة في جميع عملياتنا حيث إن هذا الإنجاز يأتي تماشياً مع توجيهات القيادة الرشيدة، الرامية إلى تحقيق الريادة العالمية في العمل الحكومي وفق أرقى المعايير العالمية ويعكس التزامنا بتطبيق أفضل الممارسات في مجال إدارة الطوارئ، وضمان الاستجابة السريعة والفعّالة لكافة التحديات، كما سنواصل العمل على تعزيز قدراتنا وتطوير خدماتنا لضمان أعلى مستويات الأمن والسلامة في إمارة دبي، وتقديم نموذج يحتذى به على المستويين المحلي والعالمي".
يُشار إلى أن هذه الشهادة تُعزز مكانة إقامة دبي كجهة رائدة في تبني أعلى المعايير الدولية، مما يضمن توفير أفضل مستويات الأمن والسلامة في جميع عملياتها. حيث توفر شهادة ISO 22320 إرشادات لإدارة الحوادث تركز على المبادئ الأساسية مثل الأدوار والمسؤوليات وإدارة الموارد، وتشدد على أهمية التعاون لضمان استجابة فعّالة.
هاشتاغز
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
صحيفة الخليج
٠٨-٠٥-٢٠٢٥
- صحيفة الخليج
«إقامة دبي» تحتفي بعطاء «رفقاء الدرب»
دبي: «الخليج» نظّمت الإدارة العامة للهوية وشؤون الأجانب بدبي، حفل تكريم خاص لعام 2024 احتفاءً بـ50 موظفاً متقاعداً، ممن أسهموا طوال سنوات خدمتهم في مسيرة التميز المؤسسي للإدارة وذلك بحضور الفريق محمد أحمد المري، مدير عام الإدارة، واللواء عبيد مهير بن سرور، نائب المدير العام واللواء عوض العويم، مساعد المدير العام لقطاع الموارد البشرية والمالية، إلى جانب مساعدي المدير العام. جاء تنظيم الحفل في إطار حرص إقامة دبي على تكريم الجهود المخلصة التي بذلها موظفوها المتقاعدون، واعتمد المدير العام مسمى «رفقاء الدرب» بدلاً من المتقاعدين تقديراً لعطائهم وجهودهم المتفانية التي شكّلت ركيزة أساسية من ركائز نجاح الإدارة وتطورها المؤسسي. وعبّر الفريق المري عن خالص امتنانه وتقديره للمتقاعدين، قائلًا نحتفي بنخبة من الزملاء الذين قدموا عصارة جهدهم وإخلاصهم وأسهموا في رسم ملامح التميز الذي وصلت إليه إقامة دبي. وستظل أبوابنا مفتوحة لهم دوماً، فهم جزء لا يتجزأ من أسرتنا المؤسسية. بدوره، أشار اللواء عوض العويم، إلى أن قيمة الإنسان بما يقدمه من أثر إيجابي، ورفقاء الدرب جسّدوا على الدوام قيم العطاء والانتماء، وتركوا إرثاً مهنياً نفخر به ونتعلم منه. وأكدت الإدارة العامة الهوية وشؤون الأجانب بدبي، أن هذا التكريم السنوي يعكس التزامها بتقدير الجهود وتعزيز ثقافة العطاء المستدام، بما يسهم في تحفيز الكوادر الوظيفية على مواصلة مسيرة التميز المؤسسي.
البيان
٢٠-٠٣-٢٠٢٥
- البيان
«حافلة الخير» تجوب دبي لتوزيع وجبات الإفطار
تواصل مبادرة «حافلة الخير» الرمضانية، التي أطلقتها الإدارة العامة للهوية وشؤون الأجانب بدبي بالتعاون مع مؤسسة محمد بن راشد للأعمال الخيرية والإنسانية وجمعية دبي الخيرية، إظهار رسالتها النبيلة في دعم القوى العاملة بدبي عبر تقديم وجبات إفطار مغذية للعمال في المناطق ذات الكثافة العمالية العالية، حيث تتجول الحافلة يومياً بين مختلف المواقع لتوزيع 5000 وجبة. قيم العطاء وقال اللواء عبيد مهير بن سرور نائب مدير عام الإدارة العامة للهوية وشؤون الأجانب بدبي، رئيس اللجنة الدائمة لشؤون العمال: إن حافلة الخير تسهم في تعزيز قيم الرحمة والتضامن التي يجسدها رمضان، وتتوافق أهدافها مع قيم ورؤية عام المجتمع من خلال دورها في تعزيز ثقافة المسؤولية الاجتماعية وتعزيز قيم العطاء، لافتاً إلى أن حافلة الخير انطلقت لتقديم الدعم للعمال تقديراً للدور الحيوي الذي يقومون به في تحقيق التنمية والازدهار في دبي. وأشار إلى أن المبادرة تهدف لتوفير وجبات إفطار للعمال في بيئة يسودها الود والتآخي، حيث من المقرر توزيع 150 ألف وجبة على مدار الشهر الكريم، بمعدل 5000 وجبة يومياً، في مناطق رئيسية مثل جبل علي، القوز، مجمع دبي للاستثمار ومنطقة المحيصنة، لتأكيد معاني التكافل الاجتماعي. ترابط اجتماعي وقال بن سرور: تحظى حافلة الخير بإقبال كبير من قبل العمال، ولضمان توزيع وجبة الإفطار لأكبر شريحة منهم، يقوم المتطوعون بتنظيم توزيع الوجبات بكفاءة عالية، لضمان وصولها إلى أكبر عدد من المستفيدين قبل موعد الإفطار، من خلال عملهم بروح الفريق الواحد، لافتاً إلى أنه بفضل جهودهم تتحول لحظات ما قبل الإفطار إلى تجربة إنسانية مليئة بالبذل والعطاء، تعزز من الترابط الاجتماعي وتكرس ثقافة العمل التطوعي في الدولة. وتعكس «حافلة الخير» قيم العطاء والإحسان التي رسختها القيادة الرشيدة لدعم الفئات المحتاجة.
الاتحاد
١٧-٠٣-٢٠٢٥
- الاتحاد
«دبي للثقافة» تعزز ريادتها بـ«آيزو إدارة المعرفة»
دبي (الاتحاد) أعلنت هيئة الثقافة والفنون في دبي «دبي للثقافة» حصولها على شهادة المواصفات القياسية الدولية «آيزو» في «نظام إدارة المعرفة» (ISO 30401:2018) عبر «LRQA»، الذي يُعد محوراً مهماً لتحقيق نتائج إيجابية تضمن تطبيق أعلى المعايير العالمية، من خلال دمج عناصر النظام المتمثلة في رأس المال البشري والعمليات والتكنولوجيا والحوكمة والثقافة المؤسسية لإنشاء نظام فعال لإدارة المعرفة، ما يساهم في تعزيز مكانة الهيئة وريادتها، وتحقيق توجهاتها الاستراتيجية الهادفة إلى ترسيخ مكانة دبي مركزاً عالمياً للثقافة، حاضنة للإبداع، وملتقى للمواهب. ونالت «دبي للثقافة» هذه الشهادة بعد نجاحها في اجتياز عمليات التدقيق الخارجي التي أكدت تبنيها نهجاً منظماً لتعزيز قوة إدارة المعرفة، وضمان تحسين أدائها في اكتساب المعرفة ومشاركتها مع الأطراف المعنية كافة، كما يعكس هذا الإنجاز التزام الهيئة بكافة المتطلبات القانونية والتشريعية والتنظيمية ذات الصلة بعملياتها وأنشطتها، ورفع قدرتها على إطلاق مجموعة من المبادرات والمشاريع المبتكرة التي تتماشى مع أهدافها المؤسسية، وتسهم في تحقيق أعلى مستويات الرضا للمتعاملين وموظفي الهيئة على اختلاف مستوياتهم الإدارية. وفي هذا السياق، عبر منصور لوتاه، المدير التنفيذي لقطاع التمكين المؤسسي في «دبي للثقافة» عن اعتزاز الهيئة بتحقيقها هذا الإنجاز الذي يمثل تقديراً لمساعيها في توفير الموارد والتدريب اللازم لفريق عملها لضمان التطبيق الفعال لنظام إدارة المعرفة بكفاءة وفاعلية، والتزامها بتنفيذ المسؤوليات الواردة في دليل عمل الإدارة. وقال: «يعكس حصول الهيئة على هذه الشهادة حجم الجهود التي تبذلها للارتقاء بجودة برامجها، ورفع تنافسيتها في القطاع، من خلال ما تقدمه من دعم لكوادرها البشرية لتطوير إمكاناتهم وقدراتهم، وبما يتماشى مع المعايير المطبقة في حكومة دبي»، لافتاً في الوقت ذاته إلى أن شهادة الآيزو تؤكد امتلاك «دبي للثقافة» لنظام إداري داخلي متكامل، يعتمد منهجية واضحة في التنفيذ الفعال لنظام إدارة المعرفة، والذي تم من خلاله توثيق المعارف الضمنية والصريحة بالهيئة وإتاحتها عبر بوابات المعرفة لجميع الفئات المعنية.
