البترول: إنشاء مدرسة للتكنولوجيا التطبيقية في مجال الذكاء الاصطناعي

على هامش مؤتمر ومعرض إيجيبس 2025، وقعت شركة انبي إحدى شركات قطاع البترول، مع وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني بروتوكول تعاون مشترك لإنشاء "مدرسة إنبي للتكنولوجيا التطبيقية في مجال الذكاء الاصطناعي"، التابعة لإدارة شرق مدينة نصر التعليمية بمحافظة القاهرة.
يأتي هذا التعاون في إطار التزام وزارة البترول والثروة المعدنية بمسئوليتها المجتمعية، وحرص شركة انبي على الريادة في دعم المجتمع وتحقيق التنمية المستدامة.وقع الاتفاقية المهندس وائل لطفي مصطفى رئيس مجلس إدارة شركة إنبي، والدكتور أيمن محمد بهاء الدين، نائب وزير التربية والتعليم لشئون التعليم الفني.شهد مراسم التوقيع الدكتور عمرو بصيلة، رئيس الإدارة المركزية لتطوير التعليم الفني ومدير وحدة تشغيل وإدارة مدارس التكنولوجيا التطبيقية، والمهندس مدحت شعبان، مساعد رئيس الهيئة للمسئولية المجتمعية.

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

فيتو

منذ 13 ساعات

• فيتو

مخالفات وظيفية تضرب هيكل شركة إنبي وتثير غضب العاملين (انفراد)

كشفت مصادر مطلعة بـ شركة "إنبي" – إحدى الشركات الكبرى التابعة لقطاع البترول – عن وقائع ترقية مشبوهة وتجاوزات إدارية أثارت حالة من الغضب داخل أروقة الشركة، وسط مطالبات بفتح تحقيق عاجل في آلية اتخاذ قرارات الترقية خلال السنوات الأخيرة. وقالت المصادر: إن الحديث داخل الشركة لم يعد يدور حول مشروعات التطوير أو التوسع الإقليمي، بل أصبح السؤال اليومي المتداول بين الموظفين: "من ترقّى اليوم… ولماذا؟"، في ظل صعود عدد من الأسماء الوظيفية بطرق تفتقر إلى الشفافية، وتجاوزات للوائح المعمول بها داخل الشركة. ترقيات على المقاس.. ٨ سنوات تُختزل في خمسة ووفقًا للوائح شركة إنبي، فإن الترقية من الدرجة ١٤ إلى الدرجة ١٥ تستوجب مرور ٨ سنوات كحد أدنى، إلا أن التحقيقات الداخلية أظهرت ترقية عدد من الموظفين خلال أقل من هذه المدة، بل إن بعضهم ترقّى مرتين خلال خمس سنوات فقط. ومن أبرز الأسماء التي حصلت على تلك الترقيات الاستثنائية: رضا وهيب: حاصل على مؤهل فوق متوسط، وتمت ترقيته إلى الدرجة ١٥، رغم أولوية حملة المؤهلات العليا. أماني أبو العزم: حصلت على ترقيتين في أقل من خمس سنوات، رغم وجود ملاحظات داخلية على مستوى كفاءتها. هنادي عبد الواحد مطر: تمت ترقيتها مرتين خلال نفس المدة بدعم مباشر من مسؤولين داخل الإدارة. وأشارت المصادر إلى أن هذه الترقيات جرت بدعم من كل من محمد ثابت، مساعد رئيس الشركة للشئون الإدارية، ووليد أمير، مساعد رئيس الشركة للخدمات المساعدة. نهى فاروق.. من خارج الإعلام إلى رأس الإعلام وفي مخالفة أخرى، تم تعيين نهى فاروق عبد الباري مشرفة على إدارة الإعلام بالشركة، رغم عدم امتلاكها أي خبرة سابقة في المجال الإعلامي. وبحسب المعلومات، فإن التعيين جاء رغم ارتباطها عائليًا بعدد من العاملين داخل الشركة، حيث يعمل زوجها مهندسًا وشقيقتها سكرتيرة. هذا التداخل العائلي، الذي لم يعد استثناءً داخل إنبي – وفق المصادر – خلق ما يشبه "شبكة نفوذ" تُدير مفاصل الإدارة بعيدًا عن أعين رئيس الشركة، وتفتح الباب أمام استغلال الوظيفة العامة. خطر داخلي يهدد إنجازات الشركة ورغم ما حققته الشركة من إنجازات خلال السنوات الأخيرة، بقيادة المهندس وائل لطفي، رئيس الشركة، والذي يحظى بثقة واسعة داخل القطاع، فإن العاملين يحذرون من أن هذه النجاحات أصبحت مهددة من الداخل، نتيجة ممارسات إدارية لا تعتمد على الكفاءة بقدر ما تعتمد على العلاقات والمجاملات. مطالب بفتح تحقيق عاجل وفي ضوء ما سبق، تتجدد الدعوات داخل الشركة لاتخاذ عدد من الإجراءات أبرزها فتح تحقيق فوري في آلية الترقية من الدرجة 14 إلى 15 خلال السنوات الخمس الأخيرة، وتجميد قرارات الترقية التي تمت بناءً على استثناءات شخصية ونشر معايير الترقية بوضوح، وتحديد الأسماء التي حصلت على استثناءات وظيفية وإعادة هيكلة قطاع الشؤون الإدارية ووضعه تحت رقابة مباشرة من رئيس الشركة. نداء إلى رئيس الشركة ووجه عدد من العاملين نداءً مباشرًا إلى المهندس وائل لطفي، مطالبين إياه بالتدخل العاجل وإعادة تقييم الوضع الداخلي، مؤكدين أن نجاح المؤسسة لا يُقاس فقط بحجم العقود الموقعة، بل أيضًا بمدى التزامها بالعدالة والشفافية داخل منظومتها الوظيفية. "السكوت على العبث… خيانة لروح المؤسسة"، هكذا عبّر أحد العاملين بالشركة، في رسالة مفتوحة تُطالب بإصلاح ما يمكن إصلاحه، قبل أن تتحول النجاحات التي حققتها إنبي إلى فشل بطيء ينخر في أركانها من الداخل. ونقدم لكم من خلال موقع (فيتو)، تغطية ورصدًا مستمرًّا على مدار الـ 24 ساعة لـ أسعار الذهب، أسعار اللحوم ، أسعار الدولار ، أسعار اليورو ، أسعار العملات ، أخبار الرياضة ، أخبار مصر، أخبار اقتصاد ، أخبار المحافظات ، أخبار السياسة، أخبار الحوداث ، ويقوم فريقنا بمتابعة حصرية لجميع الدوريات العالمية مثل الدوري الإنجليزي ، الدوري الإيطالي ، الدوري المصري، دوري أبطال أوروبا ، دوري أبطال أفريقيا ، دوري أبطال آسيا ، والأحداث الهامة و السياسة الخارجية والداخلية بالإضافة للنقل الحصري لـ أخبار الفن والعديد من الأنشطة الثقافية والأدبية.

فيتو

منذ 4 أيام

• فيتو

ترقيات بشركة إنبي للبترول تتسبب في حالة غليان بين الموظفين

يعتبر الفساد الإداري في الوظيفة العمومية من القضايا المحورية التي تؤثر سلبا على الأداء الحكومي والتنمية المستدامة. ويتجلى هذا الفساد في عدة أبعاد من أخطرها المحسوبية مما يترتب على هذه الظاهرة تداعيات خطيرة تؤثر على السياسات العامة وثقة المواطنين في المؤسسات الحكومية وتشمل إبعاد الفساد الإداري في الوظيفة العمومية عدة جوانب من أهمها التمييز بين الموظفين بناء على الولاءات الشخصية مما يؤدي إلى استبعاد الكفاءات الحقيقة من الحصول على ترقياتها وإفساح المجال لمن لا يستحق. مجاملات فجة في ترقيات الإدارات بشركة إنبي دون حصولهم على المستوى المطلوب للترقي وما يحدث في بعض شركات قطاع البترول من فساد إداري والمجاملات الفجة في ترقيات الإدارات العليا يؤثر على تطوير الخدمات العامة ويتسبب في غضب اجتماعي بين الموظفين. وما يدور الآن في شركة انبي للبترول وهو تجهيز مجموعة كبيرة يتم تمرير ترقيتها بمخالفة لوائح الترقيات بالهيئة العامة للبترول والتي تنص على أن يكون الموظف مستوفيا لشروط شغل الوظيفة المرقى إليها وقضاء المدة البينية المنصوص عليها في الجداول 1و ٢و ٣ المرافقة لقانون الخدمة المدنية هناك حالة من الاستياء داخل بين بعض موظفي شركة إنبي بسبب قيام إحدى مساعدي رئيس الشركة بإرسال أوراق عدد من الموظفين الذي تم ترشيحهم الي وظائف قيادية ومساعد مدير عام بإدارات الشركة بالمخالفة للوائح والتي تنص على أن من يتم ترشيحه الي هذه الوظائف يكون تخطي الدرجة ١٥ وهو ما منصوص عليه في شركة انبي ولكن قيام محمد ثابت مساعد رئيس الشركة للشئون الإدارية بإرسال مجموعة من العاملين والذين قاموا بعمل كشف طبي الأسبوع الماضي وذلك تمهيدا لصدور قرار الترقيات وهم لم يتخطوا الدرجة ١٤. وتم التحايل علي هذه الثغرة من من خلال عمل التماس مقدم للهيئة لترقيتهم بالدرجة ١٥ مع العلم ان ذلك يحتاج سنوات للوصول لهذه الدرجة. احتقان كبير بين موظفي إنبي ومطالبات بتدخل الوزير وتسبب ذلك في حالة كبيرة من الاحتقان لدي كثير من موظفي شركة انبي الذين يرون أنهم أحق في الحصول على تلك الترقيات. وبذلك نضع القصة أمام المهندس كريم بدوي وزير البترول والثروة المعدنية للنظر فيما يدور داخل شركة إنبي وذلك للحفاظ على حقوق الموظفين. ونقدم لكم من خلال موقع (فيتو)، تغطية ورصدًا مستمرًّا على مدار الـ 24 ساعة لـ أسعار الذهب، أسعار اللحوم ، أسعار الدولار ، أسعار اليورو ، أسعار العملات ، أخبار الرياضة ، أخبار مصر، أخبار اقتصاد ، أخبار المحافظات ، أخبار السياسة، أخبار الحوداث ، ويقوم فريقنا بمتابعة حصرية لجميع الدوريات العالمية مثل الدوري الإنجليزي ، الدوري الإيطالي ، الدوري المصري، دوري أبطال أوروبا ، دوري أبطال أفريقيا ، دوري أبطال آسيا ، والأحداث الهامة و السياسة الخارجية والداخلية بالإضافة للنقل الحصري لـ أخبار الفن والعديد من الأنشطة الثقافية والأدبية.

مصراوي

منذ 6 أيام

• مصراوي

أعلى الأندية المصرية دخلا من بيع اللاعبين آخر 5 مواسم

تصدر النادي الأهلي قائمة أكثر الأندية المصرية دخلا من بيع اللاعبين خلال آخر 5 مواسم. وحصد المارد الأحمر 21.3 مليون يورو من بيع اللاعبين فقط، بينما جاء الزمالك في المركز الثاني برصيد 14 مليون يورو متفوقا على بيراميدز بـ 6.8 مليو يورو. (وفقا لترانسفير ماركيت) أعلى الأندية المصرية دخلا من بيع اللاعبين 1. الأهلي - 21.3 مليون يورو 2. الزمالك - 14 مليون يورو 3. بيراميدز - 7.2 مليون يورو 4. وادي دجلة - 5.8 مليون يورو 5. إنبي - 5.5 مليون يورو