«KOC» و«Ooredoo» توقعان شراكة لتعزيز التطوير والابتكار

في إطار التوجه الاستراتيجي لدولة الكويت نحو تعزيز الشراكات بين القطاعين الحكومي والخاص، وقّعت شركة نفط الكويت (KOC) اتفاقية تعاون مع شركة Ooredoo الكويت، في خطوة تعكس الرؤية المستقبلية للحكومة في تحقيق التكامل بين القطاعات الاقتصادية المختلفة، بهدف الاستفادة من الخدمات المتطورة التي تقدمها Ooredoo الكويت في مجالات الاتصالات والذكاء الاصطناعي، وأيضا الخدمات الإعلامية، مما يساهم في تعزيز كفاءة العمل والتعاون الاستراتيجية بين الشركتين.
حرصنا على الشراكة مع القطاع الخاص جزء من استراتيجيتنا... ومشاريع مشتركة سترى النور قريباً
كما أن هذا التوجه من توقيع هذه الاتفاقيات يؤكد ثبات وتعزيز التكامل بين القطاعين الحكومي والخاص، وهو ما يظهر جلياً من خلال العديد من المبادرات والمشاريع المشتركة التي نراها في الآونة الأخيرة، وفق الخطة الحكومية التي أعلنتها، والتي تعمل عليها في الوقت الحالي، وما يؤكد أن هذه الاتفاقيات الاستراتيجية تعتبر شراكات أساسية في استدامة التنمية ورفع مستوى المشاريع التي تعود بالمنفعة على البلاد والمواطنين بالدرجة الأولى.
وتم توقيع الاتفاقية في مركز أحمد الجابر بمنطقة الأحمدي، بحضور فريق «نفط الكويت» وفريق Ooredoo الكويت.
الاقتصاد الوطني
يعتبر قطاع النفط والاتصالات من القطاعات الأساسية التي تؤدي دوراً محورياً في الاقتصاد الوطني، حيث يسهم التعاون بينهما في تعزيز البنية التحتية الرقمية، وتطوير وسائل الاتصال الحديثة، مما يساعد في تحقيق التحول الرقمي والاستفادة من الذكاء الاصطناعي، خصوصا أن شركة Ooredoo هي الشريك في المنطقة مع Nvidia الشركة الأولى في الـ Ai، وهذا ما نتطلع اليه في رؤية الكويت المستقبلية كويت جديدة 2035.
نفخر بأن نكون جزءاً أساسياً من استراتيجية شركة نفط الكويت
يذكر ان Ooredoo الكويت المالكة لشركة فاست للاتصالات تدير منصة 51 التابعة لوزارة الإعلام، والتي تعتبر اول شراكة استراتيجية بين قطاعي الإعلام والاتصالات، والتي تم إطلاقها في مايو من العام الماضي، وحققت أرقاما قياسية منذ انطلاقها، وجاءت إدارة المنصة من مجموعة شبابية كويتية حريصة على إظهار الإرث الكويتي في وزارة الاعلام بأحسن صورة للمشاهدين، والتي مثلت تحولا رقميا مهما في مجال الإعلام الرقمي، ويؤكد التزام الشركة بتقديم حلول تقنية مبتكرة تسهم في تطوير القطاع الحكومي بشكل كبير.
ومن منطلق توقيع هذه الاستراتيجية بين «نفط الكويت» وOoredoo الكويت سيكون جزء من التعاون في منصة 51، وهي منصة الكويت الإعلامية الأولى، والتي من خلالها سيتم إبراز شركة نفط الكويت وإنجازاته، العمل على تحضير عمل فني غير تقليدي يتنافس به للعالمية من خلال هذه الشراكة.
ومن خلال هذه الاتفاقية الاستراتيجية ستستفيد الشركتان من الخبرات المتبادلة، وستنقل تجربتها Ooredoo مع وزارة الإعلام لشركة نفط الكويت، والاستفادة من هذه الخدمات والتقنيات، سواء على صعيد الاتصالات أو الخدمات الإعلامية والإعلانية التي تميزت بها Ooredoo في الآونة الأخيرة مع القطاع الحكومي.
محمد البصري: التميز بشراكة Ooredoo مع «الإعلام» يؤكد نجاح مثل هذه الشراكات بين القطاعين
استراتيجية مجموعة العلاقات العامة والاعلام
بدوره، قال مدير مجموعة العلاقات العامة والاعلام في «نفط الكويت»، محمد البصري: اننا في شركة نفط الكويت، وبالتحديد بالمجموعة نعمل على استراتيجية مهمة، وهي الشراكة مع القطاع الخاص التي من خلالها نضع أطر التعاون بين القطاعين، لما يعود بالمنفعة على الشركة بالدرجة الأولى، وعلى الوطن والمواطنين، موضحا في الوقت نفسه ان هذه الشراكة جاءت بعد عدة اجتماعات وتحضيرات تبين اطر التعاون التي ستكون ثمارها على أرض الواقع في الوقت القريب جداً، ولن تكون فقط على مجال الاتصالات إنما هي شاملة لعدة مجالات خاصة بقطاع الإعلام والعلاقات العامة، وأيضا الذكاء الاصطناعي، وما تقوم به Ooredoo في التميز بإدارة منصة 51 ما هو إلا تأكيد على نجاح الشراكة بين القطاعين العام والخاص، وهذا ما جعلنا نحرص على أن نكون جزءاً من هذا التميز الذي سيجني ثماره المواطنون من الخدمات التي سنقدمها في الفترة القادمة.
شريك أساسي بالاستراتيجية
من جانبها، قالت مديرة أول إدارة الشؤون الخارجية، رئيسة إدارة الابتكار والمشاريع الاستراتيجية في Ooredoo الكويت، نوف المشعان: «اننا نفتخر بأن نكون جزءاً أساسياً من الاستراتيجية التي تعمل عليها مجموعة العلاقات العامة والاعلام في شركة نفط الكويت، وأن تكون خدمات الشركة التي نقوم بها، سواء على صعيد الاتصالات أو الاعلام أو حتى الإعلان ضمن خطتهم، وهذه العلاقة الاستثنائية التي أعلناها اليوم (أمس) من خلال توقيع هذه الشراكة الاستراتيجية تؤكد التزام الحكومة بالشراكة مع القطاع الخاص، وما يعطي أهمية كبيرة في زيادة التميز وتنفيذ خطة الكويت 2035 على أرض الواقع.
نوف المشعان: مثل هذه الشراكات تؤكد أهمية والتزام تنفيذ خطة الكويت 2035
وأضافت المشعان: اننا نعمل وفق استراتيجية أولها الشراكة الاستراتيجية، سواء مع القطاع الحكومي أو الخاص أيضاً، وهذه الشراكة تساعد في توفير الخدمات وتبادل المميزات بين القطاعات، خصوصا أن Ooredoo الرائدة في مجال الاتصالات والتكنولوجيا قد تميزت في فترة قصيرة جداً من نقل منصة 51 التي تديرها «فاست للاتصالات» من المحلية الى العالمية بمشاهدات اكثرمن 190 دولة، مؤكده في الوقت نفسه «اننا نفتخر بهذه الشراكة ونتطلع لمزيد من الشراكات الاستراتيجية التي تخدم رؤيتنا خصوصا لما تتميز به الشركة من خدمات، وأيضا تميزها في الذكاء الاصطناعي».
بدور عمر: ثمار هذه الاتفاقية ستكون بدايتها مع مهرجان السينما والأحمدي الرياضي
مهرجان الأفلام القصيرة
من جانبها، قالت رئيسة فريق الإعلام بشركة نفط الكويت، بدور السيد عمر «اننا سنترجم هذه الشراكة الاستثنائية مع شركة Ooredoo من خلال نقل أنشطتنا وإنتاجات الشركة للجمهور بأفضل صورة على منصة 51، وأيضا عبر الخدمات التي تقدمها الشركة، وكذلك ستكون أولى ثمار هذا التعاون من خلال مهرجان الأفلام القصيرة، وكذلك يوم الأحمدي الرياضي، الذي نحرص دائما على إظهاره بشكل مختلف عن السابق، وهذا ما سيكون مع هذه الشراكة، ولن يقتصر الأمر إلى ذلك إنما هناك مشاريع عديدة تم الاتفاق عليها مسبقا سترى النور خلال الأشهر القادمة، والتي تفيد المجتمع بشكل كبير سواء على صعيد الإعلام أو مواكبة التطور الذي تعيشه المنطقة في مجال الذكاء الاصطناعي.
ناصر العرفج: ما تم الاتفاق عليه ستكون نتائجه للشباب بشكل مباشر ويعود بالمنفعة على الوطن
القطاعان الخاص والعام
بدوره، قال مدير أول علاقات استراتيجية والابتكار في Ooredoo الكويت ناصر العرفج إن «هذا الإنجاز جاء بعد التنسيق الكبير بين الشركتين، وأن ما سيرى النور سيكون مختلفا عن أي شراكة كانت من خلال البرامج التي تم التنسيق لها في الوقت السابق والاتفاق عليها، والتي ستكون للشباب بالدرجة الأولى، لما تعود بالمنفعة على البلاد بشكل كبير»، مؤكدا «أننا نفتخر بأن تكون هناك علاقة ثنائية مباشرة بين القطاعين الخاص والعام لما يقدم الفائدة للدولة والمواطنين بشكل كبير، وصولا إلى تحقيق الأهداف الاستراتيجية التي تعمل عليها الدولة».

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

الأنباء

منذ 3 أيام

• الأنباء

«الوطني» يختتم بنجاح النسخة الثانية لبرنامج «NBK RISE»

اختتم بنك الكويت الوطني بنجاح فعاليات النسخة الثانية من برنامج «NBK RISE» لتطوير القيادات النسائية، الذي استمر على مدار 9 أشهر بزيارة خاصة لجامعة IE Business School في إسبانيا، ضمن المحطة التدريبية الأخيرة للمشاركين في البرنامج. ويعد برنامج «NBK RISE» مبادرة فريدة من نوعها، صممت خصيصا لدعم القيادات النسائية وتمكينهن من الوصول إلى أعلى المناصب القيادية، حيث تأتي هذه المبادرة تماشيا مع الاستراتيجية الطموحة لبنك الكويت الوطني الهادفة إلى تعزيز دور المرأة في القيادة على مستوى المؤسسة والدولة والمنطقة والعالم، وترسيخا لالتزامه بمبادئ التنوع والمساواة والشمول وفقا لأرقى المعايير العالمية. وشهد البرنامج مشاركة 25 متدربة متميزة من خلفيات مهنية متنوعة، شملت موظفات من بنك الكويت الوطني - الكويت ومواقعه الدولية، بالإضافة إلى مجموعة الوطني للثروات، وممثلات عن شركات إقليمية مرموقة مثل مؤسسة البترول الكويتية، وشركة Ooredoo، واتحاد مصارف الكويت، وشركة أبيات، وبنك الخليج، وشركة المركز المالي، وJ's Bakery، وإنترفست كابيتال بارتنر نيويورك. وينقسم البرنامج إلى وحدات تدريبية متعددة تهدف إلى تطوير المهارات القيادية والإستراتيجية وكيفية التواصل والتعامل مع الآخرين، مع التركيز على تجهيز وإعداد المشاركات لتولي مناصب قيادية مميزة في المستقبل. وعقدت الوحدة التدريبية الرابعة والنهائية من البرنامج، والتي ركزت على المهارات السلوكية والتأثيرية بالتعاون مع IE Business School في مدريد، وتناولت مواضيع محورية بالغة الأهمية، مثل قيادة ومواجهة التحديات، القيادة الاستراتيجية، الاتجاهات الكبرى ومستقبل العمل، اتخاذ القرارات الفعالة، التفويض والتمكين، والرفاهية العامة. كما استعراض المتدربون القدرة على العمل مع مدربهم التنفيذي من كلية IE للأعمال في مدريد، لمواصلة تطوير مشاريعهم النهائية استعدادا للعروض التقديمية للإدارة التنفيذية، من أجل التطبيق العملي للمعارف والمهارات القيادية المكتسبة خلال رحلتهن في البرنامج. ولم يقتصر التركيز في هذه الدفعة على تطوير المهارات القيادية فحسب، بل امتد ليشمل تعزيز التواصل العالمي والتعرف على الخبرات الدولية المتنوعة، وقد ساهم ذلك في تعميق الفهم المشترك وتعزيز التعاون الاستراتيجي عبر الحدود، ما أثمر عن إنشاء شبكة قوية من القيادات النسائية المتصلة عبر مختلف القطاعات والدول. وشارك رئيس الموارد البشرية لمجموعة بنك الكويت الوطني عماد العبلاني بالزيارة، وتم تنظيم مأدبة عشاء على شرف سفير الكويت بإسبانيا زياد الأنبعي ونخبة من القيادات النسائية البارزة، إلى جانب حضور مدير العمليات لمنطقة الشرق الأوسط في جامعة IE مدريد كونستانتينو دي زبالا، وقيادات الجامعة وعدد من الطلبة الكويتيين المنتسبين للجامعة. وعلى هامش فعاليات ختام البرنامج، أقيمت حوارات حصرية تناولت قضايا الموارد البشرية والتطوير التنظيمي، شارك فيها عماد العبلاني، وأدارتها البروفيسورة كريتي جين من جامعة IE، حيث تم تبادل وجهات النظر والرؤى العالمية حول أحدث الاستراتيجيات المتبعة في مجالي الموارد البشرية والقيادة، وقد أتاحت هذه الفعالية فرصة استراتيجية للمشاركات في البرنامج للتواصل المباشر مع شخصيات ديبلوماسية وأكاديمية بارزة، ما ساهم في توسيع شبكاتهن المهنية العابرة للحدود وتعزيزها. ويحرص بنك الكويت الوطني دائما على تعزيز تكافؤ الفرص ودعم التنوع والمساواة والشمول في بيئة العمل من خلال مختلف المبادرات الإستراتيجية والبرامج المتخصصة التي يوفرها لدعم وتطوير القيادات النسائية، وهو ما ساعد في زيادة عدد النساء اللواتي يتولين المناصب القيادية والإشرافية في البنك. وتعد زيادة تمثيل القيادات النسائية ومنحهن فرصا للمشاركة في صنع القرارات الحاسمة للمؤسسات من أبرز التوجهات الاستراتيجية للمؤسسات العالمية، لاسيما أن المرأة تنخرط بشكل أكبر في القضايا الاجتماعية، وهو ما يسهم في تهيئة بيئة تعزز التنمية المستدامة وتخلق تأثيرا إيجابيا في المجتمع على المدى الطويل. ويسعى برنامج «NBK RISE» إلى إحداث تأثير مستدام على مختلف القطاعات من خلال تعزيز مجتمع متنوع من القيادات النسائية، حيث يقمن خريجات البرنامج بتوجيه المرشحات الطموحات في المستقبل، ما يؤسس لدورة مستدامة تدعم استمرارية البرنامج ومواصلة تأثيره الإيجابي. ويعكس البرنامج التزام بنك الكويت الوطني الراسخ بتعزيز التنوع بين الجنسين وتمكين المرأة لتحقيق طموحاتها المهنية، وحصل على إشادة واسعة النطاق، وحصد العديد من الجوائز المرموقة من بينها جائزة التميز في تنمية وتطوير القيادات النسائية من مؤسسة «MERIT»، كما حصل على الجائزة البرونزية في فئة التميز في الشمول والمساواة والتنوع ضمن جوائز الشرق الأوسط وشمال أفريقيا للعام 2023 من جمعية إدارة الموارد البشرية الأميركية «SHRM». ويفخر بنك الكويت الوطني بريادته في اتباع مبادئ المساواة في مكان العمل عبر كافة مواقعه الدولية، حيث تمثل المرأة 43.2% من القوى العاملة بالمجموعة كما تمثل الإناث 29.7% من الكوادر الوطنية العاملة بالمناصب الإدارة العليا وما فوقها، كما يفخر البنك بعدم وجود فجوة بين رواتب الذكور والإناث من العاملين لديه، وتعد مبادرة «NBK RISE» بمثابة شهادة تؤكد المكانة الريادية لمجموعة بنك الكويت الوطني في تنمية وتطوير الدور المؤسسي في المجتمع. وبالتعاون مع أبرز الجامعات ومراكز التدريب حول العالم يوفر البنك وبشكل مستمر برامج متخصصة وورش عمل لتطوير القيادات النسائية وزيادة الوعي بالاختلافات بين الجنسين، وكيفية تسخير هذه الاختلافات لتحسين الإنتاجية وزيادة الابتكار، كما يقوم الوطني بتوسيع التزامه بالتنوع والشمول لعملائه، حيث أطلق بعض المنتجات والخدمات للعميلات ورائدات الأعمال، ويواصل مساعيه في هذا المجال بشكل أكبر، وذلك في إطار التزامه بتعزيز الشمول المالي.

الجريدة

منذ 4 أيام

• الجريدة

«الوطني» يختتم فعاليات النسخة الثانية من «NBK RISE»

اختتم بنك الكويت الوطني بنجاح فعاليات النسخة الثانية من برنامج «NBK RISE» لتطوير القيادات النسائية، الذي استمر 9 أشهر، بزيارة خاصة لجامعة IE Business School في إسبانيا، ضمن المحطة التدريبية الأخيرة للمشاركين في البرنامج. ويُعد «NBK RISE» مبادرة فريدة من نوعها، صُممت خصوصاً لدعم القيادات النسائية، وتمكينهن من الوصول إلى أعلى المناصب القيادية، حيث تأتي هذه المبادرة تماشياً مع الاستراتيجية الطموحة لـ «الوطني»، الهادفة إلى تعزيز دور المرأة في القيادة على مستوى المؤسسة والدولة والمنطقة والعالم، وترسيخاً لالتزامه بمبادئ التنوع والمساواة والشمول وفق أرقى المعايير العالمية. شهد البرنامج مشاركة 25 متدربة متميزة من خلفيات مهنية متنوعة، شملت موظفات من «الوطني- الكويت»، ومواقعه الدولية، إضافة إلى مجموعة الوطني للثروات، وممثلات عن شركات إقليمية مرموقة، مثل: مؤسسة البترول الكويتية، وشركة Ooredoo، واتحاد مصارف الكويت، وشركة أبيات، وبنك الخليج، وشركة المركز المالي، وJ's Bakery، وإنترفست كابيتال بارتنر نيويورك. وينقسم البرنامج إلى وحدات تدريبية متعددة تهدف إلى تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية، وكيفية التواصل والتعامل مع الآخرين، مع التركيز على تجهيز وإعداد المشاركات لتولي مناصب قيادية مميزة في المستقبل. وعُقدت الوحدة التدريبية الرابعة والنهائية من البرنامج، التي ركَّزت على المهارات السلوكية والتأثيرية بالتعاون مع IE Business School في مدريد، وتناولت مواضيع محورية بالغة الأهمية، مثل: قيادة ومواجهة التحديات، والقيادة الاستراتيجية، والاتجاهات الكبرى ومستقبل العمل، واتخاذ القرارات الفعالة، والتفويض والتمكين، والرفاهية العامة. البرنامج مبادرة فريدة صُمم خصوصاً لدعم القيادات النسائية وتمكينهن من الوصول إلى أعلى المناصب القيادية كما استعرضت المتدربات القدرة على العمل مع مدربهن التنفيذي من كلية IE للأعمال في مدريد، لمواصلة تطوير مشاريعهن النهائية، استعداداً للعروض التقديمية للإدارة التنفيذية، من أجل التطبيق العملي للمعارف والمهارات القيادية المكتسبة خلال رحلتهن في البرنامج. ولم يقتصر التركيز في هذه الدفعة على تطوير المهارات القيادية فحسب، بل امتد ليشمل تعزيز التواصل العالمي، والتعرف على الخبرات الدولية المتنوعة. وساهم ذلك في تعميق الفهم المشترك، وتعزيز التعاون الاستراتيجي عبر الحدود، مما أثمر إنشاء شبكة قوية من القيادات النسائية المتصلة عبر مختلف القطاعات والدول. وشارك رئيس الموارد البشرية لمجموعة «الوطني» عماد العبلاني في الزيارة، وتم تنظيم مأدبة عشاء على شرف سفير الكويت بإسبانيا زياد الأنبعي، ونخبة من القيادات النسائية البارزة، إلى جانب حضور مدير العمليات لمنطقة الشرق الأوسط في جامعة IE مدريد كونستانتينو دي زبالا، وقيادات الجامعة، وعدد من الطلبة الكويتيين المنتسبين للجامعة. وعلى هامش فعاليات ختام البرنامج، أُقيمت حوارات حصرية تناولت قضايا الموارد البشرية والتطوير التنظيمي، شارك فيها عماد العبلاني، وأدارتها البروفيسورة كريتي جين من جامعة IE، حيث تم تبادل وجهات النظر والرؤى العالمية حول أحدث الاستراتيجيات المتبعة في مجالَي الموارد البشرية والقيادة. وقد أتاحت هذه الفعالية فرصة استراتيجية للمشاركات في البرنامج للتواصل المباشر مع شخصيات دبلوماسية وأكاديمية بارزة، مما ساهم في توسيع شبكاتهن المهنية العابرة للحدود وتعزيزها. ويحرص «الوطني» دائماً على تعزيز تكافؤ الفرص، ودعم التنوع والمساواة والشمول في بيئة العمل، من خلال مختلف المبادرات الاستراتيجية والبرامج المتخصصة التي يوفرها لدعم وتطوير القيادات النسائية، وهو ما ساعد في زيادة عدد النساء اللواتي يتولّين المناصب القيادية والإشرافية في البنك. وتُعد زيادة تمثيل القيادات النسائية ومنحهن فرصاً للمشاركة في صُنع القرارات الحاسمة للمؤسسات من أبرز التوجهات الاستراتيجية للمؤسسات العالمية، لاسيما أن المرأة تنخرط بشكل أكبر في القضايا الاجتماعية، وهو ما يُسهم في تهيئة بيئة تعزز التنمية المستدامة، ويخلق تأثيراً إيجابياً في المجتمع على المدى الطويل. ويسعى برنامج «NBK RISE» إلى إحداث تأثير مستدام على مختلف القطاعات، من خلال تعزيز مجتمع متنوع من القيادات النسائية، حيث تقوم خريجات البرنامج بتوجيه المرشحات الطموحات في المستقبل، مما يؤسس لدورة مستدامة تدعم استمرارية البرنامج ومواصلة تأثيره الإيجابي. المبادرة تنسجم مع استراتيجية البنك الهادفة إلى تعزيز دور المرأة في القيادة على جميع المستويات ويعكس البرنامج التزام «الوطني» الراسخ بتعزيز التنوع بين الجنسين، وتمكين المرأة، لتحقيق طموحاتها المهنية، وحصل على إشادة واسعة النطاق، وحصد العديد من الجوائز المرموقة، من بينها جائزة التميز في تنمية وتطوير القيادات النسائية من مؤسسة «MERIT»، كما حصل على الجائزة البرونزية في فئة التميز بالشمول والمساواة والتنوع ضمن جوائز الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لعام 2023 من جمعية إدارة الموارد البشرية الأميركية (SHRM). ويفخر «الوطني» بريادته في اتباع مبادئ المساواة في مكان العمل عبر كل مواقعه الدولية، حيث تمثل المرأة 43.2 في المئة من القوى العاملة بالمجموعة، كما تمثل الإناث 29.7 في المئة من الكوادر الوطنية العاملة بالمناصب الإدارة العليا وما فوقها. ويفخر البنك بعدم وجود فجوة بين رواتب الذكور والإناث من العاملين لديه. وتُعد مبادرة «NBK RISE» بمنزلة شهادة تؤكد المكانة الريادية لمجموعة «الوطني» في تنمية وتطوير الدور المؤسسي بالمجتمع. وبالتعاون مع أبرز الجامعات ومراكز التدريب حول العالم يوفر البنك، وبشكل مستمر، برامج متخصصة وورش عمل لتطوير القيادات النسائية وزيادة الوعي بالاختلافات بين الجنسين، وكيفية تسخير هذه الاختلافات لتحسين الإنتاجية وزيادة الابتكار. كما يقوم البنك بتوسيع التزامه بالتنوع والشمول لعملائه، حيث أطلق بعض المنتجات والخدمات للعميلات ورائدات الأعمال، ويواصل مساعيه في هذا المجال بشكل أكبر، في إطار التزامه بتعزيز الشمول المالي. ويعزز البنك من التزامه المستمر بترسيخ ثقافة تمكين المرأة على مستوى المجموعة بأكملها، وزيادة وجودها في المناصب القيادية، من خلال توفير التوجيه والفرص المناسبة للتطور الوظيفي، وتبني الرؤى الاستراتيجية المبتكرة في مجال الموارد البشرية، بما يخدم أهداف البنك وتطلعاته المستقبلية.

الأنباء

١٥-٠٥-٢٠٢٥

• الأنباء

«Ooredoo الكويت»: المرأة الكويتية تقود قطاع الاتصالات والتكنولوجيا بالشركة

في إطار التزامها الراسخ بتمكين المرأة الكويتية وتعزيز دورها في مسيرة التنمية الوطنية، احتفت شركة Ooredoo الكويت بيوم المرأة الكويتية، مؤكدة المكانة الجوهرية التي تحتلها النساء داخل الشركة، باعتبارهن ركيزة أساسية في استراتيجيتها المستقبلية، وشريكا فاعلا في مسار التقدم، بما ينسجم مع أهداف رؤية «كويت جديدة 2035» التي تضع تمكين الطاقات الوطنية في صميم أولوياتها. وتؤمن Ooredoo بأن الاستثمار في الكفاءات النسائية الوطنية لا يعد مجرد التزام أخلاقي أو مجتمعي، بل هو ضرورة استراتيجية لتعزيز الابتكار، وتسريع وتيرة التحول الرقمي، ورفع مستوى التنافسية في قطاع الاتصالات. وانطلاقا من هذه القناعة، تواصل الشركة دعمها لحضور المرأة في جميع مستويات العمل، من الخطوط الأمامية إلى المناصب القيادية، من خلال سياسات واضحة ترسخ مبادئ تكافؤ الفرص، والمساواة، والتطوير المهني المستدام. الرؤية الوطنية تماشيا مع الدعائم الأساسية لرؤية «كويت جديدة 2035»، تولي Ooredoo أهمية كبيرة لتأهيل النساء الكويتيات لتولي المناصب القيادية، سواء في المجالات التقنية أو الإدارية، من خلال برامج تنمية مهارات شاملة، وفرص تدريب محلية ودولية، ومسارات مهنية واضحة تعزز استمرارية التطوير. ويمثل تمكين المرأة داخل الشركة خطوة استراتيجية تنطلق من قناعة بأن التغيير لا ينتظر بل يصنع، وأن الكفاءات النسائية قادرة على الإبداع وصنع الفارق. ولهذا تتبنى Ooredoo سياسات تطوير ممنهجة تستند إلى فهم تطلعات الموظفات، وتوجيه مسيرتهن نحو أدوار قيادية مؤثرة في الحاضر والمستقبل. المرأة في قلب الإنجاز تشكل النساء اليوم أكثر من ثلث المناصب الإدارية في الشركة، ويشاركن بفاعلية في قطاعات حيوية تشمل الحلول التقنية، التسويق الرقمي، علاقات العملاء، والعمليات التشغيلية. كما أن حضورهن ملموس في مواقع صنع القرار، ما يضع Ooredoo في مصاف الشركات الإقليمية الرائدة في دعم الشمولية وتعزيز تمكين المرأة. كما انه تتبنى إدارة الموارد البشرية في Ooredoo نهجا شاملا لترسيخ بيئة عمل قائمة على الشفافية، المساواة، والتمكين، من خلال عدة مبادرات بارزة، أهمها: ٭ برنامج تطوير القيادات النسائية: يهدف إلى تأهيل النساء لتولي المناصب العليا عبر التدريب التنفيذي والتوجيه المهني. ٭ سياسات داعمة للأمهات العاملات: تشمل مرونة العمل، إجازات محسنة، وبرامج عودة سلسة بعد الولادة. ٭ ورش تنمية المهارات الرقمية والقيادية: لتأهيل النساء للمستقبل المهني في سوق العمل المحلي والعالمي. ٭ بيئة شاملة متوازنة: تسهل التوفيق بين الحياة المهنية والشخصية عبر خيارات عمل مرنة. الاستثمار في الشباب كما أن Ooredoo تواصل استثمارها في الكفاءات الشابة من الجنسين، من خلال: ٭ برنامج التدريب الصيفي لطلبة الجامعات: يمنح الطلبة تجربة عملية في بيئة احترافية. ٭ مبادرات تطوعية ومجتمعية: تعزز الانتماء وروح المبادرة. ٭ رعاية المشاريع الريادية: عبر تقديم التوجيه والدعم للمواهب الكويتية الشابة. تهدف هذه البرامج إلى إعداد جيل من المهنيين القادرين على قيادة الاقتصاد الرقمي، ودعم رؤية الكويت في التحول إلى مركز رقمي متقدم في المنطقة. تعرف بيئة العمل في Ooredoo بأنها مرنة ومحفزة، وتقوم على احترام التنوع، وتشجيع الانفتاح، ودعم روح الفريق. وتشير نتائج استطلاعات الرضا الوظيفي إلى أن غالبية الموظفين يشعرون بالفخر بانتمائهم إلى Ooredoo، ويؤمنون بدورهم الفعال في إنجازاتها. التزام مستمر برؤية وطنية شاملة وتؤكد Ooredoo في هذه المناسبة أن تمكين المرأة ليس مجرد مبادرة موسمية، بل هو التزام استراتيجي نابع من إيمانها بدورها التنموي، وبأن المرأة شريك رئيسي في بناء مستقبل الكويت. كما أن رؤية الشركة تتماشى مع أهداف وزارة الإعلام ورؤية كويت 2035، في بناء مجتمع رقمي متطور يرتكز على العدالة وتكافؤ الفرص.