Dernières actualités avec #vieprivée
Le Soir
8 hours ago
- Le Soir
WhatsApp : cette nouveauté vous fera gagner jusqu'à 5 fois plus de temps
Afin de permettre aux utilisateurs de WhatsApp de rattraper rapidement les messages non lus, Meta a récemment introduit une fonction de résumé. Prochainement, celle-ci, jusque-là limitée à une seule conversation à la fois, sera applicable à plusieurs discussions, jusqu'à 5 simultanément. Le mois dernier, Meta a déployé une version bêta de son application de messagerie instantanée activant le bouton 'résumer avec Meta AI'. Derrière cette fonction se cache la possibilité de résumer le contenu des messages non lus d'une discussion. Une nouveauté pratique, surtout s'il y a des dizaines de messages à rattraper. Pour l'utiliser, il suffit simplement d'activer Private Processing (une technologie garantissant la vie privée de l'utilisateur) et de tapoter sur le bouton en question. Toutefois, WhatsApp limite l'application de cette fonction à une conversation à la fois. Meta va prochainement vous faire gagner du temps supplémentaire. En effet, comme le rapporte Wabetainfo, la fonctionnalité va évoluer. C'est ce qui ressort de la bêta 2.25.21.12 de l'application dans sa version Android. Concrètement, celle-ci introduit la fonction Quick Recap. Cette dernière applique le résumé avec Meta AI à plusieurs discussions. Ainsi, l'utilisateur peut simplement choisir jusqu'à 5 conversations pour lesquelles il faut résumer le contenu des messages non lus. Meta AI s'occupera ainsi du résumé pour chacune des discussions. En d'autres mots, Quick Recap vous permettra de gagner jusqu'à 5 fois plus de temps par rapport à la version actuelle de la fonctionnalité.
Le Figaro
8 hours ago
- Entertainment
- Le Figaro
«Il y a eu tellement de moments volés» : Shy'm s'exprime sur sa relation avec Jérémy Frérot
Alors que les apparitions des deux artistes ensembles se multiplient et ne cesse d'interroger, la chanteuse répond aux rumeurs. Si les rumeurs s'intensifient sur la nature de la relation entre Shy'm et Jérémy Frérot, la nouvelle jurée de « Drag Race France » continue de jouer la carte de la discrétion. Interrogée à ce sujet dans une interview accordée à Télé-Loisirs, la chanteuse répond à demi-mot. « Ce n'est pas encore un sujet sur lequel j'ai envie de m'exprimer... », commence-t-elle, fidèle à sa pudeur lorsqu'il s'agit de sa vie privée. « Je mets un point d'honneur à ne rien divulguer de façon officielle pour pouvoir vivre ma vie comme je l'entends », explique la mère du petit Tahoma, âgé de 3 ans, qu'elle souhaite préserver le plus longtemps possible des caméras. À lire aussi «Drag Race France» : Shy'm et Loïc Prigent rejoignent le jury pour une saison «All Stars» Publicité « Il y a eu tellement de moments volés », regrette celle qui, depuis ses premiers succès en 2005, doit composer avec la célébrité et les bruits de couloirs. « Autant que possible, je fais tout pour me protéger des rumeurs », conclut-elle. Une réponse toute en prudence. Un duo qui s'affiche Depuis le concert des Enfoirés en janvier dernier, où ils ont interprété en duo Sara perché ti amo (« Ça doit être parce que je t'aime » en français, NDLR), les deux artistes se sont affichés régulièrement côte à côte. Dernièrement, le chanteur d'Adieu était dans l'équipe de Shy'm pour un épisode de « Fort Boyard », diffusé le 5 juillet. Une présence significative : cela faisait dix-huit ans que la chanteuse n'avait pas accepté de relever les épreuves du Fort. Avant cela, Jérémy Frérot avait été aperçu en juin dernier aux côtés de la musicienne lors du Festival de Télévision de Monte-Carlo, où elle était maîtresse de cérémonie des Nymphes d'or. En avril, ils partageaient tous deux sur Instagram des photos d'un road trip en van — tout en évitant soigneusement de se montrer ensemble sur leurs clichés respectifs. L'agenda de la femme de 39 ans est chargé. En plus de son rôle de jurée dans « Drag Race France » cette année, elle sera dès novembre sur la scène du Casino de Paris pour la comédie musicale Chicago. En 2026, elle rejoindra le casting de la saison 2 de Cat's Eye, sur TF1.
Le Figaro
2 days ago
- Le Figaro
Flagrant délit d'adultère au concert de Coldplay : voici comment la justice française réglerait le problème
Le CEO d'une entreprise américaine d'intelligence artificielle a été licencié ainsi que sa DRH. Ils entretenaient tous les deux une liaison dangereuse. La vidéo est devenue virale. C'est d'ailleurs un euphémisme : mercredi dernier, le CEO de l'entreprise spécialisée dans l'intelligence artificielle Astronomer a été filmé par la «Kiss Cam» lors du concert de Coldplay alors qu'il enlaçait de manière très intime la DRH de l'entreprise. La réaction des deux amants, elle se cachant le visage entre les mains et lui se baissant pour échapper à la caméra, a immédiatement été interprétée par les spectateurs et Chris Martin comme le signe d'une liaison extraconjugale. Mise à pied immédiate Les deux protagonistes ont été mis à pied par leur entreprise manu militari. Une telle mesure serait-elle envisageable si nous avions affaire à des salariés français ? «Il convient de rappeler que l'employeur ne peut pas s'immiscer dans la vie sentimentale de ses salariés s'il s'agit d'adultes consentants, et cela en dehors de toute considération morale», rappelle au Figaro Me Justine Godey, du cabinet La Garanderie Avocats. En effet, l'article 9 du Code civil («chacun a droit au respect de sa vie privée») et l'article 8 de la Convention européenne des sauvegardes des droits de l'homme (« Toute personne a droit au respect de sa vie privée et familiale, de son domicile et de sa correspondance») interdisent à l'employeur de sanctionner un salarié pour un fait relevant de l'intimité de sa vie privée. Exemple récent : la Cour de cassation a ainsi récemment estimé qu'est sans cause réelle et sérieuse le licenciement disciplinaire d'une salariée qui avait fumé le narguilé dans la cabine d'un bateau de croisière tout en ayant obstrué le détecteur de fumée, y compris alors que le voyage avait été organisé par son employeur (Cass. soc., 22 janv. 2025, n° 23-10.888). «Il y a néanmoins deux types d'exceptions à ce principe : si le manquement, bien que relevant de la vie privée, constitue une faute, c'est-à-dire un manquement à une obligation contractuelle, ou s'il crée un trouble objectif au bon fonctionnement de l'entreprise», précise Me Justine Godey. Pas de conflit d'intérêt entre un PDG et sa DRH Au cas particulier, le fait d'entretenir une liaison avec sa DRH ou avec son PDG peut-il être considéré comme un manquement à une obligation contractuelle ? On se souvient que la Cour de Cassation a estimé que le fait pour un DRH de dissimuler la relation intime qu'il entretenait depuis plusieurs années avec une autre salariée, elle-même titulaire de mandats de représentation syndicale et de représentation du personnel caractérise un manquement à son obligation de loyauté qui justifie le licenciement pour faute grave, y compris en l'absence de démonstration de tout préjudice pour l'entreprise (Cass. soc., 29 mai 2024, n° 22-16.218). «Pour autant, la situation ne semble ici pas comparable puisqu'il n'y a en principe pas véritablement de conflit d'intérêt entre les fonctions de DRH et de PDG, les deux salariés représentant l'employeur», observe Me Godey. De fait, l'affaire a en réalité déjà été jugée il y a quelques semaines puisque la Cour de cassation a jugé nul le licenciement pour faute grave d'une salariée en raison de la liaison qu'elle entretenait avec le Président (Cass. Soc., 4 juin 2025, n° 24-14.509). Nous n'étions d'ailleurs pas loin du vaudeville puisque le licenciement avait été notifié par la Directrice Générale qui n'était autre que l'épouse du Président… Démontrer l'existence d'un trouble objectif En l'absence de faute dans le comportement des deux protagonistes, en tout cas au regard du droit du travail, il ne reste donc plus à l'employeur qui souhaiterait invoquer l'incident pour se séparer des deux salariés qu'à démontrer l'existence d'un trouble objectif au bon fonctionnement de l'entreprise. En effet, la Cour de cassation considère que si le comportement tiré de la vie privée du salarié crée un trouble objectif dans l'entreprise, le licenciement peut être prononcé mais n'est alors pas disciplinaire. Tel a été le cas par exemple d'un salarié condamné pour agressions sexuelles sur des mineurs. Sa reprise de poste à sa sortie de prison a donné lieu à une grève au sein de l'entreprise, les autres salariés refusant de travailler avec lui, et la Cour de cassation a donc estimé que le trouble objectif était caractérisé et le licenciement était justifié (Cass. Soc., 13 avril 2023, n°22-10.476). On peut donc se demander si les répercussions médiatiques qu'a eues l'affaire ne caractériseraient pas un trouble objectif au sein de la société : quelles ont été les réactions des salariés ? La société a-t-elle souffert d'une dégradation de son image auprès de sa clientèle ? C'est finalement, le comportement spontané des deux protagonistes qui ont affiché leur gêne de manière ostensible, générant ainsi un véritable «buzz», qui les aurait placés dans une situation délicate du point de vue du droit du travail en France, plus que la liaison adultère en elle-même qui n'est pas répréhensible. «Il est utile également de souligner que ces observations ne valent évidemment à l'égard du CEO que s'il cumule un contrat de travail avec son mandat social, conclut Me Justine Godey. En effet, si tel n'est pas le cas, le mandat social étant révocable ad nutum, le Conseil d'Administration pourrait alors y mettre fin sans aucune justification particulière.»
Le Figaro
10-07-2025
- Business
- Le Figaro
Cookies publicitaires : une amende de 150 millions d'euros d'amende requise contre Shein devant la Cnil
Sont dénoncés «plusieurs manquements à ses obligations prévues par la loi» concernant les cookies, notamment le «consentement des utilisateurs» et le respect de ce consentement. Shein mis à l'amende. Le rapporteur de l'autorité de contrôle du respect de la vie privée en France (Cnil) a requis jeudi 10 juillet 150 millions d'euros d'amende contre le géant asiatique de la mode éphémère, pour non-respect de la législation sur les cookies. Le rapporteur reproche à ce poids lourd du commerce en ligne «plusieurs manquements à ses obligations prévues par la loi» concernant les cookies - ces fichiers informatiques utilisés pour tracer la navigation des internautes et leur proposer des publicités ciblées -, notamment le «consentement des utilisateurs» et le respect de ce consentement. La délibération de la Cnil doit être rendue dans les prochaines semaines. Publicité Plus d'informations à venir...
Le Parisien
08-07-2025
- Politics
- Le Parisien
« Une décision historique » : des appartements en location touristique fermés à Madrid pour « protéger la vie privée » des résidents
La ville de Paris pourrait clairement s'en inspirer. Un tribunal de Madrid, la capitale espagnole , vient d'ordonner, pour la première fois, la fermeture de dix appartements en location touristique situés dans un même immeuble, pour « protéger la vie privée » des résidents. Comme le rapporte El Pais qui évoque « une décision historique », la fermeture de ces appartements n'est pas liée à une quelconque infraction sur leur existence en tant que tel , mais bien parce que les allées et venues des touristes remettaient en question « le droit à l'intimité et à la vie privée » d'un couple et de ses enfants. Propriétaire de l'un des rares logements permanents encore habités dans cet immeuble de 60 appartements, la famille, qui vivait ici depuis quatre ans, subissait, selon le jugement, des « nuisances sonores » , « l'insalubrité » ou encore des « graves problèmes de santé ». Le quotidien espagnol cite notamment des chariots de ménage dans les couloirs, des serviettes jetées devant leur porte, sans oublier des fêtes organisées par des locataires « pour la plupart ivres » qui utilisaient les parties communes à toute heure — « même pour y avoir des relations sexuelles », selon le témoignage d'un policier. Les conséquences pour la famille étaient trop nombreuses, allant des troubles du sommeil, à des soucis de dépression, causant notamment la perte de l'emploi pour la mère. Épuisés par l'inefficacité des interventions policières ou encore des amendes de la municipalité (d'un montant de plus de 16 000 euros), les propriétaires s'étaient résolus à porter plainte. Le tribunal a finalement décidé que le droit à la propriété avait ses limites. « C'est un jugement pionnier, affirme l'avocat de la famille, Miguel Rubio. Ce n'est pas la mairie qui a demandé la fermeture des appartements, mais une simple famille. » Le jugement ordonne donc la fin des locations touristiques en cours et « l'interdiction de développer à l'avenir cette activité » dans l'immeuble. Les quatre entreprises, responsable de la gestion des appartements en location, ont été condamnées à indemniser la famille à hauteur de 37 000 euros dont une partie est destinée aux deux enfants (9 833 euros chacun).
