أحدث الأخبار مع #ACCA
الرياض
منذ 2 أيام
- أعمال
- الرياض
«الوظائف الجانبية» أقل انتشارًا بالشرق الأوسط مقارنةً بالمعدل العالمي
بحسب استطلاع جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين (ACCA) حول اتجاهات المواهب العالمية لعام 2025، عبّر 68 % من المتخصصين الماليين في الشرق الأوسط عن طموحهم في ريادة الأعمال، وهي نسبة تتجاوز بشكل ملحوظ المتوسط العالمي البالغ 52 %، وذلك في سياق من تصاعد عدم الرضا عن الرواتب وتراجع مرونة بيئة العمل في المنطقة. يكشف أحدث استطلاع سنوي لجمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين حول اتجاهات المواهب العالمية لعام 2025 عن تغيّر ملحوظ في وجهات نظر المتخصصين في المحاسبة والمالية، مُقدّمًا رؤى جديدة حول مشاعرهم تجاه حياتهم المهنية وتطلعاتهم المستقبلية. في عامه الثالث، يُعتبر هذا الاستطلاع الأكبر من نوعه عالميًا في مجال المحاسبة والمالية. وقد شارك فيه أكثر من 10,000 فرد من 175 دولة، ليغطي مجموعة من القضايا الهامة مثل الطموحات المهنية، وتطبيقات العمل الهجين والشمولية، وتنمية المهارات، والصحة النفسية، وكذلك قابلية التوظيف. وتُظهر نتائج الاستطلاع في منطقة الشرق الأوسط بيئة عمل تواجه ضغوطًا متزايدة، مع تهديدات بأزمة في المواهب، وتوقعات مرتفعة لمعدلات دوران العمل، فضلاً عن مطالبات ببيئات عمل أكثر شمولية ومرونة ودعماً. وتشمل المواضيع الرئيسية التي ظهرت هذا العام في الشرق الأوسط ما يلي: يُظهر المشاركون في المنطقة طموحًا رياديًا مرتفعًا، حيث أكد 68 % منهم رغبتهم في بدء أعمالهم الخاصة، مقارنة بـ 52 % على الصعيد العالمي. كما يزداد هذا الطموح بشكل كبير بين القادة التنفيذيين (79 %) وأفراد الإدارة الوسطى (73 %). تتمتع المنطقة بثقة قوية في قابلية التوظيف، بينما يُعتبر خطر مغادرة عدد كبير من الموظفين للشركة في فترة زمنية محددة مرتفعًا. يتوقع 83 % من المشاركين تغيير أدوارهم خلال العامين المقبلين، وهي أعلى نسبة مسجلة عالميًا. كما أفاد أكثر من نصف المشاركين (55 %) بأنهم يخططون للانتقال إلى وظائف جديدة خلال 12 شهرًا فقط. يُعَزِّز عدم الرضا عن الرواتب من خطر الاحتفاظ بالموظفين. حيث أن 59 % منهم غير راضين عن رواتبهم الحالية (مقابل 48 % على المستوى العالمي)، ويخطط 70 % منهم لطلب زيادة في الرواتب العام المقبل. ويعتقد نصف المشاركين أن تغيير جهة العمل هو أفضل وسيلة لزيادة دخلهم. الطلب على ساعات العمل المرنة مرتفع. يقول 75 % من المشاركين إنهم يفضلون نموذج العمل الهجين، ومع ذلك، لا يزال 78 % منهم يعتمدون على العمل من المكاتب بالكامل، مما يُظهر تباينًا كبيرًا ويُعد أعلى معدل للعمل المكتبي في أي منطقة. يتصدر العمل المرن قائمة المزايا المطلوبة. تُعتبر المرونة أكثر التدخلات فعالية من قبل صاحب العمل لتحسين التوازن بين العمل والحياة، متفوقةً على دعم عبء العمل وثقافة القيادة. -الثقة في مهارات الذكاء الاصطناعي مرتفعة، لكن الدعم التنظيمي لا يزال محدودًا. حيث يعبّر 89 % من المشاركين عن ثقتهم في قدرتهم على تعلم وتطبيق المهارات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي، في حين يشير فقط 26 % إلى أن أصحاب العمل يوفرون لهم فرصًا لتطوير هذه المهارات. ضغوط الصحة النفسية لا تزال قائمة. حيث أفاد 47 % من المشاركين بأن صحتهم النفسية تتأثر سلبًا نتيجة ضغوط العمل. وعلى الرغم من أن هذه النسبة تُظهر تحسنًا مقارنة بعام 2024، إلا أنها لا تزال تعكس تحديات مستمرة في مختلف أنحاء المنطقة. المساواة والتنوع والشمول لا تزال بحاجة إلى اهتمام أكبر. إذ يرى 49 % فقط من المشاركين أن مؤسساتهم شاملة بالفعل، وهي نسبة أقل بكثير من المتوسط العالمي البالغ 62 %. ويُبرز المشاركون الحاجة إلى تعزيز التقدير للموظفين الأكبر سنًا، وتحسين التمثيل العرقي والجنساني، بالإضافة إلى دعم الحراك الاجتماعي والاقتصادي بشكل أفضل. "الوظائف الجانبية" أقل انتشارًا في الشرق الأوسط مقارنةً بالمعدل العالمي. حيث يعمل 28 % فقط من المشاركين في وظائف إضافية خارج نطاق عملهم الرئيسي، مقابل 39 % عالميًا. ويركز معظم المشاركين في المنطقة على دورهم الأساسي، مع إيلاء أهمية للتطوير المهني والتعويض العادل. وفي تعليقه على هذه النتائج، قال كوش أهوجا، رئيس قسم أوراسيا والشرق الأوسط في جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين: "تُمثل اتجاهات المواهب في الشرق الأوسط لعام 2025 دعوة واضحة لأصحاب العمل لاتخاذ إجراءات. فبينما يتزايد الطموح – من ريادة الأعمال إلى تطوير مهارات الذكاء الاصطناعي – هناك أيضًا مشاعر إحباط متزايدة حيال المكافآت وفرص التقدم والمرونة. وإذا كانت المؤسسات ترغب في جذب الجيل القادم من قادة المالية والاحتفاظ بهم، فعليها أن تتطور بسرعة لتواكب هذه التوقعات. الفرصة سانحة لأصحاب العمل الطموحين لتمييز أنفسهم من خلال الاستثمار في الأفراد، والهدف، والإمكانات." وقال جيمي ليون، زميل محاسب قانوني معتمد، والرئيس العالمي للمهارات والقطاعات والتكنولوجيا في جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين: "تُظهر بياناتنا لعام 2025 أن بيئة العمل لا تزال تمر بمرحلة انتقالية، ومن أبرز الموضوعات المثيرة للاهتمام هذا العام هو كيف يمكن أن يُشكل التدريب المحاسبي مسارًا مهنيًا مبكرًا مثاليًا لتطوير مهارات ريادة الأعمال، ولا شك أن هذا يعكس جزئيًا التحول المستمر في طموحات الأفراد تجاه طبيعة العمل وأهدافهم المهنية".
البلاد البحرينية
٠٧-٠٥-٢٠٢٥
- علوم
- البلاد البحرينية
387 مشاركًا من مختلف أنحاء العالم في المنتدى العربي للذكاء الاصطناعي بالجامعة الخليجية
تستعد الجامعة الخليجية لاستضافة المنتدى العربي للذكاء الاصطناعي في التعليم العالي، بالتعاون مع منظمة تايمز للتعليم العالي البريطانية (Times Higher Education)، وذلك في الرابع عشر من مايو الجاري في فندق الخليج، تحت شعار: "الذكاء الاصطناعي في التعليم العالي: دفع عجلة الابتكار من خلال العمل". ويشهد المنتدى مشاركة واسعة بلغت 387 مشاركًا من مختلف أنحاء العالم، من بينهم رؤساء جامعات ونواب رؤساء، وباحثون، وخبراء، وصنّاع قرار يمثلون مؤسسات أكاديمية من دول الخليج والمنطقة العربية وأوروبا وآسيا. ويمثل المنتدى منصة استراتيجية تتيح لأعضاء هيئة التدريس في الجامعة الخليجية الالتقاء بنخبة من الأكاديميين والمتخصصين في التكنولوجيا من مختلف أنحاء العالم، ومناقشة أحدث التطبيقات العملية للذكاء الاصطناعي في الحوكمة الجامعية وتجربة التعلم والبحث العلمي، بما يواكب التحولات الرقمية المتسارعة. وأكد البروفيسور مهند الفراس، رئيس الجامعة الخليجية، أن المنتدى يعكس توجه الجامعة نحو ترسيخ التعليم القائم على الابتكار والتقنية، مضيفًا: "نواصل دمج الذكاء الاصطناعي في البرامج الأكاديمية، ليس فقط في تطوير المناهج، بل أيضًا في تقييم الأداء وتحليل البيانات وتخصيص المحتوى التعليمي بما يلائم احتياجات الطلبة. وقد عملنا على تدريب عدد من أعضاء هيئة التدريس على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي الحديثة، وحصلوا على شهادات عالمية معتمدة تعكس جاهزيتهم لقيادة التحول الرقمي في التعليم الجامعي." وتبرز أهمية المنتدى في كونه يفتح حوارًا حول كيفية إعادة تصميم تجربة التعليم العالي باستخدام الذكاء الاصطناعي، بما يشمل تطوير المناهج، وتمكين أعضاء هيئة التدريس، وتقديم تجارب تعليمية مرنة وشخصية للطلبة. كما يتناول المنتدى الابتكار الاجتماعي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، ودوره في بناء بيئات تعليمية شاملة ومحفّزة. وتأتي هذه الجهود في إطار رؤية الجامعة الخليجية لتعزيز جودة التعليم والتعلم، والارتقاء بدور مؤسسات التعليم العالي في دفع عجلة التنمية المستدامة لمملكة البحرين والمنطقة. جدير بالذكر أن الجامعة حاصلة على اعتماد الجودة العالمي ووكالة ضمان الجودة في التعليم العالي (QAA) من المملكة المتحدة، والاعتماد المؤسسي وجميع برامجها حاصلة على الثقة من هيئة جودة التعليم والتدريب، وعلى شهادة عضوية"IET Associate Membership" من مؤسسة الهندسة والتقنية بالمملكة المتحدة "The Institution of Engineering and Technology"، وعضوية رابطة كليات الصحافة والإعلام الجماهيري (ASJMC)، والاعتماد الدولي المهني من المعهد الملكي البريطاني للعلاقات العامة(CIPR) ليكون بذلك الإعلام في الجامعة الخليجية ثاني برنامج أكاديمي خارج المملكة المتحدة يحصل على هذا الاعتماد. كذلك حصلت الجامعة على عضوية AASCB الدولية، واعتمادية جمعية المحاسبين القانونيين في بريطانياACCA.
البلاد البحرينية
٢٩-٠٤-٢٠٢٥
- أعمال
- البلاد البحرينية
الجامعة الخليجية: بحث سبل الشراكة لتعزيز تأهيل وتوظيف الطلبة والخريجين في القطاع العقاري
في إطار جهودها المستمرة لتعزيز الشراكات المجتمعية وربط مخرجاتها الأكاديمية باحتياجات سوق العمل، استضافت الجامعة الخليجية خريجها ورائد الأعمال السيد عبد الرحمن الكوهجي، مالك شركة إسناد لإدارة المشاريع، وذلك لمناقشة آفاق التعاون في مجالات التدريب والتوظيف، إلى جانب تطوير مهارات الطلبة والخريجين وتعزيز جاهزيتهم لسوق العمل. وأشاد البروفيسور مهند الفراس بجهود الجامعة الخليجية في تطوير العملية التعليمية لتعزيز تنافسية الخريجين في سوق العمل المحلي والدولي، من خلال تحديث المناهج ودمج التقنيات الحديثة والمهارات الرقمية. كما أكد على أهمية التدريب العملي داخل المؤسسات الرائدة لدعم جاهزية الطلبة، إلى جانب تعزيز الفكر الريادي عبر ورش العمل والدورات المتخصصة وصرح البروفيسور الفراس عن اعتزازه برؤية خريجي الجامعة يحققون نجاحًا مهنيًا ملموسًا، مضيفًا: "أنا فخور برؤية طلبتنا السابقين يحققون النجاحات المهنية ويعودون إلى جامعتهم كشركاء استراتيجيين يساهمون في تمكين الجيل القادم من الخريجين. لقد كان لي الشرف بتدريس السيد عبد الرحمن الكوهجي خلال مسيرته الأكاديمية، واليوم نراه يشارك في دعم الطلبة من خلال تقديم فرص تدريبية وتوظيفية متميزة." ومن جانبه، أعرب السيد عبد الرحمن الكوهجي، الذي رافقته خلال الزيارة كل من وديعة العلي وطاهرة دشتي، عن اعتزازه بكونه خريج الجامعة الخليجية، مشيدًا بالدور الذي لعبته مناهجها الأكاديمية في نجاحه بمجال إدارة المشاريع. وأكد أهمية التعاون بين الجامعات وقطاع الأعمال لدعم الشباب وتأهيلهم لسوق العمل عبر الشراكات الاستراتيجية وبرامج التدريب العملي. كما شدد على دور الابتكار والإدارة الفعالة في نجاح المشاريع الناشئة، داعيًا الطلبة للاستفادة من الفرص التدريبية والتفاعل مع الخبراء. وخلال اللقاء، استعرض الكوهجي برنامج "مُؤَهَّل" الذي أطلقته شركة إسناد، ويهدف إلى تأهيل الطلبة والخريجين في القطاع العقاري عبر تدريب عملي مكثف بإشراف خبراء. تأتي هذه الزيارة ضمن سلسلة من اللقاءات التي تعقدها الجامعة الخليجية مع مختلف القطاعات الاقتصادية، بهدف تأهيل الطلبة والخريجين وتزويدهم بالمهارات العملية المطلوبة لسوق العمل، بما يعكس التزام الجامعة برؤيتها نحو التميز الأكاديمي والتطبيقي. كما تؤكد هذه الخطوة دور الجامعة كشريك استراتيجي للقطاع الخاص في بناء جيل من الكفاءات الوطنية المؤهلة، القادرة على المساهمة الفاعلة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية للمملكة. جدير بالذكر أن الجامعة حاصلة على اعتماد الجودة العالمي ووكالة ضمان الجودة في التعليم العالي (QAA) من المملكة المتحدة، والاعتماد المؤسسي وجميع برامجها حاصلة على الثقة من هيئة جودة التعليم والتدريب، وعلى شهادة عضوية"IET Associate Membership" من مؤسسة الهندسة والتقنية بالمملكة المتحدة "The Institution of Engineering and Technology"، وعضوية رابطة كليات الصحافة والإعلام الجماهيري (ASJMC)، والاعتماد الدولي المهني من المعهد الملكي البريطاني للعلاقات العامة(CIPR) ليكون بذلك الإعلام في الجامعة الخليجية ثاني برنامج أكاديمي خارج المملكة المتحدة يحصل على هذا الاعتماد. كذلك حصلت الجامعة على عضوية AASCBا لدولية، واعتمادية جمعية المحاسبين القانونيين في بريطانياACCA.
أخبارنا
١٣-٠٤-٢٠٢٥
- أعمال
- أخبارنا
مجموعة أبو غزالة العالمية: 16 ألف متدرب على مدى نصف قرن
أخبارنا : قدمت مجموعة طلال أبو غزالة العالمية خدمات التدريب الرقمي لأكثر من 16 ألف متدرب بهدف بناء القدرات البشرية، وتحسين أدائهم بشكل ينعكس على أداء فريق العمل بأكمله والمنافسة للدخول في سوق العمل، وذلك خلال 53 سنة منذ تأسيسها. وأكدت المجموعة في بيان، اليوم الاحد، أنها حققت نتائج متميزة من خلال برامج بناء القدرات الذي مكن العديد من الأفراد من الحصول على وظائف مرموقة في مختلف القطاعات، كما ساعدت هذه البرامج المؤسسات على رفع كفاءاتها التنظيمية، وزيادة قدرتها على الابتكار والتكيف مع التغيرات السريعة في بيئة الأعمال. وأضافت أن محطات المعرفة التابعة للمجموعة قدمت خدماتها لأكثر من 50 ألف متدرب، وذلك ضمن جهودها في تقديم الخدمات التدريبية والمسؤولية المجتمعية الهادفة إلى تمكين الأفراد بالمهارات والمعرفة اللازمة، كما قدّمت خدمات التدريب من خلال مبادرات مجتمع المعرفة لأكثر من 12 ألف متدرب، فيما قدّمت الأكاديميات والمراكز التدريبية التابعة للمجموعة خدماتها لأكثر من 25 ألف متدرب، حيث تركز هذه المراكز على تأهيل المتدربين للحصول على شهادات مهنية متخصصة تعزز فرصهم في سوق العمل. وتشمل برامج بناء القدرات التدريب المهني، والبرامج الأكاديمية، والدورات التعليمية المتخصصة في عدة مجالات مثل (المحاسبة، والتدقيق، وإدارة الأعمال، وتقنية المعلومات، وغيرها). كما تولي المجموعة اهتمامًا خاصًا بتأهيل طلبة الجامعات، من خلال تزويدهم بالمهارات العملية والمعرفية اللازمة لدخول سوق العمل بجدارة، وتجهيزهم لمتطلبات بيئات العمل الحديثة، ما يسهم بتعزيز فرصهم المهنية وتحقيق نجاح مستدام. وتوفّر المجموعة برامج تدريبية حديثة تسهم بتطوير قدرات العاملين ببرامج ذاتية ومطورة داخليا مثل دبلوم أبوغزالة في تقنية المعلومات، إلى جانب شراكات مع منظمات دولية مثل جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين "ACCA"، ومعهد المدققين الداخليين "IIA"، ومنظمات أكاديمية رائدة ومعهد كونفوشيوس للغة الصينية، إضافة الى ورش العمل والبرامج التدريبية للمجتمع المحلي بشكل مجاني. -- (بترا)
النشرة
١٠-٠٣-٢٠٢٥
- أعمال
- النشرة
البساط عرض مع نقيب خبراء المحاسبة لمواضيع مشتركة وتسلم منه دعوة لحضور اطلاق التدقيق الجنائي
زار نقيب خبراء المحاسبة المجازين في لبنان إيلي عبود، على رأس وفد من النقابة، وزير الاقتصاد والتجارة الدكتور عامر البساط. وبحسب بيان النقابة، "تم خلال اللقاء، البحث في مواضيع ذات اهتمام مشترك، وتمنى النقيب على الوزير رعاية منتدى الاستدامة المزمع عقده في مقر النقابة في شهر أيار، حيث سيتم الإعلان عن إطلاق شهادة الاستدامة، وذلك بموجب بروتوكول التعاون الموقع بين النقابة وجمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين البريطانية (ACCA)". واشار البيان الى ان النقاش "تناول قضايا عدة، وأبرزها، تبادل الخبرات والتدريب المشترك، حيث وضعت النقابة خبراتها في خدمة الوزارة. وتقدم النقيب إلى الوزير البساط بدعوته للمشاركة في ندوة تنظمها النقابة خلال شهر حزيران المقبل والتي ستتناول مقترحات النقابة بشأن مشروع قانون عصري لتعديل قانون النقد والتسليف". وفي ختام اللقاء، سلم عبود الوزير البساط دعوة رسمية لحضور حفل إطلاق التدقيق الجنائي.
