أحدث الأخبار مع #HRMS
حضرموت نت
منذ 3 أيام
- أعمال
- حضرموت نت
إدارة الأعمال في جامعة عدن .. نحو مستقبل إداري واعد لبناء القدرات
في ظل التطور المتسارع في عالم الإدارة والأعمال، يبرز قسم إدارة الأعمال في كلية العلوم الإدارية بجامعة عدن كأحد الأعمدة الأساسية في تخريج الكوادر المؤهلة التي تسهم بفعالية في سوق العمل المحلي والإقليمي والدولي، ومنذ تأسيسه، التزم القسم برؤية أكاديمية واضحة تهدف إلى إعداد خريجين يمتلكون المعرفة النظرية والتطبيقية، والقدرة على التكيف مع متغيرات بيئة العمل، ويعتمد في خطته الدراسية على مناهج حديثة ومتنوعة تغطي مجالات متعددة، ويسهم في تعزيز الجانب العملي من خلال مشاريع التخرج، التدريب الميداني، وحلقات النقاش التي تتيح للطلبة التفاعل المباشر مع واقع بيئة الأعمال. وتؤكد رئيس قسم إدارة الأعمال في الكلية، الدكتورة/رنا سالم صالح العقربي، أن رسالة القسم تتمثل في بناء جيل قيادي قادر على إدارة المؤسسات بكفاءة وابتكار، من خلال برامج أكاديمية متطورة وكادر تدريسي مؤهل يتمتع بخبرات علمية وعملية متميزة، وأن القسم شهد خلال الأعوام الأخيرة ارتفاعًا ملحوظًا في نسب التوظيف بين خريجيه، ما يعكس جودة مخرجاته وثقة جهات العمل في الكفاءات التي يقدمها، وهناك عديد من علاقات التعاون مع مؤسسات وشركات رائدة تتيح للطلبة فرص تدريب وتوظيف حقيقية، مشيرة بأنه لا يقتصر دور القسم على التعليم والتدريب فقط، بل يسهم أيضًا في دعم البحث العلمي وإقامة الندوات وورش العمل التي تسلط الضوء على قضايا الإدارة المعاصرة، مما يجعله بيئة متكاملة لصناعة المعرفة وبناء القادة. إذ أشارت بأن القسم نظم خلال الأسبوع المنصرم ورشة عمل حول 'التوجهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية'، والتي تأتي ضمن سلسلة من الأنشطة التي ينظمها القسم، في إطار السعي إلى تعزيز التفاعل الأكاديمي ومواكبة المستجدات في بيئة الاعمال، وتسليط الضوء على أحدث الأساليب والاستراتيجيات المعتمدة في إدارة الموارد البشرية، ودورها المحوري في تحسين أداء المنظمات وتعزيز قدرتها التنافسية. وأكدت في تصريح لها أن قسم إدارة الأعمال يؤمن بأن مثل هذه المبادرات تمثل منصة حيوية لنقل المعرفة، وبناء جسور التواصل، التي تواكب متطلبات سوق العمل، بالتركيز على الخبرات والكفاءات والمواهب والعمل على تأهيلها لمواكبة المتغيرات العالمية في هذا المجال بالتركيز على تعزيز المهارات المختلفة لديهم، وأن القسم حريص على تنظيم مثل هذه الأنشطة لرفع مستوى الأداء لتحقيق التطوير والنجاح للقوى البشرية، من خلال توفير بيئة إيجابية وتشجيع التفاعل ومشاركة المؤسسات. وأوضحت بأن ورشة العمل قد ناقشت عديد من الأوراق العلمية والتجارب الميدانية، وتعرف خلالها المشاركون على كثير من التجارب في إدارة الموارد البشرية وخرجت بعديد من التوصيات التي مثلت رسالة الجامعة والكلية والقسم العلمي في دعم البحث العلمي، أبرزها التأكيد على أهمية وضع استراتيجية شاملة لإدارة الموارد البشرية تتسق مع الأهداف الاستراتيجية العامة للمنظمة، مع مراعاة أحدث الممارسات الحديثة، وتبني سياسات ومبادرات رفاهية الموظفين التي تهدف الى رفع مستوى الرضا الوظيفي، والدعم النفسي والاجتماعي للموظفين. كما قالت بأن التوصيات شدد على أهمية توفير بيئة عمل آمنة، وبرامج تأمين الصحي، والعمل على بناء ثقافه تنظيمية تشجع على التعليم والتطوير المهني من خلال توفير برامج تدريبية وتطويرية متاحة لجميع الموظفين وعلى كافة المستويات الوظيفية، والدعوة إلى اعتماد أنظمة إدارة الموارد البشرية الرقمية (HRMS) من خلال توظيف تقنيات الذكاء الإصطناعي لتحسين كفاءة العمليات واتخاذ القرارات المبنية على البيانات. ودعت إلى تطبيق سياسات مرنة للموظفين (العمل عن بعد) مع توفير التدريب والدعم الفني اللازمين، ووضع معايير واضحة لقياس الأداء وتعزيز التواصل لضمان فعالية العمل عن بعد، وكذا تنفيذ برامج متخصصة لتطوير المهارات القيادية لدى المديرين، وتمكينهم من تطبيق الممارسات الحديثة في إدارة الموارد البشرية وقيادة فرق العمل بكفاءة وفعالية، واستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (kpIS) لتقويم فعالية مبادرات الموارد البشرية بشكل دوري، وتحديد مجالات التحسين المستمر، والعمل على بناء ثقافة تواصل مفتوح وشفاف مع الموظفين. ونوهت بأن التوصيات قد طالبت بتعزيز المشاركة في عملية اتخاذ القرار، لتحقيق مستويات أعلى من الرضا الوظيفي، واستخدام تحليل البيانات في ادارة الموارد البشرية من خلال تحليل بيانات الاداء، والتوظيف والاحتفاظ بالموظفين لتحديد الاتجاهات وتحسين الاستراتيجيات، فضلًا عن تطبيق مبادىء الإدارة الرشيقة في إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التركيز على المرونة، التحسين المستمر، وتمكين الفرق من تحقيق أهدافها بكفاءة وفعالية. مختتمة حديثها بتقديم جزيل الشكر والتقدير لراعي هذه الورشة الأستاذ الدكتور/الخضر ناصر لصور رئيس جامعة عدن، لاهتمامه وتشجيعه الكبير لإقامة مثل هذه الفعاليات العلمية، ولعميد الكلية الدكتور/ياسر محمد باسردة لإشرافه المباشر لتنظيم الورشة وحرصه الكبير على نجاحها، مشيرة بأن قسم إدارة الأعمال في كلية العلوم الإدارية بجامعة عدن يسعى خلال الفترات القادمة لتنظيم عديد من الأنشطة العلمية المتنوعة التي ستسهم في توفير بيئة إيجابية وفرص لتطوير المهارات القيادية، وتعزيز العمل الأكاديمي في الكلية.
اليمن الآن
منذ 4 أيام
- أعمال
- اليمن الآن
إدارة الأعمال في جامعة عدن: نحو مستقبل إداري واعد لبناء القدرات
أخبار المحافظات عدن/خاص: في ظل التطور المتسارع في عالم الإدارة والأعمال، يبرز قسم إدارة الأعمال في كلية العلوم الإدارية بجامعة عدن كأحد الأعمدة الأساسية في تخريج الكوادر المؤهلة التي تسهم بفعالية في سوق العمل المحلي والإقليمي والدولي، ومنذ تأسيسه، التزم القسم برؤية أكاديمية واضحة تهدف إلى إعداد خريجين يمتلكون المعرفة النظرية والتطبيقية، والقدرة على التكيف مع متغيرات بيئة العمل، ويعتمد في خطته الدراسية على مناهج حديثة ومتنوعة تغطي مجالات متعددة، ويسهم في تعزيز الجانب العملي من خلال مشاريع التخرج، التدريب الميداني، وحلقات النقاش التي تتيح للطلبة التفاعل المباشر مع واقع بيئة الأعمال. وتؤكد رئيس قسم إدارة الأعمال في الكلية، الدكتورة/رنا سالم صالح العقربي، أن رسالة القسم تتمثل في بناء جيل قيادي قادر على إدارة المؤسسات بكفاءة وابتكار، من خلال برامج أكاديمية متطورة وكادر تدريسي مؤهل يتمتع بخبرات علمية وعملية متميزة، وأن القسم شهد خلال الأعوام الأخيرة ارتفاعًا ملحوظًا في نسب التوظيف بين خريجيه، ما يعكس جودة مخرجاته وثقة جهات العمل في الكفاءات التي يقدمها، وهناك عديد من علاقات التعاون مع مؤسسات وشركات رائدة تتيح للطلبة فرص تدريب وتوظيف حقيقية، مشيرة بأنه لا يقتصر دور القسم على التعليم والتدريب فقط، بل يسهم أيضًا في دعم البحث العلمي وإقامة الندوات وورش العمل التي تسلط الضوء على قضايا الإدارة المعاصرة، مما يجعله بيئة متكاملة لصناعة المعرفة وبناء القادة. إذ أشارت بأن القسم نظم خلال الأسبوع المنصرم ورشة عمل حول "التوجهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية"، والتي تأتي ضمن سلسلة من الأنشطة التي ينظمها القسم، في إطار السعي إلى تعزيز التفاعل الأكاديمي ومواكبة المستجدات في بيئة الاعمال، وتسليط الضوء على أحدث الأساليب والاستراتيجيات المعتمدة في إدارة الموارد البشرية، ودورها المحوري في تحسين أداء المنظمات وتعزيز قدرتها التنافسية. وأكدت في تصريح لها أن قسم إدارة الأعمال يؤمن بأن مثل هذه المبادرات تمثل منصة حيوية لنقل المعرفة، وبناء جسور التواصل، التي تواكب متطلبات سوق العمل، بالتركيز على الخبرات والكفاءات والمواهب والعمل على تأهيلها لمواكبة المتغيرات العالمية في هذا المجال بالتركيز على تعزيز المهارات المختلفة لديهم، وأن القسم حريص على تنظيم مثل هذه الأنشطة لرفع مستوى الأداء لتحقيق التطوير والنجاح للقوى البشرية، من خلال توفير بيئة إيجابية وتشجيع التفاعل ومشاركة المؤسسات. وأوضحت بأن ورشة العمل قد ناقشت عديد من الأوراق العلمية والتجارب الميدانية، وتعرف خلالها المشاركون على كثير من التجارب في إدارة الموارد البشرية وخرجت بعديد من التوصيات التي مثلت رسالة الجامعة والكلية والقسم العلمي في دعم البحث العلمي، أبرزها التأكيد على أهمية وضع استراتيجية شاملة لإدارة الموارد البشرية تتسق مع الأهداف الاستراتيجية العامة للمنظمة، مع مراعاة أحدث الممارسات الحديثة، وتبني سياسات ومبادرات رفاهية الموظفين التي تهدف الى رفع مستوى الرضا الوظيفي، والدعم النفسي والاجتماعي للموظفين. كما قالت بأن التوصيات شدد على أهمية توفير بيئة عمل آمنة، وبرامج تأمين الصحي، والعمل على بناء ثقافه تنظيمية تشجع على التعليم والتطوير المهني من خلال توفير برامج تدريبية وتطويرية متاحة لجميع الموظفين وعلى كافة المستويات الوظيفية، والدعوة إلى اعتماد أنظمة إدارة الموارد البشرية الرقمية (HRMS) من خلال توظيف تقنيات الذكاء الإصطناعي لتحسين كفاءة العمليات واتخاذ القرارات المبنية على البيانات. ودعت إلى تطبيق سياسات مرنة للموظفين (العمل عن بعد) مع توفير التدريب والدعم الفني اللازمين، ووضع معايير واضحة لقياس الأداء وتعزيز التواصل لضمان فعالية العمل عن بعد، وكذا تنفيذ برامج متخصصة لتطوير المهارات القيادية لدى المديرين، وتمكينهم من تطبيق الممارسات الحديثة في إدارة الموارد البشرية وقيادة فرق العمل بكفاءة وفعالية، واستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (kpIS) لتقويم فعالية مبادرات الموارد البشرية بشكل دوري، وتحديد مجالات التحسين المستمر، والعمل على بناء ثقافة تواصل مفتوح وشفاف مع الموظفين. ونوهت بأن التوصيات قد طالبت بتعزيز المشاركة في عملية اتخاذ القرار، لتحقيق مستويات أعلى من الرضا الوظيفي، واستخدام تحليل البيانات في ادارة الموارد البشرية من خلال تحليل بيانات الاداء، والتوظيف والاحتفاظ بالموظفين لتحديد الاتجاهات وتحسين الاستراتيجيات، فضلًا عن تطبيق مبادىء الإدارة الرشيقة في إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التركيز على المرونة، التحسين المستمر، وتمكين الفرق من تحقيق أهدافها بكفاءة وفعالية. مختتمة حديثها بتقديم جزيل الشكر والتقدير لراعي هذه الورشة الأستاذ الدكتور/الخضر ناصر لصور رئيس جامعة عدن، لاهتمامه وتشجيعه الكبير لإقامة مثل هذه الفعاليات العلمية، ولعميد الكلية الدكتور/ياسر محمد باسردة لإشرافه المباشر لتنظيم الورشة وحرصه الكبير على نجاحها، مشيرة بأن قسم إدارة الأعمال في كلية العلوم الإدارية بجامعة عدن يسعى خلال الفترات القادمة لتنظيم عديد من الأنشطة العلمية المتنوعة التي ستسهم في توفير بيئة إيجابية وفرص لتطوير المهارات القيادية، وتعزيز العمل الأكاديمي في الكلية.
حضرموت نت
منذ 4 أيام
- أعمال
- حضرموت نت
إدارة الأعمال في جامعة عدن: نحو مستقبل إداري واعد لبناء القدرات
عدن/خاص: في ظل التطور المتسارع في عالم الإدارة والأعمال، يبرز قسم إدارة الأعمال في كلية العلوم الإدارية بجامعة عدن كأحد الأعمدة الأساسية في تخريج الكوادر المؤهلة التي تسهم بفعالية في سوق العمل المحلي والإقليمي والدولي، ومنذ تأسيسه، التزم القسم برؤية أكاديمية واضحة تهدف إلى إعداد خريجين يمتلكون المعرفة النظرية والتطبيقية، والقدرة على التكيف مع متغيرات بيئة العمل، ويعتمد في خطته الدراسية على مناهج حديثة ومتنوعة تغطي مجالات متعددة، ويسهم في تعزيز الجانب العملي من خلال مشاريع التخرج، التدريب الميداني، وحلقات النقاش التي تتيح للطلبة التفاعل المباشر مع واقع بيئة الأعمال. وتؤكد رئيس قسم إدارة الأعمال في الكلية، الدكتورة/رنا سالم صالح العقربي، أن رسالة القسم تتمثل في بناء جيل قيادي قادر على إدارة المؤسسات بكفاءة وابتكار، من خلال برامج أكاديمية متطورة وكادر تدريسي مؤهل يتمتع بخبرات علمية وعملية متميزة، وأن القسم شهد خلال الأعوام الأخيرة ارتفاعًا ملحوظًا في نسب التوظيف بين خريجيه، ما يعكس جودة مخرجاته وثقة جهات العمل في الكفاءات التي يقدمها، وهناك عديد من علاقات التعاون مع مؤسسات وشركات رائدة تتيح للطلبة فرص تدريب وتوظيف حقيقية، مشيرة بأنه لا يقتصر دور القسم على التعليم والتدريب فقط، بل يسهم أيضًا في دعم البحث العلمي وإقامة الندوات وورش العمل التي تسلط الضوء على قضايا الإدارة المعاصرة، مما يجعله بيئة متكاملة لصناعة المعرفة وبناء القادة. إذ أشارت بأن القسم نظم خلال الأسبوع المنصرم ورشة عمل حول 'التوجهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية'، والتي تأتي ضمن سلسلة من الأنشطة التي ينظمها القسم، في إطار السعي إلى تعزيز التفاعل الأكاديمي ومواكبة المستجدات في بيئة الاعمال، وتسليط الضوء على أحدث الأساليب والاستراتيجيات المعتمدة في إدارة الموارد البشرية، ودورها المحوري في تحسين أداء المنظمات وتعزيز قدرتها التنافسية. وأكدت في تصريح لها أن قسم إدارة الأعمال يؤمن بأن مثل هذه المبادرات تمثل منصة حيوية لنقل المعرفة، وبناء جسور التواصل، التي تواكب متطلبات سوق العمل، بالتركيز على الخبرات والكفاءات والمواهب والعمل على تأهيلها لمواكبة المتغيرات العالمية في هذا المجال بالتركيز على تعزيز المهارات المختلفة لديهم، وأن القسم حريص على تنظيم مثل هذه الأنشطة لرفع مستوى الأداء لتحقيق التطوير والنجاح للقوى البشرية، من خلال توفير بيئة إيجابية وتشجيع التفاعل ومشاركة المؤسسات. وأوضحت بأن ورشة العمل قد ناقشت عديد من الأوراق العلمية والتجارب الميدانية، وتعرف خلالها المشاركون على كثير من التجارب في إدارة الموارد البشرية وخرجت بعديد من التوصيات التي مثلت رسالة الجامعة والكلية والقسم العلمي في دعم البحث العلمي، أبرزها التأكيد على أهمية وضع استراتيجية شاملة لإدارة الموارد البشرية تتسق مع الأهداف الاستراتيجية العامة للمنظمة، مع مراعاة أحدث الممارسات الحديثة، وتبني سياسات ومبادرات رفاهية الموظفين التي تهدف الى رفع مستوى الرضا الوظيفي، والدعم النفسي والاجتماعي للموظفين. كما قالت بأن التوصيات شدد على أهمية توفير بيئة عمل آمنة، وبرامج تأمين الصحي، والعمل على بناء ثقافه تنظيمية تشجع على التعليم والتطوير المهني من خلال توفير برامج تدريبية وتطويرية متاحة لجميع الموظفين وعلى كافة المستويات الوظيفية، والدعوة إلى اعتماد أنظمة إدارة الموارد البشرية الرقمية (HRMS) من خلال توظيف تقنيات الذكاء الإصطناعي لتحسين كفاءة العمليات واتخاذ القرارات المبنية على البيانات. ودعت إلى تطبيق سياسات مرنة للموظفين (العمل عن بعد) مع توفير التدريب والدعم الفني اللازمين، ووضع معايير واضحة لقياس الأداء وتعزيز التواصل لضمان فعالية العمل عن بعد، وكذا تنفيذ برامج متخصصة لتطوير المهارات القيادية لدى المديرين، وتمكينهم من تطبيق الممارسات الحديثة في إدارة الموارد البشرية وقيادة فرق العمل بكفاءة وفعالية، واستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (kpIS) لتقويم فعالية مبادرات الموارد البشرية بشكل دوري، وتحديد مجالات التحسين المستمر، والعمل على بناء ثقافة تواصل مفتوح وشفاف مع الموظفين. ونوهت بأن التوصيات قد طالبت بتعزيز المشاركة في عملية اتخاذ القرار، لتحقيق مستويات أعلى من الرضا الوظيفي، واستخدام تحليل البيانات في ادارة الموارد البشرية من خلال تحليل بيانات الاداء، والتوظيف والاحتفاظ بالموظفين لتحديد الاتجاهات وتحسين الاستراتيجيات، فضلًا عن تطبيق مبادىء الإدارة الرشيقة في إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التركيز على المرونة، التحسين المستمر، وتمكين الفرق من تحقيق أهدافها بكفاءة وفعالية. مختتمة حديثها بتقديم جزيل الشكر والتقدير لراعي هذه الورشة الأستاذ الدكتور/الخضر ناصر لصور رئيس جامعة عدن، لاهتمامه وتشجيعه الكبير لإقامة مثل هذه الفعاليات العلمية، ولعميد الكلية الدكتور/ياسر محمد باسردة لإشرافه المباشر لتنظيم الورشة وحرصه الكبير على نجاحها، مشيرة بأن قسم إدارة الأعمال في كلية العلوم الإدارية بجامعة عدن يسعى خلال الفترات القادمة لتنظيم عديد من الأنشطة العلمية المتنوعة التي ستسهم في توفير بيئة إيجابية وفرص لتطوير المهارات القيادية، وتعزيز العمل الأكاديمي في الكلية.
سياحة
٢٦-٠٣-٢٠٢٥
- أعمال
- سياحة
«مانيج إنجن» توسع شبكة التكامل الخاصة بها بإضافة أكثر من 100 عملية معدة مسبقًا لإدارة هوية المؤسسات
الرياض، المملكة العربية السعودية – 26 مارس 2025 – أعلنت شركة «مانيج إنجن» (ManageEngine)، المتخصصة في إدارة تقنية المعلومات المؤسسية والتابعة لمجموعة 'زوهو'، اليوم أن منصتها AD360 لإدارة الهوية والوصول (IAM)، تدعم الآن أكثر من 100 عملية تكامل معدة مسبقًا، ويعد هذا التوسع خطوة هامة في إطار سعي الشركة لتعزيز قدرات إدارة الهوية والوصول (IAM) المتقاربة، إلى جانب توسيع الدعم لتطبيقات HRMS وITSM وSIEM الشائعة وغيرها من تطبيقات المؤسسات، كما يأتي AD360 أيضًا مع إمكانيات واجهة برمجة التطبيقات (REST API) للتكامل المخصص مع تطبيقات الطرف الثالث والتطبيقات الداخلية. أهمية ذلك: منظور المؤسسة تواجه المؤسسات الكبرى اليوم تحديًا رئيسيًا يتمثل في إدارة أدوات متعددة ببيانات متناثرة ومجزأة. في بيان صحفي بعنوان 'جارتنر تحدد أهم اتجاهات الأمن السيبراني لعام 2025' الصادر في 3 مارس الماضي، سلطت 'جارتنر' الضوء على تحدي مشترك للمؤسسات الكبيرة: الحاجة إلى تحسين مجموعات أدوات الأمن السيبراني لتحقيق الكفاءة والأمن مع الموازنة بين الاختيارات لمتوسط 45 أداة أمن سيبراني متاحة من خلال أكثر من 3000 مورد. وعلى الرغم من أن المؤسسات تعمل في كثير من الأحيان في بيئات تكنولوجيا المعلومات متعددة الموردين بدافع الضرورة، فإن هذا يشكل تعقيدًا إضافيًا يؤدي إلى تجزئة الهويات، مما يؤدي إلى تأخيرات في الوصول وزيادة النفقات العامة وأعباء تكنولوجيا المعلومات. على سبيل المثال توصل استطلاع قيادة إدارة الهوية والوصول ((IAM Leadership لعام 2024 الذي أجرته شركة جارتنر إلى أن 54% من المؤسسات شهدت زيادة في عدد الخروقات المتعلقة بالهوية، حيث تعاني واحدة من كل ثلاث مؤسسات من زيادة توقف الأعمال أو الخسارة المالية أو العقوبات التنظيمية الناجمة عن مثل هذه الحوادث، حيث تسبب اختراق هويات الأجهزة في 85% من حوادث خروقات الهوية ، مثل حسابات الخدمات والأتمتة، بالإضافة إلى ذلك، ووفقًا لتقرير فيريزون للتحقيقات في خروقات البيانات لعام 2024، فإن حوالي 31% من جميع الخروقات منذ عام 2013 تنطوي على بيانات اعتماد مسروقة. وفي ظل قوانين ولوائح الامتثال العالمية التي تتطلب من المؤسسات الحفاظ على هوية دقيقة وحديثة مع إمكانية الوصول إلى البيانات في جميع الأوقات، فإن تحديث هذه السجلات يعد أمرًا بالغ الأهمية. فلم يعد التكامل السلس للهويات مجرد تحدٍّ لتكنولوجيا المعلومات بالنسبة للشركات؛ بل أصبح ضرورةً أساسيةً للأعمال. وفي هذا السياق، صرح 'مانيكاندان ثانغاراج'، نائب رئيس شركة «مانيج إنجن»، قائلًا: 'تتمثل رؤيتنا في القضاء على تجزئة الهوية وتبسيط حوكمة هوية المؤسسة بشكل جذري، وبفضل عمليات التكامل الموسعة لمنصة AD360، نُمكّن الشركات من بناء أنظمة رقمية موحدة بشكل فعلي. ومن خلال هذا الإصدار، نهدف إلى مساعدة عملائنا على تحويل إدارة الهوية من عبء تشغيلي إلى أداة استراتيجية تعزز الإنتاجية والمرونة والأمان، على سبيل المثال الأن يمكن للمستشفى توفير وصول الأطباء تلقائيًا على نظام (Epic EHR) الافتراضي في نفس يوم تعيينهم دون الحاجة إلى الترميز أو التأخير'. تمكين مرونة الأعمال من خلال عمليات التكامل السلسة عمليات تكامل «مانيج إنجن « AD360 تعمل على تعزيز البروتوكولات القياسية في الصناعة – بما في ذلك SCIM وSAML 2.0 وOpenID Connect (OIDC) وOAuth 2.0 وREST APIs – مما يضمن التوافق السلس عبر الأنظمة البيئية المتنوعة لتكنولوجيا المعلومات. وبواسطة واجهة تكوين بديهية بدون تعليمات برمجية، يمكن لفرق تكنولوجيا المعلومات إنشاء اتصالات وتصميم سير عمل آلي بلا عناء دون معرفة برمجة متخصصة، مما يؤدي إلى تسريع الجداول الزمنية للتنفيذ بشكل كبير من أشهر إلى مجرد أيام. تتيح شبكة التكامل الواسعة لإدارة الوصول إلى الهوية ما يلي: تحقيق القيمة المتسارعة: يمكن للمؤسسات دمج عمليات سير عمل الهوية وأتمتتها بسرعة، مما يقلل من التكاليف التشغيلية ويقلل الأخطاء ويعزز الإنتاجية من خلال إدارة دورة الحياة الموحدة ومزامنة الهوية في الوقت الفعلي. المرونة الاستراتيجية والاختيار: الحفاظ على حرية التكامل مع مجموعة واسعة من تطبيقات المؤسسة دون الحاجة إلى الاعتماد على الموردين، مما يضمن التوافق وقابلية التوسع والدعم لاحتياجات الأعمال المتنوعة. أتمتة الهوية المتقدمة: مع سعي الشركات إلى تحسين الإنتاجية، يمكن لمنصة AD360 تنفيذ عمليات تنسيق هوية متطورة بدون أكواد لأتمتة الأنشطة المهمة مثل توفير المستخدم وتعديلات الوصول ومزامنة الهوية والخروج الآمن عبر نظام هوية الشركة. الامتثال للفجوة الصفرية: محاذاة سجلات الهوية تلقائيًا عبر أنظمة الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والأمان لتمرير عمليات التدقيق الخاصة بقانون حماية البيانات العامة (GDPR) وقانون التأمين الصحي المحمول والمساءلة (HIPAA) وقانون ساربانس أوكسلي (SOX). وأضاف 'ثانغاراج': 'يعمل التوافق بين تطبيقات الأعمال المهمة على تبسيط العمليات مثل التعيين وإنهاء الخدمة، مما يوفر قيمة أعمال قابلة للقياس ويسرع من عائد الاستثمار، وغالبًا ما تقوم أدوات (IAM) القديمة بعمليات التكامل باعتبارها فكرة لاحقة، مما يتطلب شهورًا لدمج مجموعة أدوات (IAM) الخاصة بالمؤسسة مع أدوات (ITSM) أو (HCM)، ويُساعد حل «AD360» على تحقيق ذلك ببضع نقرات فقط، ولا يقتصر الأمر على ربط الأنظمة فحسب، بل يُحدث تغييرًا جذريًا في كيفية إدارة الشركات للهويات مع تقليل المخاطر الأمنية.'
