أحدث الأخبار مع #INSEAD
بنوك عربية
١١-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- بنوك عربية
بوبيان الكويتي يعين دلال الغنيم رئيساً للتخطيط الإستراتيجي
بنوك عربية أعلن بنك بوبيان موافقة بنك الكويت المركزي على تعيين دلال داود الغنيم في منصب رئيس التخطيط الإستراتيجي، في خطوة تعكس التزام البنك بتمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز دور القيادات النسائية في مواقع صنع القرار. وتعد هذه الخطوة امتداداً لاستراتيجية البنك التي تركز على بناء بيئة عمل مستدامة تعتمد على الخبرات المحلية وتعزز مكانته كمؤسسة رائدة في مجال الحوكمة والريادة المصرفية. تتولى الغنيم مسؤولية الإشراف على تنفيذ الإستراتيجية العامة للبنك ومراجعة الأداء العام، إلى جانب الإشراف على المشروعات ذات الأولوية وتطوير مؤشرات الأداء الإستراتيجي. كما تتضمن مهامها التنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان تحقيق الأهداف المرتبطة بنمو البنك وربحيته، ووضع الخطط الداخلية المتوافقة مع رؤية البنك ومجموعة شركاته التابعة. وتتمتع الغنيم بخبرة مهنية تمتد إلى 18 عاماً في القطاع المصرفي والاستثماري، حيث شغلت مناصب قيادية في بنك بوبيان منذ انضمامها عام 2019، من بينها منصب الرئيس التنفيذي للإستراتيجية. ساهمت في صياغة خطتين إستراتيجيّتين للبنك، تشمل الخطة الخمسية الثالثة (2019-2023) والخطة الحالية (2024-2028). كما عملت سابقاً في شركة الاستثمارات الوطنية، حيث أشرفت على عمليات استحواذ واندماجات واستشارات مالية في السوق الكويتي والإقليمي.و على الصعيد الأكاديمي، حصلت الغنيم على بكالوريوس الهندسة الصناعية والنظم الإدارية من جامعة الكويت، وأكملت برامج تدريبية متقدمة في مؤسسات عالمية مثل كلية هارفارد للأعمال (HBS) وINSEAD، بالإضافة إلى شهادات متخصصة في التخطيط الإستراتيجي والتحليل المالي من جهات رائدة مثل Ernst & Young وGeorge Washington University. يعكس هذا التعيين رؤية بنك بوبيان لتعزيز القيادة المؤسسية عبر كوادر وطنية مؤهلة، ويبرهن على التزامه بتحقيق التوازن بين التطوير المهني والمسؤولية الاجتماعية، بما يخدم أهداف التنمية المستدامة في الكويت.
الأنباء
٠٤-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- الأنباء
«بوبيان» يُعين دلال الغنيم رئيساً للتخطيط الإستراتيجي
أعلن بنك بوبيان عن موافقة بنك الكويت المركزي على اختيار دلال داود الغنيم لمنصب رئيس التخطيط الاستراتيجي، استمرارا لنهج البنك المتواصل لتمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز دور القيادات النسائية في مناصب اتخاذ القرار، بما يتماشى مع استراتيجيته في بناء بيئة عمل مستدامة ترتكز على الكفاءات البشرية الوطنية. وتعكس هذه الخطوة حرص بنك بوبيان في تنفيذ استراتيجيته الهادفة إلى تطوير قياداته التنفيذية النسائية ودعمهن لتولي مناصب قيادية مؤثرة، بما يعزز مكانته كمؤسسة مصرفية رائدة في ترسيخ مفاهيم التمكين والحوكمة والريادة المصرفية. وتشغل الغنيم حاليا منصب رئيس التخطيط الاستراتيجي، وهو منصب يتبع مباشرة لكل من رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي، وتضطلع من خلاله بمسؤوليات جوهرية تتمثل في الإشراف على تنفيذ الاستراتيجية العامة للبنك، ومراجعة الأداء العام، وتنظيم سير العمل لتحقيق الكفاءة التشغيلية. وتشمل المهام الرئيسية متابعة تنفيذ الأهداف والمبادرات الاستراتيجية المرتبطة بنمو وربحية البنك، والإشراف على المشروعات الخاصة ذات الأولوية، التواصل مع الإدارات المختلفة لضمان نجاح المبادرات الاستراتيجية، بالإضافة إلى تطوير مؤشرات الأداء الاستراتيجي ومراجعتها دوريا، والعمل على مواءمة الخطط الداخلية مع مستهدفات البنك ومجموعته التابعة. وتتمتع دلال الغنيم بخبرة مهنية تمتد لنحو 18 عاما في القطاع المصرفي والاستثماري، حيث شغلت خلالها عدة مناصب قيادية في بنك بوبيان منذ انضمامها في عام 2019، من بينها منصب مدير تنفيذي أول ومدير أول في مجموعة التخطيط الاستراتيجي، قبل أن تتولى منصب الرئيس التنفيذي للاستراتيجية. وساهمت الغنيم خلال فترة عملها في بنك بوبيان في صياغة وتقديم استراتيجيتين محوريتين للبنك، هما: الخطة الاستراتيجية الخمسية الثالثة للأعوام (2019-2023) والخطة الاستراتيجية الخمسية الرابعة والحالية للفترة (2024-2028). وقبل انضمامها إلى بنك بوبيان، شغلت الغنيم عدة مناصب قيادية في شركة الاستثمارات الوطنية، كان أبرزها منصب نائب رئيس إدارة الاستشارات المالية، حيث تولت مسؤولية الإشراف على العديد من عمليات الاستحواذ والاندماج، وإدارة الطروحات الخاصة والعامة للشركات، بالإضافة إلى مشاركتها في صفقات استثمارية استراتيجية على مستوى السوقين الكويتي والإقليمي. وحصلت دلال الغنيم على بكالوريوس العلوم في الهندسة الصناعية والنظم الإدارية من جامعة الكويت، وأكملت العديد من البرامج التدريبية والتنفيذية في أعرق المؤسسات العالمية مثل Harvard Business School، INSEAD، وDuke Corporate Education. كما حصلت على شهادات مهنية متخصصة في مجالات التخطيط الاستراتيجي، التحليل المالي، الاندماج والاستحواذ، وإعداد دراسات الجدوى والتقييم المالي من مؤسسات رائدة مثل Ernst & Young LLP، Institute of Banking Studies، وUIC Studies Center بالتعاون مع George Washington University، ما عزز خبرتها القيادية والعملية في مجالات إدارة الاستراتيجيات والتطوير المؤسسي.
الرأي
٠٤-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- الرأي
«بوبيان» يعيّن دلال الغنيم رئيساً للتخطيط... الإستراتيجي
أعلن بنك بوبيان موافقة بنك الكويت المركزي على اختيار دلال داود الغنيم، لمنصب رئيس التخطيط الإستراتيجي، استمراراً لنهج البنك المتواصل لتمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز دور القيادات النسائية في مناصب اتخاذ القرار، بما يتماشى مع إستراتيجيته في بناء بيئة عمل مستدامة ترتكز على الكفاءات البشرية الوطنية. وتعكس الخطوة حرص البنك على تنفيذ إستراتيجيته الهادفة إلى تطوير قياداته التنفيذية النسائية ودعمهن لتولي مناصب قيادية مؤثرة، بما يُعزّز مكانته كمؤسسة مصرفية رائدة في ترسيخ مفاهيم التمكين والحوكمة والريادة المصرفية. مهام المنصب وتشغل الغنيم، حالياً منصب رئيس التخطيط الإستراتيجي، وهو منصب يتبع مباشرة لكل من رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي، وتضطلع من خلاله بمسؤوليات جوهرية تتمثل في الإشراف على تنفيذ الإستراتيجية العامة للبنك، ومراجعة الأداء العام، وتنظيم سير العمل لتحقيق الكفاءة التشغيلية. وتشمل المهام الرئيسية متابعة تنفيذ الأهداف والمبادرات الإستراتيجية المرتبطة بنمو وربحية البنك، والإشراف على المشروعات الخاصة ذات الأولوية، التواصل مع الإدارات المختلفة لضمان نجاح المبادرات الإستراتيجية، بالإضافة إلى تطوير مؤشرات الأداء الإستراتيجي ومراجعتها دورياً، والعمل على مواءمة الخطط الداخلية مع مستهدفات البنك ومجموعته التابعة. خبرات مهنية وتتمتع الغنيم بخبرة مهنية تمتد لنحو 18 عاماً في القطاع المصرفي والاستثماري، حيث شغلت خلالها عدة مناصب قيادية في بنك بوبيان منذ انضمامها في عام 2019، من بينها منصب مدير تنفيذي أول ومدير أول في مجموعة التخطيط الإستراتيجي، قبل أن تتولى منصب الرئيس التنفيذي للإستراتيجية. وساهمت الغنيم، خلال فترة عملها في «بوبيان» في صياغة وتقديم إستراتيجيتين محوريتين للبنك، هما: الخطة الإستراتيجية الخمسية الثالثة للأعوام (2019-2023) والخطة الإستراتيجية الخمسية الرابعة والحالية للفترة (2024-2028). وقبل انضمامها إلى «بوبيان»، شغلت الغنيم مناصب قيادية عدة في شركة الاستثمارات الوطنية، كان أبرزها منصب نائب رئيس إدارة الاستشارات المالية، حيث تولت مسؤولية الإشراف على العديد من عمليات الاستحواذ والاندماج، وإدارة الطروحات الخاصة والعامة للشركات، إضافة إلى مشاركتها في صفقات استثمارية إستراتيجية على مستوى السوق الكويتي والإقليمي. مؤهلات أكاديمية وحصلت الغنيم، على بكالوريوس العلوم في الهندسة الصناعية والنظم الإدارية من جامعة الكويت، وأكملت العديد من البرامج التدريبية والتنفيذية في أعرق المؤسسات العالمية مثل Harvard Business School «INSEAD»، و«Duke Corporate Education». كما حصلت على شهادات مهنية متخصصة في مجالات التخطيط الإستراتيجي، التحليل المالي، الاندماج والاستحواذ، وإعداد دراسات الجدوى والتقييم المالي من مؤسسات رائدة مثل «Ernst & Young LLP»،«Institute of Banking Studies»، و«UIC Studies Center»، بالتعاون مع «George Washington University»، ما عزز خبرتها القيادية والعملية في مجالات إدارة الإستراتيجيات والتطوير المؤسسي.
الجريدة
٠٤-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- الجريدة
دلال الغنيم رئيساً للتخطيط الاستراتيجي في بنك بوبيان
أعلن بنك بوبيان عن موافقة بنك الكويت المركزي على اختيار دلال داود الغنيم لمنصب رئيس التخطيط الاستراتيجي، استمراراً لنهج البنك المتواصل لتمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز دور القيادات النسائية في مناصب اتخاذ القرار، بما يتماشى مع استراتيجيته في بناء بيئة عمل مستدامة ترتكز على الكفاءات البشرية الوطنية. وتعكس هذه الخطوة حرص بنك بوبيان في تنفيذ استراتيجيته الهادفة إلى تطوير قياداته التنفيذية النسائية ودعمهن لتولي مناصب قيادية مؤثرة، بما يُعزز مكانته كمؤسسة مصرفية رائدة في ترسيخ مفاهيم التمكين والحوكمة والريادة المصرفية. مهام المنصب القيادي تشغل الغنيم حالياً منصب رئيس التخطيط الاستراتيجي، وهو منصب يتبع مباشرة لكل من رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي، وتضطلع من خلاله بمسؤوليات جوهرية تتمثل في الإشراف على تنفيذ الاستراتيجية العامة للبنك، ومراجعة الأداء العام، وتنظيم سير العمل لتحقيق الكفاءة التشغيلية. وتشمل المهام الرئيسية متابعة تنفيذ الأهداف والمبادرات الاستراتيجية المرتبطة بنمو وربحية البنك، والإشراف على المشروعات الخاصة ذات الأولوية، التواصل مع الإدارات المختلفة لضمان نجاح المبادرات الاستراتيجية، بالإضافة إلى تطوير مؤشرات الأداء الاستراتيجي ومراجعتها دورياً، والعمل على مواءمة الخطط الداخلية مع مستهدفات البنك ومجموعته التابعة. خبرات مهنية وتمكّن قيادي تتمتع دلال الغنيم بخبرة مهنية تمتد لنحو 18 عاماً في القطاع المصرفي والاستثماري، حيث شغلت خلالها عدة مناصب قيادية في بنك بوبيان منذ انضمامها في عام 2019، من بينها منصب مدير تنفيذي أول ومدير أول في مجموعة التخطيط الاستراتيجي، قبل أن تتولى منصب الرئيس التنفيذي للاستراتيجية. وساهمت الغنيم خلال فترة عملها في بنك بوبيان في صياغة وتقديم استراتيجيتين محوريتين للبنك، هما: الخطة الاستراتيجية الخمسية الثالثة للأعوام (2019-2023) والخطة الاستراتيجية الخمسية الرابعة والحالية للفترة (2024-2028). وقبل انضمامها إلى بنك بوبيان، شغلت الغنيم عدة مناصب قيادية في شركة الاستثمارات الوطنية، كان أبرزها منصب نائب رئيس إدارة الاستشارات المالية، حيث تولت مسؤولية الإشراف على العديد من عمليات الاستحواذ والاندماج، وإدارة الطروحات الخاصة والعامة للشركات، بالإضافة إلى مشاركتها في صفقات استثمارية استراتيجية على مستوى السوق الكويتي والإقليمي. مؤهلات أكاديمية حصلت دلال الغنيم على بكالوريوس العلوم في الهندسة الصناعية والنظم الإدارية من جامعة الكويت، وأكملت العديد من البرامج التدريبية والتنفيذية في أعرق المؤسسات العالمية مثل Harvard Business School، INSEAD، وDuke Corporate Education. كما حصلت على شهادات مهنية متخصصة في مجالات التخطيط الاستراتيجي، التحليل المالي، الاندماج والاستحواذ، وإعداد دراسات الجدوى والتقييم المالي من مؤسسات رائدة مثل Ernst & Young LLP، Institute of Banking Studies، وUIC Studies Center بالتعاون مع George Washington University، مما عزز خبرتها القيادية والعملية في مجالات إدارة الاستراتيجيات والتطوير المؤسسي.
الرأي
٢٢-٠٣-٢٠٢٥
- أعمال
- الرأي
خالد الشملان: «بيت التمويل» يعزّز ثقافة الابتكار... ويجعلها جزءاً رئيسياً من منظومته
- أحمد الحماد: استثمار المواهب أولوية قصوى في «بيت التمويل» اختتم «بيت التمويل الكويتي» مشاركته المتميزة في برنامج «تحدي الابتكار 2024» الذي نظّمته مؤسسة الكويت للتقدم العلمي «KFAS»، بالتعاون مع كلية «IE Business School» للأعمال في مدريد، لمدة 3 أشهر، بإشراف نخبة من أساتذة الجامعات والخبراء في مبادرات تطوير الابتكار وتحفيز الطاقات الإبداعية، بهدف تحفيز وتنمية القدرات الابتكارية لدى مؤسسات القطاع الخاص. توظيف الذكاء ونجح فريق «بيت التمويل» المكون من 4 من الموظفين، وهم: فيصل الملا، وفيصل المطيرات، ومنى بيدس، ويوسف يوسف، بأن يقدم عرضاً مفصلاً ومنهجياً لمشروعه الابتكاري، أمام الرئيس التنفيذي للمجموعة خالد الشملان، والإدارة التنفيذية. كما ناقش الفريق المشروع الابتكاري وأهميته والقيمة المضافة للعملاء، ودوره في تسريع وتسهيل إجراءات العمل، والتحديات لتنفيذه وتحويله إلى واقع. وحظي المشروع الذي يركز على توظيف الذكاء الاصطناعي لتعزيز تجربة العميل في مختلف قطاعات البنك، بتقدير وإشادة الرئيس التنفيذي والإدارة التنفيذية، الذين ثمنوا القدرات الإبداعية والأفكار الخلاقة لفريق عمل «بيت التمويل». قدرات هائلة وتقدّم الشملان بهذه المناسبة بالتهنئة لفريق عمل «بيت التمويل الكويتي» المشارك في برنامج «تحدي الابتكار 2024»، وأشاد بما قدموه من أفكار جديدة ومبتكرة، تثبت يوماً بعد يوم القدرات الهائلة للكوادر الكويتية الشابة التي يضمها بيت التمويل الكويتي، وتميزها في طرح الأفكار الجديدة التي تساهم في تطوير العمل والارتقاء بمستوى الأداء وتعزيز جودة الخدمة المقدمة للعملاء. وأضاف الشملان: «من المؤكد أن إتاحة الفرصة لموظفي (بيت التمويل) لتحويل أفكارهم الخلاقة والمبتكرة إلى واقع ملموس، يسهم في إحداث تأثير إيجابي لدعم مسيرة النجاح في البنك، وينمي الروح الإيجابية لديهم ويعزز ارتباطهم ببيئة العمل، ويزيد شعورهم بالمسؤولية، ويحثهم على صنع التغيير ومواجهة لتحديات، وهو ما سينعكس بالإيجاب على تأهيل قياديي المستقبل الذين ستقع على عاتقهم مسؤولية استكمال مسيرة النجاح الممتدة لـ(بيت التمويل)». وأشار الشملان إلى أن «بيت التمويل» يحرص بشكل خاص على بذل جهود استثنائية، للحفاظ على ثقافة الابتكار والتطوير في المؤسسة وجعلها جزءاً رئيسياً من منظومة العمل. من جانبه، قال رئيس الموارد البشرية والتحول لمجموعة بيت التمويل الكويتي بالتكليف، أحمد الحماد: «إن ما رصدناه بين فريق عملنا المشارك في برنامج تحدي الابتكار 2024، من قدرات إبداعية وسعي للتعامل مع التحديات وإيجاد الحلول غير التقليدية، إنما يعد تأكيداً على نجاح جهودنا في جذب أفضل الكوادر والاحتفاظ بهم، ومساعدتهم على تطوير مهاراتهم وصقل وإطلاق العنان لإمكاناتهم، وغرس روح التطوير بفريق العمل». وأضاف: «لا شك أن حرص (بيت التمويل الكويتي) على المشاركة في مثل هذه المبادرات الطموحة التي تعزز جهود التطوير المهني المستمرة لموظفيه، تنعكس بالإيجاب على تعزيز المهارات الإيجابية لفريق العمل، بما يدعم مكانة بيت التمويل الكويتي الرائدة محلياً وعالمياً». وأكد الحماد أن «بيت التمويل» استطاع أن يقدم نموذجاً يحتذى به لبيئة عمل تضع الاستثمار في المواهب أولوية قصوى، من خلال مبادرات وبرامج متكاملة عدة بالتعاون مع جامعات ومؤسسات أكاديمية عالمية مثل كلية هارفارد للأعمال و«INSEAD» و«IMD»، وكلية «IE» لإدارة الأعمال لتطوير المواهب وإعداد القيادات القادرة على إحداث التغيير الإيجابي. مسابقة سنوية للأفكار المبتكرة يطلق «بيت التمويل الكويتي» سنوياً مسابقة للأفكار المبتكرة على مستوى المجموعة. ويتم تتويج الفائزين بالمراكز الثلاثة الأولى بمجموع جوائز قدرها 45 ألف دولار بعد منافسة كبيرة على مستوى المجموعة، حيث تخضع جميع الأفكار والمشاركات إلى دراسة دقيقة وتقييم على أسس عالية من قبل لجنة متخصصة. ويهدف البنك من خلال المسابقة إلى تحفيز الموظفين والاستفادة من خبراتهم الكبيرة في ابتكار خدمات وحلول تطور الأنظمة وتعزز تجربة العملاء.
