أحدث الأخبار مع #IdeasUK
البيان
٢٥-٠٢-٢٠٢٥
- أعمال
- البيان
«الموارد البشرية لحكومة دبي» تنظم ورشة لتعزيز الإبداع
نظمت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي ورشة «ماستر كلاس» حملت عنوان «الحد البشري: الذكاء العاطفي كعامل محفز للابتكار»، قدمتها زينا كوكس- مديرة العمليات في مؤسسة IdeasUK في مكتبة الصفا للتصميم والفنون، في إطار مشاركتها الفاعلة في شهر الإمارات للابتكار، «الإمارات تبتكر 2025». وركزت الورشة على سبل تعزيز الفكر الإبداعي، وترسيخ ثقافة الابتكار في بيئة العمل الحكومي، وتمحورت حول أهمية الذكاء العاطفي في بيئات العمل، ودوره في تحفيز الابتكار والتطوير المستدام، وذلك من خلال أنشطة تفاعلية ساعدت المشاركين على استكشاف آليات توظيف الذكاء العاطفي في رفع مستوى الأداء الفردي والجماعي. وأكد عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أن ترسيخ ثقافة الابتكار في بيئة العمل الحكومي لم يعد مجرد خيار أو إمكانية، بل بات ضرورة حتمية لمواكبة التغييرات المتسارعة واستشراف المستقبل وتحدياته. وقال: «نؤمن في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي بأن رأس المالي البشري هو المحرك الأساسي للابتكار، ومن هذا المنطلق نحرص على رفد موظفينا بالأدوات المتقدمة والمهارات اللازمة لتعزيز التفكير الإبداعي، ودعم تطوير حلول جديدة، تلبي احتياجات المستقبل. وتعكس الفعاليات والورش التي نظمناها خلال شهر الإمارات للابتكار التزامنا المستمر، وجهودنا المتواصلة لبناء بيئة عمل ديناميكية تجمع بين الذكاء العاطفي». وأضاف: «نحن اليوم أمام مرحلة جديدة تتطلب منا تبني نماذج عمل أكثر مرونة وشمولية، وجعل الابتكار المؤسسي جزءاً أساسياً من عملياتنا اليومية، لا مجرد مبادرات موسمية. ومن خلال هذه الجهود نهدف إلى تمكين الكفاءات الوطنية من صناعة الغد، وقيادة التحولات المستقبلية، بما يعزز ريادة حكومة دبي على الساحة العالمية». ونظمت الدائرة أيضاً ورشة بعنوان «نحو مكان عمل أكثر شمولية»، قدمتها الباحثة والمستشارة الإقليمية ليندا صباريني، وناقشت خلالها أهمية تحليل بيانات النوع الاجتماعي في بيئة العمل، وتأثيرها في تطوير سياسات واستراتيجيات، تعزز التنوع والشمولية في المؤسسات الحكومية. وشهدت الفعاليات لقاء افتراضياً تفاعلياً للمشاركين والفائزين في مسابقة IdeasUK تحت عنوان «Innovation Knowledge Share». وشكل اللقاء منصة متميزة لتبادل الأفكار الإبداعية والخبرات العملية في مجال الابتكار، بما يسهم في تعزيز التعاون وترسيخ الابتكار في بيئات العمل الحكومية. وعلى صعيد أنشطة نادي الابتكار تم تنظيم مجموعة من المختبرات الابتكارية تحت عناوين «المشاركات المجتمعية لدائرة الموارد البشرية» و«ثقافة مؤسسية إيجابية»، إضافة إلى ورشة عمل متخصصة بعنوان «ورشة الخيال في الذكاء الاصطناعي GovDizer»، ركزت على استكشاف الإمكانيات المستقبلية للذكاء الاصطناعي ودوره في تطوير حلول حكومية مبتكرة، تسهم في تحقيق التطور والتقدم على كل الصعد.
زاوية
٢٥-٠٢-٢٠٢٥
- أعمال
- زاوية
دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي تنظم ماستر كلاس في مكتبة الصفا للفنون والتصميم لتعزيز الفكر الإبداعي وترسيخ ثقافة الابتكار
في إطار مشاركتها الفاعلة في شهر الإمارات للابتكار، "الإمارات تبتكر 2025"، وضمن سلسلة فعالياتها المبتكرة وبرامجها الهادفة، نظمت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي ورشة ماستر كلاس حملت عنوان "الحد البشري: الذكاء العاطفي كعامل محفز للابتكار"، قدمتها زينا كوكس- مديرة العمليات في مؤسسة IdeasUK في مكتبة الصفا للتصميم والفنون. وركزت الورشة على سبل تعزيز الفكر الإبداعي وترسيخ ثقافة الابتكار في بيئة العمل الحكومي، وتمحورت حول أهمية الذكاء العاطفي في بيئات العمل، ودوره في تحفيز الابتكار والتطوير المستدام، وذلك من خلال أنشطة تفاعلية ساعدت المشاركين على استكشاف آليات توظيف الذكاء العاطفي في رفع مستوى الأداء الفردي والجماعي. وأكد سعادة عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أن ترسيخ ثقافة الابتكار في بيئة العمل الحكومي لم يعد مجرد خيار أو إمكانية، بل بات ضرورة حتمية لمواكبة التغييرات المتسارعة واستشراف المستقبل وتحدياته، وقال: "نؤمن في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي بأن رأس المالي البشري هو المحرك الأساسي للابتكار، ومن هذا المنطلق، نحرص على رفد موظفينا بالأدوات المتقدمة والمهارات اللازمة لتعزيز التفكير الإبداعي ودعم تطوير حلول جديدة تلبي احتياجات المستقبل. وتعكس الفعاليات والورش التي نظمناها خلال شهر الإمارات للابتكار التزامنا المستمر وجهودنا المتواصلة لبناء بيئة عمل ديناميكية تجمع بين الذكاء العاطفي والتكنولوجيا، ليشكلا معاً قوة دافعة للتميز الحكومي". وأضاف سعادته: "نحن اليوم أمام مرحلة جديدة تتطلب منا تبني نماذج عمل أكثر مرونة وشمولية، وجعل الابتكار المؤسسي جزءاً أساسياً من عملياتنا اليومية، لا مجرد مبادرات موسمية. ومن خلال هذه الجهود، نهدف إلى تمكين الكفاءات الوطنية من صناعة الغد وقيادة التحولات المستقبلية، بما يعزز ريادة حكومة دبي على الساحة العالمية". وفي سياق الورشة، أشارت كوكس إلى أن الذكاء العاطفي ليس مجرد مهارة عابرة، بل يمثل عنصراً أساسياً في دفع عجلة التغيير والنمو في بيئات العمل الحديثة التي تتطلب حلولاً مبتكرة وفكراً مرناً في مواجهة التحديات المتزايدة، مؤكدةً دوره الحيوي في إمداد الفرد بالقدرات والمهارات اللازمة لتعزيز التعاون ورفع مستوى الإنتاجية. ونظمت الدائرة أيضاً ورشة بعنوان "نحو مكان عمل أكثر شمولية"، قدمتها الباحثة والمستشارة الإقليمية ليندا صباريني، وناقشت خلالها أهمية تحليل بيانات النوع الاجتماعي في بيئة العمل، وتأثيرها في تطوير سياسات واستراتيجيات تعزز التنوع والشمولية في المؤسسات الحكومية. ومن جانب آخر، شهدت الفعاليات لقاءً افتراضياً تفاعلياً للمشاركين والفائزين في مسابقة IdeasUK تحت عنوان "Innovation Knowledge Share". وشكل اللقاء منصةً متميزة لتبادل الأفكار الإبداعية والخبرات العملية في مجال الابتكار، بما يسهم في تعزيز التعاون وترسيخ الابتكار في بيئات العمل الحكومية. وعلى صعيد أنشطة نادي الابتكار، تم تنظيم مجموعة من المختبرات الابتكارية تحت عناوين "المشاركات المجتمعية لدائرة الموارد البشرية" و "ثقافة مؤسسية إيجابية"، إضافة إلى ورشة عمل متخصصة بعنوان "ورشة الخيال في الذكاء الاصطناعي GovDizer"، ركزت على استكشاف الإمكانيات المستقبلية للذكاء الاصطناعي ودوره في تطوير حلول حكومية مبتكرة تسهم في تحقيق التطور والتقدم على كافة الأصعدة. ومن جهة أخرى، زار وفد من الدائرة شركة مايكروسوفت للاطلاع على أحدث التطورات في عالم الذكاء الاصطناعي، وذلك عبر جلسة حملت عنوان "The Art of Possible with AI". وخلال الزيارة، تعرّف المشاركون على أحدث الحلول التقنية المبتكرة، واستكشفوا إمكانيات الذكاء الاصطناعي في دعم التحول الرقمي، وتحسين الأداء المؤسسي، وتعزيز الكفاءة في مختلف القطاعات. كما زاروا مركز الابتكار ((Innovation Hub، وعاينوا أحدث التقنيات التي تقدمها مايكروسوفت في عام الذكاء الاصطناعي. واختُتمت الزيارة بمناقشة سُبل التعاون المستقبلي بين الدائرة وشركة مايكروسوفت، بما يعزز التكامل التقني ويدعم مسيرة الابتكار والتطوير. إضافة إلى ذلك، استضافت الدائرة الدكتور نيكولا ميلارد، الشريك الرئيسي للابتكار في شركة "بي تي (BT)"، والذي قدم ندوة افتراضية بعنوان "الناس، الانتاجية، الكوكب: الاتجاهات التي تشكل مستقبل العمل"، ناقش فيها التغيرات السريعة في بيئات العمل، حيث لاقت الندوة استحسان الجمهور وإشادتهم، ولا سيما ممثلي الجهات الحكومية في دبي. وتأتي هذه الفعاليات في إطار التزام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي بمواصلة جهودها في تمكين كوادرها وتوسيع آفاقهم وتزويدهم بالقدرة على تطوير رؤى جديدة وأفكار إبداعية متميزة تدعم ازدهار مستقبل العمل الحكومي، بما يتماشى مع التوجيهات السديدة للقيادة الرشيدة في بناء حكومة أكثر مرونة وابتكاراً واستعداداً للمستقبل. للمزيد من المعلومات، يرجى الاتصال بـ : مجموعة أورينت بلانيت
الاتحاد
٠٦-٠٢-٢٠٢٥
- أعمال
- الاتحاد
«الموارد البشرية» لحكومة دبي تطلق «نادي الابتكار»
دبي (الاتحاد) في إطار التزام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي بدعم ثقافة الابتكار وترسيخ مكانة الإمارة مركزاً عالمياً للريادة والإبداع، أعلنت الدائرة انطلاق فعاليات شهر الإمارات للابتكار «الإمارات تبتكر 2025»، ببرنامج يضم مجموعة متنوعة من الأنشطة التفاعلية والندوات التي تهدف إلى تعزيز التفكير الإبداعي في بيئة العمل، ورفد الكوادر بالمهارات اللازمة لمواكبة التغيرات المتسارعة. وتتضمن الأجندة 14 فعالية ونشاطاً من شأنها تعزيز روح الابتكار وتطوير مهارات الموظفين، وإتاحة منصة مثالية لتبادل المعرفة والخبرات، ويمثل إطلاق «نادي الابتكار» الحدث الأبرز بينها، حيث يعد خطوة نوعية؛ بهدف دعم الإبداع المستدام، وملتقى لموظفي الدائرة المهتمين باستلهام الأفكار الجديدة، والاطلاع على أحدث الابتكارات في شتى المجالات، حيث يمكن للأعضاء مشاركة أفكارهم ومشاريعهم، وتلقي الآراء، وبناء شبكة واسعة من العلاقات المهنية. ومن أبرز ما يقدمه النادي سلسلة من ورش التوعية والتثقيفية والبرامج التدريبية المتخصصة، بما في ذلك مختبرات الابتكار وورش العصف الذهني على مستوى الجهات المحلية والقطاعات العامة والخاصة، كما سيركز على المحاور ذات الصلة بالموارد البشرية، بالإضافة إلى تنظيم نشاطات ترفيهية، كالمسابقات والرحلات، وتقييم المقترحات الداخلية والخارجية. وقال عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي: «لم يعد الابتكار مجرد خيار، بل أصبح ضرورة استراتيجية لترسيخ ريادة دبي، وتعزيز تنافسيتها على الساحة العالمية، ومن هذا المنطلق، يأتي إطلاق فعاليات شهر الابتكار و«نادي الابتكار» تأكيداً لالتزامنا ببناء بيئة عمل تحفّز الإبداع، وتدعم التطوير المستمر». وأضاف: «نحن لا نكتفي بالاحتفاء بالابتكار كفكرة نظرية، بل نعمل على تجسيده كمنظومة متكاملة تنبض بالحياة، وتُترجم إلى مبادرات نوعية تسهم في بناء مستقبل أكثر كفاءة واستدامة، ومن خلال هذه الفعاليات، نهدف إلى تمكين كوادرنا، وتعزيز التفكير الاستباقي، وخلق فرص جديدة للتعاون بين الجهات الحكومية والقطاع الخاص، في انسجام تام مع رؤية قيادتنا الرشيدة لترسيخ مكانة دبي كمركز عالمي للابتكار والمعرفة». وعلى صعيد آخر، ستُعقد لقاءات بين رواد الفكر والابتكار في الجهات الحكومية ومديري الموارد البشرية، ليتم خلالها استعراض أبرز الإنجازات والفعاليات التي نُفذت عند كل جهة، وذلك من خلال ورش عمل سريعة تتيح تبادل الخبرات والتجارب الناجحة وطرح أبرز التحديات المستقبلية، بما يدعم «عام المجتمع»، ويسهم في تعزيز المشاركات المجتمعية للدائرة. ويشمل برنامج الأنشطة لهذا الشهر العديد من الفعاليات المتميزة، مثل إقامة مسابقات أسبوعية تستهدف نشر ثقافة ومفاهيم الابتكار لدى الموظفين، وتتيح الفرصة للفوز بإحدى الجوائز القيمة بعد تقييم الأجوبة من حيث الصحة والسرعة. إضافة إلى ذلك، ستتعاون دائرة الموارد البشرية مع عدد من الجهات الرائدة محلياً وعالمياً، مثل جامعة حمدان بن محمد الذكية، والتي ستقدم ورشة افتراضية حول أهم البرامج والتقنيات الابتكارية التي تدعم الأبحاث الابتكارية لدعم ريادة الأعمال. الدكتورة نيكولا ميلرد، خبيرة وباحثة عالمية في مجال الابتكار والتكنولوجيا، ستقدم ندوة افتراضية حول تأثير التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي على تفاعل البشر مع الخدمات والعملاء. كما ستنظم ورش عمل مع IdeasUK تمكن الموظفين من اكتساب مهارات جديدة، وتوسيع آفاقهم في مجالات الابتكار وريادة الأعمال. وستستضيف الفعاليات شخصيتين مؤثرتين في مجال الابتكار، هما ليندا صاباريني، التي ستناقش أهمية البيانات المصنفة حسب نوع الجنس في اتخاذ قرارات تتعلق بمكان العمل من أجل خلق بيئة عمل أكثر شمولية، أما الثانية فستكون مؤسسة فرجان دبي، والتي ستتناول رحلتها في احتضان المواهب المبدعة والأفكار المتميزة. وتشمل الأجندة زيارة إلى شركات ومؤسسات خاصة بارزة في مجال دعم ريادة الأعمال والتكنولوجيا؛ وذلك بهدف إثراء الفعاليات وتعزيز التعاون مع القطاع الخاص، حيث يُعد شهر الابتكار فرصة ذهبية لتعزيز ثقافة الإبداع والابتكار في حكومة دبي، ومن المتوقع أن يلعب دوراً حيوياً في دفع عجلة التنمية والتقدم على صعيدي القطاعين الحكومي والخاص في آنٍ معاً.
زاوية
٠٦-٠٢-٢٠٢٥
- أعمال
- زاوية
دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي تطلق "نادي الابتكار" لدعم الإبداع المستدام وتطوير مهارات الموظفين
دبي، في إطار التزام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي بدعم ثقافة الابتكار وترسيخ مكانة دبي كمركز عالمي للريادة والإبداع، أعلنت الدائرة عن انطلاق فعاليات شهر الإمارات للابتكار "الإمارات تبتكر 2025"، ببرنامج يضم مجموعة متنوعة من الأنشطة التفاعلية والندوات التي تهدف إلى تعزيز التفكير الإبداعي في بيئة العمل ورفد الكوادر بالمهارات اللازمة لمواكبة التغيرات المتسارعة. وتتضمن الأجندة 14 فعالية ونشاطاً من شأنها تعزيز روح الابتكار وتطوير مهارات الموظفين وإتاحة منصة مثالية لتبادل المعرفة والخبرات. ويمثل إطلاق "نادي الابتكار" الحدث الأبرز بينها، حيث يعد خطوة نوعية بهدف دعم الإبداع المستدام، وملتقى لموظفي الدائرة المهتمين باستلهام الأفكار الجديدة والاطلاع على أحدث الابتكارات في شتى المجالات، حيث يمكن للأعضاء مشاركة أفكارهم ومشاريعهم وتلقي الآراء وبناء شبكة واسعة من العلاقات المهنية. ومن أبرز ما سيقدمه النادي سلسلة من الورش التوعوية والتثقيفية والبرامج التدريبية المتخصصة، بما في ذلك مختبرات الابتكار وورش العصف الذهني على مستوى الجهات المحلية والقطاعات العامة والخاصة، كما سيركز على المحاور ذات الصلة بالموارد البشرية، بالإضافة إلى تنظيم نشاطات ترفيهية كالمسابقات والرحلات، وتقييم المقترحات الداخلية والخارجية. وقال سعادة عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي: "لم يعد الابتكار مجرد خيار، بل أصبح ضرورة استراتيجية لترسيخ ريادة دبي وتعزيز تنافسيتها على الساحة العالمية. ومن هذا المنطلق، يأتي إطلاق فعاليات شهر الابتكار و'نادي الابتكار' تأكيداً لالتزامنا ببناء بيئة عمل تحفّز الإبداع وتدعم التطوير المستمر". وأضاف سعادته: "نحن لا نكتفي بالاحتفاء بالابتكار كفكرة نظرية، بل نعمل على تجسيده كمنظومة متكاملة تنبض بالحياة، وتُترجم إلى مبادرات نوعية تسهم في بناء مستقبل أكثر كفاءة واستدامة. ومن خلال هذه الفعاليات، نهدف إلى تمكين كوادرنا، وتعزيز التفكير الاستباقي، وخلق فرص جديدة للتعاون بين الجهات الحكومية والقطاع الخاص، في انسجام تام مع رؤية قيادتنا الرشيدة لترسيخ مكانة دبي كمركز عالمي للابتكار والمعرفة." وعلى صعيد آخر، ستُعقد لقاءات بين رواد الفكر والابتكار في الجهات الحكومية ومديري الموارد البشرية، ليتم خلالها استعراض أبرز الإنجازات والفعاليات التي نُفذت عند كل جهة، وذلك من خلال ورش عمل سريعة تتيح تبادل الخبرات والتجارب الناجحة وطرح أبرز التحديات المستقبلية، بما يدعم "عام المجتمع" ويسهم في تعزيز المشاركات المجتمعية للدائرة. ويشمل برنامج الأنشطة لهذا الشهر العديد من الفعاليات المتميزة، مثل إقامة مسابقات أسبوعية تستهدف نشر ثقافة ومفاهيم الابتكار لدى الموظفين، وتتيح الفرصة للفوز بإحدى الجوائز القيمة بعد تقييم الأجوبة من حيث الصحة والسرعة. إضافة إلى ذلك، ستتعاون دائرة الموارد البشرية مع عدد من الجهات الرائدة محلياً وعالمياً مثل جامعة حمدان بن محمد الذكية، والتي ستقدم ورشة افتراضية حول أهم البرامج والتقنيات الابتكارية التي تدعم الأبحاث الابتكارية لدعم ريادة الأعمال. والدكتورة نيكولا ميلرد، خبيرة وباحثة عالمية في مجال الابتكار والتكنولوجيا، حيث ستقدم ندوة افتراضية حول تأثير التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي على تفاعل البشر مع الخدمات والعملاء. كما ستنظم ورش عمل مع IdeasUK تمكن الموظفين من اكتساب مهارات جديدة وتوسيع آفاقهم في مجالات الابتكار وريادة الأعمال. وستستضيف الفعاليات شخصيتين مؤثرتين في مجال الابتكار، هما ليندا صاباريني، التي ستناقش أهمية البيانات المصنفة حسب نوع الجنس في اتخاذ قرارات تتعلق بمكان العمل من أجل خلق بيئة عمل أكثر شمولية، أما الثانية فستكون مؤسسة فرجان دبي، والتي ستتناول رحلتها في احتضان المواهب المبدعة والأفكار المتميزة. وتشمل الأجندة كذلك زيارة إلى شركات ومؤسسات خاصة بارزة في مجال دعم ريادة الأعمال والتكنولوجيا، وذلك بهدف إثراء الفعاليات وتعزيز التعاون مع القطاع الخاص، حيث يُعد شهر الابتكار فرصة ذهبية لتعزيز ثقافة الإبداع والابتكار في حكومة دبي، ومن المتوقع أن يلعب دوراً حيوياً في دفع عجلة التنمية والتقدم على صعيدي القطاعين الحكومي والخاص في آن معاً. -انتهى-
