أحدث الأخبار مع #LeanInCircleforWomenEmpowerment
الرأي
منذ 2 أيام
- أعمال
- الرأي
دانة الجاسم: «برقان» يتقدّم المُؤسّسات المحلّية في قيادة مسيرة تمكين المرأة
- تعزيز بيئة العمل لتصبح مُتنوّعة وعادلة وشمولية ضرورة أخلاقية وإستراتيجية شارك بنك برقان أخيراً في منتدى يوم المرأة الكويتية، الذي أقيم تحت عنوان: «إستراتيجيات دعم المرأة الكويتية وفق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة»، برعاية وحضور وزيرة الشؤون الاجتماعية وشؤون الأسرة والطفولة، الدكتورة أمثال الحويلة، وحضور مدير عام إدارة الاتصالات المؤسسية في «برقان» دانة الجاسم، وعدد من القيادات النسائية في البنك. وشاركت الجاسم في جلسة نقاشية مع نخبة من القيادات النسائية البارزة، بهدف الوقوف على دور القطاع الخاص في تمكين المرأة، وبحث الإستراتيجيات التي تساعد المرأة في تجاوز التحديات والعقبات في بيئة العمل. وتعقيباً منها على المشاركة في المنتدى، قالت الجاسم: «تُسعدني المشاركة في الفعالية التي تعكس الزخم المتزايد حول تمكين المرأة في الكويت، كما تسرّني المساهمة في النقاش الذي ينسجم تماماً مع القيم الأساسية لبنك برقان وتماشياً مع رؤية الكويت 2035». وسلّطت الجاسم الضوء على الالتزام المستمر من «برقان» بتحقيق المساواة بين الموظفين والموظفات وتمكينهم. وأضافت: «لا ننظر في البنك إلى وجود بيئة عمل متنوعة وعادلة وشمولية على أنها مجرد واجب أخلاقي، بل هي ضرورة إستراتيجية لتحقيق النجاح على المدى البعيد. وانطلاقاً من إستراتيجيتنا الشاملة لمبادئ الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG)، نؤمن بأن المساواة الحقيقية هي التي توافر بيئة عمل متكافئة وتلبّي متطلبات واحتياجات كل موظف وموظفة. وبناء عليه، يحرص بنك برقان على تقديم كل الدعم الممكن في بيئة العمل من خلال تعزيز نطاق فرص صقل مهارات الكوادر البشرية، وتطوير مسيرتهم المهنية، واستقلاليتهم المالية، وتمكينهم من النمو الشخصي، ودعم أسرهم، مما يصبّ في مصلحة الاقتصاد ككل. ويتجلّى هذا الالتزام فيما يقدمه بنك برقان من مزايا متساوية لكافة الموظفين والموظفات، وتوفير ساعات عمل مرنة، ومبادرات نوعية توازن بين العمل والحياة الشخصية، علاوة على توفير إجازات إضافية للعناية الذاتية». ترجمة الإستراتيجية لتقدم ملموس شددّت الجاسم على أهمية ترجمة الإستراتيجية إلى تقدم ملموس، حيث سلّطت الضوء على إنجازات بنك برقان في مجال تمثيل المرأة وممارسات بيئة العمل الشاملة، مضيفة: «في (برقان) نؤمن بأن تمكين المرأة هو جهد جماعي يُبنى على شراكة حقيقية بين جميع الأطراف المعنية. وعلى مستوى المجتمع، ندعم بنشاط المبادرات التي تعزز مساواة الجنسين، ونوفر للمرأة الموارد والدعم اللازمين للتغلب على العوائق وتحقيق كامل إمكاناتها. تُشكّل النساء حالياً 46 في المئة من إجمالي موظفي البنك و34 في المئة من المناصب القيادية، ما يجعل (برقان) في مقدّمة المؤسسات المالية المحلية التي تقود مسيرة تمكين المرأة. ويتماشى الإنجاز مع الرؤية الوطنية الهادفة إلى تعزيز تمثيل المرأة في القطاعين العام والخاص». تجدر الإشارة إلى أن «برقان» يستثمر في مبادرات من شأنها دعم نمو المرأة على كافة الأصعدة. وفي 2024، حافظ البنك على استثماره في التطوير المهني، حيث بلغ متوسط التدريب 33 ساعة لكل موظف عبر منصات تعليمية متنوعة وجلسات رقمية وحضورية. كما تم توفير برامج تدريب رائدة ومتخصصة في تطوير المهارات المهنية التي تساعد المرأة في تحقيق أهدافها، مثل «Lean-In Circle for Women Empowerment». كما يبدي البنك التزامه بتمكين المرأة في تولّي مناصب قيادية وتوجيه الأجيال الشابة منهن إلى اتباع نهجهن.
الجريدة الكويتية
منذ 3 أيام
- أعمال
- الجريدة الكويتية
بنك برقان يؤكد التزامه بتمكين المرأة في منتدى يوم المرأة الكويتية
في إطار التزامه الراسخ بتمكين الموظفين، والمساواة بين الرجل والمرأة، والتنمية المستدامة، شارك بنك برقان مؤخراً في منتدى يوم المرأة الكويتية الذي أقيم تحت عنوان: «استراتيجيات دعم المرأة الكويتية وفق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة»، برعاية وحضور معالي الدكتورة أمثال الحويلة، وزير الشؤون الاجتماعية وشؤون الأسرة والطفولة، وحضور السيدة/ دانة فيصل الجاسم، مدير عام إدارة الاتصالات المؤسسية في بنك برقان وعدد من القيادات النسائية في البنك. وشاركت الجاسم في جلسة نقاشية مع نخبة من القيادات النسائية البارزة بهدف الوقوف على دور القطاع الخاص في تمكين المرأة، وبحث الاستراتيجيات التي تساعد المرأة في تجاوز التحديات والعقبات في بيئة العمل. وتعقيباً منها على المشاركة في المنتدى، قالت الجاسم: «تُسعدني المشاركة في هذه الفعالية التي تعكس الزخم المتزايد حول تمكين المرأة في الكويت، كما تسرّني المساهمة في هذا النقاش الذي ينسجم تماماً مع القيم الأساسية لبنك برقان وتماشياً مع رؤية الكويت 2035». وسلّطت الجاسم الضوء أيضاً على الالتزام المستمر من بنك برقان بتحقيق المساواة بين الموظفين والموظفات وتمكينهم، وأضافت: «لا ننظر في بنك برقان إلى وجود بيئة عمل متنوعة وعادلة وشمولية على أنها مجرد واجب أخلاقي، بل هي ضرورة استراتيجية لتحقيق النجاح على المدى البعيد. وانطلاقاً من استراتيجيتنا الشاملة لمبادئ الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG)، نؤمن بأن المساواة الحقيقية هي التي توفر بيئة عمل متكافئة وتلبّي متطلبات واحتياجات كل موظف وموظفة. وبناء عليه، يحرص بنك برقان على تقديم كل الدعم الممكن في بيئة العمل من خلال تعزيز نطاق فرص صقل مهارات الكوادر البشرية، وتطوير مسيرتهم المهنية، واستقلاليتهم المالية، وتمكينهم من النمو الشخصي، ودعم أسرهم، مما يصب في مصلحة الاقتصاد ككل. ويتجلى هذا الالتزام فيما يقدمه بنك برقان من مزايا متساوية لكافة الموظفين والموظفات، وتوفير ساعات عمل مرنة، ومبادرات نوعية توازن بين العمل والحياة الشخصية، علاوة على توفير إجازات إضافية للعناية الذاتية». وشددّت الجاسم على أهمية ترجمة الاستراتيجية إلى تقدمٍ ملموس، حيث سلّطت الضوء على إنجازات بنك برقان في مجال تمثيل المرأة وممارسات بيئة العمل الشاملة، مضيفة: «نحن في بنك برقان نؤمن بأن تمكين المرأة هو جهد جماعي يُبنى على شراكة حقيقية بين جميع الأطراف المعنية. وعلى مستوى المجتمع، ندعم بنشاط المبادرات التي تعزز المساواة بين الجنسين، ونوفر للمرأة الموارد والدعم اللازمين للتغلب على العوائق وتحقيق كامل إمكاناتها. تشكل النساء حالياً 46% من إجمالي موظفي البنك و34% من المناصب القيادية، وهو ما يجعل بنك برقان في مقدّمة المؤسسات المالية المحلية التي تقود مسيرة تمكين المرأة في الكويت. ويتماشى هذا الإنجاز مع الرؤية الوطنية الهادفة إلى تعزيز تمثيل المرأة في القطاعين العام والخاص». تجدر الإشارة إلى أن بنك برقان يستثمر في مبادرات من شأنها دعم نمو المرأة على كافة الأصعدة. في عام 2024، حافظ البنك على استثماره في التطوير المهني، حيث بلغ متوسط التدريب 33 ساعة لكل موظف عبر منصات تعليمية متنوعة وجلسات رقمية وحضورية. كما تم توفير برامج تدريب رائدة ومتخصصة في تطوير المهارات المهنية التي تساعد المرأة في تحقيق أهدافها، مثل برنامج «Lean-In Circle for Women Empowerment». كما يبدي بنك برقان التزامه بتمكين المرأة في تولّي مناصب قيادية وتوجيه الأجيال الشابة منهن إلى اتباع نهجهن.
الرأي
٠٨-٠٣-٢٠٢٥
- أعمال
- الرأي
«برقان» يحتفي باليوم العالمي للمرأة بالمساواة والشمول... والتمكين
- نقيب أمين: زميلاتنا المتميّزات قيمة مضافة للمؤسسة - غالية الصالح: النساء 46 في المئة في «برقان»... الأعلى محلياً احتفالاً باليوم العالمي للمرأة، يواصل بنك برقان جهوده في تعزيز ثقافة العمل المتمثّلة بالمساواة والشمول والتمكين، والتي ترعى وتستقطب المواهب الوطنية الطموحة. وانطلاقاً من رسالته القائمة على أن يكون واحداً من أفضل أماكن العمل، نجح «برقان»، الحائز شهادة «Great Place to Work®»، كأفضل بيئة عمل، في تأسيس مكان يتيح لجميع الموظفين العديد من الفرص المتساوية لتحقيق النمو الشخصي والمهني، وتمكين الكفاءات لتولي مناصب قيادية على مستوى المؤسسة والصناعة المصرفية. وتعكس الجهود المستمرة التي يبذلها «برقان» على صعيد مختلف الإدارات على مدار العام، التزام البنك بالاستثمار في الطاقات المهنية في الكويت، وتمكين المرأة مهنياً، ودمج المبادئ البيئية والاجتماعية والمؤسسية في جميع عملياته ومبادراته. وفي هذا الصدد، قال مدير عام الموارد البشرية والتطوير في البنك نقيب أمين: «نعتز في (برقان) بتعزيز ثقافة المساواة والشمول التي ما زالت تستقطب أفضل الكوادر الوطنية في القطاع المصرفي المحلي، ما يدفعنا للنمو بكل ثقة وعزيمة. وبينما نحتفي بالزميلات المتميّزات في فريقنا والقيمة المضافة التي يقدمنها للمؤسسة، نجدّد التزامنا بتبني نهج يركز على المساواة من أجل التمكين، ومن شأن ذلك أن يوفر كل أشكال الدعم الذي يحتاجه جميع موظفينا للنجاح، سواء على المستوى الشخصي أو المهني». وأضاف أن تمكين الموظفين من التفوق والتطور مشروع متواصل على مدار العام ويتطلّب فهماً شاملاً ومستجداً لاحتياجات كل موظف وتطلعاته وما يفضله من أساليب تعلم، إلى جانب الإحاطة بالتحديات المحيطة بذلك. وبين الجهود المتميّزة الأخرى التي يبذلها «برقان» لتعزيز بيئة تتسم بالمساواة وتكافؤ الفرص، برنامج «Lean-In Circle for Women Empowerment»، والذي يركز على مناقشة التحديات التي تواجه النساء في مكان العمل وتزويدهن بالإرشاد وتمكينهن من النمو والتغلّب على العقبات. من جانبها، قالت مدير أول استقطاب المواهب في «برقان» غالية الصالح «إن دعم المرأة وبناء بيئة عمل متنوعة وشاملة لا يقتصر على تلبية المتطلبات فحسب، بل أمر ضروري لتحقيق النمو المستدام في جميع النواحي، المهنية والاجتماعية وحتى البيئية. ورغم التحديات، نشعر بالفخر أننا حققنا أعلى نسبة من التمثيل النسائي على مستوى القطاع المصرفي المحلي في عام 2025، حيث تشكل المرأة 46 في المئة من القوى العاملة لدينا». وأكدت الصالح على مواصلة «برقان» جهوده لاستقطاب وتطوير الكفاءات الكويتية الطموحة، تماشياً مع التزامه بجهود التكويت على مستوى الدولة، وإستراتيجية البنك للاستثمار في رأس المال البشري الوطني، وهو ما يصب في صالح الموظفين والمتدربين الجامعيين الذين يتطلعون إلى بناء مسيرة مهنية في القطاعين المصرفي والمالي. وإلى جانب المبادرات المتميزة والعديدة التي أطلقها بنك برقان مثل برنامج «Lean-In Circle»، نظّم البنك أول برنامج تدريبي صيفي بعنوان «Empower Her»، والذي استضاف 18 شابة، وأشرفت على تدريبهن نخبة من القيادات النسائية الملهمة والمتميزة في البنك. وتبع نجاح البرنامج التدريبي، ندوة «Empower Her»، التي أقيمت بحضور الشيخة أدانا الصباح، وبمشاركة شخصيات بارزة وقيادات نسائية مؤثرة في القطاعين المصرفي والمالي الكويتي. كما يؤكد «برقان» بأن دور المرأة في مكان العمل أمر حيوي، وأن التغيير الجوهري على مستوى الصناعة يتجسّد في المساواة وتمثيل المرأة في المناصب القيادية وصنع القرار داخل المؤسسات وفي مختلف القطاعات في الدولة.
الجريدة الكويتية
٠٨-٠٣-٢٠٢٥
- أعمال
- الجريدة الكويتية
بنك برقان يحتفي باليوم العالمي للمرأة في بيئة تتّسم بالمساواة والشمول والتمكين
احتفالاً باليوم العالمي للمرأة، يواصل بنك برقان جهوده في تعزيز ثقافة العمل المتمثّلة بالمساواة والشمول والتمكين والتي ترعى وتستقطب المواهب الوطنية الطموحة. وانطلاقاً من رسالته القائمة على أن يكون واحداً من أفضل أماكن العمل، نجح بنك برقان، الحائز على شهادة Great Place to Work®، كأفضل بيئة عمل، في تأسيس مكان يتيح لجميع الموظفين العديد من الفرص المتساوية لتحقيق النمو الشخصي والمهني، وتمكين الكفاءات لتولي مناصب قيادية على مستوى المؤسسة والصناعة المصرفية. وتعكس الجهود المستمرة التي يبذلها بنك برقان على صعيد مختلف الإدارات على مدار العام، التزام البنك بالاستثمار في الطاقات المهنية في الكويت، وتمكين المرأة مهنياً، ودمج المبادئ البيئية والاجتماعية والمؤسسية في جميع عملياته ومبادراته. وفي هذا الصدد، قال نقيب أمين، مدير عام-الموارد البشرية والتطوير في بنك برقان: «نعتز في بنك برقان بتعزيز ثقافة المساواة والشمول التي ما زالت تستقطب أفضل الكوادر الوطنية في القطاع المصرفي المحلي، مما يدفعنا للنمو بكل ثقة وعزيمة. وبينما نحتفي بالزميلات المتميّزات في فريقنا والقيمة المضافة التي يقدمنها للمؤسسة، نجدّد التزامنا بتبني نهج يركز على المساواة من أجل التمكين، ومن شأن ذلك أن يوفر كافة أشكال الدعم الذي يحتاجه جميع موظفينا للنجاح، سواء على المستوى الشخصي أو المهني». وأضاف نقيب:«أن تمكين الموظفين من التفوق والتطور هو مشروع متواصل على مدار العام ويتطلّب فهماً شاملاً ومستجداً لاحتياجات كل موظف وتطلعاته وما يفضله من أساليب تعلم، إلى جانب الإحاطة بالتحديات المحيطة بذلك». ومن بين الجهود المتميّزة الأخرى التي يبذلها بنك برقان لتعزيز بيئة تتسم بالمساواة وتكافؤ الفرص، برنامج «Lean-In Circle for Women Empowerment»، والذي يركز على مناقشة التحديات التي تواجه النساء في مكان العمل وتزويدهن بالإرشاد وتمكينهن من النمو والتغلّب على العقبات. من جانبها، قالت غالية الصالح، مدير أول- استقطاب المواهب في بنك برقان:«إندعم المرأة وبناء بيئة عمل متنوعة وشاملة لا يقتصر على تلبية المتطلبات فحسب، بل هو أمر ضروري لتحقيق النمو المستدام في جميع النواحي، المهنية والاجتماعية وحتى البيئية.ورغم التحديات، نشعربالفخرأننا حققنا أعلى نسبة من التمثيل النسائي على مستوى القطاع المصرفي المحلي في عام 2025، حيث تشكل المرأة46في المئة من القوى العاملة لدينا». وأكدت الصالح على مواصلة بنك برقان جهوده لاستقطاب وتطوير الكفاءات الكويتية الطموحة، وذلك تماشياً مع التزامه بجهود التكويت على مستوى الدولة، واستراتيجية البنك للاستثمار في رأس المال البشري الوطني، وهو ما يصب في صالحالموظفين والمتدربين الجامعيين الذين يتطلعون إلى بناء مسيرة مهنية في القطاعين المصرفي والمالي. وإلى جانب المبادرات المتميزة والعديدة التي أطلقها بنك برقانمثل برنامج «Lean-In Circle»، نظّم البنك أيضاً أول برنامج تدريبي صيفي بعنوان «Empower Her»، والذي استضاف 18 شابة، وأشرفت على تدريبهن نخبةمن القيادات النسائية الملهمة والمتميزة في البنك. وتبع نجاح البرنامج التدريبي ندوة «Empower Her»، التي أقيمت بحضور الشيخة أدانا الصباح، وبمشاركة شخصيات بارزة وقيادات نسائية مؤثرة في القطاعين المصرفي والمالي الكويتي. كما يؤكد بنك برقان بأن دور المرأة في مكان العمل أمر حيوي، وأنالتغيير الجوهري على مستوى الصناعة يتجسّد في المساواة وتمثيل المرأة فيالمناصب القيادية وصنع القرار داخل المؤسسات وفي مختلفالقطاعات في الدولة. تجدر الإشارة إلى أن بنك برقان يظلّأحد أبرز المساهمين في تحقيق أهداف رؤية 2035 «كويت جديدة». وإلى جانبالتزامه بالاستثمار في المواهب المهنية في الكويت سواء في بيئة العمل أو المجتمع، يواصل بنك برقان على مدار العام انتقاء أفضل فرص التعلم والتطوير التي تلبي مختلف احتياجات وتطلعات كوادره البشرية على اختلاف درجاتهم الوظيفية.
