دانة الجاسم: «برقان» يتقدّم المُؤسّسات المحلّية في قيادة مسيرة تمكين المرأة

- تعزيز بيئة العمل لتصبح مُتنوّعة وعادلة وشمولية ضرورة أخلاقية وإستراتيجية
شارك بنك برقان أخيراً في منتدى يوم المرأة الكويتية، الذي أقيم تحت عنوان: «إستراتيجيات دعم المرأة الكويتية وفق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة»، برعاية وحضور وزيرة الشؤون الاجتماعية وشؤون الأسرة والطفولة، الدكتورة أمثال الحويلة، وحضور مدير عام إدارة الاتصالات المؤسسية في «برقان» دانة الجاسم، وعدد من القيادات النسائية في البنك.
وشاركت الجاسم في جلسة نقاشية مع نخبة من القيادات النسائية البارزة، بهدف الوقوف على دور القطاع الخاص في تمكين المرأة، وبحث الإستراتيجيات التي تساعد المرأة في تجاوز التحديات والعقبات في بيئة العمل.
وتعقيباً منها على المشاركة في المنتدى، قالت الجاسم: «تُسعدني المشاركة في الفعالية التي تعكس الزخم المتزايد حول تمكين المرأة في الكويت، كما تسرّني المساهمة في النقاش الذي ينسجم تماماً مع القيم الأساسية لبنك برقان وتماشياً مع رؤية الكويت 2035».
وسلّطت الجاسم الضوء على الالتزام المستمر من «برقان» بتحقيق المساواة بين الموظفين والموظفات وتمكينهم. وأضافت: «لا ننظر في البنك إلى وجود بيئة عمل متنوعة وعادلة وشمولية على أنها مجرد واجب أخلاقي، بل هي ضرورة إستراتيجية لتحقيق النجاح على المدى البعيد. وانطلاقاً من إستراتيجيتنا الشاملة لمبادئ الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG)، نؤمن بأن المساواة الحقيقية هي التي توافر بيئة عمل متكافئة وتلبّي متطلبات واحتياجات كل موظف وموظفة. وبناء عليه، يحرص بنك برقان على تقديم كل الدعم الممكن في بيئة العمل من خلال تعزيز نطاق فرص صقل مهارات الكوادر البشرية، وتطوير مسيرتهم المهنية، واستقلاليتهم المالية، وتمكينهم من النمو الشخصي، ودعم أسرهم، مما يصبّ في مصلحة الاقتصاد ككل. ويتجلّى هذا الالتزام فيما يقدمه بنك برقان من مزايا متساوية لكافة الموظفين والموظفات، وتوفير ساعات عمل مرنة، ومبادرات نوعية توازن بين العمل والحياة الشخصية، علاوة على توفير إجازات إضافية للعناية الذاتية».
ترجمة الإستراتيجية لتقدم ملموس
شددّت الجاسم على أهمية ترجمة الإستراتيجية إلى تقدم ملموس، حيث سلّطت الضوء على إنجازات بنك برقان في مجال تمثيل المرأة وممارسات بيئة العمل الشاملة، مضيفة: «في (برقان) نؤمن بأن تمكين المرأة هو جهد جماعي يُبنى على شراكة حقيقية بين جميع الأطراف المعنية. وعلى مستوى المجتمع، ندعم بنشاط المبادرات التي تعزز مساواة الجنسين، ونوفر للمرأة الموارد والدعم اللازمين للتغلب على العوائق وتحقيق كامل إمكاناتها. تُشكّل النساء حالياً 46 في المئة من إجمالي موظفي البنك و34 في المئة من المناصب القيادية، ما يجعل (برقان) في مقدّمة المؤسسات المالية المحلية التي تقود مسيرة تمكين المرأة. ويتماشى الإنجاز مع الرؤية الوطنية الهادفة إلى تعزيز تمثيل المرأة في القطاعين العام والخاص».
تجدر الإشارة إلى أن «برقان» يستثمر في مبادرات من شأنها دعم نمو المرأة على كافة الأصعدة. وفي 2024، حافظ البنك على استثماره في التطوير المهني، حيث بلغ متوسط التدريب 33 ساعة لكل موظف عبر منصات تعليمية متنوعة وجلسات رقمية وحضورية. كما تم توفير برامج تدريب رائدة ومتخصصة في تطوير المهارات المهنية التي تساعد المرأة في تحقيق أهدافها، مثل «Lean-In Circle for Women Empowerment».
كما يبدي البنك التزامه بتمكين المرأة في تولّي مناصب قيادية وتوجيه الأجيال الشابة منهن إلى اتباع نهجهن.

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

الرأي

منذ يوم واحد

• الرأي

«برقان» ملتزم باستقطاب كفاءات تتحلّى بروح الابتكار والشغف

شارك بنك برقان أخيراً، في النسخة السادسة والعشرين، من معرض التوظيف السنوي، الذي نظّمته جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا «GUST»، إلى جانب نخبة من أبرز الجهات والمؤسسات في الكويت، من مختلف القطاعات، في إطار التزامه المستمر بتنمية رأس المال البشري، وحرصه على دعم وتأهيل الكفاءات الكويتية الشابة. وبهذه المناسبة، قال مدير تنفيذي – استقطاب المواهب عبدالوهاب عبدالرحيم: «يسرّنا تجديد مشاركتنا في المعرض السنوي، حيث سعدنا بلقاء نخبة من المواهب الكويتية الطموحة والمُلهمة، التي نؤمن بقدرتها على بناء مسارات مهنية ناجحة ومؤثرة، متى ما توفرت لها البيئة المناسبة والدعم اللازم». وأضاف: «في ظلّ مواصلة البنك لمسيرة التوسّع والنمو، نؤكد التزامنا باستقطاب الكفاءات الوطنية التي تتحلّى بروح الابتكار، والشغف بالتعلم، والقدرة على تقديم حلول مبتكرة للتحديات اليومية». وخلال أيام المعرض الثلاثة، أتيحت لممثلي «برقان» فرصة التواصل المباشر مع الطلبة والخريجين المهتمين بالعمل في القطاع المصرفي والمالي، سواء عبر برامج التدريب أو فرص التوظيف المباشر. وقدّم فريق البنك شرحاً وافياً عن أقسامه المختلفة، مع تسليط الضوء على برامجه الرائدة في تطوير المهارات والتعلم المستمر، والمصممة خصيصاً لتلبية احتياجات الموظفين بمختلف تخصصاتهم ومستوياتهم المهنية، بما يضمن لهم تجربة وظيفية متكاملة تعزز من نموهم المهني والشخصي. كما أتيحت للزوار فرصة التعرف على المزايا الوظيفية التي يوفرها البنك، إضافة إلى بيئة العمل الشاملة والداعمة التي يتميّز بها. وفي إطار التزامه المتواصل بحملة «لنكن على دراية»، التي أطلقها بنك الكويت المركزي بالتعاون مع اتحاد مصارف الكويت ودعم البنوك المحلية، شارك «برقان» عبر فريق إدارة الموارد البشرية واستقطاب الكفاءات في نشر الوعي المصرفي خلال فعاليات المعرض. وحرص الفريق على تقديم نصائح مهمة حول سبل الحماية من الاحتيال الإلكتروني، إلى جانب التعريف بخدمات ومنتجات البنك المصممة لتلبية احتياجات العملاء، ومن أبرزها حساب «Youth» للشباب بحلته الجديدة، والموجّه للفئة العمرية من 15 إلى 25 عاماً، بما يتماشى مع أسلوب حياتهم العصري وتطلعاتهم المصرفية.

الجريدة الكويتية

منذ 2 أيام

• الجريدة الكويتية

بنك برقان يشارك في معرض التوظيف السنوي بجامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا

شارك بنك برقان مؤخراً في النسخة السادسة والعشرين من معرض التوظيف السنوي الذي نظّمته جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا (GUST)، إلى جانب نخبة من أبرز الجهات والمؤسسات في الكويت من مختلف القطاعات. وتأتي هذه المشاركة في إطار التزام البنك المستمر بتنمية رأس المال البشري، وحرصه على دعم وتأهيل الكفاءات الكويتية الشابة. وبهذه المناسبة، قال عبدالوهاب جمال عبدالرحيم، مدير تنفيذي – استقطاب المواهب في بنك برقان: «يسرّنا تجديد مشاركتنا في معرض التوظيف السنوي الذي تنظمه جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا، حيث سعدنا بلقاء نخبة من المواهب الكويتية الطموحة والمُلهمة، التي نؤمن بقدرتها على بناء مسارات مهنية ناجحة ومؤثرة، متى ما توفرت لها البيئة المناسبة والدعم اللازم». وأضاف: «في ظلّ مواصلة البنك لمسيرة التوسّع والنمو، نؤكد التزامنا باستقطاب الكفاءات الوطنية التي تتحلّى بروح الابتكار، والشغف بالتعلم، والقدرة على تقديم حلول مبتكرة للتحديات اليومية». وخلال أيام المعرض الثلاثة، أتيحت لممثلي بنك برقان فرصة التواصل المباشر مع الطلبة والخريجين المهتمين بالعمل في القطاع المصرفي والمالي، سواء عبر برامج التدريب أو فرص التوظيف المباشر. وقدّم فريق البنك شرحاً وافياً عن أقسامه المختلفة، مع تسليط الضوء على برامجه الرائدة في تطوير المهارات والتعلم المستمر، والمصممة خصيصاً لتلبية احتياجات الموظفين بمختلف تخصصاتهم ومستوياتهم المهنية، بما يضمن لهم تجربة وظيفية متكاملة تعزز من نموهم المهني والشخصي. كما أتيحت للزوار فرصة التعرف على المزايا الوظيفية التي يوفرها البنك، بالإضافة إلى بيئة العمل الشاملة والداعمة التي يتميّز بها. وفي إطار التزامه المتواصل بحملة «لنكن على دراية»، التي أطلقها بنك الكويت المركزي بالتعاون مع اتحاد مصارف الكويت ودعم البنوك المحلية، شارك بنك برقان عبر فريق إدارة الموارد البشرية واستقطاب الكفاءات في نشر الوعي المصرفي خلال فعاليات المعرض. وحرص الفريق على تقديم نصائح مهمة حول سبل الحماية من الاحتيال الإلكتروني، إلى جانب التعريف بخدمات ومنتجات البنك المصممة لتلبية احتياجات العملاء، ومن أبرزها حساب Youth للشباب بحلته الجديدة، والموجّه للفئة العمرية من 15 إلى 25 عاماً، بما يتماشى مع أسلوب حياتهم العصري وتطلعاتهم المصرفية. تجدر الإشارة إلى أن بنك برقان يواصل مشاركته في أبرز فعاليات التوظيف في البلاد، مثل معرض «وظيفتي» وغيره من الفعاليات التي تنظمها المؤسسات التعليمية الرائدة في الكويت. وإضافة إلى فوزه بشهادة Great Place to Work® (أفضل بيئة للعمل)، يولي بنك برقان أهمية كبيرة للاستثمار في الطاقات الوطنية الواعدة من خلال برامجه المتنوعة لتطوير المواهب، والتي تشمل برنامج «انطلاقة» المصمم لتأهيل الخريجين الجدد، وبرنامج «رؤية» لتأهيل القيادات المستقبلية، إلى جانب مجموعة من البرامج التعليمية المصممة حسب التخصص والمستوى الوظيفي.

الرأي

منذ 2 أيام

• الرأي

دانة الجاسم: «برقان» يتقدّم المُؤسّسات المحلّية في قيادة مسيرة تمكين المرأة

- تعزيز بيئة العمل لتصبح مُتنوّعة وعادلة وشمولية ضرورة أخلاقية وإستراتيجية شارك بنك برقان أخيراً في منتدى يوم المرأة الكويتية، الذي أقيم تحت عنوان: «إستراتيجيات دعم المرأة الكويتية وفق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة»، برعاية وحضور وزيرة الشؤون الاجتماعية وشؤون الأسرة والطفولة، الدكتورة أمثال الحويلة، وحضور مدير عام إدارة الاتصالات المؤسسية في «برقان» دانة الجاسم، وعدد من القيادات النسائية في البنك. وشاركت الجاسم في جلسة نقاشية مع نخبة من القيادات النسائية البارزة، بهدف الوقوف على دور القطاع الخاص في تمكين المرأة، وبحث الإستراتيجيات التي تساعد المرأة في تجاوز التحديات والعقبات في بيئة العمل. وتعقيباً منها على المشاركة في المنتدى، قالت الجاسم: «تُسعدني المشاركة في الفعالية التي تعكس الزخم المتزايد حول تمكين المرأة في الكويت، كما تسرّني المساهمة في النقاش الذي ينسجم تماماً مع القيم الأساسية لبنك برقان وتماشياً مع رؤية الكويت 2035». وسلّطت الجاسم الضوء على الالتزام المستمر من «برقان» بتحقيق المساواة بين الموظفين والموظفات وتمكينهم. وأضافت: «لا ننظر في البنك إلى وجود بيئة عمل متنوعة وعادلة وشمولية على أنها مجرد واجب أخلاقي، بل هي ضرورة إستراتيجية لتحقيق النجاح على المدى البعيد. وانطلاقاً من إستراتيجيتنا الشاملة لمبادئ الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG)، نؤمن بأن المساواة الحقيقية هي التي توافر بيئة عمل متكافئة وتلبّي متطلبات واحتياجات كل موظف وموظفة. وبناء عليه، يحرص بنك برقان على تقديم كل الدعم الممكن في بيئة العمل من خلال تعزيز نطاق فرص صقل مهارات الكوادر البشرية، وتطوير مسيرتهم المهنية، واستقلاليتهم المالية، وتمكينهم من النمو الشخصي، ودعم أسرهم، مما يصبّ في مصلحة الاقتصاد ككل. ويتجلّى هذا الالتزام فيما يقدمه بنك برقان من مزايا متساوية لكافة الموظفين والموظفات، وتوفير ساعات عمل مرنة، ومبادرات نوعية توازن بين العمل والحياة الشخصية، علاوة على توفير إجازات إضافية للعناية الذاتية». ترجمة الإستراتيجية لتقدم ملموس شددّت الجاسم على أهمية ترجمة الإستراتيجية إلى تقدم ملموس، حيث سلّطت الضوء على إنجازات بنك برقان في مجال تمثيل المرأة وممارسات بيئة العمل الشاملة، مضيفة: «في (برقان) نؤمن بأن تمكين المرأة هو جهد جماعي يُبنى على شراكة حقيقية بين جميع الأطراف المعنية. وعلى مستوى المجتمع، ندعم بنشاط المبادرات التي تعزز مساواة الجنسين، ونوفر للمرأة الموارد والدعم اللازمين للتغلب على العوائق وتحقيق كامل إمكاناتها. تُشكّل النساء حالياً 46 في المئة من إجمالي موظفي البنك و34 في المئة من المناصب القيادية، ما يجعل (برقان) في مقدّمة المؤسسات المالية المحلية التي تقود مسيرة تمكين المرأة. ويتماشى الإنجاز مع الرؤية الوطنية الهادفة إلى تعزيز تمثيل المرأة في القطاعين العام والخاص». تجدر الإشارة إلى أن «برقان» يستثمر في مبادرات من شأنها دعم نمو المرأة على كافة الأصعدة. وفي 2024، حافظ البنك على استثماره في التطوير المهني، حيث بلغ متوسط التدريب 33 ساعة لكل موظف عبر منصات تعليمية متنوعة وجلسات رقمية وحضورية. كما تم توفير برامج تدريب رائدة ومتخصصة في تطوير المهارات المهنية التي تساعد المرأة في تحقيق أهدافها، مثل «Lean-In Circle for Women Empowerment». كما يبدي البنك التزامه بتمكين المرأة في تولّي مناصب قيادية وتوجيه الأجيال الشابة منهن إلى اتباع نهجهن.