أحدث الأخبار مع #أمثالالحويلة،
الرأي
منذ 15 ساعات
- صحة
- الرأي
«كان» و«مكين».. شراكة إنسانية لزرع الأمل والتوعية بسرطان القولون
أكدت الحملة الوطنية للتوعية بمرض السرطان (كان) أن إنشاء نادي (مكين) للمتعافيات يمثل خطوة إيجابية في دعم الناجيات وتعزيز دورهن في نشر التوعية الصحية. وبرعاية وزيرة الشؤون الاجتماعية الدكتورة أمثال الحويلة، افتُتح النادي ليكون منصة داعمة للمتعافيات لنقل تجاربهن الملهمة وتشجيع الكشف المبكر والوقاية. وقد شارك نادي (مكين) بالتعاون مع حملة (كان) في فعالية رياضية متميزة تمثلت في مباراة ودية لكرة السلة بين فريق المتعافيات وفريق المساند من المتطوعات، مساء السبت 17 مايو 2025، في نادي الفتاة الرياضي، ضمن مبادرة التوعية بسرطان القولون تحت شعار «صحتك قرارك». وأظهرت المباراة تنافسا كبيرا وانتهت بفوز فريق المتعافيات 21 مقابل 18، وسط أجواء من الحماسة والفخر. حضر الفعالية عدد من الشخصيات البارزة، من بينهم الدكتورة حصة الشاهين، ونادية العبيدي، وسامية المكيمي التي شاركت في تكريم الفائزات. الفعالية لم تكن مجرد منافسة رياضية، بل كانت رسالة قوية عن الإرادة والأمل، ودعوة مفتوحة لاعتماد أسلوب حياة صحي يشمل التغذية السليمة، الرياضة، والابتعاد عن عوامل الخطورة. يذكر أن آخر إحصاءات السرطان في الكويت تشير إلى 2775 حالة جديدة، ما يبرز أهمية التوعية والكشف المبكر. وتطمح حملة (كان) إلى مواصلة تنظيم مبادرات مشابهة تعزز التكافل وتمنح المتعافيات المساحة للتأثير الإيجابي في المجتمع.
الرأي
منذ 2 أيام
- أعمال
- الرأي
دانة الجاسم: «برقان» يتقدّم المُؤسّسات المحلّية في قيادة مسيرة تمكين المرأة
- تعزيز بيئة العمل لتصبح مُتنوّعة وعادلة وشمولية ضرورة أخلاقية وإستراتيجية شارك بنك برقان أخيراً في منتدى يوم المرأة الكويتية، الذي أقيم تحت عنوان: «إستراتيجيات دعم المرأة الكويتية وفق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة»، برعاية وحضور وزيرة الشؤون الاجتماعية وشؤون الأسرة والطفولة، الدكتورة أمثال الحويلة، وحضور مدير عام إدارة الاتصالات المؤسسية في «برقان» دانة الجاسم، وعدد من القيادات النسائية في البنك. وشاركت الجاسم في جلسة نقاشية مع نخبة من القيادات النسائية البارزة، بهدف الوقوف على دور القطاع الخاص في تمكين المرأة، وبحث الإستراتيجيات التي تساعد المرأة في تجاوز التحديات والعقبات في بيئة العمل. وتعقيباً منها على المشاركة في المنتدى، قالت الجاسم: «تُسعدني المشاركة في الفعالية التي تعكس الزخم المتزايد حول تمكين المرأة في الكويت، كما تسرّني المساهمة في النقاش الذي ينسجم تماماً مع القيم الأساسية لبنك برقان وتماشياً مع رؤية الكويت 2035». وسلّطت الجاسم الضوء على الالتزام المستمر من «برقان» بتحقيق المساواة بين الموظفين والموظفات وتمكينهم. وأضافت: «لا ننظر في البنك إلى وجود بيئة عمل متنوعة وعادلة وشمولية على أنها مجرد واجب أخلاقي، بل هي ضرورة إستراتيجية لتحقيق النجاح على المدى البعيد. وانطلاقاً من إستراتيجيتنا الشاملة لمبادئ الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG)، نؤمن بأن المساواة الحقيقية هي التي توافر بيئة عمل متكافئة وتلبّي متطلبات واحتياجات كل موظف وموظفة. وبناء عليه، يحرص بنك برقان على تقديم كل الدعم الممكن في بيئة العمل من خلال تعزيز نطاق فرص صقل مهارات الكوادر البشرية، وتطوير مسيرتهم المهنية، واستقلاليتهم المالية، وتمكينهم من النمو الشخصي، ودعم أسرهم، مما يصبّ في مصلحة الاقتصاد ككل. ويتجلّى هذا الالتزام فيما يقدمه بنك برقان من مزايا متساوية لكافة الموظفين والموظفات، وتوفير ساعات عمل مرنة، ومبادرات نوعية توازن بين العمل والحياة الشخصية، علاوة على توفير إجازات إضافية للعناية الذاتية». ترجمة الإستراتيجية لتقدم ملموس شددّت الجاسم على أهمية ترجمة الإستراتيجية إلى تقدم ملموس، حيث سلّطت الضوء على إنجازات بنك برقان في مجال تمثيل المرأة وممارسات بيئة العمل الشاملة، مضيفة: «في (برقان) نؤمن بأن تمكين المرأة هو جهد جماعي يُبنى على شراكة حقيقية بين جميع الأطراف المعنية. وعلى مستوى المجتمع، ندعم بنشاط المبادرات التي تعزز مساواة الجنسين، ونوفر للمرأة الموارد والدعم اللازمين للتغلب على العوائق وتحقيق كامل إمكاناتها. تُشكّل النساء حالياً 46 في المئة من إجمالي موظفي البنك و34 في المئة من المناصب القيادية، ما يجعل (برقان) في مقدّمة المؤسسات المالية المحلية التي تقود مسيرة تمكين المرأة. ويتماشى الإنجاز مع الرؤية الوطنية الهادفة إلى تعزيز تمثيل المرأة في القطاعين العام والخاص». تجدر الإشارة إلى أن «برقان» يستثمر في مبادرات من شأنها دعم نمو المرأة على كافة الأصعدة. وفي 2024، حافظ البنك على استثماره في التطوير المهني، حيث بلغ متوسط التدريب 33 ساعة لكل موظف عبر منصات تعليمية متنوعة وجلسات رقمية وحضورية. كما تم توفير برامج تدريب رائدة ومتخصصة في تطوير المهارات المهنية التي تساعد المرأة في تحقيق أهدافها، مثل «Lean-In Circle for Women Empowerment». كما يبدي البنك التزامه بتمكين المرأة في تولّي مناصب قيادية وتوجيه الأجيال الشابة منهن إلى اتباع نهجهن.
الجريدة الكويتية
منذ 3 أيام
- أعمال
- الجريدة الكويتية
بنك برقان يؤكد التزامه بتمكين المرأة في منتدى يوم المرأة الكويتية
في إطار التزامه الراسخ بتمكين الموظفين، والمساواة بين الرجل والمرأة، والتنمية المستدامة، شارك بنك برقان مؤخراً في منتدى يوم المرأة الكويتية الذي أقيم تحت عنوان: «استراتيجيات دعم المرأة الكويتية وفق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة»، برعاية وحضور معالي الدكتورة أمثال الحويلة، وزير الشؤون الاجتماعية وشؤون الأسرة والطفولة، وحضور السيدة/ دانة فيصل الجاسم، مدير عام إدارة الاتصالات المؤسسية في بنك برقان وعدد من القيادات النسائية في البنك. وشاركت الجاسم في جلسة نقاشية مع نخبة من القيادات النسائية البارزة بهدف الوقوف على دور القطاع الخاص في تمكين المرأة، وبحث الاستراتيجيات التي تساعد المرأة في تجاوز التحديات والعقبات في بيئة العمل. وتعقيباً منها على المشاركة في المنتدى، قالت الجاسم: «تُسعدني المشاركة في هذه الفعالية التي تعكس الزخم المتزايد حول تمكين المرأة في الكويت، كما تسرّني المساهمة في هذا النقاش الذي ينسجم تماماً مع القيم الأساسية لبنك برقان وتماشياً مع رؤية الكويت 2035». وسلّطت الجاسم الضوء أيضاً على الالتزام المستمر من بنك برقان بتحقيق المساواة بين الموظفين والموظفات وتمكينهم، وأضافت: «لا ننظر في بنك برقان إلى وجود بيئة عمل متنوعة وعادلة وشمولية على أنها مجرد واجب أخلاقي، بل هي ضرورة استراتيجية لتحقيق النجاح على المدى البعيد. وانطلاقاً من استراتيجيتنا الشاملة لمبادئ الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG)، نؤمن بأن المساواة الحقيقية هي التي توفر بيئة عمل متكافئة وتلبّي متطلبات واحتياجات كل موظف وموظفة. وبناء عليه، يحرص بنك برقان على تقديم كل الدعم الممكن في بيئة العمل من خلال تعزيز نطاق فرص صقل مهارات الكوادر البشرية، وتطوير مسيرتهم المهنية، واستقلاليتهم المالية، وتمكينهم من النمو الشخصي، ودعم أسرهم، مما يصب في مصلحة الاقتصاد ككل. ويتجلى هذا الالتزام فيما يقدمه بنك برقان من مزايا متساوية لكافة الموظفين والموظفات، وتوفير ساعات عمل مرنة، ومبادرات نوعية توازن بين العمل والحياة الشخصية، علاوة على توفير إجازات إضافية للعناية الذاتية». وشددّت الجاسم على أهمية ترجمة الاستراتيجية إلى تقدمٍ ملموس، حيث سلّطت الضوء على إنجازات بنك برقان في مجال تمثيل المرأة وممارسات بيئة العمل الشاملة، مضيفة: «نحن في بنك برقان نؤمن بأن تمكين المرأة هو جهد جماعي يُبنى على شراكة حقيقية بين جميع الأطراف المعنية. وعلى مستوى المجتمع، ندعم بنشاط المبادرات التي تعزز المساواة بين الجنسين، ونوفر للمرأة الموارد والدعم اللازمين للتغلب على العوائق وتحقيق كامل إمكاناتها. تشكل النساء حالياً 46% من إجمالي موظفي البنك و34% من المناصب القيادية، وهو ما يجعل بنك برقان في مقدّمة المؤسسات المالية المحلية التي تقود مسيرة تمكين المرأة في الكويت. ويتماشى هذا الإنجاز مع الرؤية الوطنية الهادفة إلى تعزيز تمثيل المرأة في القطاعين العام والخاص». تجدر الإشارة إلى أن بنك برقان يستثمر في مبادرات من شأنها دعم نمو المرأة على كافة الأصعدة. في عام 2024، حافظ البنك على استثماره في التطوير المهني، حيث بلغ متوسط التدريب 33 ساعة لكل موظف عبر منصات تعليمية متنوعة وجلسات رقمية وحضورية. كما تم توفير برامج تدريب رائدة ومتخصصة في تطوير المهارات المهنية التي تساعد المرأة في تحقيق أهدافها، مثل برنامج «Lean-In Circle for Women Empowerment». كما يبدي بنك برقان التزامه بتمكين المرأة في تولّي مناصب قيادية وتوجيه الأجيال الشابة منهن إلى اتباع نهجهن.
الرأي
٢٤-٠٤-٢٠٢٥
- سياسة
- الرأي
«الشؤون الاجتماعية»... مواجهة التحديات بحزم
- إطلاق منصة المساعدات المركزية لتوحيد جهود العمل الخيري وتوطينه وتوسيع شريحة المستفيدين حفلت وزارة الشؤون الاجتماعية بالكثير من الأنشطة والفعاليات التي واكبت تكليف وزيرة الشؤون الاجتماعية وشؤون الأسرة والطفولة، الدكتورة أمثال الحويلة، بهذه الحقيبة الوزارية الحساسة في مايو 2024، حيث سخرت الحويلة، جهدها في تطوير المنظومة الادارية من جهة، واهتمت في تنقيح العمل الخيري مما شابه من ممارسات غير منظمة، فيما واجهت بحزم كل الشبهات في القطاع التعاوني وأصدرت العديد من القرارات التي تقوم مسار القطاع التعاوني. نحو الحوكمة وفي هذا الإطار، بدأت الحويلة مسيرتها بإطلاق عملية تطوير لمنظومة العمل في كل قطاعات وزارة الشؤون الاجتماعية لتحقيق الحوكمة، والانتقال الى ميكنة كل معاملاتها لتحقيق الشفافية في العمل ومواكبة التوجه الحكومي لرقمنة كل معاملات وخدمات الدولة، متبنية في تعاملها مع المواطنين سياسة الباب المفتوح لاستقبال شكاوى المواطنين، والوقوف على مشاكلهم وحلها بأسرع وقت ممكن وعدم ظلم أحد. وفي ضوء ذلك، أدرجت وزارة الشؤون الكثير من خدماتها عبر تطبيق «سهل» الحكومي، ومن أبرزها بيانات المستفيدين من المساعدات الاجتماعية، وحجز صالات الأفراح ومراكز تنمية المجتمع، ومعاملات إدارة الحضانات الخاصة وغيرها من الخدمات، كما أطلقت منصة المساعدات المركزية لتوحيد جهود العمل الخيري وتوسيع شريحة المستفيدين لتوطين العمل الخيري. ولم تقف عند هذا الحد بل اتجهت الوزارة لافتتاح العديد من المشاريع الانشائية، التي كان من أبرزها مبنى الأحداث الجديد، ومدرسة الأحداث، ومدرسة دار الأطفال، والعديد من مراكز تنمية المجتمع في مناطق مختلفة لتلبية احتياجات المواطنين. الجمعيات والمبرات وفي ما يخص الجمعيات والمبرات الخيرية، كان هذا الملف من أهم الملفات التي عملت على معالجتها الحويلة، حيث طرحت قانون العمل الخيري والذي يتم إعداده بالتعاون مع العديد من الجهات ليواكب متطلبات حفظ سمعة الكويت الخيرية محلياً ودولياً، ولم تتردد الحويلة، في حل العديد من الجمعيات والمبرات غير الفاعلة والتي شاب بعضها مخالفات جسيمة، فيما أصدرت العديد من القرارات الحازمة في شأن تنظيم عمل الجهات الخيرية. وساهمت هذه القرارات والاجتماعات الدورية مع المعنيين في العمل الخيري من قيادات الجمعيات والمبرات الخيرية للوصول إلى إبرز محطات توطين العمل الخيري وتوحيد الجهود بإطلاق منصة المساعدات المركزية، ولم تتوانَ في مواصلة العمل الخيري الخارجي، حيث أطلقت الوزارة جسوراً إغاثية عدة ومن أبرزها لغزة والسودان ولبنان وسوريا. القطاع التعاوني وبسطت الحويلة يد الوزارة على القطاع التعاوني لمعالجة كل الممارسات السلبية التي شابت هذا القطاع الحيوي، حيث عملت على طرح قانون جديد للعمل التعاوني سيرى النور قريباً، فيما دعمت المنتج الوطني الزراعي، وفتح منافذ بيع له في الجمعيات التعاونية، كما حلت العديد من مجالس إدارات الجمعيات التعاونية التي كانت عليها ملاحظات تعرقل مسيرة الإصلاح في هذا القطاع. واهتمت الحويلة، في تكويت المناصب الإشرافية في القطاع التعاوني وأصدرت العديد من القرارات والتوصيات التي تدعم هذا التوجه، ومن أبرزها تشكيل لجنة خاصة للتكويت ومنصة خاصة للتقدم والمفاضلة للتعيين في المناصب الإشرافية، وتوصية بتكويت منافذ البيع للخضراوات في الجمعيات التعاونية وغيرها من القرارات التي تخدم هذا التوجه. الرعاية الاجتماعية وقامت الحويلة بدورها في تعزيز ودعم قطاع الرعاية الاجتماعية من خلال طرح العديد من المبادرات والتي كان من أبرزها مبادرة «لمة أهل» و«الأم البديلة» وافتتاح مدرسة دار الأطفال، ودمج كبار السن مع الأطفال لدعم الجو الأسري في مراكز دور الرعاية المختلفة. ودعمت تطوير منشآت مجمع دور الرعاية في الصليبيخات من خلال تطوير المباني والطرقات وتشجير المساحات الخالية في المجمع ليكون حاضنه بيئية تواكب ما تطمح له دولة الكويت من التميز في هذا القطاع الانساني. لمحات من 2024 • 16 مايو: أطلقت الحويلة عملية تطوير منظومة الشؤون في كل القطاعات. • 20 مايو: طبقت الحويلة سياسة الباب المفتوح لاستقبال كل المراجعين. • 21 مايو: إدراج بيانات المستفيد من المساعدات الاجتماعية في «سهل». • 21 مايو: وضع ضوابط لمستحقي سداد الديون في حملة الغارمين. • 30 مايو: إصدار تراخيص الحضانات الخاصة إلكترونياً عبر تطبيق متصل بـ«سهل». • 5 يونيو: افتتاح مركز تنمية المجتمع NA بمنطقة غرب عبدالله المبارك. • 6 يونيو: الحويلة تصدر قراراً بحل مجلس إدارة الصندوق الاجتماعي للمقاهي الشعبية وتعيين مجلس جديد. • 11 يونيو: بدء عمل لجان تكويت الوظائف الإشرافية في الجمعيات التعاونية. • 26 يونيو: الحويلة تفتتح وحدة الوفرة السكنية الاجتماعية. • 29 يونيو: تفعيل بند الخدمات الاجتماعية في الزراعة التجميلية. • 29 يونيو: قرار في شأن تحديد شروط وضوابط إنشاء صالات الافراح. • 1 يوليو: تشكيل لجنة لتقصي شبهات غسل الأموال في كل الجهات التي تشرف عليها الوزيرة الحويلة. • 15 يوليو: تعيين 3 نساء من إشرافيات الشؤون في مجلس إدارة جمعية هدية التعاونية بعد حله. • 10 يوليو: صدور قرار بإشهار الجمعية الكويتية للرفق بالحيوان. • 12 يوليو: انتهاء أعمال لجنة مراجعة الشهادات الدراسية لموظفي الشؤون دون تسجيل أي ملاحظة فيها. • 31 يوليو: إشهار كل من جمعية «كويتيون لأجل القدس» الخيرية وجمعية «عطف» الخيرية. • 4 سبتمبر: توقيع مذكرة تفاهم مع قطر والسعودية في الشؤون الاجتماعية والعمل الخيري. • 8 سبتمبر: صدور تعميم بإشهار الجمعيات والمبرات الخيرية إلكترونياً. • 8 سبتمبر: إطلاق تطبيق «حضانتي» للتيسير على أصحاب الحضانات. • 18 سبتمبر: افتتاح مدرسة مسائية جديدة للأحداث في مجمع الأحداث الجديد. • 21 سبتمبر: نفذت الشؤون 99 في المئة من مشاريع خطتها التشغيلية. • 29 سبتمبر: تعيين مجلس إدارة موقت لجمعية الهلال الأحمر الكويتي. • 1 اكتوبر: إطلاق خدمة إصدار اللوحة المرورية لكبار السن. • 7 اكتوبر: إصدار قرار بحل 7 جمعيات نفع عام، لم تلتزم بتعديل أوضاعها القانونية. • 10 اكتوبر: إطلاق مبادرة «لمة أهل» في دور الرعاية الاجتماعية. • 24 اكتوبر: إدراج خدمة حجز صالات الأفراح وقاعات تنمية المجتمع عبر تطبيق سهل. • 24 اكتوبر: افتتاح مدرسة دار الأطفال في مجمع دور الرعاية. • 5 نوفمبر: «الشؤون» تحصل على شهادة ضبط الجودة الإدارية لجميع إداراتها. • 8 نوفمبر: حل 15 مبرة خيرية لمخالفتها القوانين. • 16 نوفمبر: فتح «المكشات 3» بحلته الجديده لدعم السياحة الداخلية. • 25 نوفمبر: «الشؤون» تعزز إيراداتها بطرح 11 حديقة تابعة لها للاستثمار. • 25 نوفمبر: تسكين 80 في المئة من الوظائف الإشرافية. • 30 ديسمبر: إصدار قرار في شأن أحقية المنتقلين لإدارة الأحداث الحصول على بدل النوبة. لمحات من 2025 • 5 يناير: إطلاق منصة المساعدات المركزية لتوحيد جهود عمل الجهات الخيرية. • 19 يناير: حل وتصفيه 13 جمعية نفع عام. • 23 يناير: إعادة صالات الأفراح إلى الشؤون. • 27 يناير: التوصية بتكويت العاملين في بيع الخضار في التعاونيات ومنافذ البيع. • 5 فبراير: قرار بوقف الانتخابات في الجمعيات التعاونية للمصلحة العامة. • 10 فبراير: قرار بإلزام التعاونيات بشراء 75 في المئة من احتياجاتها من المنتجات الزراعية محلياً، لدعم وترويج المنتج الزراعي المحلي. • 17 فبراير: افتتاح معرض «عز وفخر 3» في مجمع الوزارات. • 23 فبراير: قرار بحل وتصفية 8 مبرات خيرية لمخالفتها القانون. • 11 مارس: إطلاق حملة سداد ديون الغارمين الثالثة. • 16 مارس: نقل اختصاصات مكتب الإنماء الاجتماعي إلى المجلس الأعلى لشؤون الأسرة.
العربية
٢٠-٠٤-٢٠٢٥
- سياسة
- العربية
الكويت توقف التبرعات الخيرية مؤقتاً .. وقانوني: خطوة تصحيحية
على وقع إعلان وزيرة الشؤون الاجتماعية الكويتية، الدكتورة أمثال الحويلة، وقف التبرعات الخيرية مؤقتاً عقب رصد روابط إلكترونية لمواقع غير رسمية تجمع تبرعات دون ترخيص ما يطرح تساؤلات حكومية مشروعة عن مصير هذه الأموال، ما اعتبرته المسؤولة الكويتية مخالفة صريحة لقوانين الدولة المنظمة لجمع الأموال للأغراض العامة، لذا أوقفت وزارة الشؤون الاجتماعية عمليات جمع التبرعات الخيرية كافة مؤقتاً. #نشرة_الرابعة | بهدف إعادة الترتيب وتنظيم الآليات.. إيقاف جمع التبرعات مؤقتا في الكويت بعد رصد تجاوزات — العربية الكويت (@AlarabiyaKuwait) April 20, 2025 وأكدت الوزارة أن إيقاف التبرعات المؤقت من شأنه إعادة تنظيم آليات جمع التبرعات، لتوحيد الإجراءات والرقابة على الجهات العاملة، بما يعزز الشفافية والمصداقية في العمل الخيري، فيما ذهبت الوزارة في قرار المنع قدماً بعدما أفادت وسائل إعلام كويتية أن "الشؤون الاجتماعية" أصدرت تعميماً للجهات الخيرية، يحظّر الإعلان في مختلف وسائل التواصل أو الإعلانات المبوبة واللوحات الإعلانية في المجمعات التجارية والأماكن العامة والشوارع والجمعيات التعاونية، إلا بعد الحصول على موافقة كتابية مسبقة، والتنسيق مع الجهات المعنية. مهلة إزالة الإعلانات في السياق ذاته، أشار التعميم المنشور في وسائل إعلام كويتية إلى أن "الشؤون الاجتماعية" أمهلت الجمعيات الخيرية والمبرات مهلة أقصاها أسبوعان، لإزالة جميع الإعلانات غير المرخصة، مشددة على ضرورة مخاطبتها قبل تنظيم أي فعاليات أو أنشطة داخل البلاد، سواء أكانت ورش عمل، أو حملات، أو مؤتمرات، أو ندوات، أو حتى حلقات قرآنية، أو حفلات تكريم، أو أسواقاً خيرية، أو معارض، وغيرها، وذلك قبل موعد الفعالية أو النشاط بأسبوعين كحد أقصى، حتى يتسنى مخاطبة الجهات الأمنية ووزارة الخارجية للحصول على الموافقات اللازمة، وفقاً للتعميم. "خطوة تصحيحية" من جهته، عدَّ الدكتور حسين بن طفلة، محام كويتي، إجراءات إيقاف التبرعات التي اتخذتها بلاده مؤقتاً بأنها "خطوة تصحيحية من أجل استحداث آلية مراقبة للعمل الخيري لضمان استدامته"، مبيناً في الوقت ذاته لنشرة الرابعة أن حزمة التدابير المعلنة تعد إجراءات مؤقتة من أجل إعادة حوكمة الأعمال الخيرية بمسار مؤسسي يضمن "الحيلولة دون حدوث مخالفات في مسألة التبرعات". مسألة تحوطية وقال بن طفلة إن إجراءات الإيقاف ليست إلا مسألة تحوطية، وأضاف من واقع تجربة: "أنا بصفتي محاميا اليوم أشاهد الكثير من المخالفات، غير أن الإيقاف المؤقت لجمع التبرعات ليس مرتبطاً في الواقع بحدوث المخالفات إنما بضرورة توافر إجراءات روتينية احترازية تضمن استدامة العمل الإنساني". بينما تمضي الكويت في تشديد إجراءاتها القانونية وتكثيف الرقابة تجاه التبرعات الخيرية، تقول وزيرة الشؤون الاجتماعية وشؤون الأسرة والطفولة، د. أمثال الحويلة: "إن الملاحظات الواردة في بعض التقارير الدولية بشأن العمل الخيري الكويتي، على غرار تقارير صادرة عن وزارة الخزانة الأميركية ونظام فاتكا (FATCA)، تستوجب وقفة جادة وتعاونية من جميع الجهات المعنية، لتصحيح المسار وضمان التزام العمل الخيري المعايير الدولية والضوابط الوطنية. وأشارت في وقت سابق إلى أن "أغلب التبرعات والمساعدات الخيرية توجه إلى خارج الكويت، بل إن بعض التبرعات الخارجية تضر بسمعة العمل الخيري الكويتي دولياً"، موجهة تحذيراتها للعاملين في الجمعيات الخيرية، مشددة على أن "سمعة الكويت خط أحمر، ولن نسمح لأي ممارسات فردية أو تجاوزات أن تسيء لهذا الإرث الإنساني العريق".
