أحدث الأخبار مع #SHL
زاوية
١٤-٠٤-٢٠٢٥
- صحة
- زاوية
سيمنز هيلثينيرز تختتم برنامج بناء القدرات الابتكارية بنجاح في المملكة العربية السعودية
أظهرت سيمنز هيلثينيرز التزامها بتطوير القدرات والابتكار، وأكدت على دورها المحوري في تحول الرعاية الصحية، مستفيدة من الخبرات والشراكات العالمية لتحقيق نمو مستدام في السعودية. الرياض،المملكة العربية السعودية، اختتم برنامج بناء القدرات الابتكارية، الذي نظمته شركة سيمنز هيلثينييرز، من خلال مقرها الإقليمي في المملكة العربية السعودية، بنجاح. وأقيم البرنامج في الفترة من 5 إلى 20 فبراير 2025، وهدف إلى تعزيز الخبرات المحلية، والتعاون الاستراتيجي مع الجامعات والمستشفيات والشركات الناشئة والأطراف المعنية الرئيسية مثل, والهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة (منشآت). وجمعت المبادرة التي استمرت لمدة أسبوعين 40 مشاركًا من خلفيات متنوعة بما في ذلك الأطباء، والمهندسين، ومتخصصي الرعاية الصحية، والباحثين، والطلاب، وعززت المبادرة المتكاملة، التي امتدت لأسبوعين، التعاون بين مختلف التخصصات، مما أتاح للمشاركين فرصة تحديد الثغرات الحرجة في الرعاية الصحية وابتكار حلول فعالة للتغلب عليها. ورسخ البرنامج من التزام شركة سيمنز هيلثينيرز بتطوير منظومة الرعاية الصحية في المملكة. سيد علي مهدي، رئيس قسم الابتكار والشراكات العلمية في شركة سيمنس هيلثينيرز الإقليمية المحدودة، أعرب عن فخره بنجاح البرنامج قائلاً: "في سيمنس هيلثينييرز، نحن ملتزمون بدفع عجلة الابتكار في مجال الرعاية الصحية وبناء القدرات في المملكة العربية السعودية. يستعرض هذا البرنامج التزامنا بتعزيز تنمية القيمة المحلية من خلال إشراك وجمع الجهات المعنية معًا والعمل بهدف واحد وهو الارتقاء بمستقبل الرعاية الصحية في المملكة العربية السعودية بما يتماشى مع رؤية السعودية 2030". مع التزايد الملِح لتجاوز تحديات الرعاية الصحية المُلحة، سلّط البرنامج الضوء على ثلاثة مسارات عمل رئيسية للمشاريع: مسارات الأمراض، وأنظمة الرعاية الصحية المستقبلية، والمناهج الطبية المستقبلية. كجزء من مسارات العمل هذه، استخدم المشاركون منهجيات الابتكار لتطوير حلول قائمة على البيانات وتركز على المريض، مما يحسن تقديم الرعاية الصحية ومخرجاتها. عبرت الدكتورة خلود الغامدي، عميدة معهد الابتكار وريادة الأعمال في جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل، عن سعادتها بنجاح البرنامج قائلة: "ما يميز هذا البرنامج هي الشراكات المختلفة بوجود جهات بجانب شركة سيمنس هيلثينيرز. كذلك وجود منشآت التي تعد من أهم المنظمات التي تدعم الأفكار والابتكارات وتحولها لأرض الواقع. وهذا النوع من الشراكات هو ما نحتاج إلية حيث يجمع بين العقول النيّرة والجهات التي سوف تتبناها." اختُتم البرنامج في 20 فبراير 2025 بمعرض النتائج الذي أُقيم في مركز منشآت للشركات الناشئة بالرياض. وتلعب الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة دورًا محوريًا في دعم ريادة الأعمال والابتكار، مما جعلها شريكًا استراتيجيًا لهذا البرنامج. لعبت شركة سيمنز هيلثينيرز دورًا رائدًا في إحداث تحول إيجابي في مجال الرعاية الصحية الرقمية في هذه الدورة من البرنامج ، وذلك من خلال استعراض مجموعتها المتكاملة من الحلول، والتي تشمل الابتكار والشراكات العلمية، إلى جانب مبادرات التعليم وتنمية القدرات. عن شركة: شركة سيمنز هيلثينيرز إيه جي (مدرجة في فرانكفورت، ألمانيا: SHL ) تقود الابتكارات في الرعاية الصحية. للجميع. في كل مكان. بشكل مستدام. الشركة هي مزود عالمي لمعدات وحلول وخدمات الرعاية الصحية، مع أنشطة في أكثر من 180 دولة وتمثيل مباشر في أكثر من 70 دولة. تتكون المجموعة من شركة سيمنز هيلثينيرز إيه جي، المدرجة تحت رمز SHL في فرانكفورت، ألمانيا، والشركات التابعة لها. بصفتها شركة رائدة في مجال التكنولوجيا الطبية، تلتزم سيمنز هيلثينيرز بتحسين الوصول إلى الرعاية الصحية للمجتمعات المحرومة في جميع أنحاء العالم وتسعى جاهدة للتغلب على الأمراض الأكثر تهديدًا. تعمل الشركة بشكل أساسي في مجالات التصوير والتشخيص وعلاج السرطان والعلاجات الأقل تدخلاً، مدعومة بالتكنولوجيا الرقمية والذكاء الاصطناعي. في السنة المالية 2023، التي انتهت في 30 سبتمبر 2023، كان لدى سيمنز هيلثينيرز حوالي 71,000 موظف حول العالم وحققت 1 إيرادات تبلغ حوالي 21.7 مليار يورو. يمكن الحصول على مزيد من المعلومات على الموقع -انتهى-
الاتحاد
٠٥-٠٣-٢٠٢٥
- أعمال
- الاتحاد
إطلاق برنامج تدريبي لتأهيل 100 من موظفي دبي
دبي (الاتحاد) وقّعت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي مذكرة تفاهم مع شركة «إس إتش إل SHL» بهدف الارتقاء بأساليب تحليل وإدارة المواهب، مما يسهم في تمكين الكفاءات الحكومية وتعزيز جاهزيتها لمواكبة المتغيرات المستقبلية. وتأتي هذه الخطوة دعماً لأهداف أجندة دبي الاقتصادية D33، وترسيخاً لمكانة الإمارة كمركز عالمي للابتكار والاقتصاد المستدام. ويستهدف التعاون أيضاً دعم الاستراتيجية الوطنية لاستقطاب واستبقاء المواهب، وضمان توافر الكفاءات في القطاعات الاستراتيجية للدولة، بما يعزّز اقتصاد المعرفة ويعكس مكانة دولة الإمارات كوجهة مفضلة للمواهب العالمية. وأكدت منى بوحميد، المدير التنفيذي لقطاع موارد المستقبل، أن هذه الشراكة تمثل خطوة نوعية في تطوير الكوادر الحكومية وفق أعلى المعايير العالمية، مشيرةً إلى أن الاستثمار في تنمية الموارد البشرية يعدّ أولوية استراتيجية لحكومة دبي. وأضافت: «يعكس هذا التعاون التزام الدائرة بتزويد موظفي الموارد البشرية بالمهارات المتقدمة لتعزيز قدرتهم على استقطاب وإدارة المواهب بكفاءة، مما يسهم في دعم رؤية دبي الطموحة للتميز الحكومي». من جهتها، أكدت شركة «إس إتش إل SHL» التزامها كشركة رائدة عالمياً في مجال إدارة المواهب بمواصلة تقديم خبراتها في مجال تكنولوجيا تطوير وإدارة المواهب، وذلك عن طريق تقديم حلول مرنة مدعومة بـ40 سنة من الخبرة في مجالات البحث العلمي والتجارب المكثّفة ودراسات التحقق القوية. بالإضافة إلى البرامج التدريبية المتخصصة في مجال تطوير وتحليل المواهب، مرتكزةً على سجلها المتميز وإمكاناتها الرائدة لتعزيز كفاءة الكوادر الحكومية. وقال محمد فريد، المدير التنفيذي لشركة إس إتش إل SHL في الشرق الأوسط: «إن المؤسسات التي تستثمر في موظفيها اليوم لا تستعد للغد فحسب، بل تضمن مكانتها في اقتصاد المستقبل. ونحن في إس إتش إل SHL فخورون بمساهمتنا في دعم رحلة تعزيز مهارات المستقبل، بالتعاون مع دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي؛ لبناء كفاءات مرنة ومبتكرة». وتجسد هذه الشراكة التزام الطرفين بتقديم برامج تدريبية متقدمة لإعداد جيل جديد من محترفي الموارد البشرية، بما يسهم في تعزيز كفاءة الأداء الحكومي.
زاوية
٠٤-٠٣-٢٠٢٥
- أعمال
- زاوية
دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي توقّع مذكرة تفاهم مع "إس إتش إل SHL' لإطلاق برنامج تدريبي لتأهيل 100 من موظفي الموارد البشرية بحكومة دبي في مجال إدارة وتحليل المواهب
دبي: في إطار جهودها المستمرة لتعزيز كفاءة الكوادر الحكومية وتطوير منظومة إدارة المواهب، وقّعت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي مذكرة تفاهم مع شركة "إس إتش إل SHL" بهدف الارتقاء بأساليب تحليل وإدارة المواهب، مما يسهم في تمكين الكفاءات الحكومية وتعزيز جاهزيتها لمواكبة المتغيرات المستقبلية. وتأتي هذه الخطوة دعماً لأهداف أجندة دبي الاقتصادية D33، وترسيخاً لمكانة الإمارة كمركز عالمي للابتكار والاقتصاد المستدام. ويستهدف التعاون أيضاً دعم الاستراتيجية الوطنية لاستقطاب واستبقاء المواهب، وضمان توافر الكفاءات في القطاعات الاستراتيجية للدولة، بما يعزز اقتصاد المعرفة ويعكس مكانة دولة الإمارات كوجهة مفضلة للمواهب العالمية. وأكدت سعادة منى بوحميد، المدير التنفيذي لقطاع موارد المستقبل، أن هذه الشراكة تمثل خطوة نوعية في تطوير الكوادر الحكومية وفق أعلى المعايير العالمية، مشيرةً إلى أن الاستثمار في تنمية الموارد البشرية يعدّ أولوية استراتيجية لحكومة دبي. وأضافت: "يعكس هذا التعاون التزام الدائرة بتزويد موظفي الموارد البشرية بالمهارات المتقدمة لتعزيز قدرتهم على استقطاب وإدارة المواهب بكفاءة، مما يسهم في دعم رؤية دبي الطموحة للتميز الحكومي." من جهتها، أكدت شركة "إس إتش إل SHL" التزامها كشركة رائدة عالمياً فى مجال إدارة المواهب بمواصلة تقديم خبراتها في مجال تكنولوجيا تطوير وإدارة المواهب، وذلك عن طريق تقديم حلول مرنة مدعومة ب 40 سنة من الخبرة في مجالات البحث العلمي والتجارب المكثفة ودراسات التحقق القوية. بالإضافة إلى البرامج التدريبية المتخصصة فى مجال تطوير وتحليل المواهب، مرتكزةً على سجلها المتميز وإمكاناتها الرائدة لتعزيز كفاءة الكوادر الحكومية. وتتيح الشركة أحدث الأدوات والتقنيات المتطورة والكفيلة بتمكين الموظفين من تحقيق أعلى مستويات الأداء وفق المعايير العالمية، ما ينعكس إيجاباً على جودة العمل الحكومي ويساعد في بناء منظومة مؤسسية أكثر كفاءة وابتكاراً. وفي هذا السياق، قال محمد فريد، المدير التنفيذي لشركة إس إتش إل SHL في الشرق الأوسط: "احتفالاً بمرور 20 عاماً على تأسيس "إس إتش إل" في دولة الإمارات، وانسجاماً مع رؤية الدولة الطموحة، يسر شركة إس إتش إل SHL أن تتعاون مع دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي في تقديم أكبر برنامج تدريبي لـعدد 100 من موظفي الموارد البشرية في الجهات الحكومية. حيث يهدف البرنامج إلى بناء قدراتهم وصقل مهاراتهم لإدارة وتحليل المواهب بكفاءة، وتمكينهم من تأهيل قوى عاملة جاهزة للمستقبل." وأضاف: " إن المؤسسات التي تستثمر في موظفيها اليوم لا تستعد للغد فحسب، بل تضمن مكانتها في اقتصاد المستقبل. ونحن في إس إتش إل SHL فخورون بمساهمتنا في دعم رحلة تعزيز مهارات المستقبل، بالتعاون مع دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي؛ لبناء كفاءات مرنة ومبتكرة." وتجسد هذه الشراكة التزام الطرفين بتقديم برامج تدريبية متقدمة لإعداد جيل جديد من محترفي الموارد البشرية، بما يسهم في تعزيز كفاءة الأداء الحكومي والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة. -انتهى-
