#أحدث الأخبار مع #VivaTechالعربية٢٣-٠٣-٢٠٢٥أعمالالعربيةانقراض وشيك للقوى العاملة البشرية.. تحذير خطير من رئيس "غوغل ديب مايند"قال الرئيس التنفيذي لشركة "ديب مايند" التابعة لـ " غوغل"، ديميس هاسابيس، إن الذكاء الاصطناعي العام (AGI) سينافس الكفاءة البشرية خلال السنوات الخمس إلى العشر القادمة، وإنه "سيُظهر جميع القدرات المعقدة" التي يمتلكها البشر. قد يُفاقم هذا المخاوف بشأن الآثار الوظيفية المرتبطة بالذكاء الاصطناعي - وهو أمرٌ قائم بالفعل في شركات مثل كلارنا وورك داي. من المتوقع أن يتغير شكل زميل العمل في المستقبل القريب. فبدلاً من أن يكون البشر متجمعين في مكاتب صغيرة، سيعمل الناس جنباً إلى جنب مع زملاء رقميين. ذلك لأن ديميس هاسابيس، الرئيس التنفيذي لشركة "غوغل ديب مايند"، قال إن الذكاء الاصطناعي سيلحق بالقدرات البشرية في غضون بضع سنوات فقط - وليس عقوداً. "أنظمة الذكاء الاصطناعي اليوم سلبية للغاية، ولكن لا يزال هناك الكثير من الأمور التي لا تستطيع القيام بها"، وفق ما ذكره هاسابيس لشبكة "Fortune"، واطلعت عليه "العربية Business". لكن خلال السنوات الخمس إلى العشر القادمة، ستبدأ العديد من هذه القدرات بالظهور، وسنبدأ بالتحرك نحو ما نسميه الذكاء الاصطناعي العام. يرى هاسابيس الإمكانات المتنامية للذكاء الاصطناعي العام (AGI) تحديداً - وهي تقنية قادرة على أن تكون بنفس ذكاء البشر، إن لم تكن أذكى منهم. وقد عرّف الرئيس التنفيذي نفسه الذكاء الاصطناعي العام بأنه القدرة على "إظهار جميع القدرات المعقدة التي يمتلكها البشر". لكن يمكن للعمال كسب المزيد من الوقت قبل أن يتبادلوا ثرثرة المكتب مع زميل عمل آلي. قال هاسابيس: "لم نصل إلى هذه المرحلة بعد. هذه الأنظمة مبهرة للغاية في بعض الأمور. لكن هناك أمور أخرى لا تستطيع القيام بها بعد، ولا يزال أمامنا الكثير من العمل البحثي قبل ذلك". قائد شركة الذكاء الاصطناعي الرائدة هو واحد من بين كثيرين ممن يدركون تماماً مجريات التكنولوجيا الناشئة؛ إنه اعتراف متزايد بين الرؤساء التنفيذيين بأن القوى العاملة البشرية على وشك الانقراض. سواءً أكان الأمر يتعلق بـ"الموظفين الرقميين" أو الروبوتات التي تدير مصانع، فإن العاملين الإلكترونيين أصبحوا عنصراً أساسياً في نقاشات مجالس الإدارة واستراتيجيات العمل. وهذا يُلبي رغبة العاملين من البشر، الذين يُقال لهم غالباً إن الذكاء الاصطناعي سيُحسّن حياتهم المهنية، ولن يستحوذ على وظائفهم. الذكاء الاصطناعي ونهاية القوى العاملة البشرية يُعدّ التطور السريع للذكاء الاصطناعي العام مؤشراً واضحاً آخر على مسار تأثير الذكاء الاصطناعي على القوى العاملة. وهاسابيس ليس رائد التكنولوجيا الوحيد الذي أطلق هذا التنبؤ الكبير. كما قدّر الرئيس التنفيذي لشركة التكنولوجيا الصينية العملاقة "بايدو" روبن لي، أن الذكاء الاصطناعي العام سيصبح بنفس كفاءة البشر، ولكن في مستقبل أبعد من عام 2030. "لا يزال الذكاء الاصطناعي العام على بُعد سنوات قليلة. اليوم، يتحدث الكثيرون عنه، ويقولون... إنه على بُعد عامين، وربما، كما تعلمون، على بُعد خمس سنوات. أعتقد أنه على بُعد أكثر من عشر سنوات،" هذا ما قاله لي في مؤتمر VivaTech في باريس العام الماضي. بينما يزعم قادة آخرون مثل إيلون ماسك، وسام ألتمان أن الذكاء الاصطناعي العام سيكون جاهزاً للعمل في وقت أقرب بكثير، فإن القوى العاملة تشعر بالفعل بتداعيات قيام الذكاء الاصطناعي بأداء الوظائف البشرية. يعتقد حوالي 41% من الرؤساء أنهم سيحتاجون إلى تقليص قوتهم العاملة في السنوات الخمس المقبلة، وفقاً لتقرير منتدى العمل الاقتصادي، والسبب الرئيسي هو إفساح المجال للذكاء الاصطناعي. ستتلاشى مهارات هؤلاء الموظفين - بما في ذلك القراءة والكتابة والرياضيات والمهارة اليدوية - تدريجياً مع ظهور الذكاء الاصطناعي. تتحرك روبوتات الدردشة والآلات ونماذج اللغات الكبيرة (LLM) أسرع من البشر، ولا تتطلب مزايا أو رواتب. سلط مارك بينيوف الضوء على واقع الذكاء الاصطناعي في المنتدى الاقتصادي العالمي بدافوس، سويسرا، هذا العام. أخبر الرئيس التنفيذي لشركة البرمجيات Salesforce، التي تبلغ قيمتها 320 مليار دولار، القادة الآخرين الحاضرين أن تغييراً كبيراً قادم: سيكونون آخر مجموعة من الرؤساء التنفيذيين الذين يديرون قوى عاملة بشرية بالكامل. وقال بينيوف خلال حلقة نقاش: "من الآن فصاعداً... لن ندير فقط عمالاً بشريين، بل أيضاً عمالاً رقميين". التحول جارٍ على قدم وساق والتحول جارٍ على قدم وساق - يعتقد سيباستيان سيمياتكوفسكي، الرئيس التنفيذي لشركة Klarna، أن الذكاء الاصطناعي قادر على القيام بكل العمل الذي يقوم به البشر، وهو يطبق هذه النظرية في شركته. توقفت Klarna عن التوظيف في عام 2023، ورحبت بالاستنزاف الطبيعي الذي أدى إلى انخفاض قوتها العاملة من 4500 إلى حوالي 3500 منذ ذلك الحين. بدلاً من توظيف موظفين جدد، دأبت الشركة على استخدام الذكاء الاصطناعي لدعم احتياجاتها في التسويق، وخدمات المحاماة الداخلية، والاتصالات. يستطيع روبوت الدردشة من كلارنا القيام بعمل 700 موظف خدمة عملاء بدوام كامل، ويحل الاستفسارات أسرع بتسع دقائق من البشر. هذا العام، سرّحت شركة إدارة أماكن العمل العملاقة "ووركداي" حوالي 1750 موظفاً - أي حوالي 8.5% من قوتها العاملة - لإعطاء الأولوية "لاستثمارات الابتكار مثل الذكاء الاصطناعي". في مذكرة للموظفين، قال الرئيس التنفيذي كارل إيشنباخ إن الشركة قد وصلت إلى "لحظة حاسمة" في السوق، وإن الحاجة المتزايدة للذكاء الاصطناعي ستستدعي خفض التكاليف في قطاعات أخرى.
العربية٢٣-٠٣-٢٠٢٥أعمالالعربيةانقراض وشيك للقوى العاملة البشرية.. تحذير خطير من رئيس "غوغل ديب مايند"قال الرئيس التنفيذي لشركة "ديب مايند" التابعة لـ " غوغل"، ديميس هاسابيس، إن الذكاء الاصطناعي العام (AGI) سينافس الكفاءة البشرية خلال السنوات الخمس إلى العشر القادمة، وإنه "سيُظهر جميع القدرات المعقدة" التي يمتلكها البشر. قد يُفاقم هذا المخاوف بشأن الآثار الوظيفية المرتبطة بالذكاء الاصطناعي - وهو أمرٌ قائم بالفعل في شركات مثل كلارنا وورك داي. من المتوقع أن يتغير شكل زميل العمل في المستقبل القريب. فبدلاً من أن يكون البشر متجمعين في مكاتب صغيرة، سيعمل الناس جنباً إلى جنب مع زملاء رقميين. ذلك لأن ديميس هاسابيس، الرئيس التنفيذي لشركة "غوغل ديب مايند"، قال إن الذكاء الاصطناعي سيلحق بالقدرات البشرية في غضون بضع سنوات فقط - وليس عقوداً. "أنظمة الذكاء الاصطناعي اليوم سلبية للغاية، ولكن لا يزال هناك الكثير من الأمور التي لا تستطيع القيام بها"، وفق ما ذكره هاسابيس لشبكة "Fortune"، واطلعت عليه "العربية Business". لكن خلال السنوات الخمس إلى العشر القادمة، ستبدأ العديد من هذه القدرات بالظهور، وسنبدأ بالتحرك نحو ما نسميه الذكاء الاصطناعي العام. يرى هاسابيس الإمكانات المتنامية للذكاء الاصطناعي العام (AGI) تحديداً - وهي تقنية قادرة على أن تكون بنفس ذكاء البشر، إن لم تكن أذكى منهم. وقد عرّف الرئيس التنفيذي نفسه الذكاء الاصطناعي العام بأنه القدرة على "إظهار جميع القدرات المعقدة التي يمتلكها البشر". لكن يمكن للعمال كسب المزيد من الوقت قبل أن يتبادلوا ثرثرة المكتب مع زميل عمل آلي. قال هاسابيس: "لم نصل إلى هذه المرحلة بعد. هذه الأنظمة مبهرة للغاية في بعض الأمور. لكن هناك أمور أخرى لا تستطيع القيام بها بعد، ولا يزال أمامنا الكثير من العمل البحثي قبل ذلك". قائد شركة الذكاء الاصطناعي الرائدة هو واحد من بين كثيرين ممن يدركون تماماً مجريات التكنولوجيا الناشئة؛ إنه اعتراف متزايد بين الرؤساء التنفيذيين بأن القوى العاملة البشرية على وشك الانقراض. سواءً أكان الأمر يتعلق بـ"الموظفين الرقميين" أو الروبوتات التي تدير مصانع، فإن العاملين الإلكترونيين أصبحوا عنصراً أساسياً في نقاشات مجالس الإدارة واستراتيجيات العمل. وهذا يُلبي رغبة العاملين من البشر، الذين يُقال لهم غالباً إن الذكاء الاصطناعي سيُحسّن حياتهم المهنية، ولن يستحوذ على وظائفهم. الذكاء الاصطناعي ونهاية القوى العاملة البشرية يُعدّ التطور السريع للذكاء الاصطناعي العام مؤشراً واضحاً آخر على مسار تأثير الذكاء الاصطناعي على القوى العاملة. وهاسابيس ليس رائد التكنولوجيا الوحيد الذي أطلق هذا التنبؤ الكبير. كما قدّر الرئيس التنفيذي لشركة التكنولوجيا الصينية العملاقة "بايدو" روبن لي، أن الذكاء الاصطناعي العام سيصبح بنفس كفاءة البشر، ولكن في مستقبل أبعد من عام 2030. "لا يزال الذكاء الاصطناعي العام على بُعد سنوات قليلة. اليوم، يتحدث الكثيرون عنه، ويقولون... إنه على بُعد عامين، وربما، كما تعلمون، على بُعد خمس سنوات. أعتقد أنه على بُعد أكثر من عشر سنوات،" هذا ما قاله لي في مؤتمر VivaTech في باريس العام الماضي. بينما يزعم قادة آخرون مثل إيلون ماسك، وسام ألتمان أن الذكاء الاصطناعي العام سيكون جاهزاً للعمل في وقت أقرب بكثير، فإن القوى العاملة تشعر بالفعل بتداعيات قيام الذكاء الاصطناعي بأداء الوظائف البشرية. يعتقد حوالي 41% من الرؤساء أنهم سيحتاجون إلى تقليص قوتهم العاملة في السنوات الخمس المقبلة، وفقاً لتقرير منتدى العمل الاقتصادي، والسبب الرئيسي هو إفساح المجال للذكاء الاصطناعي. ستتلاشى مهارات هؤلاء الموظفين - بما في ذلك القراءة والكتابة والرياضيات والمهارة اليدوية - تدريجياً مع ظهور الذكاء الاصطناعي. تتحرك روبوتات الدردشة والآلات ونماذج اللغات الكبيرة (LLM) أسرع من البشر، ولا تتطلب مزايا أو رواتب. سلط مارك بينيوف الضوء على واقع الذكاء الاصطناعي في المنتدى الاقتصادي العالمي بدافوس، سويسرا، هذا العام. أخبر الرئيس التنفيذي لشركة البرمجيات Salesforce، التي تبلغ قيمتها 320 مليار دولار، القادة الآخرين الحاضرين أن تغييراً كبيراً قادم: سيكونون آخر مجموعة من الرؤساء التنفيذيين الذين يديرون قوى عاملة بشرية بالكامل. وقال بينيوف خلال حلقة نقاش: "من الآن فصاعداً... لن ندير فقط عمالاً بشريين، بل أيضاً عمالاً رقميين". التحول جارٍ على قدم وساق والتحول جارٍ على قدم وساق - يعتقد سيباستيان سيمياتكوفسكي، الرئيس التنفيذي لشركة Klarna، أن الذكاء الاصطناعي قادر على القيام بكل العمل الذي يقوم به البشر، وهو يطبق هذه النظرية في شركته. توقفت Klarna عن التوظيف في عام 2023، ورحبت بالاستنزاف الطبيعي الذي أدى إلى انخفاض قوتها العاملة من 4500 إلى حوالي 3500 منذ ذلك الحين. بدلاً من توظيف موظفين جدد، دأبت الشركة على استخدام الذكاء الاصطناعي لدعم احتياجاتها في التسويق، وخدمات المحاماة الداخلية، والاتصالات. يستطيع روبوت الدردشة من كلارنا القيام بعمل 700 موظف خدمة عملاء بدوام كامل، ويحل الاستفسارات أسرع بتسع دقائق من البشر. هذا العام، سرّحت شركة إدارة أماكن العمل العملاقة "ووركداي" حوالي 1750 موظفاً - أي حوالي 8.5% من قوتها العاملة - لإعطاء الأولوية "لاستثمارات الابتكار مثل الذكاء الاصطناعي". في مذكرة للموظفين، قال الرئيس التنفيذي كارل إيشنباخ إن الشركة قد وصلت إلى "لحظة حاسمة" في السوق، وإن الحاجة المتزايدة للذكاء الاصطناعي ستستدعي خفض التكاليف في قطاعات أخرى.
٢٣-٠٣-٢٠٢٥
