#أحدث الأخبار مع #«كوادر»العرب القطرية١٣-٠٥-٢٠٢٥أعمالالعرب القطرية التقديم على عدد غير محدود والاختيار حسب الحاجة.. «كوادر» تتيح فرصا وظيفية للموظفين القطريين الحاليينمنصور المطلق أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن إتاحة فرص وظيفية متنوعة للموظفين القطريين المتواجدين على رأس عملهم عبر منصة «كوادر». وأكد الديوان في منشور على حسابه بمنصة إكس أن «كوادر» تعرض جميع الشواغر المتاحة، ما يمنح الموظف حرية اختيار ما يناسب خبراته وتطلعاته. ونوه بأنه يمكن التقديم على عدد غير محدود من الوظائف. على أن تتم مراجعة الترشيحات من قبل الجهات المعنية وفقًا للاحتياجات والتخصصات المطلوبة. تطوير المسارات المهنية وتهدف هذه المبادرة إلى تمكين الموظفين من تطوير مساراتهم المهنية من خلال التقديم على عدد غير محدود من الوظائف المعروضة في القطاعين الحكومي والخاص، دون الحاجة إلى مطابقة آلية مع المؤهل أو الوضع الوظيفي الحالي. وتأتي هذه الخطوة في إطار حرص الدولة على تعزيز الحراك الوظيفي وتوفير بيئة مرنة تدعم التطوير المهني المستدام للكفاءات الوطنية. في سياق متصل أعلن الديوان عن طرح وظائف جديدة للربع الثاني من العام الجاري عبر منصة «كوادر»، وذلك في إطار تنفيذ الخطة الاستراتيجية للقوى العاملة في الجهات الحكومية بدولة قطر. وأوضح الديوان في منشور على حسابه بمنصة «إكس» أن الوظائف المطروحة تشمل مختلف المؤهلات العلمية والتخصصات، كما تغطي جميع المجموعات الوظيفية، مما يتيح فرصًا واسعة للباحثين عن عمل من المسجلين في المنصة. ودعا الديوان جميع الباحثين عن عمل إلى التقديم على هذه الوظائف من خلال منصة «كوادر»، مؤكدًا أن عملية التوظيف ستتم وفقًا لخطة التوظيف المعتمدة لكل جهة. مراحل التوظيف وكان الديوان قد طور الخدمات الإلكترونية على المنصة الوطنية للتوظيف « كوادر»، ويتيح التطوير إمكانية الوصول إلى لوحة البيانات الخاصة بالباحث عن عمل بطريقة اسهل من السابق، وبات طلب التوظيف يعتمد على 8 مراحل بما فيها مباشرة العمل. ويتقدم الباحث عن عمل إلى المنصة لإنشاء حساب شخصي، ومن ثم ينتقل إلى مرحلة انشاء السيرة الذاتية وارفاق المستندات المطلوبة، وفي المرحلة الثالثة يقوم بالبحث عن وظيفة تناسب مؤهلاته المرفقة في السيرة الذاتية والتقدم إليها، ليتم دعوة المرشح في المرحلة الرابعة وتحديد وقت ومكان المقابلة الشخصية التي، لتقوم جهة العمل في المرحلة الخامسة بإجراء المقابلة الوظيفية وتسجيل نتيجة المقابلة على المنصة، وفي حال القبول تقوم الجهة في المرحلة السادسة بإرسال عرض العمل للمتقدم للوظيفة، ليقوم بتسجيل موافقته أو رفضه لعرض العمل عبر المنصة، وفي المرحلة السابعة التي تسبق مباشرة العمل يقوم المتقدم للوظيفة بالحصول على شهادة حسن سيرة وسلوك من الأدلة الجنائية وشهادة من القومسيون الطبي لاستكمال إجراءات التعيين، وفي المرحلة الأخيرة والثامنة تستكمل الجهة إجراءات التوظيف وتسجيل تاريخ مباشرة العمل في المنصة لإغلاق طلب الباحث عن عمل.
العرب القطرية١٣-٠٥-٢٠٢٥أعمالالعرب القطرية التقديم على عدد غير محدود والاختيار حسب الحاجة.. «كوادر» تتيح فرصا وظيفية للموظفين القطريين الحاليينمنصور المطلق أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن إتاحة فرص وظيفية متنوعة للموظفين القطريين المتواجدين على رأس عملهم عبر منصة «كوادر». وأكد الديوان في منشور على حسابه بمنصة إكس أن «كوادر» تعرض جميع الشواغر المتاحة، ما يمنح الموظف حرية اختيار ما يناسب خبراته وتطلعاته. ونوه بأنه يمكن التقديم على عدد غير محدود من الوظائف. على أن تتم مراجعة الترشيحات من قبل الجهات المعنية وفقًا للاحتياجات والتخصصات المطلوبة. تطوير المسارات المهنية وتهدف هذه المبادرة إلى تمكين الموظفين من تطوير مساراتهم المهنية من خلال التقديم على عدد غير محدود من الوظائف المعروضة في القطاعين الحكومي والخاص، دون الحاجة إلى مطابقة آلية مع المؤهل أو الوضع الوظيفي الحالي. وتأتي هذه الخطوة في إطار حرص الدولة على تعزيز الحراك الوظيفي وتوفير بيئة مرنة تدعم التطوير المهني المستدام للكفاءات الوطنية. في سياق متصل أعلن الديوان عن طرح وظائف جديدة للربع الثاني من العام الجاري عبر منصة «كوادر»، وذلك في إطار تنفيذ الخطة الاستراتيجية للقوى العاملة في الجهات الحكومية بدولة قطر. وأوضح الديوان في منشور على حسابه بمنصة «إكس» أن الوظائف المطروحة تشمل مختلف المؤهلات العلمية والتخصصات، كما تغطي جميع المجموعات الوظيفية، مما يتيح فرصًا واسعة للباحثين عن عمل من المسجلين في المنصة. ودعا الديوان جميع الباحثين عن عمل إلى التقديم على هذه الوظائف من خلال منصة «كوادر»، مؤكدًا أن عملية التوظيف ستتم وفقًا لخطة التوظيف المعتمدة لكل جهة. مراحل التوظيف وكان الديوان قد طور الخدمات الإلكترونية على المنصة الوطنية للتوظيف « كوادر»، ويتيح التطوير إمكانية الوصول إلى لوحة البيانات الخاصة بالباحث عن عمل بطريقة اسهل من السابق، وبات طلب التوظيف يعتمد على 8 مراحل بما فيها مباشرة العمل. ويتقدم الباحث عن عمل إلى المنصة لإنشاء حساب شخصي، ومن ثم ينتقل إلى مرحلة انشاء السيرة الذاتية وارفاق المستندات المطلوبة، وفي المرحلة الثالثة يقوم بالبحث عن وظيفة تناسب مؤهلاته المرفقة في السيرة الذاتية والتقدم إليها، ليتم دعوة المرشح في المرحلة الرابعة وتحديد وقت ومكان المقابلة الشخصية التي، لتقوم جهة العمل في المرحلة الخامسة بإجراء المقابلة الوظيفية وتسجيل نتيجة المقابلة على المنصة، وفي حال القبول تقوم الجهة في المرحلة السادسة بإرسال عرض العمل للمتقدم للوظيفة، ليقوم بتسجيل موافقته أو رفضه لعرض العمل عبر المنصة، وفي المرحلة السابعة التي تسبق مباشرة العمل يقوم المتقدم للوظيفة بالحصول على شهادة حسن سيرة وسلوك من الأدلة الجنائية وشهادة من القومسيون الطبي لاستكمال إجراءات التعيين، وفي المرحلة الأخيرة والثامنة تستكمل الجهة إجراءات التوظيف وتسجيل تاريخ مباشرة العمل في المنصة لإغلاق طلب الباحث عن عمل.
١٣-٠٥-٢٠٢٥
