‫ التقديم على عدد غير محدود والاختيار حسب الحاجة.. «كوادر» تتيح فرصا وظيفية للموظفين القطريين الحاليين

منصور المطلق
أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن إتاحة فرص وظيفية متنوعة للموظفين القطريين المتواجدين على رأس عملهم عبر منصة «كوادر». وأكد الديوان في منشور على حسابه بمنصة إكس أن «كوادر» تعرض جميع الشواغر المتاحة، ما يمنح الموظف حرية اختيار ما يناسب خبراته وتطلعاته. ونوه بأنه يمكن التقديم على عدد غير محدود من الوظائف. على أن تتم مراجعة الترشيحات من قبل الجهات المعنية وفقًا للاحتياجات والتخصصات المطلوبة.
تطوير المسارات المهنية
وتهدف هذه المبادرة إلى تمكين الموظفين من تطوير مساراتهم المهنية من خلال التقديم على عدد غير محدود من الوظائف المعروضة في القطاعين الحكومي والخاص، دون الحاجة إلى مطابقة آلية مع المؤهل أو الوضع الوظيفي الحالي.
وتأتي هذه الخطوة في إطار حرص الدولة على تعزيز الحراك الوظيفي وتوفير بيئة مرنة تدعم التطوير المهني المستدام للكفاءات الوطنية.
في سياق متصل أعلن الديوان عن طرح وظائف جديدة للربع الثاني من العام الجاري عبر منصة «كوادر»، وذلك في إطار تنفيذ الخطة الاستراتيجية للقوى العاملة في الجهات الحكومية بدولة قطر. وأوضح الديوان في منشور على حسابه بمنصة «إكس» أن الوظائف المطروحة تشمل مختلف المؤهلات العلمية والتخصصات، كما تغطي جميع المجموعات الوظيفية، مما يتيح فرصًا واسعة للباحثين عن عمل من المسجلين في المنصة.
ودعا الديوان جميع الباحثين عن عمل إلى التقديم على هذه الوظائف من خلال منصة «كوادر»، مؤكدًا أن عملية التوظيف ستتم وفقًا لخطة التوظيف المعتمدة لكل جهة.
مراحل التوظيف
وكان الديوان قد طور الخدمات الإلكترونية على المنصة الوطنية للتوظيف « كوادر»، ويتيح التطوير إمكانية الوصول إلى لوحة البيانات الخاصة بالباحث عن عمل بطريقة اسهل من السابق، وبات طلب التوظيف يعتمد على 8 مراحل بما فيها مباشرة العمل.
ويتقدم الباحث عن عمل إلى المنصة لإنشاء حساب شخصي، ومن ثم ينتقل إلى مرحلة انشاء السيرة الذاتية وارفاق المستندات المطلوبة، وفي المرحلة الثالثة يقوم بالبحث عن وظيفة تناسب مؤهلاته المرفقة في السيرة الذاتية والتقدم إليها، ليتم دعوة المرشح في المرحلة الرابعة وتحديد وقت ومكان المقابلة الشخصية التي، لتقوم جهة العمل في المرحلة الخامسة بإجراء المقابلة الوظيفية وتسجيل نتيجة المقابلة على المنصة، وفي حال القبول تقوم الجهة في المرحلة السادسة بإرسال عرض العمل للمتقدم للوظيفة، ليقوم بتسجيل موافقته أو رفضه لعرض العمل عبر المنصة، وفي المرحلة السابعة التي تسبق مباشرة العمل يقوم المتقدم للوظيفة بالحصول على شهادة حسن سيرة وسلوك من الأدلة الجنائية وشهادة من القومسيون الطبي لاستكمال إجراءات التعيين، وفي المرحلة الأخيرة والثامنة تستكمل الجهة إجراءات التوظيف وتسجيل تاريخ مباشرة العمل في المنصة لإغلاق طلب الباحث عن عمل.

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

العرب القطرية

منذ 2 أيام

• العرب القطرية

‫ «كيوتيرمنلز»: 6.6 مليون ساعة عمل آمنة بميناء حمد بنهاية أبريل

الدوحة - العرب أعلنت شركة كيوتيرمنلز أن عدد ساعات العمل الأساسية بدون حوادث ووقت ضائع في ميناء حمد بلغ 6 ملايين و634 ألفًا و224 ساعة، بنهاية شهر أبريل الماضي، في حين بلغ إجمالي عدد ساعات العمل منذ بداية العام حتى تاريخه مليون و 751 ألفا و52 ساعة. وذكرت «كيوتيرمنلز» في منشور عبر حسابها الرسمي بمنصة «إكس» أن إجمالي عدد ساعات العمل في شهر أبريل 2025 بلغ 448 ألفًا و979 ساعة، فيما لم يبلغ عن أي إصابات منذ بداية العام، حيث تم تسجيل أخر بلاغ عن إصابة في ميناء حمد بتاريخ 13 فبراير 2024. وأشارت الشركة إلى أن الإحصاء الشهري يشمل بيانات موظفي «كيوتيرمنلز» والمقاولين أيضا. وأكدت «كيوتيرمنلز» حرصها على توفير بيئة عمل آمنة لكافة الموظفين والزوار، مشيرة إلى أنها تعد من القيم الأساسية التي تؤمن بها الشركة. ويعد ميناء حمد هو الميناء الرئيسي لمجموعة كيوتيرمنلز، وتعمل الشركة في مجال تشغيل وإدارة الموانئ والمحطات، وتقديم خدمات مناولة الحاويات والبضائع السائبة، إضافة إلى خدمات الإمداد والإسناد البحرية وخدمات السفن السياحية، ووسعت الشركة قدرتها على الوصول إلى الموانئ العالمية وذلك بالاستحواذ على حصة أغلبية في مجموعة «كرامر»، وهي مزود للخدمات اللوجستية المتكاملة وخدمات الحاويات، في ميناء روتردام الهولندي الذي يعد الأكبر في أوروبا، وكذلك الاستحواذ على ميناء أكدينيز التركي، كما وقعت اتفاقية مع أوكرانيا لمدة 35 سنة، لتشغيل ميناء أوليفيا في مدينة ميكولايف على البحر الأسود في ديسمبر2021. كما وقعت الشركة اتفاقية تعاون مع هيئة المناطق الحرة - قطر، لإدارة وتشغيل العمليات في ميناء المرسى الواقع في منطقة أم الحول الحرة.

العرب القطرية

منذ 4 أيام

• العرب القطرية

‫ 20 شركة قطرية تستكشف الفرص بقطاع الإنشاءات السعودي

سامح الصديق شاركت وكالة قطر لتنمية وتمويل وترويج الصادرات «تصدير» التابعة لبنك قطر للتنمية بقمة المشاريع الكبرى 2025 في المملكة العربية السعودية، وذلك بـحضور 20 شركة قطرية رائدة. وذكرت «صادرات قطر» عبر حسابها الرسمي بمنصة إكس أن المشاركة تهدف إلى استكشاف الفرص المتاحة وفتح فرص تجارية جديدة للشركات القطرية العاملة في قطاع البناء في السوق السعودي. وقال السيد إبراهيم جبر الرميحي رئيس قسم تطوير الصادرات من بنك قطر للتنمية إن المشاركة القطرية بقمة المشاريع الكبرى 2025 تأتي في إطار تقديم الدعم للمصدرين القطريين لفتح أسواق جديدة والتوسع إقليميا وعالميا. لافتا إلى أن المشاركة تعكس حرص بنك قطر للتنمية على تفعيل الخدمات التمويلية التي تم إطلاقها مؤخرا. والتي يقدم من خلالها برنامج تمويل التدويل حلولاً تمويلية مباشرة وأخرى غير مباشرة، مخصصة للشركات الراغبة في بدء عملياتها دولياً أو توسعة نشاطها في الخارج، عبر ضمانات يقدّمها بنك قطر للتنمية لبنك قطري شريك أو مؤسسة مالية دولية أو التكفل بتوفير التمويل مباشرة وفقاً للقوانين والإجراءات المتوافقة مع الشريعة الإسلامية. وتقدم وكالة قطر لتنمية وتمويل وترويج الصادرات للمصدرين القطريين المعرفة الوافية بالأسواق الدولية والفرص المتاحة لهم فيها، إلى جانب الدعم الفعلي للترويج لخدماتهم ومنتجاتهم. وقد قام بنك قطر للتنمية في عام 2011 بإطلاق وكالة لتنمية وتمويل وترويج الصادرات «تصدير» لخدمة جميع المصدّرين القطريين بصرف النظر عن ملكية الشركات أو حجم عقود التصدير أو القطاعات التي يمثلونها أو حجم عوائدهم، بهدف تنمية الصادرات غير الهيدروكربونية من خلال حوافز ومبادرات تساهم في تعزيز القدرات الوطنية. وتناولت قمة المشاريع الكبرى السعودية 2025، أهم المشروعات الكبرى في قطاع الإنشاءات لتقديم رؤى قيّمة بشأن عملية التحول الشاملة التي تشهدها المملكة العربية السعودية ضمن استراتيجياتها الطموحة لتحقيق مستهدفات «رؤية 2030»، لا سيما في مجال البنية التحتية والتوسع الحضري. وكشفت القمة في ختام فعالياتها عن مجموعة من المشاريع الاستثمارية والعمرانية والرقمية الكبرى التي ستشهدها المملكة العربية السعودية خلال الأعوام القليلة المقبلة، والتي تتضمن خططا لبناء أكثر من 180 ألف غرفة وشقة فندقية جديدة بحلول عام 2034، وذلك في إطار استعداداتها الطموحة لاستضافة كأس العالم لكرة القدم، ضمن حملة تطوير شاملة للبنية التحتية الوطنية في البلاد.

العرب القطرية

١٣-٠٥-٢٠٢٥

• العرب القطرية

‫ التقديم على عدد غير محدود والاختيار حسب الحاجة.. «كوادر» تتيح فرصا وظيفية للموظفين القطريين الحاليين

منصور المطلق أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن إتاحة فرص وظيفية متنوعة للموظفين القطريين المتواجدين على رأس عملهم عبر منصة «كوادر». وأكد الديوان في منشور على حسابه بمنصة إكس أن «كوادر» تعرض جميع الشواغر المتاحة، ما يمنح الموظف حرية اختيار ما يناسب خبراته وتطلعاته. ونوه بأنه يمكن التقديم على عدد غير محدود من الوظائف. على أن تتم مراجعة الترشيحات من قبل الجهات المعنية وفقًا للاحتياجات والتخصصات المطلوبة. تطوير المسارات المهنية وتهدف هذه المبادرة إلى تمكين الموظفين من تطوير مساراتهم المهنية من خلال التقديم على عدد غير محدود من الوظائف المعروضة في القطاعين الحكومي والخاص، دون الحاجة إلى مطابقة آلية مع المؤهل أو الوضع الوظيفي الحالي. وتأتي هذه الخطوة في إطار حرص الدولة على تعزيز الحراك الوظيفي وتوفير بيئة مرنة تدعم التطوير المهني المستدام للكفاءات الوطنية. في سياق متصل أعلن الديوان عن طرح وظائف جديدة للربع الثاني من العام الجاري عبر منصة «كوادر»، وذلك في إطار تنفيذ الخطة الاستراتيجية للقوى العاملة في الجهات الحكومية بدولة قطر. وأوضح الديوان في منشور على حسابه بمنصة «إكس» أن الوظائف المطروحة تشمل مختلف المؤهلات العلمية والتخصصات، كما تغطي جميع المجموعات الوظيفية، مما يتيح فرصًا واسعة للباحثين عن عمل من المسجلين في المنصة. ودعا الديوان جميع الباحثين عن عمل إلى التقديم على هذه الوظائف من خلال منصة «كوادر»، مؤكدًا أن عملية التوظيف ستتم وفقًا لخطة التوظيف المعتمدة لكل جهة. مراحل التوظيف وكان الديوان قد طور الخدمات الإلكترونية على المنصة الوطنية للتوظيف « كوادر»، ويتيح التطوير إمكانية الوصول إلى لوحة البيانات الخاصة بالباحث عن عمل بطريقة اسهل من السابق، وبات طلب التوظيف يعتمد على 8 مراحل بما فيها مباشرة العمل. ويتقدم الباحث عن عمل إلى المنصة لإنشاء حساب شخصي، ومن ثم ينتقل إلى مرحلة انشاء السيرة الذاتية وارفاق المستندات المطلوبة، وفي المرحلة الثالثة يقوم بالبحث عن وظيفة تناسب مؤهلاته المرفقة في السيرة الذاتية والتقدم إليها، ليتم دعوة المرشح في المرحلة الرابعة وتحديد وقت ومكان المقابلة الشخصية التي، لتقوم جهة العمل في المرحلة الخامسة بإجراء المقابلة الوظيفية وتسجيل نتيجة المقابلة على المنصة، وفي حال القبول تقوم الجهة في المرحلة السادسة بإرسال عرض العمل للمتقدم للوظيفة، ليقوم بتسجيل موافقته أو رفضه لعرض العمل عبر المنصة، وفي المرحلة السابعة التي تسبق مباشرة العمل يقوم المتقدم للوظيفة بالحصول على شهادة حسن سيرة وسلوك من الأدلة الجنائية وشهادة من القومسيون الطبي لاستكمال إجراءات التعيين، وفي المرحلة الأخيرة والثامنة تستكمل الجهة إجراءات التوظيف وتسجيل تاريخ مباشرة العمل في المنصة لإغلاق طلب الباحث عن عمل.