أحدث الأخبار مع #أوليغ_كونوفالوف
البيان
منذ 6 أيام
- أعمال
- البيان
قمة تكنولوجيا الموارد البشرية 2025 في دبي تناقش مستقبل القيادة والذكاء الاصطناعي
تواصلت لليوم الثاني أعمال قمة تكنولوجيا الموارد البشرية 2025، التي نظمتها شركة QnA العالمية في دبي، بمشاركة نخبة من كبار مديري الموارد البشرية والتقنية، ونواب الرؤساء التنفيذيين، وخبراء التحول الرقمي من مختلف أنحاء العالم. تستكشف القمة مستقبل بيئة العمل، حيث يجتمع قادة القطاع لتبادل الرؤى ومناقشة أبرز التحديات في عالم الأعمال، واستعراض أحدث الحلول الرقمية في إدارة الموارد البشرية، في ظل التطور المتسارع لتقنيات الذكاء الاصطناعي. وأكد الدكتور أوليغ كونوفالوف، المصنف ضمن قائمة أفضل 30 قائداً عالمياً في مجال القيادة، أن بناء المستقبل لا يعتمد فقط على تطوير الأنظمة، بل على تمكين الأفراد القادرين على قيادة التغيير وصناعة الرؤية. وقال في تصريح لوكالة أنباء الإمارات " وام ": "الذكاء الاصطناعي ليس نافذة على المستقبل بل مرآة لما نعرفه، إنه أداة تعزز الكفاءة، لكنه لا يمنحنا الحكمة أو يخلق الرؤية التي نحتاجها". وأضاف : "الحروب الناجحة تُكسب بجيوش موحدة الأهداف، وليست بحشود مشتتة، القيادة هي فن ربط الأفراد بشغفهم، وتحفيزهم على الحلم بمستقبل أفضل باستخدام كافة الأدوات الممكنة، ومنها الذكاء الاصطناعي". وأوضح أن المهارات الروتينية قابلة للاستبدال عبر التكنولوجيا، بينما تبقى المهارات الإنسانية كالقيادة والتفكير الاستراتيجي جوهرية وغير قابلة للاستبدال، مشيراً إلى أن "الضوضاء المعلوماتية تسببت في تراجع وضوح الرؤية لدى العديد من القادة، وخلقت أجواء من الخوف والدراما، بينما جوهر القيادة هو صناعة الوضوح". وحول تجربة دولة الإمارات، قال : "ما تحقق في الإمارات خلال السنوات الأخيرة، يعكس رؤية واضحة وقيادة ملهمة، قادرة على تمكين الآخرين من أن يصبحوا قادة بدورهم في بناء مستقبل مشترك". وقال محمد بخاري، وكيل أمين العاصمة المقدسة لرأس المال البشري، في تصريحات لوكالة أنباء الإمارات "وام"، إن مشاركته جاءت لتمثيل مكة المكرمة والقطاعات الحكومية العاملة في خدمة ضيوف الرحمن، موضحاً أن الجلسة التي شارك فيها سلطت الضوء على التحديات اليومية للعاملين في خدمة الحجاج والمعتمرين، والدور المتنامي للتكنولوجيا في تحسين جودة الخدمات. وأشار إلى أن أمانة العاصمة المقدسة، توظف تقنيات الذكاء الاصطناعي في العديد من العمليات، من بينها الرصد الآلي للمخالفات الصحية والإنشائية، باستخدام الكاميرات الذكية، لافتاً إلى أن هذه التقنيات تساهم في سرعة الاستجابة وتقليل الحوادث، خصوصاً في مواسم الذروة مثل الحج. كما أكد أن المملكة تسعى لأن تكون مكة في مصاف المدن الذكية عالمياً، حيث تم تصنيفها الثانية على مستوى السعودية والتاسعة والثلاثين عالمياً ضمن مؤشر المدن الذكية، مضيفاً أن استخدام التكنولوجيا أصبح عنصراً أساسياً في تقديم تجربة استثنائية لقاصدي بيت الله الحرام. وقال فيصل بشير، مسؤول التسويق بشركة Mercer Talent Enterprise، إن القمة تمثل منصة حيوية لتبادل التجارب والخبرات، في وقت تشهد فيه الموارد البشرية تحولاً جذرياً مع تصاعد أهمية الذكاء الاصطناعي. وأوضح في تصريح لـ " وام "، أن الذكاء الاصطناعي يُستخدم في دعم عمليات اتخاذ القرار وتحليل البيانات، لكنه لا يغني عن البعد الإنساني، خاصة في التفاعل المباشر مع الموظفين، مشيراً إلى أن جائحة كوفيد-19 أبرزت أهمية التواصل الوجهي داخل المؤسسات. وأكد أن قطاع الموارد البشرية تجاوز الصورة النمطية التقليدية، وأصبح اليوم معنياً ببناء قادة المستقبل وتحقيق رفاهية الموظفين، مشدداً على أن "اللمسة الإنسانية ستظل جوهر العمل في أي مؤسسة، والذكاء الاصطناعي يجب أن يبقى أداة لتعزيز الإنسان لا بديلاً عنه".
Dubai Iconic Lady
٠٦-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- Dubai Iconic Lady
انطلاق قمة تكنولوجيا الموارد البشرية في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2025
بمشاركة نخبة من قادة المستقبل في العمل تحت شعار 'مستقبل العمل هنا' الإمارات العربية\دبي\مايو2025 تستعد قمة تكنولوجيا الموارد البشرية في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بنسختها الحادية عشرة للانطلاق في يومي 13 و14 مايو 2025. حيث تجمع كبار قادة الموارد البشرية من المنطقة والعالم لاكتشاف مستقبل العمل والابتكار في إدارة رأس المال البشري. و تأتي هذه النسخة تحت شعار 'مستقبل العمل هنا ( جريء. رقمي. وإنساني بامتياز)'. و ذلك من خلال إستضافة القمة عقولاً رائدة للنقاش حول مواضيع محورية مثل 'التحول الرقمي-الرفاه المؤسسي-القيادة المستقبلية-الذكاء الاصطناعي القائم على الاستقلالية إضافة إلى المصافحة الرقمية' و التي تمزج ما بين التقنية واللمسة البشرية. كما تشير الإحصائيات إلى أن 66% من المؤسسات في المنطقة تستثمر في الذكاء الاصطناعي. بينما يشارك 93% من رؤساء الموارد البشرية بشكل منتظم في اجتماعات مجالس الإدارة. ما يؤكد الأهمية الاستراتيجية المتزايدة للموارد البشرية. و التي تأتي في ظل التغيرات المتسارعة في بيئة العمل ,عطفا على التقدم التكنولوجي والتحولات الاجتماعية. تمثل القمة منصة حيوية لمعالجة التحديات والفرص التي ترسم ملامح منظمات المستقبل, بحيث سوف تستعرض القمة موضوعات مثل تجديد تجربة الموظف. الدمج المسؤول للذكاء الاصطناعي. وتقديم استراتيجيات عملية وحلول مبتكرة لبناء بيئات عمل مرنة تتمحور حول الإنسان. وسوف يسلط الخبراء الضوء على تسارع استخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات مثل التوظيف التنبؤي. تحليلات الأفراد. وأتمتة العمليات؛ إلى جانب تعزيز تجارب رقمية إنسانية تركز على رفاه الموظف ومقاومة الإرهاق البدني و الذهني . فضلاً عن التحول نحو قوى عاملة تعتمد على المهارات والتعلم المستمر والهياكل المرنة بدلاً من النماذج التقليدية. ومن جانبه صرح المتحدث الرئيسي في الجلسة الافتتاحية. الدكتور أوليغ كونوفالوف ' المصنف كأفضل مدرب عالمي والملقب بـ'دافنشي القيادة المستقبلية'. قائلا 'نؤكد ان مهمتنا هي ابرازالتفوق في بعضنا البعض, مضيفا ' أنا متحمس للتعاون مع أفضل العقول لإيجاد حلول عملية وتحويل الأفكار إلى نتائج ملموسة ذات قيمة تفوق التوقعات, دور قادة الموارد البشرية أساسي ,فهم من يصنعون عمالقة الغد. الرؤية تخلق قيمة مالية تفوق المنتج الجيد بـ25 إلى 30 ضعفاً. وسأشارك نماذج عملية لتحويل الفرق إلى قادة اصحاب رؤى يحققون النجاح في سوق العمل .' و اضاف الدكتور جاسم العوضي. خبير التحول الرقمي وتطبيقات الذكاء الاصطناعي. قائلا: 'أنا متحمس للتفاعل مع أبرز قادة الموارد البشرية في المنطقة. هذه القمة مهمة بشكل خاص هذا العام. حيث ننتقل من مرحلة التجريب إلى دمج الذكاء الاصطناعي في صميم المنظمات. في جلستي تحت عنوان 'التقنية كممكن لا كمُبدل'. سأطرح إطاراً عملياً لدمج الأتمتة مع الإنسان. مع أمثلة حية عن منظمات تستخدم التكنولوجيا لتعزيز الثقة والثقافة والابتكار. واستراتيجيات فعالة لتأهيل الموظفين للمستقبل.' و اعرب الدكتور مصطفى غنيمة. مدير التحول في الموارد البشرية بمجموعة السعودي الألماني الصحية. عن حماسه البالغ قائلاً: 'أتطلع للتواصل مع قادة الموارد البشرية والتقنية الذين يرسمون مستقبل العمل. في جلستي بعنوان 'ابقَ هادئاً واستمر و وفر مساحة للتوازن النفسي في مؤسستك'. سأقدم حلولاً عملية تذكرنا أن في خضم التحول الرقمي. لا بد من الحفاظ على الصفاء الذهني والتوازن العاطفي كأولويات استراتيجية.' وفي سياق متصل قالت لاريسا ريدايلي. خبيرة القيادة الإيجابية وتطوير المواهب 'أتطلع إلى حوارات عميقة تتجاوز التقنية والترندات. إلى بئية عمل انسانية فعلاً. من خلال هذه القمة التي تجمع بين الثقافة. والتكنولوجيا. والناس وهناك تبدأ التحولات الحقيقية.' وأكدت لاريسا أن المشاركين سيكتسبون أدوات عملية لتجسيد مفاهيم الرفاه. والقيادة الواعية. وبناء ثقافات قائمة على الرعاية والحيوية, مضيفة 'أفضل عائد اليوم ليس فقط على الاستثمار. بل على الحيوية والرعاية.' و اشار أندرو ستوتر-بروكس. المدير التنفيذي للتعلم في شركة إلى أن القمة تتيح فرصة فريدة للتفاعل مع قادة القطاع. وتبادل الرؤى. واستكشاف أحدث الابتكارات في تكنولوجيا الموارد البشرية. ما يجعل هذا الحدث استثنائياً بحق.' وتؤكد قمة HR Tech MENA من جديد ريادتها في مواجهة تحديات الدمج بين التقنية واللمسة الإنسانية. واستثمار التحولات الرقمية لتقديم قيمة مضافة وبيئات عمل مزدهرة. و اختتم سيد ان. س.. المدير التنفيذي لشركة QnA International المنظمة للحدث قائلاً: 'قمة HR Tech MENA 2025 ستكون حدثاً مفصلياً لكل من يهتم بمستقبل العمل. هذه القمة لا تتعلق بالتكنولوجيا فقط , بل بالناس , و نحن نفخر بحشدنا لنخبة من المفكرين العالميين الذين يعيدون تخيل بيئة العمل بالإبداع. والتعاطف. والهدف المشترك.'
