أحدث الأخبار مع #القرارات_الإدارية
الأنباء
منذ يوم واحد
- سياسة
- الأنباء
جامعة الكويت: قرارات بتثبيت 17 مدير إدارة و6 مراقبين
ثامرالسليم أصدر أمين عام جامعة الكويت د.بـــدر الـراجحي 23 قرارا تتضمن تثبيت بعض موظفي الجامعة للعمل بوظائف اشرافية ـ مدير إدارة ومراقب، منها تثبيت 17 قرارا بوظيفة مدير إدارة و6 مراقبين، وتعد أكبر عملية تثبيت منذ توليه المنصب، حيث تم تثبيت رئيس مكتب التوجيه والإرشاد بكلية الطب اقبال عبدالجليل صالح للعمل بوظيفة مدير إدارة الشؤون الطلابية بكلية الدراسات العليا، وتثبيت مراقب الميزانية والحسابات بإدارة الشؤون المالية مي الروضان للعمل بوظيفة مدير إدارة الشؤون المالية، ومراقب المدير الإداري بكلية الهندسة والبترول ابرار المذكور للعمل بوظيفة المدير الإداري بكلية التربية، ورئيس مكتب الاستشارات والتدريب بكلية الدراسات العليا مريم الانصاري للعمل بوظيفة مدير إدارة التخطيط والتطوير، ومراقب المدير الإداري بكلية العلوم الاجتماعية فرح العياضي للعمل بوظيفة مدير إدارة التغذية، ومراقب دعم المستفيدين بإدارة الدعم الفني سندس اشكناني للعمل بوظيفة مدير إدارة الدعم الفني، ومراقب التأثيث والإسكان بإدارة التأثيث والإسكان طلال المطيري للعمل بوظيفة مدير إدارة شؤون التخزين، ومراقب الشؤون الأكاديمية والنشر بكلية الدراسات العليا هيفاء العرادي للعمل بوظيفة مدير إدارة الشؤون الأكاديمية والنشر، ومراقب شؤون المكتبات بإدارة المكتبات د.سيد علي حمزة للعمل بوظيفة مدير إدارة المكتبات، ومراقب القبول بعمادة القبول والتسجيل سمر العوضي للعمل بوظيفة مدير إدارة القبول بعمادة القبول والتسجيل، ومراقب السجلات بعمادة القبول والتسجيل طيبة الزمامي للعمل بوظيفة مدير إدارة السجلات بعمادة القبول والتسجيل، ومراقب المدير الإداري بكلية الصحة العامة انفال العوضي للعمل بوظيفة المدير الإداري بكلية الصحة العامة، وعالية البشر مراقب الإجازات والخدمات الإدارية بإدارة شؤون الهيئة الأكاديمية للعمل بوظيفة مدير إدارة التأثيث والإسكان، ومراقب المدير الإداري بكلية العلوم الحياتية حمد بوقماز للعمل بوظيفة المدير الإداري بكلية الهندسة والبترول، ومراقب التعيينات بإدارة شؤون الهيئة الأكاديمية خالد العنزي للعمل مدير إدارة شؤون الهيئة الأكاديمية، ومراقب الأمن والسلامة بإدارة الأمن يوسف الخميس للعمل مدير إدارة الأمن والسلامة، ومراقب التعيينات وشؤون الموظفين بإدارة الموارد البشرية حنان القرعاوي للعمل بوظيفة المدير الإداري بكلية العمارة، على ان تصرف البدلات والمكافآت المقررة للهيئة الإدارية بالجامعة او البدلات والمكافآت المقررة للتخصص ايهما اكبر في الاستحقاق. كما أصدر الراجحي 6 قرارات بتثبيت مراقبين وهم: رئيس قسم متابعة الشركات بإدارة التغذية هبة العصيمي للعمل بوظيفة مراقب التغذية، وتثبيت مصنف أول وثائق لنائب مدير الجامعة للخدمات الأكاديمية المساندة ايمان الدوسري للعمل بوظيفة رئيس مكتب نائب مدير الجامعة للخدمات الأكاديمية المساندة، ورئيس قسم صيانة كيفان والعديلية والجابرية وحولي بإدارة الإنشاءات والصيانة محمد الربيعة للعمل بوظيفة مراقب الصيانة، ورئيس قسم النقليات بإدارة الخدمات العامة محمد الحيدري للعمل مراقب الخدمات العامة، ورئيس قسم التدقيق الإداري والفني بإدارة الموارد البشرية غدير الجويهل للعمل مراقب الإجازات والتدقيق المالي والإداري، ورئيس مكتب إدارة الجودة بالأمين الرضوان للعمل رئيس مكتب الأمين العام، على ان تصرف البدلات والمكافآت المقررة للهيئة الإدارية بالجامعة او البدلات والمكافآت المقررة للتخصص ايهما اكبر في الاستحقاق.
الشرق الأوسط
منذ 5 أيام
- أعمال
- الشرق الأوسط
مديرو الشركات الأميركية يوظفون الذكاء الاصطناعي في قرارات طرد الموظفين وترقيتهم
إذا كنتَ ترغب في الحصول على زيادة في الراتب قريباً، فمن المرجح أن يستخدم مديرك الذكاء الاصطناعي لتحديد المبلغ المطلوب، وقد يستخدمه لاحقاً لاتخاذ قرار بشأن فصلك. جاء هذا وفقاً لدراسة أجرتها شركة«ريزيوم بيلدر (Resume Builder)» في يونيو (حزيران) الماضي، التي بحثت في كيفية استخدام المديرين الذكاء الاصطناعي لاتخاذ قرارات تتعلق بشؤون الموظفين، بدءاً من الترقيات والزيادات، وصولاً إلى تسريح الموظفين وإنهاء الخدمة. من بين 1342 مديراً أميركياً شملهم الاستطلاع، أعلن أغلبهم أنهم يستخدمون الذكاء الاصطناعي، جزئياً على الأقل، لاتخاذ قرارات تؤثر على الموظفين: - أفاد 64 في المائة من المديرين باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في العمل، بينما قال 94 في المائة منهم إن استخدامهم يمتد إلى القرارات المتعلقة بتقييم التقارير مباشرة. - بالنسبة لكثير من المديرين، أصبحت أدوات الذكاء الاصطناعي بالفعل عنصراً أساسياً في عملية التوظيف. ووفقاً لتقرير «الذكاء الاصطناعي في التوظيف 2025» الصادر عن شركة «إنسايت غلوبال»، أفاد 92 في المائة من مديري التوظيف بأنهم يستخدمون الذكاء الاصطناعي لفرز السير الذاتية أو فرز المقابلات مسبقاً. واستناداً إلى تقرير «ريزيوم بيلدر» الجديد، أصبح الذكاء الاصطناعي جزءاً لا يتجزأ من تفاعل المديرين مع موظفيهم، بدءاً من يوم توظيفهم وحتى تسريحهم. وفقاً لتقرير «ريزيوم بيلدر»، يلجأ المديرون بشكل متزايد إلى الذكاء الاصطناعي لدعم المهام اليومية التي تصاحب دعم فريق من الموظفين. من بين الذين أفادوا باستخدام الذكاء الاصطناعي، أشار 97 في المائة إلى استخدامه لإنشاء مواد تدريبية، بينما استخدمه 94 في المائة لوضع خطط تطوير الموظفين، و91 في المائة لتقييم الأداء، و88 في المائة لصياغة تقارير الأداء. وبالإضافة إلى هذه المهام اليومية، يلجأ بعض المديرين إلى الذكاء الاصطناعي للمساعدة على اتخاذ القرارات الأكثر أهمية. وفقاً للدراسة، استشار 78 في المائة من المديرين الذكاء الاصطناعي لتحديد زيادات الرواتب، واستخدمه 77 في المائة للترقيات. في الوقت نفسه، أبدى 66 في المائة منهم ثقتهم بالذكاء الاصطناعي عند اتخاذ قرار تسريح الموظفين، بل ولجأ 64 في المائة منهم إليه للمساعدة على إنهاء خدماتهم. إلى أي مدى يعتمد المديرون على أدوات الذكاء الاصطناعي لاتخاذ القرارات؟ عندما يتعلق الأمر بمدى ثقة المديرين في القرارات التي يوصي بها الذكاء الاصطناعي، يبدو أن درجة الثقة تتفاوت بشكل كبير. وبينما قال 24 في المائة من المشاركين إنهم يسمحون أحياناً لأدوات الذكاء الاصطناعي باتخاذ القرارات دون تدخل بشري، قال 20 في المائة آخرون إنهم يسمحون للذكاء الاصطناعي بالقيام بذلك إما دائماً أو في كثير من الأحيان. وعلى الرغم من الاعتماد المتزايد على استخدام الإدارة لأدوات الذكاء الاصطناعي، فإن ثلث المديرين الذين شملهم الاستطلاع فقط قالوا إنهم تلقوا تدريباً رسمياً على الاستخدام الأخلاقي للذكاء الاصطناعي في المكتب. وأشارت ستايسي هالر، كبيرة مستشاري التوظيف في شركة «ريزيوم بيلدر»، في بيان صحافي إلى هذا التوجه قائلة: «من الضروري الحفاظ على (الكفاءة البشرية) في إدارة الأفراد، فبينما يدعم الذكاء الاصطناعي الرؤى القائمة على البيانات، فإنه يفتقر إلى السياق والتعاطف والقدرة على الحكم. فنتائج الذكاء الاصطناعي تعكس البيانات المُقدَّمة، التي قد تكون معيبة أو متحيزة أو مُتلاعباً بها. وتقع على عاتق المؤسسات مسؤولية تطبيق الذكاء الاصطناعي بشكل أخلاقي لتجنب المسؤولية القانونية، وحماية ثقافتها، والحفاظ على الثقة بين موظفيها». * مجلة فاست كومباني - خدمات «تريبيون ميديا». ثلث المديرين الذين شملهم الاستطلاع فقط قالوا إنهم تلقوا تدريباً رسمياً على الاستخدام الأخلاقي للذكاء الاصطناعي في المكتب
