أحدث الأخبار مع #المهنيين
البيان
منذ 4 أيام
- سياسة
- البيان
«تنظيم الصناعة الأمنية» تستعرض أبرز أنظمتها
وتوفر الرابطة لأعضائها فرصاً تدريبية متقدمة، وتمثيلاً في المحافل المحلية والدولية، إلى جانب امتيازات حصرية تُمكّنهم من مواكبة أحدث التطورات في المجال. وأوضح الخميري أن الرابطة متاحة لكافة العاملين المرخصين في القطاع الأمني على مستوى الدولة، وتشمل أيضاً المهنيين من الجهات الدولية والشركات العالمية، شرط امتلاكهم ترخيصاً أمنياً سارياً يخوّلهم الانضمام للرابطة والاستفادة من خدماتها.
الإمارات اليوم
منذ 6 أيام
- أعمال
- الإمارات اليوم
دبي.. مدينة الجودة في كل تفاصيلها
في رحلة بحثها الدؤوبة عن التميز، تضع دبي الجودة في صميم كل ما تقوم به، من المباني إلى الشوارع، من المطارات إلى التجارة والتصدير. تسعى الإمارة إلى أن تكون معياراً عالمياً في جودة الخدمات والبنية التحتية، غير أن الرؤية لا تتوقف عند الحجر والمرافق، بل تمتد إلى الإنسان ذاته: من يعيش في دبي؟ وما نوعية الحياة التي يستحقها المجتمع؟ جودة الحياة لا تُقاس فقط برفاهية المرافق، بل بمستوى الأفراد الذين يشكلون نسيج المجتمع أيضاً. هذا ما بدأت دبي التركيز عليه: الإنسان الذي يعيش ويعمل ويساهم في هذه المدينة، فدبي لا تحتاج إلى مهندسين أو أطباء أو تجار فقط، بل أيضاً إلى أشخاص يتمتعون بحسن السيرة والسلوك، يلتزمون بالقوانين، ويحملون سلوكاً راقياً يعكس صورة المدينة. بالتأكيد هناك أهمية للاختيار الواعي للمقيمين الجدد، فوجود نسبة كبيرة من ذوي السلوك الراقي، يمكن أن يصنع فارقاً كبيراً في الحياة اليومية، ويقلل من السلوكيات السلبية التي قد تسيء للمشهد العام. وواحدة من المبادرات التي تم تسليط الضوء عليها هي الإقامة الذهبية التي تُمنح لأصحاب الكفاءات في مجالات مثل الطب، والبرمجة، والتعليم. هذه الخطوة تعزز توجه دبي نحو استقطاب «نخبة» من مختلف دول العالم ممن يمتلكون المهارات والسلوك الراقي للمساهمة في بناء مجتمع متميز. إلى جانب الاختيار الدقيق، هناك حاجة واضحة لبرامج تدريبية وتوعوية ترفع من سلوك الأفراد وثقافتهم المجتمعية. حتى الأمور الصغيرة، مثل رمي القمامة في الشارع، إن تم التعامل معها بصرامة وتوعية، ستنعكس إيجابياً على جودة الحياة. الإعلام هنا له دور حيوي في ترسيخ هذه المفاهيم وتعزيز الوعي المجتمعي. وبلا شك فإن الهدف الأكبر هو خلق مجتمع راقٍ، لا يُقاس بالغنى أو الفقر، بل بالالتزام والجودة في التعامل. وهذه الرؤية التي تبنى على اختيار الأفراد، وتثقيفهم، ودمجهم في مجتمع يسعى إلى الأفضل، يمكن أن تكون النموذج الذي تحتذي به مدن العالم في المستقبل. من هذا المنطلق جرى إطلاق استراتيجية جودة الحياة في دبي 2033 التي تتضمن أكثر من 200 مشروع ومبادرة وخطة داعمة، سيتم تنفيذها على ثلاث مراحل في الفترة من 2024 حتى 2033، وتشمل 10 محاور رئيسة تعنى بجودة الحياة، تتضمن (الثقافة والترفيه، البيئة الطبيعية، البيئة الحضرية، التنقل، المجتمع والأسرة، البيئة الاقتصادية، التوظيف وظروف العمل، التعليم، السلامة والأمن، الصحة). لقراءة مقالات سابقة للكاتب، يرجى النقر على اسمه
سائح
منذ 6 أيام
- أعمال
- سائح
كل ما تريد معرفته حول تأشيرة البدو الرقميين وأهميتها
في عصر العمل عن بُعد وتغير أنماط الحياة، برز مصطلح "البدو الرقميين" ليصف أولئك الذين يعملون عبر الإنترنت بينما يتنقلون بين الدول والمدن حول العالم. لم تعد المكاتب التقليدية مرتبطة بمكان، بل أصبحت شاشة حاسوب وسرعة إنترنت مناسبة. ومن هنا، ولتلبية هذه الفئة المتزايدة من المهنيين، ظهرت فكرة تأشيرة البدو الرقميين، وهي نوع جديد من التأشيرات يهدف إلى تنظيم إقامة هؤلاء الأشخاص وتمكينهم من العمل عن بعد بشكل قانوني من بلدان متعددة. هذه التأشيرة ليست فقط فرصة للمسافرين، بل تمثل أيضًا موردًا اقتصاديًا جديدًا للدول المستقبلة. تأشيرة البدو الرقميين هي تصريح إقامة رسمي تمنحه بعض الدول للأشخاص الذين يعملون عن بُعد لحساب شركات أجنبية أو لحسابهم الشخصي، بشرط ألا يزاولوا أعمالاً داخل السوق المحلي للدولة المضيفة. تم إطلاق هذه المبادرة استجابة للتغيرات العالمية في سوق العمل بعد جائحة كورونا، حيث أصبح العمل عن بعد نمطًا سائداً في العديد من القطاعات، من التقنية إلى التسويق والكتابة والبرمجة. الهدف من هذه التأشيرة هو جذب أصحاب المهارات والمداخيل المستقرة للإقامة المؤقتة، مما يُنشّط الاقتصاد المحلي دون الحاجة لإدماجهم في سوق العمل المحلي أو منافسة السكان المحليين على الوظائف. كما تسمح هذه التأشيرة للأفراد بتجربة العيش في بيئات جديدة دون الحاجة إلى التحايل على قوانين السياحة أو الهجرة. الدول التي تقدم هذه التأشيرة والشروط العامة للحصول عليها بدأت دول مثل إستونيا، البرتغال، جورجيا، كرواتيا، إندونيسيا (بالي)، والإمارات العربية المتحدة (خاصة دبي) في تقديم تأشيرات مخصصة للبدو الرقميين، تختلف من حيث المدة والشروط. ومع ذلك، هناك معايير مشتركة بين أغلب هذه الدول: إثبات دخل شهري ثابت (يتراوح عادةً بين 1500 و5000 دولار شهريًا). إثبات عمل عن بعد لدى شركة خارج الدولة المضيفة أو امتلاك نشاط تجاري مستقل. تأمين صحي يغطي مدة الإقامة. سجل جنائي نظيف. المدة تتفاوت من دولة لأخرى، إذ تمنح بعض الدول تأشيرة لمدة 6 أشهر قابلة للتمديد، بينما تتيح دول أخرى الإقامة لمدة تصل إلى عامين. من الملفت أيضًا أن بعض الدول تقدم حوافز إضافية مثل الإعفاءات الضريبية، أو خدمات مخصصة للبدو الرقميين مثل مساحات العمل المشترك، وفعاليات للتواصل المهني والاجتماعي. لماذا تُعد هذه التأشيرة مهمة ولماذا يتزايد الإقبال عليها؟ تكمن أهمية تأشيرة البدو الرقميين في كونها تمثل حلاً قانونيًا ومرنًا لفئة متنامية من العاملين الذين يرفضون أن يُقيّدوا بمكان واحد. فهي تمنحهم الحرية في اختيار بيئة المعيشة التي تناسب نمط حياتهم، سواء كانت جزيرة هادئة، مدينة مزدحمة بالحياة الثقافية، أو وجهة اقتصادية بأسعار معقولة. كذلك، تمكّنهم من العيش بشكل قانوني دون الخوف من تجاوز فترات الإقامة السياحية أو مخالفة قوانين العمل المحلية. بالنسبة للدول المستضيفة، فالتأشيرة تجلب عائدات من خلال الإيجارات، المصاريف اليومية، الرسوم الإدارية، دون الضغط على الخدمات العامة مثل التعليم أو الصحة. ولذلك، لا عجب أن نرى دولًا تتنافس اليوم لتسهيل إجراءات الحصول على هذه التأشيرة وجذب البدو الرقميين عبر حملات تسويقية ذكية. تمثل تأشيرة البدو الرقميين نقلة نوعية في عالم السفر والعمل، وجسرًا جديدًا يربط بين الإنتاجية والحرية الجغرافية. سواء كنت مستقلًا تبحث عن ملاذ جديد، أو شركة تسعى لمنح موظفيها مرونة أكبر، فإن هذا النوع من التأشيرات قد يكون المفتاح لعصر جديد من التنقل الذكي والعمل بلا حدود.
العربية
٠٩-٠٥-٢٠٢٥
- علوم
- العربية
مؤتمر الاتصال الرقمي: القيمة والتفاعل
اليوم تتجسد الريادة في المملكة العربية السعودية باحتضان مثل تلك المؤتمرات العلمية وجمع شمل المهتمين والخبراء الذين قدموا محاضرات رائعة ومفيدة، وأثروا النقاشات والمناقشات في الجلسات المختلفة.. بمبادرة من كلية الاتصال والإعلام في جامعة الملك عبدالعزيز، انطلق مؤتمر الاتصال الرقمي بوصفه منصة علمية ومرجعية أكاديمية ومهنية للأكاديميين والمهنيين لتعزيز ريادة المملكة العربية السعودية في مجال الاتصال الرقمي انطلاقاً من رؤية المملكة العربية السعودية 2030م. وهدف إلى تجسير العلاقة بين الأكاديميين والمهنيين لمواكبة التطورات التقنية، وإيجاد مرجعية تخصصية لمتابعة التغيرات المهنية في مجال الاتصال، وتنمية المعرفة والمهارات المنشودة للمهتمين. حقيقة وكأحد المشاركين في الجلسات العلمية بورقة تحدثت فيها عن فكرتي النظرية التي عنونتها بـ 'تمثلات نظرية القيم الطارئة في الوسائل التواصلية'. فقد كان هذا المؤتمر فرصة رائعة لتبادل الأفكار والخبرات في مجال الاتصال الرقمي، وقد ساهم في تعزيز التواصل بين الخبراء والباحثين في هذا المجال. كما تميز المؤتمر بجلساته المثرية والمتخصصة، التي تناولت مواضيع مهمة ومتنوعة في مجال الاتصال الرقمي. وقد استفدنا جميعًا من الحضور والاستماع إلى الخبراء والمتخصصين في هذا المجال، والذين قدموا مختصرات دراساتهم، وخبراتهم، وأوراق أعمالهم، ومحاضراتهم القيّمة. كما أن المشاركة في هذا المؤتمر مثّل فرص مهمة ولقاءات غنية بالتعارف والتشاور والتحاور وتبادل الأفكار والآراء وعززت قيم التواصل والتعاون بين الباحثين في مجال الاتصال الرقمي، وساهم في وضع رؤى متقاربة ومتناغمة لتطوير هذا المجال وتحسين ممارساته. كما مثّل هذا المؤتمر خطوة مهمة في سبيل تعزيز المعرفة عبر إطلاع الزائرين والمشاركين على المحتوى المعروض وحفز على إثارة أفكار للابتكار في مجال الاتصال الرقمي. ولاشك أن مثل هذه المؤتمرات لها دور مهم في وضع تصورات وتوصيات مهمة تفيد المجتمع علمياً وإنتاجياً وهذا ما تحقق فعلاً بترتيب توصيات كثيرة وإبرازها للمهتمين في ختام هذا المؤتمر.. وأرى حقيقة هناك بعض النقاط المهمة يمكن أن يستفاد منها المهتم في المجال الاتصالي بشكل عام والرقمي خاصة. فمثلاً هناك ضرورة لتداول فكرة الاستثمار في البنية التحتية للاتصال الرقمي بالتنسيق بين القطاعات الفاعلة الحكومية والخاصة، بما في ذلك شبكات الاتصال السريعة والآمنة، وتشجيع الابتكار في مجال الاتصال الرقمي من خلال دعم البحث والتطوير وتوفير بيئة داعمة للإبداع. وليت يتم إنشاء منصة رقمية تتبناها الجامعة ممثلة في كلية الإعلام والاتصال لتبادل المعرفة والخبرات، وإقامة مناشط رقمية كورش عمل وندوات لتدريب الأفراد والمنظمات على مهارات الاتصال الرقمي. كذلك من المهم جداً تفعيل مبادرات لتعزيز الأمن السيبراني والذكاء الاصطناعي من خلال توفير برامج التدريب والتوعية وفتح المجال لمشاركة المقترحات عبر حاضنة علمية تشرف عليها الجامعة. كنت أتمنى من باب المسؤولية الاجتماعية فيما يخص القطاع الخيري تبني الجامعة مبادرة داعمة لمجال الاتصال والتواصل الرقمي في هذا القطاع الشامل للجمعيات والجهات الخيرية التي تحتاج لهذا النوع من الدعم وقد لا تجد فرصة لتطوير جهودها وتنظيماتها الرقمية مع حاجاته الملحة لذلك وقد تجد صعوبات بسبب شح الموارد أو عدم وجود إمكانات. والكل يأمل أن تثري مخرجات هذا المؤتمر واقعنا المهني والاتصالي، وأن يتم استثمار التوصيات والمقترحات وتقديمها للجهات المعنية، بما في ذلك الجهات الحكومية والمنظمات والشركات ونشر أوراق العمل والبحوث المقدمة. ويبقى القول: اليوم تتجسد الريادة في المملكة العربية السعودية باحتضان مثل تلك المؤتمرات العلمية وجمع شمل المهتمين والخبراء الذين قدموا محاضرات رائعة ومفيدة، وأثروا النقاشات والمناقشات في الجلسات المختلفة. وأود أن أشكر الجامعة العزيزة وكلية الإعلام والاتصال وجميع المنظمين الذين عملوا بجد واجتهاد لضمان نجاح هذا المؤتمر. وأتمنى لهم التوفيق والنجاح في المستقبل. كما أود أن أدعو جميع المشاركين إلى استمرار التواصل، وعدم الانقطاع، ومواصلة العمل والتعاون في مجال الاتصال الرقمي، لتحقيق المزيد من الإنجازات والابتكارات.
مجلة هي
٠٧-٠٥-٢٠٢٥
- صحة
- مجلة هي
عقلك هو الحل: تعرّفي على استراتيجيات حل المشكلات التي ستغير حياتك
يبحث الكثيرون عن طرق فعالة في حل المشكلات التي تواجههم في الحياة اليومية، حيث إن ممارسة استراتيجيات مختلفة لحل المشكلات تساعد المهنيين على تطوير حلول فعّالة للتحديات التي يواجهونها في العمل وفي حياتهم اليومية، ولكل قطاع ونشاط تجاري ومهنة تحدياته الخاصة، مما يعني أن الموظفين قد يطبقون استراتيجيات مختلفة لحلها، وإذا كنتِ مهتمة بتعلم كيفية حل المشكلات بفعالية أكبر، فقد يفيدك فهم كيفية تطبيق العديد من استراتيجيات حل المشكلات الشائعة. وفي هذا التقرير نناقش ماهية استراتيجيات حل المشكلات، ونشرح أهميتها، ونذكر أمثلة على استراتيجيات حل المشكلات التي يمكنك تجربتها، الأمر الذي يساعدك في حل المشكلات اليومية أيضًا. في البداية يجب التنبيه إلى أنه مهارة حل المشكلات، ليست مجرد أداة للتغلب على العقبات، لأنها هي محرك قوي لتطوير الذات عند المرأة في مختلف جوانب حياتها، سواء الشخصية أو المهنية،حيث تساهم هذه المهارة في هذا التطور في أكثر من جانب، ومنها التالي: تعزيز الثقة بالنفس وتقدير الذات: تعزيز الثقة بالنفس وتقدير الذات عندما تنجح المرأة في حل مشكلة ما، تشعر بالإنجاز والكفاءة، مما يعزز ثقتها بقدراتها ويزيد من تقديرها لذاتها، أيضا فإن التغلب على التحديات الصعبة يمنح المرأة شعورًا بالقوة والسيطرة على حياتها. تطوير المرونة والقدرة على التكيف: تطوير المرونة والقدرة على التكيف مواجهة المشكلات تتطلب غالبًا تغيير الخطط وتجربة حلول مختلفة، وهو الأمر الذي يكسب المرأة مرونة في التفكير والتعامل مع المواقف غير المتوقعة، هذا إلى جانب أن تعلّم كيفية التكيف مع الظروف المتغيرة يجعلها أكثر قوة في مواجهة تقلبات الحياة. تحسين مهارات التفكير النقدي والإبداعي: تحسين مهارات التفكير النقدي والإبداعي حل المشكلات يتطلب تحليلًا دقيقًا للوضع، وتقييمًا للخيارات المتاحة، وتفكيرًا منطقيًا للوصول إلى الحلول، لأنه وفي كثير من الأحيان، تحتاج المشكلات إلى حلول مبتكرة وغير تقليدية، مما يحفز التفكير الإبداعي وتوسيع آفاق الحلول الممكنة. تعزيز القدرة على اتخاذ القرارات: تعزيز القدرة على اتخاذ القرارات عملية حل المشكلات غالبًا ما تتضمن اتخاذ قرارات صعبة ومصيرية، ومن خلال ممارسة حل المشكلات، تتعلم المرأة كيفية تقييم المخاطر والمكافآت، وتحليل المعلومات بشكل فعال، واتخاذ قرارات مستنيرة بثقة أكبر. تطوير مهارات التواصل والتعاون: تطوير مهارات التواصل والتعاون في بعض الأحيان، يتطلب حل المشكلات العمل مع الآخرين وتبادل الأفكار والخبرات، وهذا يعزز مهارات التواصل الفعال والاستماع والتعاون وبناء العلاقات الإيجابية في محيط المرأة. تعزيز النمو الشخصي والمهني: تعزيز النمو الشخصي والمهني تحدي المشكلات والتغلب عليها يؤدي إلى اكتساب خبرات جديدة وتوسيع المعارف والمهارات. هذا النمو المستمر يساهم في تطورها على الصعيدين الشخصي والمهني، ويفتح لها آفاقًا جديدة للنجاح والتقدم. ما هي استراتيجيات حل المشكلات؟ استراتيجية حل المشكلات هي خطة تُستخدم لإيجاد حل أو التغلب على تحدٍّ ما، وتتضمن كل استراتيجية خطوات متعددة لتزويدك بإرشادات مفيدة حول كيفية حل مشكلة شخصية أو مشكلة عمل أو تحدٍّ يواجه قطاعًا، ويتطلب حل المشكلات الفعال تحديد المشكلة، واختيار العملية المناسبة للتعامل معها، واتباع خطة مُصممة خصيصًا للمشكلة التي تحاول حلها. لماذا من المهم فهم استراتيجيات حل المشكلات المتعددة؟ لماذا من المهم فهم استراتيجيات حل المشكلات المتعددة؟ يُعد فهم آلية عمل مجموعة متنوعة من استراتيجيات حل المشكلات أمرًا بالغ الأهمية، لأن المشكلات المختلفة تتطلب عادةً التعامل معها بطرق مختلفة لإيجاد الحل الأمثل، ومن خلال إتقان العديد من استراتيجيات حل المشكلات، يمكنك اختيار خطة العمل المناسبة بفعالية أكبر عند مواجهة تحديات في المستقبل، ويمكن أن يساعدك هذا على حل المشكلات بشكل أسرع وتطوير مهارات التفكير النقدي بشكل أقوى. استراتيجيات حل المشكلات وفيما يلي بعض الأمثلة على استراتيجيات حل المشكلات المهنية، التي يمكنك التدرب عليها لتحديد الأنسب لكِ في مواقف مختلفة: تحديد المشكلة تحديد المشكلة إن تخصيص الوقت لتحديد التحدي المحتمل يساعدك على تحديد عناصر معينة لوضع خطة لحلها، كما أن تقسيم الجوانب المختلفة والحلول المحتملة للمشكلة يساعدك على تحديد مدى اتساع التحدي المحتمل والاستراتيجيات المناسبة لحله. على سبيل المثال، قد تُركز شركة ذات معدل دوران مرتفع للموظفين على توظيف موظفين جدد بسرعة لحل مشكلة نقص الموظفين الحالية، وإذا خصص مدير التوظيف وقتًا لتحديد المشكلة، فقد يُدرك أن السبب الرئيسي لنقص الموظفين هو أن نظام التوظيف يُصعّب على الموظفين الجدد التأقلم مع ثقافة الشركة، وبناءً على هذه المعرفة، قد يُخصص مدير التوظيف موارد إضافية لتطوير عملية توظيف أكثر فعالية وترحيبًا لزيادة استبقاء الموظفين. تصوّري المشكلة تصوّري المشكلة قد تشعرين بالتحدي عند تقييم النطاق الكامل لمشكلة أو موقف ما إذا كنتِ مُنخرطًا فيه عن كثب، وفي هذه الحالات، حاولي تصوّر المشكلة من خلال تخصيص الوقت للتركيز على كل عنصر على حدة. على سبيل المثال، إذا كنت تُصلحين طابعة في مكتبك لا تعمل بشكل صحيح، يُمكنك تصوّر مكونات الطابعة المختلفة، مثل درج الورق أو خراطيش الحبر، لتحديد المشكلة الرئيسية، وبمجرد تحديد ذلك، قد يكون حل مشكلتك أسهل بكثير. ارسمي مخططًا للمشكلة ارسمي مخططًا للمشكلة مع أن تصور المشكلة قد يكون مفيدًا، إلا أنه قد يكون من الأسهل فهم مشكلة أكثر تعقيدًا إذا استطعت رؤيتها، حاولي رسم صورة أو رسم تخطيطي لمساعدتك في توضيح الموقف، على سبيل المثال، إذا كنتِ ترغبين في تحسين سرعة فريقك في تطوير منتج وبيعه، يمكنك توضيح عدة خطوات من هذه العملية لمساعدتك في تحديد مجالات التحسين المحتملة. تقسيم المشكلة إلى أجزاء أصغر تقسيم المشكلة إلى أجزاء أصغر قد يكون من المفيد تقسيم المشكلات الأكبر إلى أجزاء أو خطوات أصغر، ويسمح لكِ هذا بالتركيز على حل كل جزء صغير من المشكلة على حدة، مما قد يكون أكثر قابلية للإدارة، وابدئي بتحديد متطلبات حل هذه المشكلة. ويمكنك أن تسألي نفسك عما تحاولين تحقيقه وما هي العقبات التي تحتاجين إلى التغلب عليها، وقومي بإعداد قائمة بكل مهمة ذات صلة تفكري فيها، ثم رتبي كل خطوة بسردها حسب وقت إنجازها، وأخيرًا، قسّمي القائمة بتعيين مهام مختلفة لأعضاء فريقك بشكل فردي. إعادة تعريف المشكلة إعادة تعريف المشكلة إذا بدت المشكلة مستعصية على الحل، فكّري في إعادة تعريفها، على سبيل المثال، إذا كانت شركة تعملي بها ترغب في تطوير منتج معين، وتحتاج إلى موارد إضافية لتحقيق ذلك، يمكنك إعادة تعريف المشكلة بسؤال الشركة عن سبب رغبتها في تطوير هذا المنتج في المقام الأول. وقد تكتشفي أن شركتك ترغب في تطوير هذا المنتج نظرًا للطلب المرتفع عليه من المستهلكين، وبدلًا من التركيز على كيفية إنتاج الشركة لهذا المنتج تحديدًا، قد تجدين أنه من الأنسب تحديد منتج آخر يحظى بطلب مرتفع من المستهلكين، وتمتلك شركتك الموارد اللازمة لإنتاجه. جمع المعلومات حول المشكلة وتنظيمها جمع المعلومات حول المشكلة وتنظيمها قد يتسبب إجراء معين في مشكلة تتفاقم بمرور الوقت، ويمكن أن يساعدك جمع المعلومات حول المشكلة وتنظيمها في مخطط أو جدول أو قائمة على تحديد ما إذا كان هناك نمط أساسي. على سبيل المثال، إذا كنتِ ترغبين في التنبؤ بعمر جهاز كمبيوتر محمول تنتجه شركة ما، يمكنك جمع بيانات من العملاء الذين أبلغوا عن مشاكل في أجهزة الكمبيوتر المحمولة الخاصة بهم خلال العام الماضي، ثم يمكنك استخدام مخطط لتصنيف عمر أجهزة الكمبيوتر المحمولة ومدى خطورة المشاكل التي أبلغ عنها العملاء لمساعدتك في تحديد متوسط عمر جهاز الكمبيوتر المحمول.
