أحدث الأخبار مع #بشار_القطان
البوابة
١٢-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- البوابة
بنك برقان يحتفي بتخريج 35 من كفاءاته في البرنامج التدريبي الرائد "رؤية"
تأكيداً على التزامه الراسخ بالاستثمار في رأسماله البشري، احتفى بنك برقان مؤخراً بتخريج 35 موظفاً من جميع الإدارات بعد اتمامهم وحدات دراسية مختلفة ضمن البرنامج التدريبي الرائد "رؤية" المصمم وفق منهج متطور بهدف تعزيز المسيرة المهنية للموظفين وإعدادهم لتولي مناصب قيادية واعدة. وقد أصبح البرنامج ركناً محورياً في الاستراتيجية الشاملة للبنك لتنمية الكفاءات، والتي لا تزال جوهر رؤيته، وبما يتماشى مع التزامه بأعلى معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG). وحضر حفل التخرج عدد من أعضاء فريق الإدارة العليا في بنك برقان، بالإضافة إلى نخبة من مسؤولي إدارة الموارد البشرية، الذين يلعبون دوراً محورياً في تعزيز استراتيجية البنك التي تضع الموظفين أولاً. واحتفاءً بهذا الإنجاز الذي حققه الخريجون، قال السيد/ بشار القطان، مدير تنفيذي - التعلم وتطوير الكفاءات في بنك برقان: "بالنيابة عن إدارة بنك برقان، أودّ أن أعرب عن فخري بجهود وتفاني مواهبنا الاستثنائية طوال المدة التي قضوها في برنامج "رؤية"، كما يسعدني أن أتقدّم بالتهنئة إلى جميع الخريجين على إنجازاتهم. إن النجاح الذي نحتفي به اليوم والنمو الذي نطمح إليه مستقبلاً يعتمدان بشكل كبير على تفاني مواهبنا وقدرتهم على الابتكار وشغفهم بالمعرفة. ولهذا السبب نسعى دائماً للبحث عن أفضل الكفاءات الواعدة في الكويت وتوظيفها من أجل مواصلة التزامنا بالتميّز وإثراء مسيرتهم المهنية بالتطوير وفرص التعلّم المتوفرة على مدار العام بما ينعكس إيجاباً على ازدهارهم كأفراد وموظفين وقادة المستقبل". وشهد هذا البرنامج الرائد تنمية المواهب امتداداً لمسيرة من التطوير المستمر منذ إطلاقه عام 2020، ويتضمن 4 مسارات رئيسية وهي: Future Leaders، Rising Leaders، Transformational Leaders، Visionary Leaders، حيث يلبّي كل مسار خبرة الكفاءات واحتياجاتهم وتطلعاتهم. وفي أحدث نسخة منه، تم اختيار 35 موظفاً من أصحاب الكفاءات، شارك بعضهم في برنامج Future Leader المُصمم لشهر واحد للخريجين الجدد، فيما شارك آخرون في برنامج Rising Leaders المُصمم لمدة 6 أشهر للموظفين الذين تصل خبرتهم إلى 4 سنوات، أو برنامج Transformational Leaders النموذجي الممتد لمدة 6 أشهر للمديرين وكبار المديرين الذين تصل خبرتهم إلى 10 سنوات. وفي إطار جهوده المستمرة لتطوير البرنامج، أعلن فريق التعلم وتطوير الكفاءات عن إطلاق برنامج التوجيه والإرشاد القيادي في مسار Visionary Leaders الذي يندرج تحت برنامج "رؤية" لتطوير الكفاءات. وتتعلّق هذه النسخة التي تم إطلاقها في الربع الثالث من 2024 بإعداد القادة الناشئين على الصعيدين الشخصي والمهني تحت إشراف كبار المديرين التنفيذيين في بنك برقان. وانطلاقاً من سعيه المتواصل بأن يكون الخيار الأول للموظفين والتزامه بنمو وتطوير المسار المهني والشخصي لكوادره البشرية، حصد بنك برقان العديد من الجوائز المرموقة، مثل شهادة "®Great Place to Work" (أفضل بيئة للعمل®) وجائزة براندون هول الذهبية لتميّزه في إدارة رأس المال البشري لعامين متتالين، إلى جانب حصوله على جائزة التميز في "إحلال العمالة الوطنية"، من مجلس وزراء الشؤون الاجتماعية والعمل بدول مجلس التعاون الخليجي.
الأنباء
١٠-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- الأنباء
«برقان» يحتفي بتخريج 35 من كفاءاته ضمن «رؤية»
تأكيدا لالتزامه الراسخ بالاستثمار في رأسماله البشري، احتفى بنك برقان مؤخرا بتخريج 35 موظفا من جميع الإدارات بعد إتمامهم وحدات دراسية مختلفة ضمن البرنامج التدريبي الرائد «رؤية» المصمم وفق منهج متطور بهدف تعزيز المسيرة المهنية للموظفين وإعدادهم لتولي مناصب قيادية واعدة. وقد أصبح البرنامج ركنا محوريا في الإستراتيجية الشاملة للبنك لتنمية الكفاءات، والتي لاتزال جوهر رؤيته، وبما يتماشى مع التزامه بأعلى معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG). وحضر حفل التخرج عدد من أعضاء فريق الإدارة العليا في بنك برقان، بالإضافة إلى نخبة من مسؤولي إدارة الموارد البشرية، الذين يلعبون دورا محوريا في تعزيز إستراتيجية البنك التي تضع الموظفين أولا. واحتفاء بهذا الإنجاز الذي حققه الخريجون، قال بشار القطان، مدير تنفيذي - التعلم وتطوير الكفاءات في بنك برقان: بالنيابة عن إدارة بنك برقان، أود أن أعرب عن فخري بجهود وتفاني مواهبنا الاستثنائية طوال المدة التي قضوها في برنامج «رؤية»، كما يسعدني أن أتقدم بالتهنئة إلى جميع الخريجين على إنجازاتهم. إن النجاح الذي نحتفي به اليوم والنمو الذي نطمح إليه مستقبلا يعتمدان بشكل كبير على تفاني مواهبنا وقدرتهم على الابتكار وشغفهم بالمعرفة. ولهذا السبب نسعى دائما للبحث عن أفضل الكفاءات الواعدة في الكويت وتوظيفها من أجل مواصلة التزامنا بالتميز وإثراء مسيرتهم المهنية بالتطوير وفرص التعلم المتوافرة على مدار العام بما ينعكس إيجابا على ازدهارهم كأفراد وموظفين وقادة المستقبل. وشهد هذا البرنامج الرائد تنمية المواهب امتدادا لمسيرة من التطوير المستمر منذ إطلاقه عام 2020، ويتضمن 4 مسارات رئيسية، وهي: Future Leaders، Rising Leaders، Transformational Leaders، Visionary Leaders، حيث يلبي كل مسار خبرة الكفاءات واحتياجاتهم وتطلعاتهم. وفي أحدث نسخة منه، تم اختيار 35 موظفا من أصحاب الكفاءات، شارك بعضهم في برنامج Future Leader المصمم لشهر واحد للخريجين الجدد، فيما شارك آخرون في برنامج Rising Leaders المصمم لمدة 6 أشهر للموظفين الذين تصل خبرتهم إلى 4 سنوات، أو برنامج Transformational Leaders النموذجي الممتد لمدة 6 أشهر للمديرين وكبار المديرين الذين تصل خبرتهم إلى 10 سنوات. وفي إطار جهوده المستمرة لتطوير البرنامج، أعلن فريق التعلم وتطوير الكفاءات عن إطلاق برنامج التوجيه والإرشاد القيادي في مسار Visionary Leaders الذي يندرج تحت برنامج «رؤية» لتطوير الكفاءات. وتتعلق هذه النسخة التي تم إطلاقها في الربع الثالث من 2024 بإعداد القادة الناشئين على الصعيدين الشخصي والمهني تحت إشراف كبار المديرين التنفيذيين في بنك برقان. وانطلاقا من سعيه المتواصل بأن يكون الخيار الأول للموظفين والتزامه بنمو وتطوير المسار المهني والشخصي لكوادره البشرية، حصد بنك برقان العديد من الجوائز المرموقة، مثل شهادة (أفضل بيئة للعمل) وجائزة براندون هول الذهبية لتميزه في إدارة رأس المال البشري لعامين متتاليين، إلى جانب حصوله على جائزة التميز في «إحلال العمالة الوطنية»، من مجلس وزراء الشؤون الاجتماعية والعمل بدول مجلس التعاون الخليجي.
