أحدث الأخبار مع #تطوير_المواهب
اليوم السابع
منذ 8 ساعات
- رياضة
- اليوم السابع
حسين عبد اللطيف والشربيني يسلمان تقاريرهما الفنية والإدارية للجبلاية
في أعقاب مشاركة منتخب مصر تحت 16 سنة في بطولة الاتحاد الأوروبي للتطوير التي أقيمت في بولندا خلال الفترة من 13 إلى 18 مايو، قام كل من حسين عبد اللطيف المدير الفني للمنتخب، وحمادة الشربيني رئيس البعثة وعضو مجلس إدارة اتحاد الكرة، بتقديم تقارير مفصلة حول المشاركة الفنية والإدارية في البطولة. وشملت التقارير تقييمًا شاملًا لأداء اللاعبين في المباريات الثلاث التي خاضها المنتخب، حيث حقق المركز الثاني برصيد 6 نقاط، وجاءت نتائجه كالتالي: الفوز على كندا بركلات الترجيح بعد التعادل السلبي، الخسارة أمام بولندا بركلات الترجيح بعد تقدم حتى الدقائق الأخيرة، ثم الفوز المثير على إيرلندا (3-2) في الجولة الختامية. وأشاد الشربيني في تقريره بـ"الانضباط والجدية" التي ظهر بها اللاعبون خلال أول تجربة خارجية لهم، معتبرًا أن المشاركة كانت "مليئة بالمكاسب الفنية والخبرات الدولية التي ستفيد اللاعبين مستقبلاً". فيما قدم عبد اللطيف تحليلاً تفصيليًا لأداء كل لاعب وملاحظات على الجوانب التكتيكية والبدنية، بالإضافة إلى توصيات لتطوير أداء المنتخب في المعسكرات والمشاركات المقبلة. يُذكر أن بعثة المنتخب ضمت 30 فردًا من بينهم 22 لاعبًا، وعدد من الكوادر الفنية والإدارية والطبية، في تجربة تمثل خطوة مهمة ضمن برنامج تطوير المواهب الشابة في الكرة المصرية.
زاوية
منذ 14 ساعات
- أعمال
- زاوية
دبي القابضة تُطلق برنامج "الإعداد المهني المبكر" بهدف تمكين الجيل القادم من الكفاءات الإماراتية
البرنامج يعكس التزام دبي القابضة الراسخ لتأهيل واستقطاب الكوادر الوطنية بما يواكب احتياجات المستقبل. فتح باب التقديم الآن لمساري التدريب الداخلي وقادة الغد، مع بدء البرامج في يونيو وأغسطس على التوالي. دبي، الإمارات العربية المتحدة: أعلنت دبي القابضة، شركة الاستثمار العالمية متنوّعة الأنشطة التي تمتلك استثمارات في أكثر من 30 دولة، عن إطلاق برنامجها "الإعداد المهني المبكر"، والذي يهدف إلى استقطاب وتنمية وتسريع مسيرة تطوّر المواهب الإماراتية ذات الإمكانات العالية. ويأتي هذا البرنامج امتداداً لنجاح برنامجها الرائد "قادة الغد" للخريجيين، حيث يقدّم إطاراً شاملاً يتضمّن مسارين رئيسيين، هما: التدريب العملي، وبرنامج الخريجين، ليتيح فرصاً منظّمة لتنمية وتطوير مهارات الطلبة والخريجين الجدد. ويُعد هذا البرنامج جزءاً من استراتيجية دبي القابضة الأوسع لإعداد قوة عاملة مجهزة بالمهارات اللازمة لمواكبة احتياجات المستقبل وتمكين الجيل القادم من القادة للنمو والازدهار في اقتصاد سريع التغير. ويهدف هذا البرنامج العالمي، من خلال التعلم المكثف، والمشاركة عبر مختلف القطاعات، والتوجيه الإرشادي، إلى إنشاء مسارات مهنية فعالة تدعم أهداف تطوير المواهب الوطنية. يقدّم هذا البرنامج المهني مساران متميزان: برنامج التدريب العملي (يبدأ في يونيو): برنامج تصل مدته إلى 18 أسبوعاً، يتيح لطلبة الجامعات في دولة الإمارات اكتساب خبرات عملية حقيقية، والتوجيه المهني من الخبراء، والتعرف على قطاعات متنوعة. برنامج قادة الغد (يبدأ في أغسطس): برنامج تناوبي مكثّف لمدة 12 شهراً موجّه للخريجين الجدد، ويركز على تنمية المهارات القيادية من خلال تجارب وظيفية متعددة ومشروع تخرّج متكامل. وهذا البرنامج يرحب بالخريجين الجدد من داخل الإمارات وخارجها، مما يؤكد التزام دبي القابضة باستقطاب مواهب عالمية. وفي هذه المناسبة، قالت فاطمة حسين، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية لدى دبي القابضة: "نؤمن في دبي القابضة بأن بناء مستقبل ناجح يبدأ من الاستثمار في المواهب اليوم. ويأتي إطلاق برنامجنا 'الإعداد المهني المبكر' كخطوة استراتيجية نحو إعداد الجيل القادم من الكوادر القيادية الإماراتية القادرة على تحقيق أثر مستدام في دولة الإمارات. وبفضل تواجد المجموعة في 10 قطاعات متنوعة، فإننا نوفّر فرصاً مهنية متنوعة تسمح للمواهب الشابة باستكشاف شغفهم واكتساب خبرات متعددة. ويوفر هذا البرنامج فرصة استثنائية للمشاركين فيه لاكتساب خبرات عملية حقيقية، والحصول على توجيه إرشادي من كبار القادة، وتطوير مهاراتهم المهنية، بما ينسجم مع التزامنا الدائم بتطوير المواهب الإماراتية لتحقيق التميّز والنجاح مستقبلاً ". وتجدر الإِشارة أنه تم فتح باب التقديم حالياً للبرنامج، وسيحظى المشاركون ممن تم قبولهم بفرصة العمل ضمن محفظة متنوّعة من العلامات التجارية الرائدة مثل جميرا ونخيل ومِراس من بين شركات أخرى، بالإضافة إلى اكتساب خبرات قيّمة عبر قطاعات رئيسية أسهمت في تشكيل اقتصاد دبي وهويتها. وقد نجح العديد من الخريجون في استكمال مبادرات دبي القابضة المعنية بتطوير المواهب، حيث يشغل العديد منهم حالياً مناصب قيادية عليا في المجموعة، منها مناصب على مستوى الرئيس التنفيذي ونائب الرئيس. ويأتي هذا البرنامج انسجاماً مع رؤية دبي القابضة طويلة الأمد بأن تكون وجهة العمل المفضّلة بين أوساط الكوادر المهنية الطموحة ذوي الأهداف الواضحة. كما يدعم البرنامج الأولويات الوطنية المرتبطة بالتوطين، وتنمية الشباب، وتطوير المهارات، وذلك من خلال إنشاء مسارات مهنية فعالة ضمن محفظة أعمالها المتنوعة والموجّهة نحو المستقبل، بهدف بناء قوة عاملة أقوى وأكثر مرونة من أجل حياةٍ أفضل. لمحة حول دبي القابضة دبي القابضة، هي شركة استثمار عالمية متنوعة تمتلك استثمارات في أكثر من 30 دولة وتضم فريق عمل يتجاوز الـ 40,000 موظف. تأسست دبي القابضة في عام 2004، وهي تسهم في إثراء حياة الملايين من سكان دبي وزوّارها عبر محفظتها الواسعة التي تزيد قيمتها على 265 مليار درهم إماراتي، داعمةً بذلك مسيرة نمو وتنويع اقتصاد دبي ضمن 10 قطاعات رئيسية مختلفة، بما في ذلك العقارات، والضيافة، والترفيه، والإعلام، وتكنولوجيا المعلومات، والتصميم، والتعليم، والتجزئة، والصناعة والخدمات اللوجستية، والعلوم. وفي مارس 2024، وجّه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء، رعاه الله، بصفته حاكماً لإمارة دبي بضم كل من نخيل وميدان تحت مظلة دبي القابضة، لتشكيل كيان اقتصادي عالمي ضخم بمحفظة بالغة التنوع. تتكون محفظة دبي القابضة من سبع شركات رئيسية هي: دبي القابضة للعقارات، وهي أحد أبرز مُطوّري المشاريع المتكاملة الرئيسية في دبي التي تجمع بين الخبرات الواسعة التي تتمتع بها شركات "دبي للعقارات" و"مِراس" و"نخيل" و"ميدان". تقدم هذه المحفظة حلولاً عقارية سكنية مبتكرة في مجال تطوير العقارات وإدارة المشاريع وإدارة المرافق والمناطق؛ دبي القابضة لإدارة الأصول، التي تمتلك محفظة عالمية المستوى تضم 25 مُجمّعاً سكنياً و15 وجهة عصرية و10 مراكز تسوق تجارية و22 مركز تسوق سكني، كما تُعد المساهم الاستراتيجي الأكبر في مجموعة تيكوم التي تضم 10 وجهات أعمال متخصصة تلبي احتياجات ست قطاعات اقتصادية حيوية قائمة على المعرفة؛ دبي القابضة للضيافة، التي تدير مشاريع ضيافة رائدة ومجموعة متنوعة من المطاعم والمقاهي ذات المفاهيم المختلفة إضافة إلى العلامات التجارية الفندقية الفاخرة بما فيها جميرا، شركة الفنادق الفاخرة العالمية والعلامة التجارية الرائدة في مجال الضيافة التّابعة لدبي القابضة؛ دبي القابضة للترفيه، هي أكبر الشركات الإعلامية والتّرفيهية في المنطقة واكثرها تنوعاً، حيث تضم عدداً من أبرز المنتزهات والمعالم مثل القرية العالمية، وعين دبي، ودبي باركس آند ريزورتس، وذا فيو في بالم، بالإضافة إلى مؤسسات الإعلام ومناطق الترفيه الرائدة مثل روكسي سينما، وكوكاكولا أرينا، وشبكة الإذاعة العربية؛ دبي القابضة للاستثمارات، وهي الذراع المسؤولة عن تطوير وتنفيذ استراتيجية الاستثمار للمجموعة وكذلك إدارة محفظة متنوعة تضم استثمارات إستراتيجية ومالية في الأسواق العامة والخاصة، على الصعيدين المحلي والدولي بهدف تحقيق التنوّع في أصول واستثمارات المجموعة مع تحقيق عوائد مجزية معدلة حسب المخاطر. وتستثمر الشركة في بنك الإمارات دبي الوطني، ومركز ورسان لمعالجة النفايات، وشركة دو، وأزاديا، بالإضافة إلى المشاريع المشتركة وشراكاتها الإستراتيجية مع بروكفيلد، وإعمار، والدار، وغيرها، دبي القابضة لإدارة الأراضي التي تعمل على إدارة الأراضي المتاحة للتطوير لدى دبي القابضة، ودعم التزامها بالتنمية الحضرية المستدامة، دبي القابضة لإدارة المجمعات وهي شركة متكاملة تركز على إنشاء وإدارة مجتمعات مستدامة وحيوية، وتلتزم بتعزيز الشعور بالانتماء والتواصل بين أكثر من 1.2 مليون نسمة يعيشون في 45 مجمّعاً رئيسياً تحت إدارتها في جميع أنحاء دبي. -انتهى-
الإمارات اليوم
منذ 2 أيام
- أعمال
- الإمارات اليوم
دعم وتطوير الخبرات الاحترافية خلال «قمة الإعلام العربي 2025»
أعلنت IMI، المجموعة الإعلامية العالمية التي تتخذ من دولة الإمارات مقراً لها، عن تعاونها مع نادي دبي للصحافة ومشاركتها في قمة الإعلام العربي لعام 2025، المقرر عقدها تحت رعاية صاحب السموّ الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، خلال الفترة من 26 إلى 28 مايو الجاري، حيث يأتي هذا التعاون بصفتها شريكاً إعلامياً استراتيجياً، في خطوة تعكس التزام المجموعة بدعم تطور المشهد الإعلامي ورسم ملامح مستقبله. وستنظم مجموعة IMI مجموعة من الجلسات وورش العمل المتخصصة في مقر القمة بمركز دبي التجاري العالمي، وبقيادة خبراء في أكاديمية IMI للإعلام، الذراع الرائدة للمجموعة في مجال التدريب الإعلامي وتطوير المواهب والكفاءات، التي سيتم تنظيمها بالتعاون مع نادي دبي للصحافة بهدف تنمية مهارات الأجيال الجديدة من الإعلاميين على مستوى المنطقة، مع التركيز على مواكبة المتطلبات المتجددة للمشهد الإعلامي الرقمي. وستوفر ورش العمل رؤى وأفكاراً قيّمة مستمدة من تجارب واقعية في غرف الأخبار، فضلاً عن تسليط الضوء على أفضل الممارسات ضمن شبكة IMI العالمية، وستركز الجلسات على تسخير قدرات الذكاء الاصطناعي للارتقاء بالسرديات البصرية، إضافة إلى إتقان مهارات تحرير المواد الخبرية خلال فترات الذروة، وغيرها من الموضوعات والتوجهات المستقبلية. وقالت نائب الرئيس والعضو المنتدب لمجلس دبي للإعلام ورئيس اللجنة المنظمة للقمة، منى غانم المرّي: «تشكل قمة الإعلام العربي منصة محورية لرسم ملامح مستقبل القطاع الإعلامي، من خلال تعزيز التعاون والابتكار والحوار بين أهم رموز وقيادات الإعلام في العالم العربي، ولا شك أن الشراكة مع (مجموعة IMI) وأكاديميتها للإعلام، تدعم عملنا على تزويد الجيل الجديد من صنّاع المحتوى بالمهارات والخبرات والأفكار اللازمة للارتقاء بقدراتهم ومن ثم بمشهد الإعلام العربي». من جانبه، قال الرئيس التنفيذي لمجموعة IMI والشريك التشغيلي لشركة Redbird IMI، راني رعد: «يسرّنا المشاركة في هذا الحدث البارز الذي ينظمه نادي دبي للصحافة، وبصفتنا شريكاً إعلامياً استراتيجياً، نؤمن في IMI بأهمية المساهمة الفاعلة في تشكيل مستقبل قطاع الإعلام، لاسيما في ظل التطورات المتسارعة بمجال الذكاء الاصطناعي والتقنيات الحديثة، ومن خلال الحوار البنّاء وتبادل الخبرات وتنظيم ورش العمل المتخصصة عبر أكاديمية IMI للإعلام، نهدف إلى دعم وتمكين الكفاءات الإعلامية لمواكبة هذا التحول الجوهري الذي يشهده القطاع». وسيقود ورش عمل مجموعة IMI خلال القمة نخبة من الشخصيات الإعلامية المؤثرة من مختلف المؤسسات الإعلامية التابعة للمجموعة، بما في ذلك سكاي نيوز عربية، وذا ناشونال، والعين الإخبارية، وCNN الاقتصادية، ما يمنح الحضور لمحة واسعة حول الاستراتيجيات والأدوات والتحليلات التي يستخدمها أبرز الصحافيين وصناع المحتوى في القطاع. ومن المنتظر أن تستقبل قمة الإعلام العربي 2025 أكثر من 6000 مشارك من المسؤولين الحكوميين والتنفيذيين في مجال الإعلام وقادة الفكر وصناع المحتوى البارزين من جميع أنحاء العالم العربي وخارجه.
البوابة
١٣-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- البوابة
بنك برقان يحصد جائزتين 'التميز في التوظيف وتطوير المواهب‘ خلال رعايته معرض التوظيف السنوي لجامعة الشرق الأوسط الأمريكية ‘AUM'
جدّد بنك برقان التزامه بدعم الكفاءات الوطنية من خلال مشاركته في معرض التوظيف السنوي الذي تنظمه جامعة الشرق الأوسط الأمريكية (AUM)، وذلك بهدف استقطاب الشباب الطموح ممَّن يسعون لبناء مسيرة مهنية ناجحة في القطاع المصرفي والمالي في الكويت. وتأتي هذه المشاركة انسجاماً مع استراتيجية البنك المستدامة في تطوير رأس المال البشري، وانطلاقًا من دوره الفاعل في تحقيق أهداف رؤية "كويت 2035". وبهذه المناسبة، قال السيد/ عبدالوهاب جمال عبد الرحيم، مدير تنفيذي- استقطاب المواهب في بنك برقان: "نعتز بحرصنا المستمر على مشاركتنا في معرض جامعة الشرق الأوسط الأمريكية (AUM) السنوي ويشرفنا حصولنا على جائزتين 'التميز في التوظيف وتطوير المواهب' من خلال حفل الجامعة السنوي لتوزيع جائزة الشركات التميزة لعام 2025. وتأتي أيضا مشاركتنا السنوية في المعرض الوظيفي ضمن إطار رؤية واستراتيجية شاملة نحرص من خلالها على استقطاب الكفاءات الشابة لدعم مسيرة نمو البنك، إلى جانب السعي لتحديد متطلبات سوق العمل وتطلعات الشباب الباحث عن تجربة مهنية متكاملة. كما تمثّل هذه الفعاليات فرصة قيّمة للتواصل المباشر مع الكفاءات الوطنية الواعدة، بما يسهم في تعزيز جهودنا المستمرة في تطوير بيئة عمل جاذبة وتوفير بيئة تفاعلية تمنحهم تجربة مهنية متكاملة". تجسّد مشاركتنا وحصولنا على هذه الجوائز الرؤية الأوسع لبنك برقان، والتي تهدف إلى أن يكون البنك الأكثر تقدماً في الكويت، مدفوعاً بموظفيه وعملائه ومجتمعه. وتؤكد رسالة البنك هذا التوجه من خلال التزامه بتقديم تجارب استثنائية للعملاء، والريادة في مجال الابتكار، وترسيخ مكانته كجهة العمل المفضلة، إلى جانب دعمه المستمر للمجتمع، وسعيه لتحقيق الازدهار لكافة أصحاب المصلحة. وترتكز هذه الجهود على نهج استراتيجي مستدام ومدروس في تطبيق قيمنا المؤسسية الرئيسية كالمسؤولية، الشغف، روح الفريق والشفافية ، إلى جانب مفاهيم التمكين، والمرونة، والابتكار، التي تكرّس ثقافة عمل ترتكز على العنصر البشري وتوفر بيئة مهنية متطورة". وخلال أيام المعرض، حرص ممثلو بنك برقان على التواصل المباشر مع الزوار، حيث قدموا شرحاً وافياً حول المزايا الوظيفية التي يوفرها البنك، وفرص التعلم والتطوير المهني المستمر على مدار العام، كما سلّطوا الضوء على ثقافة العمل الفريدة التي يتميز بها البنك. كما استثمر فريق برقان هذه المشاركة لنشر التوعية المصرفية، وتعزيز الثقافة المالية لدى الزوار، وذلك في إطار دعم البنك المتواصل لحملة "لنكن على دراية" التي أطلقها بنك الكويت المركزي بالتعاون مع اتحاد مصارف الكويت والبنوك المحلية. تجدر الإشارة إلى أن بنك برقان، الحاصل على شهادة Great Place to Work® (أفضل بيئة للعمل)، يواصل تقديم أحد أفضل برامج التدريب والتطوير المهني في القطاع المصرفي الكويتي، حيث يوفر فرصاً متنوعة تواكب تطلعات الموظفين المختلفة وأنماط التعلم التي يفضلونها. ومن بين هذه البرامج، يبرز برنامج "رؤية" الرائد الذي يهدف إلى إعداد القيادات المستقبلية، وبرنامج "انطلاقة" المصمّم خصيصاً لتأهيل الخريجين الجدد للانضمام في عالم العمل المصرفي، إلى جانب مجموعة من المبادرات التطويرية الأخرى.
صحيفة الخليج
١٢-٠٥-٢٠٢٥
- رياضة
- صحيفة الخليج
«أبوظبي للألعاب الشتوية» مسمى جديداً لـ«الرياضات الجليدية»
أعلن نادي أبوظبي للرياضات الجليدية تغيير مسماه رسمياً ليصبح «نادي أبوظبي للألعاب الشتوية»، بهدف توسيع نطاق أنشطته الرياضية، لتشمل مختلف الألعاب الشتوية. وأكد الدكتور أحمد مبارك المزروعي، رئيس مجلس إدارة النادي، أن هذا التغيير يعد دعماً لتوجهات مجلس أبوظبي الرياضي، وتعزيز مكانة النادي كمؤسسة رياضية فاعلة، تواكب متطلبات الحياة العصرية لأفراد المجتمع، وتسهم في تحقيق رؤى واستراتيجيات المجلس، من خلال تقديم برامج رياضية متكاملة، لتطوير المواهب وصقلها، وتأهيل الرياضيين للمنافسة على المستويين الإقليمي والدولي. وقال: إن الاسم الجديد يعزز شمولية رؤية النادي التي تتجاوز هوكي الجليد والتزلج، إلى دعم منظومة كاملة من الألعاب الشتوية، من خلال بيئة تدريبية حديثة، وبرامج تأهيلية تواكب أعلى المعايير الدولية، بما يعزز مكانة النادي كمؤسسة رياضية متخصصة في هذا المجال.
