أحدث الأخبار مع #حقوق_العاملين
عكاظ
منذ 2 أيام
- ترفيه
- عكاظ
قرار مفاجئ من «الموسيقيين المصريين» بشأن المطربين تحت 21 عاماً
تابعوا عكاظ على أصدرت نقابة المهن الموسيقية برئاسة الفنان المصري مصطفى كامل، بياناً رسمياً، يقرر منع غناء المطربين القاصرين الأقل من 21 سنة داخل المنشآت السياحية والملاهي الليلية بعد الساعة الثانية عشرة ليلاً، مشيرة إلى اتخاذ إجراء قانوني ضد المنشأة وسحب ترخيص القاصر في حالة مخالفة القرار. وجاء نص في بيان نقابة المهن الموسيقية: «تنبيه هام على جميع المنشآت السياحية، ممنوع منعاً باتاً عمل أي قاصر بعد الساعة الثانية عشرة مساء بناء على نص القانون، ومن يخالف ذلك، سوف يتم اتخاذ الإجراءات القانونية ضد المنشأة، وسحب التصريح الخاص بالقاصر». وشددت النقابة على أن القرار يأتي في إطار تنظيم سوق العمل الفني، وضمان الالتزام بالقوانين التي تحمي الفئات العمرية الصغيرة من ظروف العمل غير الملائمة، لاسيما في الأماكن الليلية التي تستمر أنشطتها حتى ساعات متأخرة. أخبار ذات صلة ودعت نقابة الموسيقيين جميع المسؤولين عن أماكن السهر والمنشآت السياحية إلى ضرورة التقيد التام بالقرار، وتقديم الدعم الكامل لحماية حقوق العاملين وفقاً للضوابط القانونية.
المنار
٢١-٠٣-٢٠٢٥
- سياسة
- المنار
رابطة العاملين في الجامعة اللبنانية تعلن الإضراب التحذيري يومي 20 و21 آذار
أعلنت رابطة العاملين في الجامعة اللبنانية تنفيذ إضراب تحذيري داخل المكاتب يومي الخميس والجمعة المقبلين، 20 و21 آذار، احتجاجًا على ما وصفته بـ'التجاهل الممنهج' لحقوق العاملين في الجامعة، لا سيما بعد صدور المراسيم التربوية الأخيرة التي لم تراعِ مطالبهم، بل جاءت لتقوّض حقوقهم، وفق ما ورد في بيان الرابطة. وأوضحت الرابطة أن هذه الخطوة تأتي كتحذير أولي للضغط من أجل إعادة النظر في أوضاع الجامعة والعاملين فيها، والتذكير بالمطالب التي سبق أن سُلّمت إلى وزيرة التربية عقب نيل الحكومة الثقة، دون أن تلقى أي تجاوب حتى الآن. كما طالبت بصرف بدل الإنتاجية لهذا الشهر ضمن المهلة المحددة وقبل حلول الأعياد، مشددة على أن هذا الحقّ 'يمسّ معيشة العائلات، خصوصًا في شهر الصوم'، متسائلةً عمّا إذا كان المسؤولون 'يدركون أعباء هذه الفترة أم أنهم يعيشون في عالم آخر'. وأكدت الرابطة أنها ستبقي اجتماعاتها مفتوحة لمواكبة التطورات واتخاذ خطوات تصعيدية ميدانية أمام مقرات الجهات المعنية، رفضًا لاستمرار التهميش، مشيرة إلى أن تحركها جاء بعد محاولات متكررة للقاء وزيرة التربية عبر مكتبها ومستشاريها، الذين وعدوا بالتواصل ثم غابوا حتى عن الرد على الاتصالات. وفي الختام، دعت الرابطة جميع الروابط الممثلة لمكونات الجامعة اللبنانية إلى التكاتف في مواجهة ما تتعرض له هذه المؤسسة الوطنية من استهدافٍ وتهميش، مؤكدةً أنها لن تتراجع عن تحركاتها حتى تحقيق مطالبها وتأمين حياة كريمة للعاملين في الجامعة.
مصراوي
٢٢-٠٢-٢٠٢٥
- أعمال
- مصراوي
رفع سن المعاش وإلغاء استمارة 6.. أبرز مميزات قانون العمل الجديد قبل مناقشته في البرلمان
كتب- نشأت علي: انتهت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب من الموافقة النهائية على مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة، على أن تتم مناقشته خلال الجلسة العامة غدًا الأحد . وينشر "مصراوي" أبرز معلومات عن مشروع القانون الذي يحقق العديد من المكاسب للعاملين بالقطاع الخاص ويحافظ على حقوقهم، بالتوازي مع الحفاظ على حقوق صاحب العمل. وجاء أبرز مكتسبات القانون على النحو التالي: حدد القانون سن المعاش للعامل بألا تقل سن التقاعد عن 60 سنة، ونص المادة وفقاً لما انتهت إليه اللجنة بالتوافق مع الحكومة، كالتالي: لا يجوز تحديد سن للتقاعد بمدة لا تقل عن ستين سنة، ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين ما لم يكن العقد محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن، وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته. وتطبق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات في ما يتعلق بسن استحقاق المعاش. وتوافقت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب مع الحكومة على وضع عبارة "وتطبق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات في ما يتعلق بسن استحقاق المعاش"، ضمانًا لتطبيق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019، في ما يتعلق بسن المعاش على العاملين الخاضعين لأحكام قانون العمل. ويُشار إلى أن قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات أقر رفع سن المعاش تدريجيًّا ليصبح 62 عامًا في سنة 2032، ويصل إلى 65 عامًا في عام 2040، وبمقتضى المادة 170 من مشروع قانون العمل سيسري ذلك على العاملين الخاضعين لأحكام قانون العمل. حظر القانون تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عامًا، إلى جانب النص على أنه يتم إنشاء صندوق لحماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة . وينص مشروع قانون العمل الجديد على صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، إلى جانب تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات تلقائيًّا. ونص مشروع القانون على تخفيض عدد ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية 6 أشهر من تاريخ الوضع. ومنح القانون إجازة أبوة يومًا واحدًا حال ولادة طفل للعامل، ونص على حظر فصل الموظفة أثناء الوضع، ومنحها إجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر. وحدد مشروع قانون العمل الجديد أن يحصل العامل على إجازة تصل إلى 21 يومًا في العام، قابلة للزيادة. وألغى القانون الفصل التعسفي، وما يعرف في القطاع الخاص باستمارة 6، وفي حال فصل الموظف أو العامل بالقطاع الخاص ينص مشروع القانون على صرف تعويض للعامل يساوي أجر شهرَين عن كل سنة من سنوات الخدمة، حال الفصل التعسفي.
