أحدث الأخبار مع #رحلة_2030

خليج تايمز

الاتحاد للطيران: خطة لتوظيف 2000 شخص خلال العام

صرح مسؤول كبير يوم الخميس بأن الاتحاد للطيران ستضاعف قوتها العاملة خلال السنوات الخمس المقبلة، سعياً منها لمضاعفة أسطولها بحلول عام 2030. ويعمل لدى الناقل الوطني، ومقره أبوظبي، حالياً 12 ألف موظف من أكثر من 147 جنسية. وقالت الدكتورة "نادية بستكي"، رئيسة شؤون الموظفين والشؤون المؤسسية في الاتحاد للطيران، لصحيفة "خليج تايمز" في مقابلة يوم الخميس: "سنضاعف قوتنا البشرية بشكل عام، مع حصولنا على المزيد من الطائرات. لدينا اليوم حوالي 101 طائرة، و12 ألف موظف، لذا سيتضاعف هذا العدد". وأضافت: "خلال السنوات الثلاث الماضية، حققت الاتحاد للطيران أداءً ممتازاً. جددنا استراتيجيتنا لعام 2030 لأسواقنا المستهدفة، وخططنا للتوظيف، وأنواع الأساطيل التي نريد الاستثمار فيها. في الواقع، وظفنا أكثر من 4000 موظف خلال السنوات الثلاث الماضية في مختلف المجالات، من طيارين، وطاقم ضيافة، وفنيين، ومهندسين. ويشمل ذلك مواطنين إماراتيين وعمالة وافدة. وفي هذا العام وحده، سنستلم 22 طائرة، وهذا ما يدفعنا للاستمرار، وسيكون العام المقبل على نفس المنوال. نحن متحمسون للغاية لمسيرتنا ونمونا". استضافت الاتحاد للطيران، يوم الخميس، معرضها الأول للتوظيف "خطواتي 2025" في جزيرة "ياس"، بهدف توظيف المواطنين الإماراتيين بما يتماشى مع رؤيتها "رحلة 2030" وما بعدها. وقد حضر الفعالية آلاف الشباب الإماراتيين. وقالت الدكتورة "نادية البستكي" إن الشركة تهدف إلى توظيف 2000 شخص هذا العام وحده، بما في ذلك العاملين في الخطوط الأمامية مثل الطيارين وطاقم الطائرة والمهندسين، مضيفة أن التوظيف سيستمر بهذه الوتيرة على مدى السنوات القليلة المقبلة. وأوضحت أن الشركة ستوظف نحو 300 مواطن سنوياً، من بينهم 70 طياراً. 30 ألف طلب عمل وأضافت الدكتورة "نادية بستكي" أن شركة الطيران تعمل على نشر تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي للتعامل مع الكم الهائل من طلبات التوظيف. وقالت خلال المقابلة: "اليوم، يتولى روبوت الدردشة لدينا جميع إجراءات التوظيف، مثل التوظيف، ومعاملات الرواتب، وأعياد الميلاد، والاحتفالات بالذكرى السنوية. كما سنطرح العديد من تقنيات التوظيف الجديدة الشهر المقبل، مثل مقابلات الفيديو باستخدام الذكاء الاصطناعي، وجدولة المواعيد باستخدامه، والاختيار باستخدامه". وكشفت أنهم تلقوا نحو 2000 سيرة ذاتية خلال المعرض الوظيفي. وقالت: "نتلقى عدداً هائلاً من السير الذاتية يومياً. عندما نوظف طاقم الضيافة الجوية، وهم أكبر فئة نوظفها، ندرس أكثر من 30 ألف طلب. لذا، من الناحية المادية، لا يمكن لأي شخص أن يوظف، ولا يمكنني أيضاً بناء فريق بهذا الحجم. لذلك أحتاج إلى التكنولوجيا لمساعدتي في عملياتي". وأضافت رئيسة شؤون الموظفين والشركات في الاتحاد للطيران أن الحلول التقنية يتم تطويرها داخلياً بالإضافة إلى الحصول عليها من شركاء آخرين.