أحدث الأخبار مع #رعاة
عكاظ
منذ 14 ساعات
- منوعات
- عكاظ
71 قتيلاً وجريحاً في أحداث عنف وحوادث مرورية في نيجيريا
تابعوا عكاظ على أعلن مسؤول محلي في نيجيريا، اليوم (الثلاثاء)، مقتل أكثر من 44 شخصاً في سلسلة هجمات بمنطقة جوير ويست في ولاية بينو بوسط البلاد خلال الأيام الماضية، موضحاً أنه جرى انتشال 32 جثة يوم الأحد من قريتين، بينما انتشلت 12 جثة من قريتين كذلك السبت. وأوضح المسؤول أن عملية انتشال الجثث لا تزال مستمرة حتى هذه اللحظة، مشيراً إلى أن المهاجمين أطلقوا النار أيضاً على قس كاثوليكي في المنطقة، وهو الآن في حالة حرجة. وأشار المسؤول إلى أن الهجمات ممنهجة، موضحاً أن غالبية الجثث تعرضت لعملية إطلاق نار وطعن مباشر بينهم امرأة حاملة قتلت بساطور وجرى التمثيل بطفلها. ولفت المسؤول إلى أن القس ترك بعد أن اعتقد المهاجمون أنه قضى، فيما تم اختطاف اثنين من معاونيه، مشيراً إلى أن الترجيحات تؤكد أن المهاجمين رعاة متطرفون. وتقع ولاية بينو في الحزام الأوسط بنيجيريا، وهي منطقة يلتقي فيها الشمال ذو الأغلبية المسلمة بالجنوب ذي الأغلبية المسيحية، وتشهد المنطقة منافسة على استخدام الأراضي وصراعات بين الرعاة الذين يبحثون عن مراع للماشية وبين المزارعين الذين يحتاجون إلى أراض صالحة للزراعة، وكثيراً ما يتصاعد هذا التوتر بسبب الانقسامات العرقية والدينية. من جهة أخرى، لقي 19 شخصا مصرعهم وأصيب 8 آخرون، نتيجة اصطدام حافلة ركاب وشاحنة في ولاية كوجي النيجيرية، وبحسب مدير إدارة السلامة المرورية النيجيرية بولاية كوجي كومار تسوكوام، فإن حافلة ركاب مسرعة اصطدمت بشاحنة متحركة على الطريق السريع لوكوجا-أوباجانا اليوم (الثلاثاء)، مبينة أن الحادث أسفر عن وفاة 19 شخصا بينهم 5 أطفال، وإصابة 8 آخرين، وأطلقت السلطات المحلية في الولاية تحقيقا حول الحادث. أخبار ذات صلة /*.article-main .article-entry > figure img {object-fit: cover !important;}*/ .articleImage .ratio{ padding-bottom:0 !important;height:auto;} .articleImage .ratio div{ position:relative;} .articleImage .ratio div img{ position:relative !important;width:100%;} .articleImage .ratio img{background-color: transparent !important;} الدفاع المدني في نيجيريا ينقل جثمان إحدى الضحايا.
صحيفة الخليج
منذ 16 ساعات
- منوعات
- صحيفة الخليج
مسلحون يقتلون 44 قروياً في نيجيريا
جوس - أ ف ب أعلن مسؤول نيجيري، الثلاثاء، أن 44 شخصاً على الأقل قتلوا في هجمات منفصلة في الأيام الأخيرة في وسط نيجيريا، في حصيلة جديدة لعدد القتلى في منطقة يتواجه فيها الرعاة والمزارعون للوصول إلى الأراضي. وقال أورمين تورسار فيكتور، رئيس حكومة غوير ويست المحلية في ولاية بينو، إن ثلاث قرى استهدفت بين الجمعة والاثنين. وتابع: «علمت هذا الصباح أنه تم انتشال 14 جثة في أوندونا، إحداها لامرأة حامل، وأخرى لطفل يبلغ من العمر عامين» مضيفاً أن 30 شخصا قتلوا في قرية أخرى في أهومي. وأضاف: «عدد الضحايا يزداد يوماً بعد يوم. أعتقد أنه لم يتم العثور على بعض الجثث بعد» واصفاً الهجمات بأنها «ممنهجة». وأضاف أن الضحايا تعرضوا لإطلاق النار أو الطعن. وأوضح أن «الحامل قتلت بساطور»، فيما تم «التمثيل» بجثة الطفل. وقال المسؤول الحكومي المحلي/ إن قسّاً أصيب بالرصاص على طريق ماركودي-ناكا. وقال فيكتور: «أطلقوا النار عليه، وتركوه ظناً منهم أنه قضى»، مضيفاً أنه تم خطف راكبين كانا برفقته.
الميادين
منذ 19 ساعات
- منوعات
- الميادين
نيجيريا: قتلى في هجمات وقعت نهاية الأسبوع في ولاية بينو
قال مسؤول محلي، اليوم الثلاثاء، إن "42 شخصاً على الأقل قتلوا بالرصاص على أيدي رعاة مشتبه بهم في سلسلة هجمات في نهاية الأسبوع في منطقة جوير ويست بولاية بينو بوسط نيجيريا". اليوم 14:20 اليوم 14:07 وقال رئيس الحكومة المحلية في غوير ويست، فيكتور أومنين، إنه "تم انتشال 32 جثة من هجمات يوم الأحد على قريتي أحومي وأوندونا، بينما قُتل 10 آخرون في هجوم منفصل على قريتي تيولاها وتسي أوبيام يوم السبت". وأشار أومنين، في تصريح صحافي، إنه "وضع مؤسف. وفي هذه الأثناء، لا نزال ننتشل الجثث". وتقع بينو في الحزام الأوسط في نيجيريا، حيث تواجه المنطقة منافسة على استخدام الأراضي، مع صراعات بين الرعاة الذين يبحثون عن مراعي لماشيتهم، والمزارعين الذين يحتاجون إلى أراضٍ صالحة للزراعة. وكثيراً ما تتفاقم هذه التوترات بفعل الانقسامات العرقية والدينية المتداخلة.
روسيا اليوم
منذ 2 أيام
- منوعات
- روسيا اليوم
شاهد.. قطيع من الأغنام يقطع الطريق أمام السيارات الرياضية الفاخرة في داغستان
ويعود هذا الازدحام المروري من الأغنام إلى تقليد محلي عريق، حيث يبدأ الرعاة بنقل قطعانهم إلى مراعي الصيف في المرتفعات الجبلية في منتصف مايو من كل عام. ووفقا للجنة البيطرية في داغستان، مرّ أكثر من 42 ألف رأس من الأغنام من 7 مناطق جبلية عبر مراكز الرقابة البيطرية بين 14 و21 مايو. المصدر: رابتلي
مجلة هي
٠٧-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- مجلة هي
كيف تصنع المرأة التغيير في بيئة الأعمال الحديثة؟
تُحقق النساء إنجازات عظيمة في عالم العمل، علاوة على ذلك، تُحقق الشركات ذات التنوع الأكبر في الجنس والعرق وعوامل أخرى إنتاجية أعلى وإيرادات أعلى، وعلى الرغم من هذا التقدم، لا تزال العديد من النساء حول العالم يواجهن تحديات كبيرة في مكان العمل، على سبيل المثال، وفقًا لدراسة إسبانية، تقل احتمالية استدعاء النساء لإجراء مقابلة عمل بنسبة 30% عن الرجال، حتى لو كانت سيرتهن الذاتية متطابقة تمامًا، وفي الوقت نفسه، اتسعت فجوة الأجور بين الجنسين في الولايات المتحدة الأمريكية. المرأة في عالم الأعمال المرأة في عالم الأعمال وفيما يلي إليكم ما الذي يدفع النساء إلى النجاح والفشل، وكيف يُمكننا جعل أماكن العمل أكثر مساواة بين الرجل والمرأة؟ للمدراء التأثير الأكبر على نجاح المرأة وفشلها يُسهم عامل واحد في نجاح النساء وفشلهن في العمل أكثر من أي عامل آخر؛ وهو مديرهن، فالمدير الجيد يُلهمهن للنمو والإنجاز، بينما الإدارة السيئة قد تمنعهن من التقدم. ومن الناحية الإيجابية، تُعزي غالبية المجيبات في الدراسة الإسبانية (58%) فترات النجاح والنمو في حياتهن إلى وجود مدير مُتميز. وهذه النسبة أعلى حتى من أولئك اللواتي يُعزين نجاحهن ونموهن إلى فرص التعلم (45%) والتعليم (43%). وفي المقابل، يُعدّ المديرون أيضًا من أبرز العوائق التي ذكرها المشاركون في إحدى الدراسات، إذ عزت 40% منهم صعوبات ترقيتهم إلى عدم وجود مديرٍ كفؤ. أما ثاني أكثر العوائق شيوعًا التي تواجهها المشاركات، فهي التحيزات تجاه دور المرأة في العمل (26%)، والتعرض لاعتداءاتٍ طفيفة (إساءات لفظية أو سلوكية أو بيئية متكررة وموجزة تواجهها النساء، سواءً كانت متعمدة أم لا؛ وفقًا لـ 25%). الرعاة والمرشدون هم الأهم بالنسبة للنساء في مجال العمل الرعاة والمرشدون هم الأهم بالنسبة للنساء في مجال العمل بينما أفادت جميع المشاركات في الدراسة بأن للمديرين التأثير الأكبر على نجاحهن، إلا أن هناك عوامل أخرى أيضًا، وعند تحليل البيانات حسب العرق والميول، نجد أن فئات فرعية مختلفة من النساء تُقدّر عوامل معينة أكثر من غيرها، على سبيل المثال، يُنظر إلى المرشدين والرعاة على أنهم أكثر أهمية لنجاح النساء اللاتينيات والسود، مقارنةً بأهمية دورهم في نجاح النساء ككل. والمرشدون هم علاقات مهنية أو شخصية تُمثّل قدوة وتُقدّم النصح، ولا يدعم الرعاة الموظف فحسب، بل يدافعون عنه مهنيًا أيضًا، على سبيل المثال، قد يُحدّث أحد الرعاة مديريه أو معارفه في الشبكة حول ترقية محتملة لموظف مُرعى. أسباب تجعل وجود المرأة في مكان العمل أمراً مفيداً هناك العديد من الأسباب المقنعة لتعزيز التنوع بين الجنسين في أماكن العمل، ومع استمرار النساء في بذل جهودهن وتمهيدهن مسارات جديدة في مختلف الأدوار بما في ذلك المناصب القيادية والتنفيذية في القطاعات التي لطالما يهيمن عليها الرجال، أصبح من واجب الشركات الآن أن تُعزز المساواة بين الجنسين، وفيما يلي إليكم خمسة أسباب مقنعة لأهمية التنوع بين الجنسين في مكان العمل، ولماذا تُحرم الشركات التي تفتقر إلى تمثيل قوي للنساء من هذه الفرصة. النساء تُعزز أرباح شركتك النساء تُعزز أرباح شركتك بالإضافة إلى الاستفادة من مجموعة أكبر من المواهب، تُظهر الدراسات أن توظيف النساء يُعزز أرباح شركتك، وأظهرت دراسةٌ أُجريت على شركات فورتشن 500 التي تضمّ عددًا أكبر من النساء في مجالس إدارتها، أن أداءها المالي كان أفضل من أداء الشركات التي تضمّ عددًا أقلّ من النساء، ففي شركةٍ تضمّ 30% من قياداتها نساء، يُمكن للشركة أن تتوقع إضافة أكثر من نقطة مئوية واحدة إلى هامش ربحها الصافي، مقارنةً بشركةٍ لا تضمّ أيّ نساء. وبالإضافة إلى ذلك، يُمكن لزيادة عدد النساء في مكان العمل أن تُعزّز النموّ الاقتصادي الأسترالي بمقدار 60 مليار دولار أمريكي خلال العشرين عامًا القادمة، وفقًا لتقرير KPMG. رضا وظيفي أكبر للجميع ويرتبط التوازن بين الجنسين في مكان العمل بنتائج تنظيمية إيجابية للجميع، وقد وجدت دراسة أجراها مركز القيادة الإبداعية ووترمارك أن وجود عدد أكبر من النساء في مكان العمل يُحسّن الرضا الوظيفي لكل من النساء والرجال. وأعطى الموظفون الذين تضم شركاتهم نسبة أعلى من النساء في صفوفها تقييمًا إيجابيًا لمؤسساتهم في: • الرضا الوظيفي • التفاني التنظيمي • الإرهاق الوظيفي • مشاركة الموظفين النساء هن رؤساء عمل أكثر دعمًا النساء هن رؤساء عمل أكثر دعمًا ليس سرًا أن أداء الموظفين يكون أفضل عندما يكون رؤساؤهم داعمين، وفي إحدى الدراسات، قال كلا الجنسين ممن تعمل لديهم مديرات إنهن يشعرن بأن صاحب العمل أكثر التزامًا بتطويرهم المهني، مقارنةً بمن يعمل لديهن مدير ذكر. ووجدت دراسة أجرتها شركة غالوب الأمريكية العالمية للتحليلات أن من يعملون لدى مديرات إناث أكثر انخراطًا في مكان عملهن ويعانون من إرهاق وظيفي أقل. وكشفت الأبحاث أيضًا عن ميزة نسائية في وجود عدد أكبر من النساء في مكان العمل، حيث أظهرت أنهن أكثر ميلًا لاستخدام أساليب قيادة فعّالة. زيادة استبقاء الموظفين ويؤدي وجود عدد أكبر من النساء في المناصب القيادية العليا إلى تقليل التمييز بين الجنسين في عملية التوظيف، كما أن المؤسسات التي تضم عددًا أكبر من النساء تجذب وتحتفظ بعدد أكبر من الموظفات، مما يعني أن الاستثمار في النساء الآن سيخلق المزيد من التنوع بين الجنسين في مكان العمل مستقبلًا. وأشار الموظفون في أماكن العمل الأكثر توازنًا بين الجنسين إلى حصولهم على عمل أكثر جدوى مع صاحب العمل، بما في ذلك: تُعزز النساء الإبداع وتُحسّن مكانة الشركة تُعزز النساء الإبداع وتُحسّن مكانة الشركة تشهد الشركات التي تشغل فيها النساء مناصب إدارية عليا ما يُسمى كثافة الابتكار، وتُنتج براءات اختراع أكثر بنسبة 20% من الفرق التي يقودها الرجال. ويرتبط تمثيل النساء الأكبر داخل المؤسسات أيضًا بارتفاع المكانة، وتضمّ الشركات الأكثر احترامًا في مجلة فورتشن ضعف عدد النساء في الإدارة العليا مقارنةً بالشركات الأقل سمعة.
