أحدث الأخبار مع #عقود_العمل
صحيفة الخليج
منذ يوم واحد
- أعمال
- صحيفة الخليج
عقود تمكن أصحاب العمل من استقطاب الكفاءات
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين على أن هناك مزايا عدة لعقود العمل محددة المدة من أبرزها 4 امتيازات هي: منح سوق العمل مرونة أكبر في التعاقد ما بين العامل وصاحب العمل، استقطاب الكفاءات والمواهب والمحافظة عليها، توحيد إجراءات إنهاء العلاقة العمالية بما يعزز من استقرار سوق العمل، منح المرونة لتحديد مدة لإنذار لأي من الطرفين بما يعزز من مرونة انتقال العامل. وأوضحت الوزارة أنه لا توجد مدة قصوى لمدة العقد، ويجوز الاتفاق بين طرفي علاقة العمل على مدة إنذار لإنهاء العقد بحيث لا تقل عن (30) يوماً ولا تزيد على (90) يوماً، يكتفي أصحاب العمل بتقديم طلب تجديد تصريح عمل إلكتروني في حال عدم وجود تعديل على بيانات عقد العمل، على سبيل المثال: تعديل مقدار الأجر. وبينت الوزارة أنه هناك 7 حالات استثنائية حيث لا يعد صاحب العمل متأخراً في تجديد أو إصدار تصريح العمل في أي من الحالات التالية: حالة العامل الذي غادر الدولة ومضى عليه أكثر من 6 أشهر خارج الدولة أو انتهت إقامته وهو خارج الدولة وانتهى تصريح عمله بعد تاريخ المغادرة، حالة العامل الذي انتهى تصريح عمله بعد إبعاده بأمر أو حكم قضائي أو قرار إداري من الجهات المختصة وذلك عن المدة من تاريخ التوقيف أو تاريخ الإبعاد أيهما أسبق دون غيرها من المدد الأخرى. وذكرت الوزارة أن الحالات الاستثنائية التي لا يعد صاحب العمل متأخراً في تجديد تصريح العمل تتضمن: حالة العامل المتوفي أو حالة العامل المصاب بمرض معد يمنعه من العمل، حالة العامل الذي انتهى تصريح عمله أو أحالت الوزارة شكواه إلى المحكمة وذلك عن المدة من تاريخ الإحالة دون غيرها من مدد سابقة على هذه الإحالة، حالة العامل الذي غادر الدولة في فترات تسويه الأوضاع التي تقررها الجهات المختصة، العامل المسجون أو الموقوف الذي انتهى تصريح عمله أثناء سجنه أو توقيفه وذلك عن مدة السجن أو التوقيف، حالة وفاة صاحب المنشأة القائم وحده على إدارتها، وذلك لمدة 3 أشهر بحد أقصى من تاريخ الوفاة حتى تعيين ممثل قانوني لإدارة المنشأة باتفاق الورثة حسب الأصول.
الشرق الأوسط
٢٨-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- الشرق الأوسط
هوفنهايم أول نادٍ ألماني يمدد عقد لاعباته في حالة الحمل
أصبح هوفنهايم أول نادٍ ألماني لكرة القدم النسائية يقدم الحماية للاعباته في حال حملهن في السنة الأخيرة من عقودهن. أعلن فريق هوفنهايم للسيدات في بيان له، الثلاثاء، أنه سيتم تمديد العقد من جانب واحد لمدة عام إضافي في حالة الحمل، بنفس الشروط المالية على الأقل. أوضح رالف تسفانزيغر، رئيس قسم كرة القدم النسائية في هوفنهايم: «هذه الخطوة منطقية بالنسبة لنا كنادٍ، إذ ازدادت في السنوات الأخيرة أعداد لاعبات كرة القدم المحترفات اللواتي قررن تكوين أسرة خلال مسيرتهن الرياضية». وتم تطبيق إجراءات مماثلة بالفعل في أندية السيدات المحترفات في الولايات المتحدة والنرويج، وكذلك فريق ميلان الإيطالي. من جانبها، أبدت ألموث شولت، حارسة مرمى منتخب ألمانيا السابقة والبطلة الأولمبية، ترحيبها بقرار إدارة هوفنهايم. وقالت شولت: «أصبح هوفنهايم أول نادٍ ألماني يمتلك الجرأة أخيراً في اتخاذ تلك الخطوة. إنني سعيدة للغاية بذلك، بوصفي أمّاً، أستطيع القول إن هذا يمنح اللاعبات الأمان والدعم اللذين يحتجن إليهما».
