أحدث الأخبار مع #ـOoredoo
الجريدة
٢٢-٠٤-٢٠٢٥
- أعمال
- الجريدة
Ooredoo تعزز مكانتها كأفضل جهة عمل في السوق المحلي
في إطار التزامها الراسخ بدعم الكوادر الوطنية وتعزيز التوطين في قطاع الاتصالات والتكنولوجيا، أعلنت شركة Ooredoo الكويت تنفيذ واحدة من أضخم حملات التوظيف داخل الشركة، بقيادة فريق الموارد البشرية، تمت خلالها مقابلة أكثر من 300 مرشح ومرشحة من مختلف التخصصات والمستويات المهنية، بما في ذلك حديثو التخرج وأصحاب الخبرات. وشملت الحملة مراجعة أكثر من 1000 سيرة ذاتية مقدمة لشغل وظائف متعددة ضمن أقسام الشركة المختلفة، وهو ما يعكس التوجه الجاد لـOoredoo نحو الاستثمار في رأس المال البشري الكويتي، وحرصها على تمكين الشباب الكويتيين ومنحهم الفرصة للمساهمة في بناء مستقبل القطاع. عمر البسام: تجسيد عملي لالتزامنا الراسخ بدعم الشباب الكويتيين ومنحهم مساحة حقيقية لصنع التغيير وضمت قاعدة المتقدمين مجموعة من أكثر الكفاءات تأهيلاً في السوق المحلي، تنوعت بين الكفاءات الشابة الطموحة والخريجين الجدد، إضافة إلى المهنيين ذوي الخبرة في مجالات التكنولوجيا، والاتصالات، وإدارة الأعمال، وغيرها، مما يدل على المكانة المتنامية لـOoredoo كخيار وظيفي مفضل في السوق الكويتي. Ooredoo جهة العمل المفضلة في الكويت وتندرج هذه المبادرة ضمن استراتيجية Ooredoo الشاملة لترسيخ مكانتها كـ«جهة العمل المفضلة» في الكويت، ليس فقط عبر توفير فرص وظيفية، بل من خلال تقديم تجربة عمل متكاملة تركز على تطوير الموظف مهنياً وشخصياً، وتعتمد على بيئة عمل مرنة، مبتكرة، ومحفزة للنمو والتطور المستدام. عمر البسام: الاستثمار الحقيقي في رأس المال البشري واستقطاب الكوادر الوطنية جزء من سياستنا في هذا الإطار، قام فريق الموارد البشرية بتنظيم سلسلة من المقابلات الفردية المباشرة مع المرشحين، تم خلالها تقييم المهارات التقنية والسلوكية، والاطلاع على تطلعاتهم المهنية وربطها بثقافة Ooredoo المؤسسية وقيمها، وتميزت هذه المقابلات بجو من الاحترافية والاحترام المتبادل، مما أتاح مساحة حوار شفافة وعميقة بين المتقدمين وممثلي الشركة، خصوصاً من خلال خوض تجربة يوم عمل كامل يعكس بيئة عمل الشركة وموظفيها وكيفية تعامل الموظفين فيما بينهم وأيضاً بالأعمال المنوطة بكل موظف وهذا ما جعل الأمر محفزاً للمتقدمين. الاستثمار في الكفاءات ولأن التوظيف لا يقتصر على استقطاب المواهب فحسب، بل يتجاوز ذلك إلى رعايتها وتأطيرها وتطويرها بعد التعيين، أكدت Ooredoo أنها ستقوم بإدراج المرشحين المقبولين ضمن برامج تدريب وتأهيل شاملة، تتناول الجوانب التقنية والسلوكية والقيادية، ما يعكس النهج طويل المدى للشركة في تنمية الموظفين وتعزيز استقرارهم المهني داخل المؤسسة. كما شددت الشركة على أن ما يميز هذه الحملة ليس فقط حجمها أو نتائجها، بل أيضاً كفاءة فريق الموارد البشرية الذي قادها باحترافية عالية، بدءاً من تحليل احتياجات الإدارات المختلفة، مروراً بفرز ومراجعة السير الذاتية، وانتهاء بإجراء المقابلات وتقديم التوصيات الدقيقة، بما يضمن استقطاب أفضل الكفاءات لمختلف الوظائف. الخيار الأول Ooredoo من جانبه، صرح رئيس قطاع الموارد البشرية والخدمات الإدارية في Ooredoo الكويت عمر البسام: «اننا في Ooredoo نؤمن بأن بناء شركة رائدة يبدأ من الاستثمار الحقيقي في رأس المال البشري. لهذا السبب، نضع الأفراد في قلب كل ما نقوم به سواء كانوا من ضمن كوادرنا الحالية أم لا، وتأتي حملتنا الأخيرة للتوظيف كجزء أساسي من رؤيتنا الأوسع لاستقطاب وتمكين الكفاءات الوطنية، وهي تجسيد عملي لالتزامنا الراسخ بدعم الشباب الكويتي ومنحهم المساحة الحقيقية لصنع التغيير من الداخل». وأضاف البسام أنه «من خلال هذه المبادرات النوعية، نهدف إلى خلق بيئة عمل جاذبة قائمة على التمكين والابتكار، وتقدر الكفاءات والطموحات، وهذا التوجه لا يرسخ فقط مكانة Ooredoo كواحدة من جهات العمل المفضلة بالكويت، بل يساهم أيضاً في بناء منظومة مهنية مستدامة تعزز من تنافسية السوق وتدعم التوطين الفعال». عيسى البشير: مستمرون في الاستثمار بالكوادر الوطنية لقيادة قطاع الاتصالات وأكد: «اننا فخورون بالنتائج التي حققها فريق الموارد البشرية، التي تعكس التفاني والاحترافية في تنفيذ الحملة، بدءاً من اختيار المرشحين، وصولاً إلى وضع خطط تطوير مهنية تضمن نموهم داخل الشركة، فنحن في Ooredoo لا نكتفي باستقطاب الكفاءات، بل نحرص على تمكينها، وصقل مهاراتها، ومرافقتها في رحلتها المهنية». وأردف: «في Ooredoo الكويت لا نوفر مجرد وظيفة، بل نقدم منظومة عمل حقيقية ترتكز على الاحترام والتقدير، وتمنح كل فرد الفرصة ليعبر عن ذاته ويحقق طموحاته. الباب سيبقى مفتوحاً أمام كل من يمتلك الشغف والقدرة على الإبداع، لأننا نؤمن بأن المواهب البشرية هي الأساس لكل نجاح»، مؤكدا: «اننا نبني اليوم جيل Ooredoo القادم. جيل يعرف أن النجاح لا يمنح بل يصنع، وأن العمل الحقيقي هو الذي يصنع فرقاً في المجتمع وفي حياة الأشخاص. ندعو كل من يحمل هذه الرؤية إلى أن يكون جزءاً من رحلتنا». تأهيل المتقدمين بدوره، قال مدير أول إدارة الموارد البشرية في Ooredoo الكويت عيسى البشير: «قمنا على عمل مميز وفق استراتيجيتنا بأن تكون الحملة التفاعل الحقيقي مع الكفاءات الوطنية التي نعتز بها، سواء من الخريجين الجدد أو من أصحاب الخبرات، ولمسنا طاقة إيجابية وإقبالاً لافتاً على الانضمام إلى Ooredoo، مما يعكس السمعة المتميزة التي تتمتع بها الشركة كمكان عمل يدعم النمو ويوفر الفرص الفعلية للتقدم». عيسى البشير: نجحنا في بناء منصة استقطاب وظيفي للكفاءات الشبابية الكويتية وأضاف البشير أن «هذه المبادرة لم تكن مجرد حملة توظيف، بل كانت منصة لبناء علاقات طويلة المدى مع الطاقات الشابة، واستكشاف شراكات مهنية مستقبلية، سواء بشكل مباشر أو عبر برامج التطوير والتدريب التي نوفرها، خاصة اننا تلقينا أكثر من 1000 سيرة ذاتية، وهم من خيرة كوكبة الكوادر الوطنية الكويتية، وبعد التدقيق عليهم تمت مقابلة أكثر من 300 منهم، ولاقوا استحسان العديد من المديرين بالإدارات المختلفة في Ooredoo الكويت، ومستمرون في عملية التدريب والتأهيل للمتقدمين، وهذا الأمر جزء من استراتيجيتنا التي أطلقناها في بداية السنة». المتقدمون عاشوا تجربة يوم كامل تعكس بيئة العمل في الشركة مما أتاح لهم مساحة حوار شفافة ومفتوحة مع المديرين استقطاب شامل لمختلف التخصصات تنوعت الوظائف التي شملتها الحملة لتغطي مجموعة واسعة من التخصصات، أبرزها: • تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي. • أمن المعلومات والأمن السيبراني. • التحليل المالي والبيانات. • المبيعات وخدمة العملاء. • التسويق الرقمي وتطوير المنتجات. • الموارد البشرية والشؤون الإدارية. • الشبكات والهندسة التقنية. وقد عمل الفريق المعني بالتوظيف على تقييم المرشحين وفق معايير دقيقة، تشمل المهارات الفنية، القدرة على التعلم والتكيف، روح الفريق، مستوى الالتزام والطموح، إضافة إلى ملاءمة القيم الشخصية للمرشحين مع ثقافة الشركة. برامج متكاملة لتمكين الكفاءات الوطنية بعد الانتهاء من الحملة، باشرت الشركة العمل على دمج المرشحين الذين تم اختيارهم ضمن فرق العمل، من خلال برامج «تأهيل الموظف الجديد»، والتي تشمل: • جلسات تعريفية بثقافة الشركة وقيمها. • تدريبات فنية ومهنية حسب التخصص. • ورش عمل لتعزيز المهارات القيادية والتواصلية. • برامج إرشادية يشرف عليها قياديون من داخل الشركة. وتستعد Ooredoo لإطلاق مبادرات إضافية خلال النصف الثاني من العام الجاري، أبرزها: • برنامج Ooredoo للخريجين الجدد. • شراكات تدريبية مع الجامعات والمعاهد في الكويت. • منصات تقييم ذكية للمرشحين تعتمد على الذكاء الاصطناعي. • تدريبات داخلية لتنمية المهارات المستقبلية المطلوبة في سوق العمل. تعزيز دور المرأة وتمكين الشباب في السياق ذاته، تولي Ooredoo الكويت أهمية خاصة لتمكين المرأة وتعزيز دورها في سوق العمل، إذ تشغل المرأة حالياً نسبة متزايدة من المناصب الإدارية والقيادية داخل الشركة، وتشكل ما يقارب 30% من إجمالي القوى العاملة، كما تحرص الشركة على توفير بيئة عمل متوازنة وشاملة، تمكن المرأة من الإبداع والمساهمة بفعالية في مختلف القطاعات، وتعكس التزامها بتحقيق التنوع والعدالة في بيئة العمل. إلى جانب ذلك، تواصل Ooredoo دعمها المتواصل للشباب الكويتي، من خلال مجموعة من المبادرات النوعية، تشمل برامج التدريب الصيفي، الفرص التطوعية، ورعاية الأفكار الريادية والمشاريع الناشئة، وتأتي هذه الجهود في إطار سعي الشركة لإتاحة مساحات حقيقية للنمو المهني والتعلم العملي، بما يسهم في إعداد جيل جديد من الكفاءات الوطنية القادرة على الإبداع والمنافسة في سوق العمل. بيئة العمل داخل Ooredoo تعرف بتكافؤ الفرص، الشفافية، الدعم المستمر، ويؤكد موظفو الشركة في استطلاعات الرضا أنهم يشعرون بالانتماء، والتقدير، والحافز للتطوير الذاتي، مما يعكس الجهد المستمر من إدارة الموارد البشرية في بناء ثقافة مؤسسية مرنة وإنسانية. دعوة مفتوحة وتحقيق نتائج تدعو Ooredoo الكويت جميع الكفاءات الوطنية، من خريجي الجامعات وأصحاب الخبرات، إلى استكشاف فرص الانضمام إلى عائلة Ooredoo عبر زيارة الموقع الإلكتروني الرسمي أو متابعة حسابات الشركة على LinkedIn وغيرها من منصات التوظيف. وأشارت الشركة إلى أن هذه الحملة تمثل خطوة ضمن سلسلة من المبادرات القادمة التي ستسعى Ooredoo من خلالها إلى توسيع قاعدة موظفيها من الكوادر الوطنية، وخلق مسارات مهنية واضحة تضمن التطور الوظيفي وتعزز من ولاء الموظفين. وشددت على أنها مستمرة في جهودها الرامية إلى تحقيق التوازن بين التوطين والكفاءة، من خلال استقطاب الطاقات الكويتية، وصقل مهاراتهم بما يتناسب مع متطلبات سوق العمل الديناميكي والمتطور. رؤية مستقبلية وتسعى Ooredoo، من خلال هذه الحملة، إلى أن تكون نموذجاً يحتذى به في مجال التوظيف المسؤول في القطاع الخاص، حيث تتلاقى الفرص مع الطموحات، وتتحول الوظائف إلى مسارات للنمو والتأثير، كما تتطلع الشركة إلى لعب دور محوري في إعداد جيل جديد من القادة المحليين القادرين على المساهمة في تقدم قطاع الاتصالات، والتحول الرقمي في الكويت والمنطقة تماشياً مع «رؤية كويت جديدة 2035».
النهار
٢٢-٠٤-٢٠٢٥
- أعمال
- النهار
Ooredoo تشارك في القمة الافريقية لتكنولوجيات الاعلام و الاتصال 2025
تشارك Ooredooفي القمة الافريقية لتكنولوجيات الاعلام والاتصال(ICT AfricaSummit 2025)، الحدث الأبرز الذي يعني بالتكنولوجياتوالابتكار في أفريقيا. والذي تجري فعالياته من 21 إلى 23 أفريل 2025 بقصر المعارض، الصنوبر البحريSAFEXبالجزائر العاصمة. تسجل Ooredoo حضورها في هذا الحدث، كراعي وكذلك كمشارك. من خلال فضاء 'Ooredoo Business Hub ' حيث يتكفل مستشارو المبيعات لـOoredooبعرض وترويج أحدث حلول وابتكارات Ooredooالمخصصة للمؤسسات. في برنامج اليوم الثاني من القمة الافريقية لتكنولوجيات الاعلام والاتصال، سيقوم خبراء من مجموعة Ooredooواريدوالجزائر بتنشيط جلسة نقاش حول تكنولوجيات الاعلام والاتصال. حيث سيتطرقون الى مواضيع التحول الرقمي. الذكاء الاصطناعي، الحوسبة السحابية والابتكار في والشبكات في الجزائر وأفريقيا. تم تنظيم القمة تحت الرعاية السامية لعدة وزارات على غرار وزارة البريد والمواصلات السلكية واللاسلكية. وزارة اقتصاد المعرفة. والمؤسسات الناشئة والمؤسسات المصغرة، والمحافظة السامية للرقمنة. وحضر حفل افتتاح هذه القمة مسؤولون وفاعلون اقتصاديون بالإضافة إلى المدير العام لمؤسسة Ooredoo الجزائر السيد روني طعمه. مثمنا مشاركة Ooredoo الجزائر في هذا الحدث التكنولوجي المهم، صرح المدير العام لمؤسسة Ooredoo الجزائر روني طعمه: ' ت فتخر Ooredooبالمشاركة في القمة الأفريقية لتكنولوجيات الاعلام والاتصال 2025. وهي حدث استثنائي يحتفي بالابتكار والتحول الرقمي في جميع أنحاء أفريقيا. في Ooredoo، لا تقتصر مهمتنا فقط على تقديم خدمات الاتصالات: حيث نسعىلأن نكون محركا حقيقيًا للتقدم الرقمي في الجزائر. سواءً للشركات أو المواطنين. إضافة الى برنامج غني بمحتوى يشمل محاضراتجلسات نقاش وورشات عملإضافة الى سبل تعزيز الشراكات. تشمل هذه القمة في هذه الطبعة ايضا منتديات موضوعية تغطي قطاعات مثل الحكومة الإلكترونية والنفط والغاز والرعاية الصحية والصيدلانية، فضلاً عن تكنولوجيا النقل.
النهار
١٧-٠٤-٢٠٢٥
- علوم
- النهار
التغيرات المناخية.. موضوع نقاش في نادي الصحافة لـOoredoo
نظمت Ooredoo الدورة التكوينية الواحدة والثمانون حول موضوع 'الأزمةالمزدوجة للتنوع البيولوجي والمناخ: تحدٍ وجودي'. نشطت هذه الدورة التكوينية بمقر مؤسسة Ooredoo بأولاد فايت في الجزائر العاصمةالدكتور أحمد جغلاف، دبلوماسي سابق ووكيل الأمين العام للأمم المتحدة، وكذا خبير في القضايا البيئية. خلال افتتاح هذه الدورة التكوينية، قام رمضان جزايري، مدير الشؤون المؤسساتية لـOoredoo، بتقديم عرض حول إطلاق الطبعة الثامنة عشر للمسابقةالصحفية 'نجمة الإعلام'، وكذا الطبعة الثانية لمسابقة'النجمة الصاعدة' المخصصة لطلبة علوم الاعلام والاتصال عبر ربوع الوطن. من جهته، استهل الدكتور جغلاف محاضرته بتعريف تمهيدي للتنوع البيولوجي الذي يعد أساس سلامةكوكبنا والبشرية ويعد محركًا رئيسيًا للاقتصاد العالمي، مشيرًا إلى أن نصف الناتج المحلي الإجمالي العالمي و85% من الشركات الكبرى المدرجة في بورصات العالم تعتمد على الطبيعة. متطرقا الى فوائد التنوع البيولوجي، ذكر الخبير على وجه الخصوص: خاصية تنقية الهواء، وتحليل النفايات، وضبط المياه، والتوازن المناخي وتنظيمه، وتجديد خصوبة التربة، وتلقيح النباتات. وقبل اختتام عرضه،أكد الدكتور جغلاف على أن للصحفيين الجزائريين مسؤولية في دعم سياسة الحكومة في الالتزام بالمعايير البيئية. فالحفاظ على التنوع البيولوجي يوفر فرصاً اقتصادية هامة، على غرار تطوير السياحة البيئية، وخلق فرص عمل صديقة للبيئة والترويج للحرف الفنية المحلية. كماحث الخبير جغلاف الصحفيين ووسائل الإعلام على المشاركة في الحفاظ على التنوع البيولوجي في الجزائر باعتبارهم مواطنين في المقام الأول.
تونس الرقمية
٢٦-٠٣-٢٠٢٥
- ترفيه
- تونس الرقمية
Ooredoo Night Run by Xiaomi يحقق نجاحا غير مسبوق ويستقطب اكثر من 4500 متسابق خلال نسخته الرابعة
تفتخرOoredooتونس بالإعلان عن نجاح النسخة الرابعة من تظاهرةOoredoo Night Run by Xiaomi، والذي أقيمت في 22 مارس 2025، حيث استقطبت أكثر من 4500 متسابق من مختلف الفئات العمرية. كان هذا الحدث، الذي أقيم في قلب العاصمة التونسية في شارع الحبيب بورقيبة، احتفالاً بالرياضة والابتكار وروح المجتمع، حيث جمع الرياضيين والعائلات وعشاق التكنولوجيا في أمسية لا تُنسى. كان سباق 'Ooredoo Night Run by Xiaomi' لهذا العام بمثابة مشهد رائع من الترفيه الموسيقي والمسابقات الرياضية والتضامن المجتمعي، حيث اجتمع المشاركون معًا لقضاء أمسية من الجري والمرح والترفيه. وتضمن الحدث ثلاث فئات رئيسية من السباق: سباق 10 كم للعدائين ذوي الخبرة، وسباق 5 كم للعدائين الهواة، وسباق 2 كم للأطفال دون سن 12 عامًا. علاوة على ذلك، تمت إضافة فئتين جديدتين لأول مرة: فئة خاصة بالأشخاص ذوي الهمم وأخرى لكبار السن الذين يزيد عمرهم عن 65 سنة، مما يضمن الشمولية لجميع فئات المجتمع التونسي. ولم يكن الحدث مجرد مسابقة، بل كان أيضًا فرصة للاستمتاع والمشاركة في الأنشطة العائلية. استمتع الحضور بمجموعة واسعة من العروض والمفاجآت، مع طاقة وحماس ملموسين طوال الحدث. لقد جعلت الأجواء النابضة بالحياة هذه النسخة واحدة من أكثر النسخ التي لا تنسى في تاريخ الحدث. وفي إطار التزامها بالابتكار، تضمنت فعاليةOoredoo Night Run by Xiaomi هذا العام ركنًا تفاعليًا بتقنية الجيل الخامس، مما يسمح للمشاركين والمتفرجين بتجربة مستقبل الاتصال بشكل مباشر. مع الإطلاق الأخير لتقنية الجيل الخامس في تونس من قبل شركةOoredoo، كان هذا الركن من أبرز الفعاليات، حيث أظهر كيف يمكن لتقنية الجيل الخامس أن تحول الطريقة التي نتواصل بها ونختبر بها محيطنا. وبهذه المناسبة صرح السيد منصور راشد الخاطر، الرئيس التنفيذي لـOoredoo تونس: 'نحن سعداء بنجاح نظاهرةOoredoo Night Run by Xiaomi والمشاركة المذهلة لأكثر من 4500 عداء من جميع الاعمار والفئات. لقد جسد هذا الحدث مهمتنا بشكل مثالي في الجمع بين الرياضة والتكنولوجيا والاندماج المجتمعي'. وفي إطار التزامها بالمسؤولية الاجتماعية، تم التبرع بجميع عائدات هذا الحدث إلى جمعية ديار الأمل تونس، وهي جمعية تدعم الأطفال فاقدي السند عند الولادة. وتعزز هذه المبادرة التزام الشركة بخدمة المجتمع المحلي وإحداث تأثير اجتماعي إيجابي. وأضاف منصور الخاطر: 'نحن فخورون بالمساهمة في العمل المهم الذي تقوم به مؤسسة ديار الأمل، والذي يهدف إلى توفير مستقبل أفضل للأطفال'. 'إن سباقOoredoo Night Run by Xiaomiليس مجرد حدث رياضي، بل هو فرصة لدعم الأشخاص المحتاجين وإظهار قوة التضامن المجتمعي.' وأعرب سيلفسترهوانج، مدير المبيعات في شركة Xiaomiتونس، عن حماسه لنجاح الحدث، قائلاً: 'تسعد شركة Xiaomi بمواصلة شراكتنا معOoredooفي سباقOoredoo Night Runيعد هذا الحدث المنصة المثالية لتعزيز أسلوب حياة صحي ومبتكر، وتشجيع المجتمع على تبني أسلوب حياة أكثر نشاطًا مع استكشاف التقنيات الجديدة. نحن نتطلع بالفعل إلى النسخة القادمة من هذا الحدث.' يشكل نجاح سباقOoredoo Night Run by Xiaomi 2025 معيارًا جديدًا للدورات المستقبلية من الحدث. بمشاركة أكثر من 4500 عداء ومشاركة واسعة من المجتمع، تتطلعOoredooتونس إلى مواصلة تنمية هذا الحدث الرائع، وتوفير المزيد من الفرص للأشخاص للتجمع والاحتفال بالرياضة والتكنولوجيا والشعور المشترك بالوحدة. لمتابعة كلّ المستجدّات في مختلف المجالات في تونس تابعوا الصفحة الرّسمية لتونس الرّقمية في اليوتيوب
ويبدو
٢١-٠٣-٢٠٢٥
- ترفيه
- ويبدو
Ooredoo تونس: ترسم الابتسامة على وجوه المسنين في دار أم الخير
في إطار برنامجها للمسؤولية الاجتماعية للشركات "تونس تعيش"، جددت Ooredoo تونس التزامها تجاه المجتمع من خلال تنظيم حدث استثنائي لمؤسسات رعاية المسنين في العاصمة. وبالتعاون مع مؤسسة "أم الخير" لرعاية المسنين، قدمت Ooredoo لسكان دور الرعاية تجربة فريدة تجمع بين الراحة، والود، والتضامن، خلال شهر رمضان الكريم تم تنظيم الحدث في مطعم "المدينة" في ضفاف البحيرة، حيث جمع اعضاء مؤسسات رعاية المسنين في تونس الكبرى. وكان الهدف من الحدث تقديم بيئة جديدة ودافئة للمشاركين، بعيدة عن روتينهم اليومي، ليتمكنوا من مشاركة لحظات من الفرح والتبادل مع المجتمع. وفي إطار التزامها بمبادئها، قامت Ooredoo تونس بتقديم أيضًا تبرعًا سخياً لمؤسسة أم الخير لدعم الرعاية الصحية الأساسية للمسنين. تميز الحدث بشهادات من المشاركين الذين عبروا عن شكرهم العميق لهذه المبادرة، مؤكدين أن هذه الفعالية جعلتهم يشعرون بأنهم محاطون بالرعاية وقريبون من المجتمع. لقد ساهمت هذه الأمسية في تعزيز الروابط الاجتماعية ورسم الابتسامة للمسنين. بالنسبة لـOoredoo، تشكل هذه المبادرة جزءًا من التزامها المستدام في خدمة الفئات التي تحتاج أكثر رعاية. ومن خلال برنامج "تونس تعيش"، تواصل الشركة عملها كل يوم لتعزيز التماسك الاجتماعي لعديد مكونات المجتمع التونسي.
