أحدث الأخبار مع #مريم_محمد_الرميثي
رائج
٢١-٠٦-٢٠٢٥
- أعمال
- رائج
إطلاق خدمة "العمل المرن" لدعم مقدّمي الرعاية لكبار المواطنين
أعلنت مؤسسة التنمية الأسرية ودائرة التمكين الحكومي تفاصيل خدمة "العمل المرن"، التي تتيح للموظفين من مقدّمي الرعاية لوالديهم من كبار المواطنين الاستفادة من أنظمة العمل المرنة، بالتعاون مع دائرة تنمية المجتمع - أبوظبي، وذلك في إطار مبادرة "بركتنا"، التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله. تمكين الأسر وتعزيز التماسك المجتمعي تهدف الخدمة إلى تمكين الأبناء من تحقيق التوازن بين مسؤولياتهم الأسرية والمهنية، بما يضمن توفير الرعاية المُثلى لكبار المواطنين، وتعزيز التماسك الأسري، ورفع جودة حياتهم ضمن بيئات عمل مرنة ومحفّزة. وأكدت سعادة مريم محمد الرميثي، مدير عام مؤسسة التنمية الأسرية، أن المؤسسة تولي كبار المواطنين أولوية قصوى، وتسعى بشكل مستمر إلى تمكين مقدّمي الرعاية، وتوفير سُبل الدعم التي تساعدهم على أداء دورهم الأسري والمهني بكفاءة وفاعلية. آليات الدعم والتنسيق الحكومي وأضافت أن الرعاية المنزلية تتطلب التزاماً واهتماماً خاصاً، وأن المؤسسة تحرص على توفير الضوابط اللازمة لتسهيل هذه المهمة، ومنها وجود ممرض دائم لحالات كبار المواطنين، إلى جانب التنسيق المستمر مع جهات العمل. اقرأ أيضاً: رئيس الدولة يطلق مبادرة "بركتنا" لدعم كبار المواطنين (فيديو) من جانبه، قال سعادة إبراهيم ناصر، وكيل دائرة التمكين الحكومي - أبوظبي، إن الدائرة تفخر بأن تكون جزءًا من هذه المبادرة الإنسانية الملهمة، التي تسعى إلى تطوير السياسات التنظيمية للموارد البشرية في حكومة أبوظبي، وتمكين الموظفين من القيام بدورهم الأسري دون التأثير على جودة أدائهم المهني. وأشار إلى أن المبادرة تُسهم في ترسيخ بيئة عمل مرنة، وتحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والعملية، ما ينعكس إيجابًا على رفاهية الموظفين واستدامة الأداء الحكومي. شروط الاستفادة من الخدمة وأوضح سعادة عبدالرحمن البلوشي، مدير دائرة التخطيط الاستراتيجي والتطوير المؤسسي في مؤسسة التنمية الأسرية، أن الخدمة تُتيح للموظف تقديم طلب للحصول على شهادة "مقدّم رعاية رئيسي للوالدين"، تُمكّنه من التقدّم بطلب رسمي لجهة عمله للاستفادة من نظام العمل المرن، وذلك ضمن شروط ومعايير واضحة. ومن بين أبرز الشروط: أن يكون الموظف من العاملين في إحدى الجهات الحكومية في إمارة أبوظبي. أن تكون حالة كبار المواطنين الصحية تستدعي رعاية مستمرة داخل المنزل، بناءً على تقرير طبي صادر من منشأة صحية مرخّصة في أبوظبي، بشرط ألا يتجاوز عمر التقرير ثلاثة أشهر. آلية التقديم عبر منصة "تم" بدورها، أوضحت سعادة وفاء محمد آل علي، مديرة دائرة تنمية الأسرة في مؤسسة التنمية الأسرية، أن من ضمن شروط الحصول على خدمة "العمل المرن" أن يكون والدا مقدم الطلب من كبار المواطنين الذين تجاوزوا 60 عامًا، وفقًا للسياسة الوطنية لكبار المواطنين، وأن يكون مقدم الطلب من أقاربهم من الدرجة الأولى (ابن أو ابنة)، ويُقيم معهما بشكل دائم في نفس المسكن، وحاملاً لخلاصة قيد صادرة من إمارة أبوظبي، ومقيمًا إقامة دائمة في الإمارة. وأوضحت أن التقديم يتم عبر منصة "تم" للخدمات الحكومية، باستخدام الهوية الرقمية، حيث يقوم مقدم الطلب بإرفاق الوثائق المطلوبة، واستلام إشعار بتأكيد الطلب، ثم يتم تحديد موعد زيارة ميدانية للدراسة الاجتماعية، يليها تقييم الحالة وإصدار الشهادة. تعزيز جودة حياة كبار المواطنين تأتي هذه الخطوة في إطار الجهود المستمرة لحكومة أبوظبي لتعزيز جودة حياة كبار المواطنين، وتوفير حلول عملية لأفراد الأسر المواطنة تساعدهم على تحقيق التوازن، والقيام بأدوارهم الأسرية، والاضطلاع بمسؤولياتهم المهنية، بما يرسّخ قيم البر، والتماسك الأسري، والمرونة المؤسسية في آنٍ واحد. اقرأ أيضاً: علياء الجوكر.. شابة إماراتية توثق حياة كبار المواطنين
الإمارات اليوم
١٨-٠٦-٢٠٢٥
- صحة
- الإمارات اليوم
أبوظبي تطلق خدمة "العمل المرن" لمقدمي الرعاية للوالدين من كبار المواطنين
أعلنت مؤسسة التنمية الأسرية، ودائرة التمكين الحكومي، تفاصيل خدمة "العمل المرن"، التي تتيح للموظفين من مقدّمي الرعاية لوالديهم من كبار المواطنين، الاستفادة من أنظمة العمل المرنة بالتعاون مع دائرة تنمية المجتمع - أبوظبي، وذلك في إطار مبادرة "بركتنا"، التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله. وتهدف الخدمة إلى تمكين الأبناء من تحقيق التوازن بين مسؤولياتهم الأسرية والمهنية، بما يضمن توفير الرعاية المُثلى لكبار المواطنين، وتعزيز التماسك الأسري، ورفع جودة حياتهم ضمن بيئات عمل مرنة ومحفّزة. وأكَّدت مريم محمد الرميثي، مدير عام مؤسسة التنمية الأسرية، أن المؤسسة تولي كبار المواطنين أولوية قصوى، وتسعى بشكل مستمر إلى تمكين مقدّمي الرعاية، وتوفير سُبل الدعم التي تساعدهم على أداء دورهم الأسري والمهني بكفاءة وفاعلية. وأضافت أن الرعاية المنزلية تتطلب التزاماً واهتماماً خاصاً، وأن المؤسسة تحرص على توفير الضوابط اللازمة لتسهيل هذه المهمة، ومنها وجود ممرض دائم لحالات كبار المواطنين، إلى جانب التنسيق المستمر مع جهات العمل. من جانبه قال إبراهيم ناصر، وكيل دائرة التمكين الحكومي- أبوظبي، إن ألدائرة تفخر بأن تكون جزءا من هذه المبادرة الإنسانية الملهِمة، التي تسعى إلى تطوير السياسات التنظيمية للموارد البشرية في حكومة أبوظبي، وتمكين الموظفين من القيام بدورهم الأسري دون التأثير على جودة أدائهم المهني. وأشار إلى أن المبادرة تُسهم في ترسيخ بيئة عمل مرنة، وتحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والعملية، ما ينعكس إيجاباً على رفاهية الموظفين واستدامة الأداء الحكومي. وفي السياق نفسه، أوضح عبدالرحمن البلوشي، مدير دائرة التخطيط الإستراتيجي والتطوير المؤسسي في مؤسسة التنمية الأسرية، أن الخدمة تُتيح للموظف تقديم طلب للحصول على شهادة "مقدّم رعاية رئيسي للوالدين"، تُمكّنه من التقدّم بطلب رسمي لجهة عمله للاستفادة من نظام العمل المرن، وذلك ضمن شروط ومعايير واضحة. وأوضح أن من بين أبرز الشروط هو أن يكون الموظف من العاملين في إحدى الجهات الحكومية في إمارة أبوظبي، وأن تكون حالة كبار المواطنين الصحية تستدعي رعاية مستمرة داخل المنزل، بناءً على تقرير طبي صادر من منشأة صحية مرخّصة في أبوظبي، بشرط ألا يتجاوز عمر التقرير ثلاثة أشهر. بدورها أوضحت وفاء محمد آل علي، مديرة دائرة تنمية الأسرة في مؤسسة التنمية الأسرية، أن من ضمن شروط الحصول على خدمة العمل المرن أن يكون والدا مقدم الطلب من كبار المواطنين الذين تجاوزوا 60 عاماً من العمر، وفقاً للسياسة الوطنية لكبار المواطنين، وأن يكون مقدم الطلب من أقاربهم من الدرجة الأولى "ابن أو ابنة"، ويُقيم معهما بشكل دائم في نفس المسكن، وحاملاً لخلاصة قيد صادرة من إمارة أبوظبي، ومقيماً إقامة دائمة في الإمارة. وأوضحت أن التقديم يتم عبر منصة "تم" للخدمات الحكومية، باستخدام الهوية الرقمية؛ حيث يقوم مقدم الطلب بإرفاق الوثائق المطلوبة، واستلام إشعار بتأكيد الطلب، ثم يتم تحديد موعد زيارة ميدانية للدراسة الاجتماعية، يليها تقييم الحالة وإصدار الشهادة. وتأتي هذه الخطوة في إطار الجهود المستمرة لحكومة أبوظبي لتعزيز جودة حياة كبار المواطنين، وتوفير حلول عملية لأفراد الأسر المواطنة تساعدهم على تحقيق التوازن، والقيام بأدوارهم الأسرية، والاضطلاع بمسؤولياتهم المهنية، بما يرسّخ قيم البر، والتماسك الأسري، والمرونة المؤسسية في آنٍ واحد.
صحيفة الخليج
١٨-٠٦-٢٠٢٥
- أعمال
- صحيفة الخليج
توفير خدمة «العمل المرن» لمقدّمي الرعاية للوالدين من كبار المواطنين
بالتعاون مع دائرة تنمية المجتمع – أبوظبي، أعلنت مؤسسة التنمية الأسرية ودائرة التمكين الحكومي تفاصيل خدمة «العمل المرن»، التي تُتيح للموظفين من مقدّمي الرعاية لوالديهم من كبار المواطنين الاستفادة من أنظمة العمل المرنة، وذلك ضمن إطار مبادرة «بركتنا»، التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة ،حفظه الله. وتهدف الخدمة إلى تمكين الأبناء من تحقيق التوازن بين مسؤولياتهم الأسرية والمهنية، بما يضمن توفير الرعاية المُثلى لكبار المواطنين، وتعزيز التماسك الأسري، ورفع جودة حياتهم ضمن بيئات عمل مرنة ومحفّزة. أولوية قصوى وأكَّدت مريم محمد الرميثي، مدير عام مؤسسة التنمية الأسرية، أن المؤسسة تولي كبار المواطنين أولوية قصوى، وتسعى بشكل مستمر إلى تمكين مقدّمي الرعاية، وتوفير سُبل الدعم التي تساعدهم على أداء دورهم الأسري والمهني بكفاءة وفاعلية. وأضافت: «الرعاية المنزلية تتطلب التزاماً واهتماماً خاصاً، ونحرص على توفير الضوابط اللازمة لتسهيل هذه المهمة، ومنها وجود ممرض دائم لحالات كبار المواطنين، إلى جانب التنسيق المستمر مع جهات العمل». مبادرة إنسانية وقال إبراهيم ناصر، وكيل دائرة التمكين الحكومي – أبوظبي: «فخورون بأن نكون جزءاً من هذه المبادرة الإنسانية الملهِمة، التي تسعى إلى تطوير السياسات التنظيمية للموارد البشرية في حكومة أبوظبي، وتمكين الموظفين من القيام بدورهم الأسري دون التأثير على جودة أدائهم المهني». وأشار إلى أن هذه المبادرة تُسهم في ترسيخ بيئة عمل مرنة، وتحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والعملية، ما ينعكس إيجاباً على رفاهية الموظفين واستدامة الأداء الحكومي. وأوضح عبد الرحمن البلوشي، مدير دائرة التخطيط الاستراتيجي والتطوير المؤسسي في مؤسسة التنمية الأسرية، أن الخدمة تُتيح للموظف تقديم طلب للحصول على شهادة «مقدّم رعاية رئيسي للوالدين»، والتي تُمكّنه من التقدّم بطلب رسمي لجهة عمله للاستفادة من نظام العمل المرن، وذلك ضمن شروط ومعايير واضحة. وأشار إلى أن من بين أبرز الشروط هو أن يكون الموظف من العاملين في إحدى الجهات الحكومية في إمارة أبوظبي، وأن تكون حالة كبار المواطنين الصحية تستدعي رعاية مستمرة داخل المنزل، بناءً على تقرير طبي صادر من منشأة صحية مرخّصة في أبوظبي، بشرط ألا يتجاوز عمر التقرير ثلاثة أشهر. شروط وضوابط ومن جانبها، شدَّدت وفاء محمد آل علي، مديرة دائرة تنمية الأسرة في مؤسسة التنمية الأسرية، على أنه من ضمن شروط الحصول على خدمة العمل المرن أن يكون والدا مقدم الطلب من كبار المواطنين الذين تجاوزوا 60 عاماً من العمر، وفقاً للسياسة الوطنية لكبار المواطنين، وأن يكون مقدم الطلب من أقاربهم من الدرجة الأولى (ابن أو ابنة)، ويُقيم معهما بشكل دائم في نفس المسكن، ويُعد المسؤول الأساسي عن رعايتهم، كما يُشترط للحصول على هذه الخدمة أن يكون مقدم الطلب حاملاً لخلاصة قيد صادرة من إمارة أبوظبي، ومقيماً إقامة دائمة في الإمارة. كما أوضحت أن التقديم يتم عبر منصة «تم» للخدمات الحكومية، باستخدام الهوية الرقمية، حيث يقوم مقدم الطلب بإرفاق الوثائق المطلوبة، واستلام إشعار بتأكيد الطلب، ثم يتم تحديد موعد زيارة ميدانية للدراسة الاجتماعية، يليها تقييم الحالة وإصدار الشهادة. وتأتي هذه الخطوة في إطار الجهود المستمرة لحكومة أبوظبي لتعزيز جودة حياة كبار المواطنين، وتوفير حلول عملية لأفراد الأسر المواطنة تساعدهم على تحقيق التوازن، والقيام بأدوارهم الأسرية، والاضطلاع بمسؤولياتهم المهنية، بما يرسّخ قيم البر، والتماسك الأسري، والمرونة المؤسسية في آنٍ واحد.
مجلة سيدتي
١٦-٠٦-٢٠٢٥
- منوعات
- مجلة سيدتي
ضمن مبادرة بركتنا.. تدشين خدمة العمل المرن لمقدمي الرعاية للوالدين من كبار المواطنين بالإمارات
أطلقت مؤسسة التنمية الأسرية ودائرة التمكين الحكومي خدمة العمل المرن بالتعاون مع دائرة تنمية المجتمع أبوظبي، والتي بدورها تتيح للموظفين من مقدمي الرعاية لوالديهم من كبار المواطنين الاستفادة من أنظمة العمل المرنة، يأتي ذلك تحت مظلة مبادرة "بركتنا" التي أطلقت من قبل الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس دولة الإمارات، حاكم أبوظبي. في سياق متصل، أكدت مريم محمد الرميثي، مدير عام مؤسسة التنمية الأسرية، أن المؤسسة تولي كبار المواطنين أولوية قصوى، وتسعى بشكل مستمر إلى تمكين مقدّمي الرعاية، وتوفير سُبل الدعم التي تساعدهم على أداء دورهم الأسري والمهني بكفاءة وفاعلية. خدمة العمل المرن ضمن مبادرة بركتنا تأتي مبادرة "العمل المرن" لتلعب دورًا إيجابيًا في ترسيخ بيئة عمل مرنة، تحقق التوازن المنشود بين الحياة الشخصية والعملية، بما يسمح للموظفين بالحصول على قدر من الرفاهية وفي نفس الوقت ضمان استدامة الأداء الحكومي، وعلقت مدير عام مؤسسة التنمية الأسرية على الأمر: "الرعاية المنزلية تتطلب التزاماً واهتماماً خاصاً، ونحرص على توفير الضوابط اللازمة لتسهيل هذه المهمة، ومنها وجود ممرض دائم لحالات كبار المواطنين، إلى جانب التنسيق المستمر مع جهات العمل". على الجانب الآخر، صرح إبراهيم ناصر، وكيل دائرة التمكين الحكومي – أبوظبي: "فخورون بأن نكون جزءاً من هذه المبادرة الإنسانية الملهِمة، التي تسعى إلى تطوير السياسات التنظيمية للموارد البشرية في حكومة أبوظبي، وتمكين الموظفين من القيام بدورهم الأسري دون التأثير على جودة أدائهم المهني". وقد تم إطلاق خدمة العمل المرن لإتاحة الفرصة للموظف لتقديم طلب للحصول على شهادة "مقدّم رعاية رئيسي للوالدين"، والتي تُمكّنه من التقدّم بطلب رسمي لجهة عمله للاستفادة من نظام العمل المرن، في إطار معايير وشروط محددة حسب ما كشف عنه عبدالرحمن البلوشي، مدير دائرة التخطيط الاستراتيجي والتطوير المؤسسي في مؤسسة التنمية الأسرية. شروط وآلية التقديم على خدمة العمل المرن يتم التقديم على خدمة العمل المرن من خلال منصة "تم" للخدمات الحكومية، باستخدام الهوية الرقمية، ويقوم صاحب الطلب بتقديم الوثائق المطلوبة، واستلام إشعار بتأكيد الطلب، ثم يتم تحديد موعد زيارة ميدانية للدراسة الاجتماعية، يليها تقييم الحالة وإصدار الشهادة، وتتمثل شروط التقديم في الآتي: أن يكون الموظف من العاملين في إحدى الجهات الحكومية في إمارة أبوظبي. أن تكون حالة كبار المواطنين الصحية تستدعي رعاية مستمرة داخل المنزل "في وجود تقرير طبي يثبت صحة الحالة مرخص من منشأة صحية في أبوظبي، وألا يتجاوز عمر التقرير 3 أشهر". أن يكون والدا مقدم الطلب من كبار المواطنين الذين تجاوزوا 60 عاماً من العمر. أن يكون مقدم الطلب من أقاربهم من الدرجة الأولى "ابن أو ابنة"، ويُقيم معهما بشكل دائم في نفس المسكن، ويُعد المسؤول الأساسي عن رعايتهم. أن يكون مقدم الطلب حاملاً لخلاصة قيد صادرة من إمارة أبوظبي ، ومقيماً إقامة دائمة في الإمارة. مكتسبات خدمة العمل المرن تعزيز جودة حياة كبار المواطنين وتوفير الرعاية المثلى لهم، بما يدعم قيم البر، والتماسك الأسري، والمرونة المؤسسية في آنٍ واحد. توفير حلول عملية لأفراد الأسر المواطنة تساعدهم على تحقيق التوازن، والقيام بأدوارهم الأسرية، والاضطلاع بمسؤولياتهم المهنية. إيجاد بيئة عمل مرنة، وتحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والعملية. تمكين مقدّمي الرعاية، وتوفير سُبل الدعم التي تساعدهم على أداء دورهم الأسري والمهني بكفاءة وفاعلية.
الإمارات اليوم
١٣-٠٦-٢٠٢٥
- سياسة
- الإمارات اليوم
«التنمية الأسرية» تطلق دليل «لنحمي كبارنا بحب»
أطلقت مؤسسة التنمية الأسرية، أمس، دليل «لنحمي كبارنا بحب»، الذي يهدف إلى تعزيز الوعي المجتمعي بأهمية الرعاية القائمة على الاحترام لكبار المواطنين، وتسليط الضوء على الممارسات التي تضمن لهم حياة كريمة، وذلك بتوجيهات من سموّ الشيخة فاطمة بنت مبارك «أم الإمارات»، رئيسة الاتحاد النسائي العام الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة. جاء الإعلان عن إطلاق الدليل خلال مؤتمر صحافي نظّمته المؤسسة بمركزها في أبوظبي، تزامناً مع اليوم العالمي للتوعية بشأن معاملة المسنين، لتأكيد الدور المحوري للأسرة في توفير بيئة آمنة وداعمة تعزز صحتهم النفسية والجسدية، وتُرسّخ قيم الوفاء والعطاء بين الأجيال. وقالت مدير عام مؤسسة التنمية الأسرية، مريم محمد الرميثي، خلال المؤتمر، إن دليل «لنحمي كبارنا بحب» يُجسّد التزام المؤسسة الراسخ تجاه كبار المواطنين، ويُعدّ مرجعاً توعوياً يسلّط الضوء على السلوكيات العاطفية غير المقصودة التي قد تؤثر سلباً فيهم، وأوضحت أن الدليل يقدم بدائل إيجابية تعزز التواصل الإنساني وتسهم في بناء بيئة أكثر أماناً ودفئاً لهم. وأشارت الرميثي إلى أن احترام هذه الفئة وتقديرها هو نهج راسخ مُستلهَم من رؤية القيادة الرشيدة، وعلى رأسها صاحب السموّ الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، ومن فكر سموّ الشيخة فاطمة بنت مبارك «أم الإمارات»، وحرصها الدائم على احتواء وتقدير من أسهموا في بناء الوطن.
