أحدث الأخبار مع #هارفارد
أخبار الخليج
٢٧-٠٤-٢٠٢٥
- صحة
- أخبار الخليج
لماذا يتغير مزاجك عندما تصاب بنزلة البرد؟.. العلم يكشف السر مؤخرا
كشفت دراستان حديثتان عن وجود خط اتصال خفي بين الجهاز المناعي، والدماغ يفسر كيف يمكن للالتهابات في الجسم أن تؤثر بشكل مباشر على الحالة المزاجية والسلوك الاجتماعي للإنسان. وأجريت الدراستان من قبل جامعتي هارفارد ومعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا. وقد تمهد النتائج التي توصلوا إليها الطريق لعلاجات ثورية لاضطرابات القلق والتوحد تعتمد على تعديل الاستجابة المناعية بدلا من استهداف الدماغ مباشرة. وهو ما قد يكون أكثر أمانا وفعالية من الأدوية النفسية التقليدية. ولاحظ الأطباء منذ زمن طويل أن البعض يعانون من تقلبات مزاجية بعد الإصابة بالعدوى (مثل نزلة البرد) أو عند تفاقم أمراض المناعة الذاتية. والآن، توصل الباحثون من جامعتي هارفارد وماساتشوستس إلى تفسير علمي لهذه الظاهرة الغريبة. واكتشف الفريق أن مواد كيميائية تسمى «سيتوكينات» - تنتجها خلايا المناعة أثناء الالتهابات - تستطيع التأثير مباشرة على خلايا معينة في الدماغ. وهذه المواد التي كنا نعتقد أنها تعمل فقط خارج الدماغ، تبين أنها تلعب دورا في تنظيم المزاج والسلوك الاجتماعي. ويشير الباحثون إلى أن الأمر الأكثر إثارة في هذا الاكتشاف هو تحديد الآلية الدقيقة التي تتحكم بها هذه الجزيئات المناعية في مناطق الدماغ المسؤولة عن المشاعر والسلوك. ففي اللوزة الدماغية - مركز الخوف والقلق في الدماغ - وجد الفريقان أن بعض السيتوكينات مثل IL -17 A و IL -17 C تعمل على زيادة النشاط العصبي، ما يؤدي إلى ظهور سلوكيات تشبه القلق لدى فئران التجارب. وفي المقابل، أظهر سيتوكين آخر هو IL -10 تأثيرا معاكسا مهدئا للأعصاب. ولكن المفاجأة الحقيقية جاءت عندما اكتشف الفريق البحثي أن بعض هذه الجزيئات المناعية -على رأسها IL -17 E - تنتجها الخلايا العصبية نفسها داخل الدماغ، ما يضعها في مصاف الناقلات العصبية التقليدية مثل السيروتونين والدوبامين. وهذا الاكتشاف يفتح بابا جديدا لفهم أكثر عمقا لكيفية تأثير الحمى والالتهابات على تحسين بعض أعراض التوحد لدى الأطفال، وهي ظاهرة كانت محل دراسة سابقة لنفس الفريق البحثي. ومن الناحية العلاجية، تمثل هذه النتائج نقلة نوعية في التعامل مع الاضطرابات النفسية. فبدلا من محاولة تعديل كيمياء الدماغ مباشرة عبر الأدوية النفسية التقليدية التي تواجه صعوبة في عبور الحاجز الدموي الدماغي، يمكن الآن استكشاف علاجات تعمل على تعديل الاستجابة المناعية في الجسم ككل، لتؤثر تلقائيا على الحالة النفسية من خلال هذه القنوات الطبيعية للتواصل بين الجهازين المناعي والعصبي.
أخبار الخليج
١٠-٠٣-٢٠٢٥
- أعمال
- أخبار الخليج
«التسهيلات التجارية» تشارك في برامج «تمكين» القيادية لدعم وتطوير كوادرها البحرينية
أعلنت شركة البحرين للتسهيلات التجارية عن اختيار عدد من موظفيها للمشاركة في البرامج القيادية التي يطرحها صندوق العمل «تمكين» بالتعاون مع بالتعاون مع هارفارد للتعليم المؤسسي ومعهد إيميك المختص في مجال التدريب والتطوير المهني والأكاديمي، وذلك في إطار التزام الشركة بدعم تطوير كوادرها البحرينية، وتمكين موظفيها من القادة المتميزين من تحقيق التطور الوظيفي. وتم اختيار أربعة موظفين للمشاركة في «برنامج المهارات القيادية» في المسار المخصص للمدراء في المستوى التنفيذي و المتوسط والذي يتم تقديمه، وهم كبرى عبدالرحمن أغايار رئيس إدارة تمويل الشركات، وأحمد الهاشلي مدير قسم التخطيط الاستراتيجي، وحنان النطعي مدير قسم معالجة الديون، ومحمد العرادي مدير تطوير الأعمال في التسهيلات لخدمات للتأمين. ويركز هذا البرنامج على تطوير المهارات المطلوبة للإدارة والتأثير مثل مهارات التواصل الفعال، وطرق تحفيز وتطوير موظفيهم، والاستراتيجيات الإدارية لرفع الإنتاجية، وغيرها من المهارات القيادية. فيما تم اختيار إيمان حسن مدير أول تكنولوجيا المعلومات للمشاركة في «برنامج تسريع القيادة النسائية» الذي يُقدم بالتعاون مع جامعة إتش إي سي باريس، والذي يقدم فرصة فريدة للمرأة البحرينية لتعزيز مهاراتها القيادية على يد خبراء ومدربين من جهة تدريبية عالمية. وتعليقًا على ذلك، قالت حنان أحمد العلي رئيس إدارة الموارد البشرية لشركة البحرين للتسهيلات التجارية: «نفخر باختيار عدد من موظفينا المخلصين والمتميزين للمشاركة في هذه البرامج القيادية الفريدة، تماشيًا مع استراتيجيتنا الطموحة لتعزيز الكفاءات الوطنية وتمكينها من قيادة التغيير والتحوّل في قطاع الخدمات المالية على مستوى مملكة البحرين، ونحن نؤمن بأن الاستثمار في تطوير أصولنا البشرية هو الركيزة الأساسية لتحقيق النمو المستدام واستمرار التميز في عملياتنا التشغيلية». وأضافت العلي»سيحظى موظفونا الذين تم اختيارهم عقب خضوعهم لعملية تقييم شاملة بفرصة لتطوير مهاراتهم القيادية والإدارية من خلال ورش عمل متخصصة وبرامج تدريبية مكثفة، واكتساب خبرات جديدة عبر مجالات القيادة مما سينعكس إيجابًا على أدائهم وأداء فرقهم في بيئة العمل، ويمكّنهم من تقديم إسهامات أكبر في تحقيق أهداف ورؤية الشركة وخدمة الاقتصاد الوطني، بما يرسخ ريادتنا في طليعة المؤسسات التمويلية الرائدة محليًا».
أخبار الخليج
٢٧-٠٢-٢٠٢٥
- أعمال
- أخبار الخليج
«البحرين الوطني» يعلن انضمام 13 موظفا إلى برامج المهارات القيادية
أعلن بنك البحرين الوطني ( NBB ) مشاركة 13 موظفا ضمن برامج المهارات القيادية الذي تم طرحه تحت رعاية صندوق العمل (تمكين). ويأتي البرنامج كثمرة تعاون مشترك ما بين معهد هارفارد للتعليم المؤسسي وإيميك، وهو يهدف إلى تقديم فرص نوعية للكفاءات الوطنية لمساعدتهم على الارتقاء بمهاراتهم القيادية، والتكيّف مع المتغيرات الدولية. كما أنه يُعد جزءًا من حزمة برامج تدريب القيادات التنفيذية البحرينية التي أطلقها سمو الشيخ عيسى بن سلمان بن حمد آل خليفة رئيس مجلس أمناء وقف عيسى بن سلمان التعليمي الخيري رئيس مجلس إدارة صندوق العمل. وقد تم اختيار المشاركين في أعقاب خضوعهم لعملية تقييم شاملة ودقيقة، تضمنت تحديد مدى استعدادهم لقيادة التحول ضمن تخصصاتهم. ويركز البرنامج على صقل مجموعة من المهارات القيادية الرئيسية مثل: مهارات التواصل الفعّال، توظيف التحول الرقمي، والاستراتيجيات الإدارية لرفع الإنتاجية، الأمر الذي يُسهم بانتقال موظفي بنك البحرين الوطني إلى مستوى مهني محترف، وتمكينهم من النهوض بالقطاع. وفي تعليقه حول هذه المناسبة، قال عثمان أحمد الرئيس التنفيذي لمجموعة بنك البحرين الوطني: «بصفتنا أول وأكبر بنك محلي على صعيد المملكة، فإننا نواصل رعاية وتمكين قادة المستقبل في المملكة من خلال فرص تطوير ونمو عالمية المستوى. ونحن فخورون بانضمام العديد من زملائنا إلى هذه البرامج العالمية المرموقة، متمنين لهم تجربة تعليمية مثمرة». ومن جانبها، قالت سارة عبدالعزيز جمال رئيس تنفيذي للمجموعة – الموارد البشرية لدى بنك البحرين الوطني: «يشكل الاستثمار في موظفينا أمرًا أساسيًا ضمن أجندة نمو بنك البحرين الوطني، حيث تُمثل مشاركة أعضاء فريقنا في مثل هذه البرامج العالمية المتميزة، شهادة على تفانيهم وحرصهم على التميز. ونحن على ثقة بأن خلاصة هذه البرامج ستصب لصالح صقل المعرفة والمهارات القيادية في مكان العمل، وستسهم باستمرارية نجاح البنك». تعد مشاركة بنك البحرين الوطني في برنامج المهارات القيادية شاهدًا على التزامه الدائم بتوفير بيئة داعمة للموظفين تُمكنهم من النمو مهنيًا والقيادة بتميز. ومن شأن منح كوادره إمكانية الوصول إلى مثل هذه البرامج المرموقة دوليًا، أن يُعزز من الدور الذي يلعبه البنك في سبيل تطوير وتعزيز النظام الاقتصادي بمملكة البحرين.
أخبار الخليج
٢٦-٠٢-٢٠٢٥
- أعمال
- أخبار الخليج
بنك البحرين للتنمية يعلن مشاركة اثنين من موظفيه التنفيذيين ضمن برنامج المهارات القيادية
كشف بنك البحرين للتنمية ( BDB ) عن انضمام خالد محمود – رئيس العمليات، ودلال ميرزا أحمد – رئيس تقارير نظم المعلومات الإدارية والتخطيط المالي، في برنامج المهارات القيادية من هارفارد للتعليم المؤسسي. ويقدم هذا البرنامج الدولي المرموق فرصًا تدريبية تهدف إلى تعزيز المهارات القيادية والتفكير الاستراتيجي والرؤى العالمية، حيث سيتمكن المشاركون من التواصل مع نخبة متميزة ومتنوعة من المدربين المهنيين لصقل مهاراتهم، واكتساب المعرفة اللازمة لتحقيق التميز ضمن مؤسساتهم. وقد شهد حفل الإطلاق حضور دلال الغيص الرئيس التنفيذي لمجموعة بنك البحرين للتنمية، وهند محمود الرئيس التنفيذي للموارد البشرية لدى البنك، إيذانًا ببداية هذه الرحلة المميزة، الأمر الذي يؤكد توجيه البنك تركيزه نحو تعزيز الفرص التعليمية الهادفة لدعم مسيرة النمو الشخصي والمهني، بالإضافة إلى المساهمة بفاعلية في رحلة التقدم المستدام.
أخبار الخليج
١٩-٠٢-٢٠٢٥
- أعمال
- أخبار الخليج
انطلاق الدفعة الأولى لبرنامج المهارات القيادية للبحرينيين المقدم من «تمكين»
أعلن صندوق العمل (تمكين) انطلاق الدفعة الأولى من برنامج المهارات القيادية الذي يتم تقديمه بالتعاون مع هارفارد للتعليم المؤسسي ومعهد إيميك المختص في مجال التدريب والتطوير المهني والأكاديمي في مملكة البحرين، والتابع لصندوق العمل ضمن محفظة شركة ممتلكات البحرين القابضة. ويأتي هذا البرنامج ضمن حزمة برامج تدريب القيادات التنفيذية البحرينية التي أطلقها سمو الشيخ عيسى بن سلمان بن حمد آل خليفة رئيس مجلس أمناء وقف عيسى بن سلمان التعليمي الخيري رئيس مجلس إدارة صندوق العمل بهدف تقديم فرص نوعية للكفاءات البحرينية. ويقدم هذا البرنامج فرص تدريبية لـ200 بحريني على دفعتين ضمن مسارين للمديرين الموظفين حاليا في القطاع الخاص في المستوى المتوسط والمستوى التنفيذي حيث تم تصميم كل مسار بما يتناسب مع احتياجات كل فئة منهم. حيث انضم إلى الدفعة الأولى من البرنامج 100 بحريني من مختلف المجالات والقطاعات الاقتصادية، منهم رواد أعمال ومديرون وقياديون من مؤسسات مختلفة الأحجام، وتم اختيار المشاركين من خلال عملية تقييم شاملة ودقيقة شهدت مستوى عاليا من المنافسة. وسيشارك 50 منهم في المسار المخصص للمديرين في المستوى المتوسط والذي يركز على المهارات المطلوبة للإدارة والتأثير مثل مهارات التواصل الفعال، وطرق تحفيز وتطوير موظفيهم، وإستراتيجيات إدارية لرفع الإنتاجية وغيرها. في حين سيشارك 50 بحرينيا في المسار المخصص للمديرين في المستوى التنفيذي والذي يركز على أهم عشر مهارات قيادية رئيسية تتماشى مع رؤية المملكة ومنها فن التواصل والتأثير، والمرونة وسرعة الاستجابة للتحديات، وتوظيف التحول الرقمي وغيرها. ويأتي هذا البرنامج تماشياً مع أولويات تمكين الإستراتيجية لعام 2025 التي تتمثل في تعزيز مكانة وتنافسية المواطن البحريني في القطاع الخاص، وتزويد البحرينيين بالمهارات المناسبة للتطور الوظيفي في القطاع الخاص، إلى جانب منح الأولوية لنمو ورقمنة واستدامة المؤسسات.
