بنك الخليج يختتم النسخة الثالثة من مسابقة «فكرتي»
واستقبلت اللجنة المنظمة العديد من الأفكار المبتكرة التي تجمع ما بين التحول الرقمي والإبداع لتعزيز التصميم الداخلي لفروع بنك الخليج والتي تصب جميعاً باتجاه تحسين تجربة العملاء، حيث تم تصفية الأفكار وترتيبها وتدريب المتسابقين لتقديم أفكارهم أمام لجنة التحكيم.
ويعتبر بنك الخليج هذه المسابقة منصة لتشجيع موظفيه في مختلف الإدارات على المشاركة الفعالة في تطوير تجربة العملاء، تحت شعار «الابتكار للجميع»، وتهدف المسابقة إلى تحفيز جميع الموظفين من مختلف الإدارات والأقسام على الابتكار وتقديم أفكار جديدة، يمكن أن تُحدث تأثيراً إيجابياً وقيماً للبنك وللصناعة المصرفية على حد سواء.
وأشار البنك إلى أن المسابقة تمنح الموظفين الفرص لطرح أفكارهم دون قيود، مهما كانت مبتكرة أو غير تقليدية، وستقوم وحدة التحول الرقمي والابتكار بتقديم الدعم اللازم للموظفين، من خلال مساعدتهم في تطوير أفكارهم، وتدريبهم على كيفية تنفيذها، بما يتماشى مع احتياجات وطموحات العملاء، وبالتالي المساهمة في تقديم خدمات مصرفية مبتكرة وسهلة الوصول.
وتواكب تلك المبادرة النجاح الكبير الذي حققه البنك في مسيرة التحول الرقمي، والذي يعد ركيزة أساسية لتحقيق الأداء المتميز للموظفين، وتعزيز التفاعل والمشاركة بين مختلف الأقسام، ويعتبر البنك أن الابتكار المستمر لا يتم إلا من خلال تمكين موظفيه من تطوير أفكارهم وتحويلها إلى واقع.
وفي سياق متصل، يؤكد بنك الخليج على أهمية استثمار ثروته البشرية، التي تضم مجموعة واسعة من المواهب والقدرات، مع الالتزام بدعم وتطوير المهارات المحلية في المجتمع. كما يواصل البنك دعم رؤية الكويت 2035، من خلال تنظيم فعاليات ومسابقات مثل «داتاثون» و«هاكاثون»، التي تسهم في تدريب الأجيال القادمة على توظيف البيانات والتقنيات الرقمية لتحقيق أهداف التنمية المستدامة وتعزيز الاقتصاد الوطني.
هاشتاغز
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
الرأي
منذ يوم واحد
- الرأي
«الخليج» يواصل «WOW» لتمكين المرأة... مهنياً وشخصياً
حامد التميمي: - نؤمن بثقافة عمل مزدهرة يشعر فيها الموظفون بأنهم مدعومون وملهمون - جلسة قيادية بعنوان «القوة الراقية» وأخرى تفاعلية... «عبّري عن علامتك الشخصية» نظّم بنك الخليج أخيراً سلسلة من الفعاليات ضمن برنامج نساء الحكمة «WOW» بحضور قوي من قياديات وموظفات البنك، وهدفت إلى دعم المرأة على الصعيدين المهني والشخصي. وعُقدت جلسة قيادية بعنوان «القوة الراقية» بمركز تدريب البنك في برج كريستال، وأدارت الجلسة دينا الوهيب، المتخصصة في علم النفس التنظيمي ومدربة تنفيذية ومؤسسة شركتي «DEEP للاستشارات» و«SpeakUp الكويت». وركزت الجلسة على أهمية تحقيق التوازن بين الحزم والدفء في القيادة النسائية، من خلال استكشاف العوامل النفسية والفسيولوجية التي تؤثر على سلوكيات القيادة. وتناولت الجلسة محاور رئيسية، مثل الضغوط الفريدة التي تواجهها المرأة في بيئة العمل، وتأثير الصحة النفسية على أسلوب القيادة، بالإضافة إلى أدوات عملية لتعزيز الثقة والحضور القيادي. كما شهد البرنامج جلسة تفاعلية بعنوان «عبّري عن علامتك الشخصية» قدمتها المدربة والاستشارية المعروفة رحاب الطواري، وشهدت تفاعلاً كبيراً من الموظفات في المراحل المبكرة من مسيرتهن المهنية من مختلف الإدارات. وركزت الجلسة على أهمية بناء العلامة الشخصية في بيئة العمل، وشجعت المشاركات على امتلاك روايتهن الشخصية، والتواصل بثقة، ومواءمة القيم الشخصية مع الأهداف المهنية. إضافة إلى ذلك، أطلق «الخليج» مبادرة جديدة للعافية، تحت اسم «Her Balance»، مخصصة للموظفات، تهدف إلى تعزيز التوازن بين العمل والحياة من خلال جلسات منتظمة لرياضة الـ «Pilates Reformer» وتمارين الـ «Barre». وتدعم المبادرة صحة الموظفات الجسدية والنفسية. إذ وفرت المبادرة فرصة ممتازة للموظفات للتواصل خارج نطاق العمل، ما يعزّز روح الفريق، والشمولية، والإيجابية داخل بيئة العمل. وفي تعليقه على الجلسات، قال مساعد المدير العام- إدارة الموارد البشرية حامد التميمي: «نؤمن بأن ثقافة العمل المزدهرة هي التي يشعر فيها الموظفون بأنهم مرئيون، ومدعومون، وملهمون. ومن خلال برنامج نساء الحكمة (WOW)، نُنشئ مساحات مدروسة للحوار والتطوير والتواصل، ما يمكن المرأة في جميع مراحل حياتها المهنية، من النمو والقيادة والمساهمة بشكل فاعل في تشكيل ثقافتنا وتطوير أعمالنا». وأضاف التميمي: «تعكس المبادرات التزام البنك الإستراتيجي الواضح بدعم المواهب النسائية، وخلق بيئة عمل صحية ومحفزة، تعزّز الإنتاجية والرضا الوظيفي. كما تتماشى مع جهود البنك الأوسع لتعزيز التنوع والشمول وبناء ثقافة مؤسسية متوازنة ومستدامة». وأطلق برنامج «WOW» عام 2017، ويُعد من المبادرات الداخلية الرائدة في «الخليج»، ويهدف إلى تمكين المرأة داخل البنك والمجتمع الأوسع. ويعزّز البرنامج نمو المسار المهني والطموحات القيادية للنساء من خلال لقاءات شهرية تناقش موضوعات تتعلق بالتوازن بين الحياة والعمل والتطوير المهني.
الجريدة
منذ يوم واحد
- الجريدة
بنك الخليج يواصل تمكين المرأة من خلال برنامج WOW
في إطار التزامه المستمر بتمكين المرأة وتعزيز بيئة عمل شاملة، نظم بنك الخليج مؤخراً سلسلة من الفعاليات ضمن برنامج نساء الحكمة (WOW) بحضور قوي من قياديات وموظفات البنك، وهدفت إلى دعم المرأة على الصعيدين المهني والشخصي. وقد عُقدت جلسة قيادية بعنوان «القوة الراقية» في مركز تدريب بنك الخليج في برج كريستال، وأدارت الجلسة دينا الوهيب، المتخصصة في علم النفس التنظيمي ومدربة تنفيذية ومؤسسة شركتي DEEP للاستشارات وSpeakUp الكويت. ركزت الجلسة على أهمية تحقيق التوازن بين الحزم والدفء في القيادة النسائية، من خلال استكشاف العوامل النفسية والفسيولوجية التي تؤثر على سلوكيات القيادة. وتناولت الجلسة محاور رئيسية مثل الضغوط الفريدة التي تواجهها المرأة في بيئة العمل، وتأثير الصحة النفسية على أسلوب القيادة، بالإضافة إلى أدوات عملية لتعزيز الثقة والحضور القيادي. كما شهد البرنامج جلسة تفاعلية بعنوان «عبّري عن علامتك الشخصية» قدمتها المدربة والاستشارية المعروفة رحاب الطواري، وشهدت تفاعلاً كبيراً من الموظفات في المراحل المبكرة من مسيرتهن المهنية من مختلف الإدارات. وركزت الجلسة على أهمية بناء العلامة الشخصية في بيئة العمل، وشجعت المشاركات على امتلاك روايتهن الشخصية، والتواصل بثقة، ومواءمة القيم الشخصية مع الأهداف المهنية. بالإضافة إلى ذلك، أطلق بنك الخليج مبادرة جديدة للعافية تحت اسم «Her Balance» مخصصة للموظفات، تهدف إلى تعزيز التوازن بين العمل والحياة من خلال جلسات منتظمة لرياضة الـ Pilates Reformer وتمارين الـ Barre. وتدعم هذه المبادرة صحة الموظفات الجسدية والنفسية. إذ وفرت المبادرة فرصة ممتازة للموظفات للتواصل خارج نطاق العمل، مما يعزز روح الفريق، والشمولية، والإيجابية داخل بيئة العمل. وفي تعليقه عن هذه الجلسات، قال مساعد المدير العام – إدارة الموارد البشرية في بنك الخليج حامد التميمي: «نؤمن بأن ثقافة العمل المزدهرة هي التي يشعر فيها الموظفون بأنهم مرئيون، ومدعومون، وملهمون. ومن خلال برنامج نساء الحكمة (WOW)، نُنشئ مساحات مدروسة للحوار، والتطوير، والتواصل، مما يمكن المرأة في جميع مراحل حياتها المهنية من النمو والقيادة والمساهمة بشكل فاعل في تشكيل ثقافتنا وتطوير أعمالنا». وأضاف قائلاً: «تعكس هذه المبادرات التزام بنك الخليج الاستراتيجي الواضح بدعم المواهب النسائية وخلق بيئة عمل صحية ومحفزة تعزز الإنتاجية والرضا الوظيفي. كما تتماشى مع جهود البنك الأوسع لتعزيز التنوع والشمول وبناء ثقافة مؤسسية متوازنة ومستدامة». الجدير بالذكر أن برنامج «نساء الحكمة» (WOW) الذي أُطلق عام 2017، يُعد من المبادرات الداخلية الرائدة في بنك الخليج، ويهدف إلى تمكين المرأة داخل البنك والمجتمع الأوسع. ويعزز البرنامج نمو المسار المهني والطموحات القيادية للنساء من خلال لقاءات شهرية تناقش موضوعات تتعلق بالتوازن بين الحياة والعمل والتطوير المهني.
الرأي
منذ 6 أيام
- الرأي
«الخليج» يختتم مسابقة «فكرتي» لتحفيز الأفكار الإبداعية لموظفيه
اختتم بنك الخليج النسخة الثالثة من مسابقة «فكرتي» 2025، بهدف تعزيز الابتكار بين الموظفين، ومنحهم الفرصة لسماع صوتهم وتطبيق أفكارهم، وذلك انطلاقاً من إستراتيجية البنك، وتماشياً مع رؤية الكويت 2035 التي تركز على التحول الرقمي وتعزيز تجربة العملاء وتبني التقنيات الذكية لتعزيز الاقتصاد الوطني وتحسين جودة الحياة. واستقبلت اللجنة المنظمة العديد من الأفكار المبتكرة التي تجمع ما بين التحول الرقمي والإبداع لتعزيز التصميم الداخلي لفروع بنك الخليج والتي تصب جميعاً باتجاه تحسين تجربة العملاء، حيث تمت تصفية الأفكار وترتيبها وتدريب المتسابقين لتقديم أفكارهم أمام لجنة التحكيم. ويعتبر «الخليج» المسابقة منصة لتشجيع موظفيه في مختلف الإدارات على المشاركة الفعالة في تطوير تجربة العملاء، تحت شعار «الابتكار للجميع»، وتهدف إلى تحفيز جميع الموظفين من مختلف الإدارات والأقسام على الابتكار وتقديم أفكار جديدة، يمكن أن تُحدث تأثيراً إيجابياً وقيماً للبنك وللصناعة المصرفية على حد سواء. وأشار البنك إلى أن المسابقة تمنح الموظفين الفرص لطرح أفكارهم دون قيود، مهما كانت مبتكرة أو غير تقليدية، وستقوم وحدة التحول الرقمي والابتكار بتقديم الدعم اللازم للموظفين، من خلال مساعدتهم في تطوير أفكارهم، وتدريبهم على كيفية تنفيذها، بما يتماشى مع احتياجات وطموحات العملاء، وبالتالي المساهمة في تقديم خدمات مصرفية مبتكرة وسهلة الوصول. وتواكب تلك المبادرة النجاح الكبير الذي حققه البنك في مسيرة التحول الرقمي، والذي يعد ركيزة أساسية لتحقيق الأداء المتميز للموظفين، وتعزيز التفاعل والمشاركة بين مختلف الأقسام، ويعتبر البنك أن الابتكار المستمر لا يتم إلا من خلال تمكين موظفيه من تطوير أفكارهم وتحويلها إلى واقع. وفي سياق متصل، يؤكد «الخليج» على أهمية استثمار ثروته البشرية، التي تضم مجموعة واسعة من المواهب والقدرات، مع الالتزام بدعم وتطوير المهارات المحلية في المجتمع. كما يواصل البنك دعم رؤية الكويت 2035، من خلال تنظيم فعاليات ومسابقات مثل «داتاثون» و«هاكاثون»، التي تسهم في تدريب الأجيال القادمة على توظيف البيانات والتقنيات الرقمية لتحقيق أهداف التنمية المستدامة وتعزيز الاقتصاد الوطني.
