يعلن البنك السعودي الأول عن عزمه استرداد الصكوك ذات الشريحة الثانية الصادرة بقيمة 5,000,000,000 ريال سعودي والمستحقة في عام 2030م

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

الاقتصادية

منذ 39 دقائق

• الاقتصادية

"بنك التنمية" يعتزم إشراك "البنوك التجارية" في تقديم منتجات تمويلية جديدة

يعتزم بنك التنمية الاجتماعية تقديم منتجات جديدة للمستفيدين من خلال إشراك المصارف التجارية في السعودية خلال الفترة المقبلة، بهدف تعظيم القروض التمويلية، وفق ما ذكره لـ "الاقتصادية" معيض البيشي نائب الرئيس التنفيذي للإستراتيجية والابتكار في البنك. كما يعمل البنك على استضافة رؤوس أموال المصارف والشركات والمنشآت الكبرى في القطاع الخاص لتوظيفها في خدمة المستفيدين، ونجح في تحقيق 400 مليون ريال حاليا، في حين يستهدف الوصول إلى مبلغ مليار ريال خلال السنوات الثلاثة المقبلة. وأوضح أن إجمالي حجم قروض التمويلية التي يقدمها البنك، تراوح ما بين 8 و10 مليار ريال من إجمالي حجم التمويلات التي تقدمها الصناديق الحكومية والبالغ نحو 61 مليار ريال سنويا. ويشار إلى أن البنك موّل خلال الربع الأول من 2025 نحو 20 ألف مواطن ومنشأة بقيمة تجاوزت 1.7 مليار ريال، فيما بلغ إجمالي التمويل لرواد الأعمال وأصحاب المنشآت الناشئة 505 ملايين ريال، استفاد منها أكثر من 1800 منشأة . وفيما يتعلق بالتمويل الاجتماعي، أظهرت بيانات البنك أن حجم التمويل خلال الربع الأول بلغ 504 ملايين ريال، استفاد منها أكثر من 9.8 آلاف مواطن عبر منتجات الزواج، والدعم الأسري، وترميم المنازل، فيما وصل عدد المستفيدين من تمويل ممارسي العمل الحر والأسر المنتجة إلى 8.5 آلاف مستفيد، بإجمالي تمويل تجاوز 670 مليون ريال، محققًا نسبة نمو بلغت 329% مقارنة بالربع السابق من العام الماضي . وانضم إلى برنامج "زود الادخاري" الخاص بعملاء بنك التنمية الاجتماعية خلال هذا الربع نحو 17 ألف مدخر، ليصل إجمالي عدد المدخرين المدعومين منذ انطلاق البرنامج 250 ألف مواطن ، بإجمالي مبالغ تجاوزت 550 مليون ريال في حساباتهم الادخارية. كما استفاد 18 ألف رائد أعمال من خدمات التمكين والتنمية التي شملت برامج بناء القدرات، والتدريب النوعي والتخصصي، إلى جانب التمكين من النفاذ إلى الأسواق .

مجلة سيدتي

منذ ساعة واحدة

• مجلة سيدتي

السعودية تصنف رخص عمل الوافدين إلى 3 فئات مهارية

في خطوة تهدف إلى تطوير ورفع الكفاءة التشغيلية في المملكة، أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، قرارًا وزاريًا بتصنيف رخص عمل العمالة الوافدة وفق ثلاث فئات مهارية رئيسية. 3 فئات مهارية رئيسية وتضمنت تلك الفئات المهارية: الفئة عالية المهارة، الفئة الماهرة، والفئة الأساسية. ويهدف هذا القرار إلى تعزيز أداء العاملين ونقل الخبرة والتجارب إلى سوق العمل السعودي عبر استقطاب المواهب العالمية، بما يسهم في تطوير ورفع الكفاءة التشغيلية والاستفادة من خبراتها، وبناء بيئة تدعم الابتكار وتطوير نماذج الأعمال. كما يعمل القرار على تطوير آليات التحقق ومعرفة نسب الفئات المهارية لـ الوافدين في سوق العمل وإدارتها على نحوٍ أفضل من خلال التحقق من امتلاك العامل الوافد للمهارات والمؤهلات اللازمة لمتطلبات العمل، وبما يتماشى مع أفضل الممارسات المتقدمة. موعد تطبيق القرار وسيتم تصنيف رخص العمل واستكمال التطوير التقني ابتداءً من 18 يونيو 2025، وذلك للعمالة الوافدة التي تعمل حاليًا في سوق العمل السعودي، في حين يجري تصنيف رخص العمل للعمالة الوافدة القادمة للمملكة اعتبارًا من 1 يوليو 2025. وقد أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دليلًا إرشاديًا يوضّح كافة تفاصيل القرار، ويمكن للراغبين الاطلاع عليه من خلال زيارة موقع الوزارة الإلكتروني. تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية، يُمكّن من تنمية وتعزيز الكفاءات. #سوق_أعلى_مهارة || للاطلاع على الدليل الإرشادي: — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) July 6, 2025 مراحل التصنيف وستتاح عملية التصنيف للمرحلتين، على حساب المنشأة في أنظمة الوزارة (منصة قوى)، مع إتاحة المرونة للانتقال بين الفئات لمن يستوفي المعايير. وتضمن دليل تصنيف رخص العمل، تقسيم الرخص إلى ثلاث فئات رئيسية: عالية المهارة، والماهرة، والأساسية، وفق معايير، تشمل: المؤهلات العلمية لتحديد مدى ملاءمة المستوى التعليمي للمهنة. الخبرة العملية لعدد سنوات الخبرة المطلوبة. المهارات المهنية بناءً على برامج الاعتماد وطبيعة المهنة. كما تتضمن المعايير الأجر، حيث تحدد الوزارة حدودًا معينة لكل فئة بناءً على النشاط الاقتصادي، والعمر، بتحديد حدود عمرية حسب طبيعة المهنة ومتطلباتها. وحدد الدليل لكل فئة متطلبات محددة، حيث تتطلب فئة "عالية المهارة"، أن تندرج المهنة ضمن مهن (المديرون، الاختصاصيون، الفنيون والاختصاصيون المساعدون)، وذلك بحسب التصنيف السعودي الموحد للمهن، وألا يقل أجر العامل عن الإجمالي الذي تحدده الوزارة لهذه الفئة، بالإضافة إلى اجتياز برنامج الاعتماد ونظام النقاط الذي تحدده الوزارة. تطوير بيئة الأعمال رؤية السعودية 2030 وبرنامج التحول الوطني.

عكاظ

منذ ساعة واحدة

• عكاظ

نائب أمير حائل يستقبل الرئيس التنفيذي لهيئة تطوير المنطقة

استقبل نائب أمير منطقة حائل الأمير فيصل بن فهد بن مقرن بن عبدالعزيز في مكتبه اليوم الرئيس التنفيذي لهيئة تطوير منطقة حائل عمر بن عبدالله العبدالجبار. واطّلع نائب أمير منطقة حائل على عرض مرئي تضمّن أبرز أعمال الهيئة خلال الفترة الماضية، والخطط والمبادرات المستقبلية التي تعمل الهيئة على تنفيذها، بما يتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، ومن مخرجاتها تطوير البنية التحتية، وتعزيز جودة الحياة، ودعم المشاريع التنموية في مختلف محافظات ومراكز المنطقة. ونوه نائب أمير منطقة حائل بالدعم المستمر لهيئات تطوير المناطق من القيادة، مشيراً إلى أهمية تكامل الجهود بين مختلف القطاعات الحكومية والخاصة لتحقيق المزيد من التنمية المستدامة ورفع مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين والمقيمين في المنطقة. من جانبه، عبّر العبدالجبار عن شكره وتقديره لنائب أمير منطقة حائل على دعمه المتواصل وتوجيهاته السديدة، مؤكداً التزام الهيئة بمواصلة العمل الجاد لتحقيق تطلعات القيادة. أخبار ذات صلة