نقابة المهندسين تحتفي بخريجي برنامج إدارة المشروعات الاحترافية PMP وتؤكد: التدريب استثمار في المستقبل

نظّمت نقابة المهندسين حفلًا لتكريم وتسليم شهادات اجتياز اختبارات المحاكاة الإلكترونية للدفعة الثانية من المتدربين في برنامج إدارة المشروعات الاحترافية (PMP)، ضمن المبادرة الطموحة التي تهدف إلى تدريب 10،000 مهندس ومهندسة بحلول نهاية عام 2025.
طارق النبراوي: البرنامج مشروع قومي لرفع كفاءة المهندسين
أكد المهندس طارق النبراوي، نقيب المهندسين، أن هذا البرنامج يعد مشروعًا قوميًا يهدف إلى تأهيل المهندسين لسوق العمل محليًا ودوليًا، مشيرًا إلى أن النقابة تعمل بجد لدعم المهنة وتعزيز مكانة المهندسين.
وأوضح أن النقابة استطاعت حتى الآن تدريب نحو 2000 مهندس، وأنها مستمرة للوصول إلى الرقم المستهدف، مما يتيح للمهندسين فرصًا متميزة داخل وخارج مصر.
أهمية التدريب في مواجهة تحديات سوق العمل
من جانبه، شدد المهندس محمود عرفات، أمين عام النقابة، على أن التدريب المستمر أصبح ضرورة حتمية لمواكبة التطورات التكنولوجية السريعة، وهو ما تدركه النقابة جيدًا، حيث تحرص على تنظيم برامج تدريبية متخصصة بالتعاون مع مختلف الشعب الهندسية واللجان المعنية.
أما المهندس الاستشاري أحمد السيد، مقرر اللجنة العليا للبرنامج، فقد عبّر عن سعادته بنجاح الدورات، مشددًا على أهمية الإسراع في اجتياز الاختبار الدولي، ومعلنًا عن توفير برامج تدريبية إضافية لتعزيز مهارات المهندسين.
كما أعلن عن إطلاق خدمة إلكترونية تتيح للمتدربين غير القادرين على الحضور استلام شهاداتهم عبر البريد الإلكتروني أو تطبيق واتساب، لتسهيل إجراءات التقديم للاختبار الدولي دون عوائق.
دعم النقابة وتوسيع نطاق المبادرة
في السياق ذاته، أعرب الأستاذ الدكتور معتز طلبة، أمين صندوق النقابة، عن سعادته بوجود مهندسين فوق سن الأربعين بين المتدربين، مؤكدًا أن العلم لا يتوقف عند سن معينة، وأن النقابة ترى في التدريب استثمارًا في المستقبل، لذا تخصص جزءًا كبيرًا من ميزانيتها لدعم الدورات والورش التدريبية.
كما أكد الأستاذ الدكتور إبراهيم إسماعيل أن الفكرة انطلقت من شعبة الهندسة الكيميائية والنووية، وتطورت بدعم كامل من النقابة لتشمل جميع التخصصات. وأشاد المهندس الاستشاري مبروك عامر بالمبادرة، مشيرًا إلى أنها تمثل تحديًا كبيرًا للنقابة، لكنها أثبتت قدرتها على إنجاز المشاريع الطموحة.
بدوره، أشاد المهندس محمد فوزي محجوب بالدور الذي لعبه النقيب في الإشراف على تنفيذ المشروع، معتبرًا أن نجاحه يعكس قوة النقابة. وأكد المهندس محمد الواضح، رئيس لجنة الشباب والتواصل الطلابي، أن النقابة لا تقتصر على تقديم الخدمات التقليدية، بل تعمل أيضًا على تأهيل المهندسين عبر مثل هذه الدورات المتخصصة.
تكريم المتفوقين وحوافز لاجتياز الاختبار الدولي
شهد الحفل تكريم أوائل الخريجين الذين حققوا أعلى الدرجات في اختبارات المحاكاة الإلكترونية، مع تقديم مساهمات مالية من النقابة لدعمهم، على أن يتم صرفها بعد اجتيازهم الاختبار الدولي PMP من معهد إدارة المشروعات الأمريكي PMI.
نقابة المهندسين مستمرة في دعم مهندسيها
اختتم الحفل بتأكيد النقابة على استمرارها في تقديم المزيد من الدورات المتخصصة، حرصًا على رفع كفاءة المهندسين وفتح آفاق جديدة لهم في سوق العمل، محليًا وعالميًا.
1000315990
1000315988
1000315986
1000315984

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

الدستور

منذ 15 ساعات

• الدستور

النبراوي: قطعنا شوطًا كبيرًا في تدريب المهندسين.. ونخطط لتأهيل 10 آلاف لاختبار PMP بنهاية 2025

أكد المهندس طارق النبراوي، نقيب المهندسين، أن التدريب يمثل الحل الجوهري لأزمة التعليم الهندسي في مصر، مشددًا على أن النقابة وضعت منذ اليوم الأول لخطة عملها أولوية كبرى لتأهيل المهندسين وصقل كفاءاتهم المهنية. وقال النبراوي: "منذ أن توليت المسؤولية، وضعت خطة طموحة لتدريب أكبر عدد ممكن من شباب المهندسين، ونجحنا بالفعل في إدخال عشرات الآلاف في برامج تدريبية مكثفة ومستمرة، تسير بشكل يومي داخل النقابة". وأوضح أن النقابة تمتلك حاليًا ثلاثة معامل تدريب تعمل بكفاءة وتقدم خدماتها بأسعار مدعومة توازي التكلفة المباشرة، مؤكدًا أن النقابة أوقفت تمامًا فكرة تحقيق أرباح من التدريب، لأن "التدريب من صميم عمل النقابة، ولا يجب أن يكون وسيلة للربح". تدريب 10 آلاف مهندس لاجتياز اختبار إدارة المشاريع وأضاف النبراوي أن النقابة أطلقت مشروعًا ضخمًا يهدف إلى تدريب 10 آلاف مهندس لاجتياز اختبار إدارة المشاريع PMP، وهو رقم غير مسبوق لم تصل إليه أي جهة في الدولة، سواء من الوزارات أو المؤسسات المختصة. وأشار إلى أن أكثر من 4 آلاف مهندس أنهوا التدريب بالفعل ضمن هذا البرنامج، مؤكدًا أن النقابة تستهدف الوصول إلى الرقم الكامل قبل نهاية عام 2025. وأوضح أن الدورة مدعومة بالكامل من النقابة، كما يحصل المتفوقون الذين يجتازون اختبار المعهد الدولي بنجاح على مكافأة مالية تشجيعًا لهم. واختتم النبراوي حديثه بالتأكيد على أن النقابة ماضية في دورها المهني تجاه شباب المهندسين، وأنها تؤمن بأن تأهيل الكوادر هو المدخل الحقيقي لتطوير المهنة وتحقيق جودة الأداء في سوق العمل.

الدستور

منذ يوم واحد

• الدستور

نقيب المهندسين: لا نية لهيكلة نظام المعاشات.. وزيادة القيمة مرهونة بالموارد

أكد طارق النبراوي، نقيب المهندسين، أنه لا توجد نية لإجراء هيكلة على نظام المعاشات داخل النقابة، مشددًا على أن النظام المعمول به مستقر ومنظم قانونيًا منذ 1974، ويقوم على مبدأ واضح لا حياد عنه، وهو صرف المعاش لكل من يبلغ سن الستين دون استثناء، سواء كان المهندس لا يزال يعمل في القطاع الخاص أو يمارس أعمالًا استشارية. وقال النبراوي إن نقابة المهندسين حريصة على الحفاظ على هذا المبدأ وعدم المساس به تحت أي ظرف، باعتباره من ثوابت العمل النقابي الذي يحفظ حقوق المهندسين بعد سن التقاعد. زيادة قيمة المعاشات وفيما يتعلق بزيادة قيمة المعاشات خلال الفترة المقبلة، أوضح النقيب أن الأمر 'مرهون' بقدرة النقابة المالية، مشيرًا إلى أن السنوات الأخيرة شهدت زيادات ملحوظة، حيث ارتفع المعاش من 800 جنيه في نوفمبر 2021 إلى 2000 جنيه حاليًا، وهو ما وصفه بـ"الطفرة". أضاف:"بدأنا من 800 جنيه، ثم زاد المعاش إلى 1200 بقرار متسرّع، تلاه رفعه إلى 1600 ثم إلى 2000 جنيه، وأي زيادة جديدة لا بد أن تنطلق من واقع موارد النقابة وإمكاناتها الفعلية".

مصرس

منذ 5 أيام

• مصرس

د. حسين خالد يكتب: تنمية مهارات الخريجين.. توجه دولة

أطلقت الدولة مبادرة جديدة لتنمية مهارات الخريجين لسوق العمل وهذا توجه جيد جدا ومطلوب وأقترح أن تشمل هذه المبادرة عناصر متنوعة لضمان تغطية الاحتياجات الأساسية للطلاب والخريجين، وتعزيز فرصهم فى الاندماج بنجاح فى سوق العمل. فيما يلى عناصر مقترحة لمثل هذه المبادرة: 1. التعاون مع القطاع الصناعى والشركات- إنشاء شراكات مع الشركات المحلية والدولية لفهم متطلبات سوق العمل الحالية والمستقبلية.- تصميم برامج تدريبية مخصصة بناءً على احتياجات الشركاء الصناعيين.- توفير فرص للتدريب العملى والتدريب المهنى2. التوجيه الوظيفى وبناء الوعى- ورش عمل حول كتابة السيرة الذاتية وإعداد مقابلات العمل. - جلسات توعوية عن المهن الناشئة والمهارات المطلوبة فى السوق (مثل التكنولوجيا، الذكاء الاصطناعى، التحول الرقمى). - استضافة خبراء من مختلف المجالات لمشاركة تجاربهم ونصائحهم.3. تنمية المهارات التقنية- دورات فى المهارات الرقمية مثل تحليل البيانات، البرمجة، التسويق الرقمى. - تطوير بعض المهارات مثل التواصل الفعّال، العمل الجماعى، القيادة، وإدارة الوقت.- تدريب على حل المشكلات والتفكير النقدى والإبداعى.4. التدريب على ريادة الأعمال- برامج تدريبية لتنمية روح المبادرة وبناء المشاريع الصغيرة. - مسابقات لأفضل الأفكار الريادية مع توفير تمويل مبدئى أو دعم من جهات مختصة.- إنشاء حاضنات أعمال لمساعدة الخريجين على تحويل أفكارهم إلى مشاريع.5. التعليم المستمر والشهادات المهنية- توفير دورات معتمدة فى مجالات مطلوبة (مثل إدارة المشاريع PMP، تحليل البيانات، الذكاء الاصطناعى).- شراكات مع منصات تعليمية عالمية لتوفير دورات مجانية أو مدعومة. - تشجيع الحصول على شهادات مهنية معترف بها دولياً.6. التواصل مع سوق العمل- تنظيم معارض وظيفية (Job Fairs) تتيح لقاء مباشر بين الخريجين وأصحاب العمل.- إنشاء منصة إلكترونية لتسهيل البحث عن فرص العمل والتدريب.- توفير فرص للتطوع فى مشاريع مجتمعية أو مهنية لبناء الخبرة7. الدعم النفسى والاجتماعى- جلسات إرشادية لتعزيز الثقة بالنفس والتغلب على قلق ما بعد التخرج. - بناء شبكات دعم بين الخريجين لتبادل الخبرات والدعم المتبادل.8. التقييم والمتابعة- تقييم المهارات قبل وبعد البرامج لقياس التطور.- توفير نظام متابعة للخريجين بعد انضمامهم لسوق العمل لتقييم فعالية المبادرة. - تحديث البرامج بشكل دورى بناءً على تغيرات سوق العمل.9. الحوافز والتشجيع- منح مالية أو جوائز للخريجين المتميزين فى البرامج التدريبية. - توفير فرص عمل مضمونة للخريجين الذين ينهون برامج تدريبية معينة (خاصة فى المجالات المطلوبة).10. التعاون بين الجهات الحكومية والمنظمات الأهلية- العمل مع وزارات التعليم والعمل لمواءمة السياسات مع احتياجات السوق.- الاستفادة من برامج الدعم الحكومية أو الدولية لتمويل المبادرة.بدمج هذه العناصر، يمكن بناء مبادرة شاملة تُعِدُّ الخريجين ليس فقط بالمهارات التقنية، ولكن أيضًا بالثقة والقدرة على التكيف مع متطلبات سوق العمل المتغيرة.* وزير التعليم العالى الأسبق