صحيفة: أضرار بمعهد "وايزمان" للعلوم في تل أبيب بعد قصف إيراني

تعرض معهد "وايزمان" للعلوم في تل أبيب، أحد أبرز المراكز البحثية الإسرائيلية، لأضرار مادية جراء القصف الصاروخي الإيراني، وفق ما أفادت به صحيفة "نيويورك تايمز".
وذكرت الصحيفة أن صوراً متداولة تأكدت منها، تظهر اندلاع حريق في أحد مباني المعهد بعد تعرضه للقصف، والذي تحتوي على مختبرات علمية.
ويُعد معهد وايزمان، الواقع في مدينة رحوفوت جنوب تل أبيب، من أبرز المؤسسات العلمية في إسرائيل، في مجالات البحث مثل الفيزياء، والكيمياء، والذكاء الاصطناعي.
وقال الجيش الإسرائيلي إن إيران وجماعة الحوثي في اليمن نفّذتا هجوماً منسقاً بالصواريخ الباليستية والطائرات المسيّرة باتجاه إسرائيل، فجر الأحد، خلال موجة ثانية من الهجمات، بينما تسبب هذا الهجوم في تدمير العديد من المباني في تل أبيب ومدن أخرى.
ودوّت انفجارات عنيفة بشكل متواصل في أنحاء عدة وسط إسرائيل، مع إطلاق إيران دفعات متتالية من الصواريخ الباليستية باتجاه المدن الإسرائيلية، وفق ما أكدته مصادر محلية وتقارير إعلامية لصحيفة "جيروزاليم بوست".
وأفادت وكالة أنباء "فارس" الإيرانية، نقلاً عن مصدر مطّلع، أن الصواريخ المستخدمة في الجولة الجديدة من الهجمات على تل أبيب كانت مزودة برؤوس حربية شديدة الانفجار.
وأضافت أن الحرس الثوري الإيراني استخدم في هذا الهجوم صاروخ "قاسم" الباليستي التكتيكي، مشيرة إلى أنه صاروخ موجه يعمل بالوقود الصلب و"يتميز بدقة إصابة عالية".
وأظهرت الصور المتداولة على مواقع التواصل الاجتماعي تساقط الصواريخ بسرعة لافتة، فيما أشارت عدة تقارير إلى أن هذه الصواريخ قد تكون من فئة الصواريخ الفرط صوتية.

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

عكاظ

منذ ساعة واحدة

• عكاظ

ما المواقع النووية الإيرانية التي تضررت في الهجوم الإسرائيلي؟

أظهرت صور أقمار صناعية حجم الأضرار التي لحقت بموقعين نوويين رئيسيين في إيران. وكشفت الصور الفضائية أضراراً أصابت منشأة نطنز النووية، وموقع صواريخ جنوب مدينة تبريز، وقاعدتين عسكريتين أخريين، بحسب ما أوردت وكالة «أسوشيتد برس». صور الأقمار الصناعية التي أصدرتها شركة «ماكسار» أوضحت ما حدث حتى الآن في المواقع النووية الإيرانية الرئيسية في نطنز وأصفهان. وفي منشأة نطنز، يمكن رؤية أضرار لحقت بمنشأة اختبار تخصيب الوقود ومحطة فرعية كهربائية، وأظهرت الصور تعرض عدة مبان لأضرار أو تدمير كامل، بما في ذلك هياكل تزود المنشأة بالطاقة، بحسب خبراء. وفي أصفهان، كشفت الصور وجود أضرار مرئية في ما لا يقل عن هيكلين داخل الموقع، إضافة إلى علامة احتراق واضحة قرب أطراف المنشأة. وفي مدينة تبريز، أظهرت الصور أضراراً في عدة أجزاء من مجمع صواريخ قرب المدينة الواقعة في شمال غرب إيران. وتشمل المواقع المتضررة في تبريز مناطق تخزين الأسلحة، وملاجئ الصواريخ، والصوامع، وذلك وفقاً للرسم التوضيحي الذي قدمته Umbra. فيما أفصحت الصور التي التقطتها شركة «بلانيت لابز PBC» عن أضرار في قاعدة في كرمانشاه في غرب إيران حيث تقع القاعدة بمحاذاة سفح جبل، إذ ظهرت آثار احتراق على مساحة واسعة بعد الهجوم. وقدمت شركة Maxar صوراً من موقعين نوويين إيرانيين رئيسيين آخرين، أظهرت عدم وجود أي أضرار مرئية، وهما مفاعل الماء الثقيل في أراك، ومنشأة التخصيب في فوردو. لكن المدير العام للوكالة الدولية للطاقة الذرية رافائيل غروسي نفى تضرر منشأة فوردو ومفاعل خندب للماء الثقيل. فيما أعلن المتحدث باسم منظمة الطاقة الذرية الإيرانية بهروز كمالوندي أن الأضرار التي لحقت بموقع فوردو محدودة. أخبار ذات صلة

الشرق الأوسط

منذ ساعة واحدة

• الشرق الأوسط

صور أقمار اصطناعية تكشف الأضرار بمنشآت نووية وقواعد للصواريخ في إيران

كشفت صور الأقمار الاصطناعية، التي حللتها وكالة «أسوشييتد برس»، السبت، عن بعض الأضرار التي لحقت بترسانة الصواريخ الباليستية والمنشآت النووية الإيرانية في الهجوم الإسرائيلي العنيف على البلاد. وأظهرت صور من مختبرات «بلانيت لابس بي بي سي» التقطت يوم الجمعة الأضرار التي لحقت بقاعدتين للصواريخ، واحدة في كرمانشاه والأخرى في تبريز، وكلاهما في غرب إيران. في كرمانشاه، حيث تقع القاعدة على سفح جبل، يمكن رؤية آثار الحرائق في منطقة واسعة بعد الهجوم. وفي تبريز، أظهرت الصور أضراراً في مواقع متعددة في القاعدة. وفي منشأة نطنز للتخصيب النووي، جنوب غربي طهران، أظهرت الصور عدة مبانٍ إما متضررة أو مدمرة، بما في ذلك مبانٍ يقول الخبراء إنها تزود المنشأة بالطاقة. التقطت صور نطنز يومي الجمعة والسبت بواسطة شركة «ماكسار تكنولوجيز» كما تم تدمير محطة تخصيب اليورانيوم في نطنز، حيث تقوم إيران بتخصيب اليورانيوم بدرجة نقاء 60 في المائة، وهي خطوة تقنية قريبة عن مستويات التخصيب التي يحتاجها صنع الأسلحة النووية وتصل إلى 90 في المائة. وتقع جميع منشآت نطنز التي تضررت في الضربات فوق سطح الأرض، ولا يبدو من الصور أن قاعات التخصيب تحت الأرض قد تعرضت لأضرار واضحة. لم تعترف إيران بالأضرار، على الرغم من أنها أبلغت عن الضربات الإسرائيلية في المنطقة. وقال بهروز كمالوندي المتحدث باسم منظمة الطاقة الذرية الإيرانية لوكالة أنباء الطلبة الإيرانية شبه الرسمية، السبت، إن طهران أكدت تعرض موقع «فوردو» النووي لأضرار محدودة عقب هجمات إسرائيل. من جانبها، أعلنت الوكالة الدولية للطاقة الذرية، السبت، وقوع أضرار في 4 مبانٍ حيوية بموقع أصفهان النووي الإيراني من جراء هجوم إسرائيلي. وذكرت الوكالة الدولية للطاقة الذرية أنه من غير المتوقع حدوث زيادة في مستويات الإشعاع خارج موقع أصفهان النووي.

مجلة سيدتي

منذ 2 ساعات

• مجلة سيدتي

ما هو دَور الذكاء الاصطناعي في أعمال الموارد البشرية؟

من دون شك، أنّ الذكاء الاصطناعي قد أصبح اليوم واقعاً لا بد أن نتقبله ونستفيد من خصائصه قدْر الإمكان؛ لتسهيل حياتنا اليومية، وكذلك مهام أعمالنا، وتبسيط العمليات المهنية. لذلك هناك فوائد للذكاء الاصطناعي أيضاً في مجال الموارد البشرية، والذي هو أحد المجالات الرئيسة في المنظمات. إلا أنّه في المقابل، يعتقد البعض أنّ وجود هذه التقنية، قد يحمل معه تحديات ومخاوف وتهديدات جديدة، قد يتمثل أحدها في: أنّه قد يحل محل المختصين في هذا القسم الجوهري والهام. عبْر السطور القادمة، تطرّقنا إلى دَور الذكاء الاصطناعي بشكل خاص في أعمال الموارد البشرية، وبعضٍ من تلك التحديات المتزامنة. الذكاء الاصطناعي لتعزيز كفاءة الموارد البشرية د. عبدالله بن عثمان العثمان، المختص في تطوير الموارد البشرية، أخبرنا في «سيدتي نت» قائلاً: " الذكاء الاصطناعي لا يهدف إلى استبدال دَور متخصصي الموارد البشرية؛ بل يُسهم في تعزيز كفاءتهم ومساعدتهم عبْر عدة أدوات لتنفيذ عمليات متعددة، منها: "تحليل السير الذاتية خلال ثوانٍ، تقييم المرشحين استناداً إلى نماذج ذكية تتعلم من الخبرات السابقة، تصميم خطط تطوير فردية مبنية على بيانات دقيقة وسلوكية، وغيرها الكثير". في هذا الإطار، يُمكننا القول إنّ الذكاء الاصطناعي أداة تمكينية، لا بد من استثمارها بذكاء؛ لذا السؤال اليوم لم يعد: "هل سنستخدم الذكاء الاصطناعي؟" بل: "كيف نطوّعه لخدمة أهداف المنظمة، وتطوير رأس المال البشري؟". الإسهامات الثرية لاستخدامات الذكاء الاصطناعي المعهد الدولي للتطوير الإداري "IMD" في سويسرا، ذكر بعض الإسهامات والفوائد الثرية لاستخدام الذكاء الصناعي في أعمال الموارد البشرية: زيادة الكفاءة يتعامل الذكاء الاصطناعي مع المهام التي تستغرق وقتاً طويلاً، مثل: إدخال البيانات والجدولة والفحص الأوّلي للمرشحين؛ مما يُقلل من عبء العمل على فرق الموارد البشرية. تحسين عملية اتخاذ القرارات تُمكّن الرؤى المستندة إلى البيانات من أدوات الذكاء الاصطناعي، قادة الموارد البشرية من اتخاذ قرارات أكثر استنارة ودقة فيما يتعلق بالتوظيف، وأداء الموظفين، وتخطيط القوى العاملة. تقليل الأخطاء تُقلل أتمتة المهام الروتينية من الأخطاء البشرية؛ خاصةً في إدارة البيانات وكشوف الرواتب؛ مما يضمن دقةً وامتثالاً أعلى. عملية توظيف مبسطة تعمل الأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي على تحسين استقطاب المواهب، بواسطة تسريع عملية البحث والفرز والمقابلات؛ مما يسمح لفِرق الموارد البشرية بالعثور على المرشحين المناسبين بشكل أسرع. فحص السِير الذاتية تقوم خوارزميات الذكاء الاصطناعي بفحص السِير الذاتية بسرعة، وتصنيف المرشحين بناءً على المؤهلات والخبرة ومعايير أخرى. البحث عن المرشحين يُمكّن الذكاء الاصطناعي متخصصي الموارد البشرية من العثور على المرشحين بشكل أكثر فعالية، من خلال تحديد أولئك الذين يطابقون معايير محددة على منصات مثل لينكدإن. التنبُّؤ باحتياجات التوظيف تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي البيانات التاريخية للتنبُّؤ بمتطلبات التوظيف؛ مما يسمح لمديري الموارد البشرية بالتخطيط بشكل استباقي. تحسين استبقاء المواهب تُحدد التحليلات التنبؤية مخاطر الاستبقاء مبكراً؛ مما يُمكّن فرق الموارد البشرية من تنفيذ إستراتيجيات استباقية للاحتفاظ بأفضل المواهب. إنتاجية أعلى من خلال تولّي المهام الروتينية والمتكررة، يُمكّن الذكاء الاصطناعي متخصصي الموارد البشرية من التركيز على أنشطة أكثر إستراتيجية تُسهم في نموّ المنظمة. زيادة التركيز على المبادرات الإستراتيجية بعد التخلُّص من المهام اليدوية المتكررة، أصبح لدى متخصصي الموارد البشرية وقتٌ أكبر لإدارة المواهب، وتطوير القوى العاملة، وإطلاق مبادرات تتوافق مع أهداف العمل. تحسين تخطيط القوى العاملة بفضل التحليلات التنبؤية، تستطيع فرق الموارد البشرية التنبُّؤ باحتياجات التوظيف بدقة أكبر؛ مما يسمح بتخطيطٍ وتخصيصٍ أفضل للموارد. دمج الموظفين الجدد بسهولة استخدام روبوتات الدردشة للدعم؛ إذ تُجيب بدورها على أسئلة الموظفين الجدد على مدار الساعة، وتغطي مواضيع مثل: المزايا، وسياسات الشركة، ومسؤوليات العمل. تطوير الموظفين تحديد فجوات المهارات؛ حيث يُسلّط الذكاء الاصطناعي الضوء على المجالات التي قد يحتاج فيها الموظفون إلى مزيد من التدريب أو التطوير؛ مما يُساعد قسم الموارد البشرية على تخطيط إستراتيجيات تَعلُّم فعّالة. تحسين تخصيص الموارد يوفّر الذكاء الاصطناعي رؤًى قائمة على البيانات، تساعد فرق الموارد البشرية على توزيع الموارد بفعالية. تعرّفي أيضاً إلى: بعض الطرق المساعدة في البحث عن وظيفة باستخدام الذكاء الاصطناعي تحديات ومخاوف تُعَدّ مخاوف الخصوصية بالغة الأهمية فيما يتعلق بأنظمة الذكاء الاصطناعي بشكل كبير على البيانات، وغالباً ما تتضمن معلومات شخصية وحساسة عن الموظفين؛ إذ يُعَدّ ضمان خصوصية البيانات والامتثال للوائح، مثل اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)، أمراً أساسياً لحماية حقوق الموظفين وبناء الثقة. ويتعيّن على فرق الموارد البشرية، التعاون بشكل وثيق مع إدارات تكنولوجيا المعلومات والشؤون القانونية؛ لوضع ممارسات آمنة للتعامل مع البيانات، وآليات موافقة واضحة، وإجراءات أمن سيبراني فعّالة. علاوةً على ذلك، يُصبح اتخاذ القرارات الأخلاقية، أكثر تعقيداً مع الذكاء الاصطناعي. فالخوارزميات، وإن صُممت لتكون محايدة، قد تُعزز التحيُّزات من دون قصد، إذا لم تكن البيانات التي تُدُرِّب عليها متنوّعة. على سبيل المثال: قد يُفضّل الذكاء الاصطناعي المُستخدَم في التوظيف، بعض الملفات الشخصية على أخرى، إذا كانت البيانات السابقة تعكس تحيُّزات سابقة. ولمعالجة هذه المشكلة، يتعيّن على قادة الموارد البشرية، تطوير إرشادات أخلاقية لاستخدام الذكاء الاصطناعي، وضمان الشفافية في كيفية اتخاذ القرارات، وتوفير الرقابة البشرية للتدخُّل عند الضرورة. كذلك أخيراً، قد يُخاطر التكامل السريع للذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية أحياناً بالتضحية باللمسة الإنسانية، لاسيّما في المجالات التي تتطلب التعاطف والحكمة وبناء العلاقات، مثل: إدارة المواهب، ورفاهية الموظفين. لذا يُعَدّ تحقيق التوازن بين كفاءة الذكاء الاصطناعي والتفاعل البشري الحقيقي، أمراً بالغ الأهمية للحفاظ على بيئة عمل داعمة. اطلعي أيضاً على: