نصائح وإرشادات حول مقابلة العمل

ومن الضروري أن يتوافر لدى المتقدمين إلى العمل استراتيجيات فعالة تساعدهم على التميز عن الآخرين، حتى يتمكنوا من اجتياز مقابلة العمل والنجاح فيها.. فما تلك الاستراتيجيات؟
المدربة العالمية للرؤساء التنفيذيين والمتحدثة في مجال القيادة، سابينا نواز، تستعرض مجموعة من أبرز النصائح والعلامات التحذيرية في مقابلات العمل الخاصة بها.
بحسب نواز -التي تتمتع بخبرة تزيد عن عقدين من الزمن، وعملت قبل تأسيس شركتها الخاصة، في مايكروسوفت لمدة 15 عاماً، بما في ذلك منصب المدير الأول للموارد البشرية- فإن عدم البدء في الوقت المحدد، وعدم وضع الكاميرا في الوضع الصحيح عند إجراء مقابلة افتراضية وعدم المتابعة برسالة "شكراً" أمران مزعجان في مقابلة العمل.
وقالت إن هناك عدداً كبير من الأشخاص لا يفهمون الأساسيات بشكل صحيح، مشيرة إلى أن من بين العلامات التحذيرية الرئيسية الأخرى عدم الاستعداد للحديث عن نقاط القوة التي يمتلكها المترشح لشغل الوظيفة ، لكنها طرحت طريقة بسيطة لمساعدة الأشخاص على تحديد نقاط قوتهم وإبرازها، بحسب ما نقلته عنها شبكة "سي إن بي سي" الأميركية.
وأوضحت أنه عندما يُسأل المرشحون للوظائف عن نقاط قوتهم، فإنهم غالباً ما يعطون إجابات غامضة لا تعطي إحساساً حقيقياً بمن هم وما هم قادرون علي، موضحة أن البعض يقول "أنا ذكي" وأعمل بجد وأنجز المهام، مشيرة إلى أن هذا جيد لدى البعض، لكن بدلاً من ذلك، يتعين على المتقدم للعمل الكشف عن ما هو فريد فيه، وكيفية تأطير ذلك في قصص توضح ذلك بشكل صريح.
وتقترح على المتقدم للعمل اقتراح ما بين 20 إلى 30 مثالاً لجهوده الشخصية أو مشاريعه، سواء في المنزل أو في العمل ، بحيث يكون قد قام بها بنفسه واستمتع وكان فخوراً بها، مشيرة إلى أنه يمكن أن تكون هذه المشاريع حديثة مثل اليوم ويمكن أن تعود إلى وقت كان طفلاً مع إظهار نقاط القوة.
وأفادت بأنه عندما يتعلق الأمر بكيفية عرض نقاط القوة في المقابلة، يتعين تقسيم "حكايات" المتقدم إلى جزأين رئيسيين؛ أولهما المشكلة والحل، مردفة: "اقضِ حوالي 50 بالمئة من الوقت في تحديد المشكلة و50 بالمئة من الوقت في تحديد نقاط القوة".
وأضافت يجب على المتقدم للعمل توضيح نقاط القوة ثم شرح المشكلة بالتفصيل، بعد ذلك يتم وصف كيف تمكن من حل المشكلة، وربط هذا النجاح بنقاط قوته.
وفي نهاية القصة، يتعين التأكد من شرح نتائج ما فعله أيضاً، بحيث يقول شيئاً مثل: "لقد نجحنا في إقناع العملاء بالانضمام إلى شركتنا الاستشارية"، كما يقول "لم يكن العقد بقيمة مليون دولار فحسب، بل تم تجديده لمدة خمس سنوات متتالية".
تشرح نواز أنه عندما تعمل مع عملائها تنشىء مكتبة من القصص، وفي نهاية العملية تصبح لديهم العشرات من الحكايات والقصص القصيرة، وتوصي بالقيام بنفس الشيء بهذه الطريقة، بغض النظر عن الأسئلة التي تُطرح في المقابلة، يمكن طرح هذه القصص واختيار القصة الأكثر صلة والتي تظهر المتقدم بشكل أفضل.
أخطاء يجب تجنبها
من جهته، يؤكد مدير مركز رؤية للدراسات الاقتصادية، الخبير الاقتصادي الدكتور بلال شعيب، لموقع "اقتصاد سكاي نيوز عربية"، أهمية مقابلة العمل ودورها في تحديد مصير الفرد وإمكانية نجاحه بالالتحاق لوظيفة تمكنه من أن يصبح لديه دخل مادي.
وقال إن ذلك يأتي في ظل المنافسة الشرسة على الوظائف ونقصها مقابل أعداد كبيرة من الخريجين ، على سبيل المثال بالدول العربية ذات الكثافة السكانية الأكبر بكثير من معدل النمو الاقتصادي ، ما يعد مؤشراً لضعف توفير فرص العمل للمواطنين، وهو ما ينعكس على حجم المنافسة في سوق العمل.
وأردف قائلاً: ذلك جعل مقابلات العمل ذات أهمية كبيرة، ويحرص الكثيرون على الاستعداد لها بشكل مُنظم.هناك عدد من الأخطاء التي يجب أن يتجنبها الباحث عن فرصة عمل، يجب الحذر منها بداية من الاستعداد للمقابلة حتى إجرائها، ومنها:
التقدم إلى وظيفة تتطلب احتياجات وحجم أكبر من المهارات: لابد أن يقف المتقدم للوظيفة على حجم مهاراته وحجم المستوى التعليمي ويتأكد من متطلبات وشروط التقدم للوظيفة، فإذا كانت تتناسب مع مهاراته يتقدم لها.
الاستجابة للاستفزازات: في بعض المقابلات يتم استفزاز المتقدمين إلى الوظيفة بهدف اختبار ثباتهم الانفعالي، لذا لابد في هذه الحالة على المتقدم أن يراعي الهدوء النفسي.
ارتداء ملابس غير ملائمة: المظهر مهم بارتداء ملابس ذات ألوان مناسبة، حيث يفضل ملابس رسمية ألوانها على سبيل المثال الأسود والرمادي، وكذلك الاهتمام بالنظافة الشخصية، فجزء من الحكم على الشخصية هو المظهر وبالتالي هو عنوان رئيسي للتوظيف.
الارتباك: البعض يتعمد توجيه أسئلة مفاجئة غير متوقعة، فلابد أن يتسم المتقدم بسرعة البديهة في الرد على الأسئلة حتى وإن كانت مفاجئة.
إرشادات
وفي هذا السياق، يشير تقرير لوكالة التوظيف الإنجليزية meridianbs، إلى مجموعة من النصائح والإرشادات حول مقابلة العمل:
ابحث عن الشركة: كن سباقاً في المنافسة من خلال البحث عن الشركة مسبقاً.. افهم مهمتها وقيمها وأي أخبار حديثة من داخل الشركة.. لن توضح هذه المعرفة اهتمامك بالشركة وحماسك للوظيفة التي تتقدم لها فحسب، بل ستساعدك أيضاً في تصميم إجاباتك لتتماشى مع الشركة.
حضّر إجاباتك: توقّع الأسئلة الشائعة في المقابلات وقم بإعداد إجابات مدروسة مسبقاً.. سلط الضوء على مهاراتك وخبراتك وإنجازاتك ذات الصلة، وكن مستعداً لتقديم أمثلة محددة لدعم وجهة نظرك.. تدرب على إجاباتك لتكون واثقاً ومختصراً وتترك انطباعاً قوياً لدى من يجري معك المقابلة.
ارتدِ ملابس مناسبة للنجاح: اترك انطباعاً أولياً إيجابياً بارتداء ملابس مناسبة للمقابلة.. اختر الملابس المناسبة لثقافة الشركة وصناعتها.. تذكر أن مظهرك يعكس احترافيتك واهتمامك بالتفاصيل، لذا احرص على تقديم نفسك بالطريقة الأكثر ملاءمة.
مارس لغة الجسد الجيدة: تلعب الإشارات غير اللفظية دوراً مهماً في كيفية ظهورك أثناء المقابلة.. ابتسم وأومئ برأسك واستخدم الإيماءات للتعبير عن نفسك بثقة وإيجابية.. تُظهر لغة جسدك ثقتك بنفسك للمحاور.
اطرح أسئلة مدروسة: أظهر اهتمامك بالعمل من خلال طرح أسئلة حول الدور والفرق المختلفة وثقافة الشركة.. قم بإعداد قائمة بالأسئلة مسبقاً للتأكد من تغطيتك لجميع مجالات الاهتمام.. إن المشاركة في محادثة هادفة مع الشخص الذي يجري معك المقابلة يُظهر حماسك للدور الذي تتقدم إليه.
المتابعة: من الجيد أن تشكر الشخص الذي أجرى معك المقابلة بعد المقابلة. فهذا يمنحك الفرصة للتعبير عن شكرك على الفرصة وعلى وقته، والتأكيد على اهتمامك بالمنصب.. إن المتابعة المدروسة يمكن أن تترك انطباعًا إيجابيًا وتجعلك متميزًا عن المرشحين الآخرين.
كما يستعرض الخبير الاقتصادي، ياسين أحمد، لدى حديثه مع لموقع "اقتصاد سكاي نيوز عربية"، عدداً من النصائح المهمة التي تساعد المتقدمين في النجاح خلال المقابلات الشخصية "الانترفيو"، ومن بينها:
البحث عن الشركة والتعرف إليها جيدا، ذلك من خلال التعرف على كل ما يتعلق بالشركة المتقدم للعمل بها، ثقافتها، منتجاتها، وقيمها، وهو ما يساعد على الإجابة بشكل جيد عندما يوجه له سؤال "لماذا تتقدم للعمل معنا؟".
التحضير للأسئلة العامة: مثل "اخبرنا عن نفسك"، "ما هي نقاط قوتك وضعفك؟"، "أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟".
توضيح المهارات والتجارب: استعراض الخبرات والمهارات بما يتناسب مع الوظيفة المتقدم إليها، بمعنى استخدام أمثلة واقعية تبرز إنجازات المتقدم ومهاراته.
الاهتمام بلغة الجسد: بالحفاظ على التواصل البصري، واستخدم إيماءات اليد بشكل طبيعي، وكن مبتهجاً لتظهر حماسك.
الاهتمام بالمظهر الشخصي: بارتداء ملابس مناسبة للوظيفة والشركة، حيث إن المظهر الجيد يعكس الانطباع الأول الإيجابي.
الثقة بالنفس: التحدث بثقة ولكن لا يجب إظهار الغرور، فالتواضع يترك انطباعاً إيجابياً.
الالتزام بالمواعيد: يجب التأكد من الوصول إلى المقابلة في الوقت المحدد أو قبله بعشر دقائق.

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

سبوتنيك بالعربية

منذ 2 ساعات

• سبوتنيك بالعربية

ضربة للبحرية الألمانية.. تأجيل بناء ست فرقاطات حتى عام 2030 على الأقل

ضربة للبحرية الألمانية.. تأجيل بناء ست فرقاطات حتى عام 2030 على الأقل ضربة للبحرية الألمانية.. تأجيل بناء ست فرقاطات حتى عام 2030 على الأقل سبوتنيك عربي أفادت سائل إعلام ألمانية نقلاً عن مصادر، بتأجيل استكمال بناء ست فرقاطات من فئة F126 للبحرية الألمانية حتى عام 2030 على الأقل. 25.05.2025, سبوتنيك عربي 2025-05-25T02:25+0000 2025-05-25T02:25+0000 2025-05-25T02:25+0000 العالم الجيش الألماني فرقاطة طلبت البحرية الألمانية أول أربع فرقاطات في عام 2020، واثنتين أخريين في يونيو 2024 من شركة بناء السفن الهولندية "دامن نافال" بقيمة إجمالية تبلغ حوالي 9 مليارات يورو (10.23 مليار دولار). وكان من المقرر أن تدخل أولى السفن الخدمة في عام 2028.وأشارت التقارير، إلى أن مصادر مطلعة تعمل حالياً على بدء التشغيل اعتباراً من عام 2030.ووفقاً للتقارير، فإن الشركة الهولندية غير راضية عن شروط العقد، التي تنص على ضرورة إكمال 70% على الأقل من الطلب في أحواض بناء السفن الألمانية.ومع ذلك، ذكرت التقارير أن ممثلي البحرية الألمانية وشركة بناء السفن غير مستعدين للتعليق علنًا على الصعوبات التي نشأت أو تحديد مواعيد دقيقة جديدة لإكمال البناء.أعلنت شركة دامن عن تأخير في تسليم السفينة الأولى، وتعمل الشركة المتعاقدة حاليًا على خطة مشروع شاملة منقحة وموثوقة مع مقاوليها من الباطن، وفقًا لما ذكرته هيئة الأسلحة وتكنولوجيا المعلومات والتطبيقات الألمانية في الجيش الألماني، وفقا للتقارير.تمتلك البحرية الألمانية، وفقًا للبيانات المنشورة على موقع الجيش الألماني، حاليًا 11 فرقاطة، تنتمي أربع منها إلى فئة F123 وتم إطلاقها في الفترة من 1994 إلى 1996، وكان من المفترض استبدالها بفرقاطات فئة F126 الجديدة بعد عام 2028، حسبما حددت الصحيفة. سبوتنيك عربي +74956456601 MIA 'Rossiya Segodnya' 252 60 2025 سبوتنيك عربي +74956456601 MIA 'Rossiya Segodnya' 252 60 الأخبار ar_EG سبوتنيك عربي +74956456601 MIA 'Rossiya Segodnya' 252 60 1920 1080 true 1920 1440 true 1920 1920 true سبوتنيك عربي +74956456601 MIA 'Rossiya Segodnya' 252 60 سبوتنيك عربي العالم, الجيش الألماني, فرقاطة

Dubai Iconic Lady

منذ 2 ساعات

• Dubai Iconic Lady

مجموعة إيليت توسّع محفظتها في قطاع السيارات بإطلاق 'آرت إيليت لتأجير السيارات'

الشركة الجديدة توفّر حلول تأجير مرنة وشاملة تشمل مجموعة متنوعة من سيارات سوايست وجيتور دبي. الإمارات العربية المتحدة – 22 مايو 2025: أعلنت مجموعة إيليت القابضة عن إطلاق شركة 'آرت إيليت لتأجير السيارات'. وهي شركة تابعة جديدة تقدم خدمات تأجير سيارات مرنة وشاملة. وتأتي هذه الخطوة في إطار التوسع الاستراتيجي للمجموعة الإماراتية. الشريك الحصري لعلامات سوايست وجيتور في دولة الإمارات. حيث تنطلق المبادرة من خلال توفير سيارات سوايست للتأجير الفوري. على أن تنضم طرازات جيتور إلى الأسطول خلال الأشهر المقبلة. وبات بإمكان العملاء الآن استئجار كامل مجموعة سيارات سوايست. بما في ذلك S06. S06 DM. S07 وS09 — وهي سيارات موثوقة ومليئة بالمزايا مصمّمة لتسهيل حياتك. وتقدّم قيمة عالية دون الحاجة إلى الالتزام بالملكية طويلة الأجل. توفّر 'آرت إيليت لتأجير السيارات' تجربة تأجير سلسة ومتكاملة صُممت بعناية لتناسب الأفراد والعائلات والشركات. مع التركيز على القيمة والراحة وراحة البال. وتأتي هذه المبادرة الاستراتيجية ضمن خدمات ما بعد البيع لتؤكد التزام المجموعة بتعزيز رضا العملاء ضمن منظومتها المتكاملة. ومن المتوقع أن يحقق سوق تأجير السيارات في دولة الإمارات إيرادات تتجاوز 182 مليون دولار أمريكي في عام 2025. وأن ينمو ليصل إلى 214.7 مليون دولار بحلول عام 2029 (Statista. 2024). ويعكس إطلاق 'آرت إيليت لتأجير السيارات' دخول مجموعة إيليت إلى قطاع سريع النمو مدفوع بزيادة الطلب. والتحول الرقمي. وتغيّر تفضيلات العملاء. تُبسط الخدمة مفهوم التنقّل من خلال تغطية جميع التكاليف الرئيسية للملكية. حيث يستفيد العملاء من عدم وجود دفعة مقدمة. وتأمين مجاني. وصيانة دورية وخدمة مجانية. وتسجيل المركبة. ومساعدة على الطريق على مدار الساعة. وخطط سداد مرنة. بالإضافة إلى إمكانية استبدال السيارة بسهولة. ويشرف فريق متخصص من خبراء التأجير على تقديم تجربة شخصية ومخصصة في كل خطوة. وبينما تقتصر الخدمة حاليًا على سيارات سوايست. ستنضم طرازات جيتور قريبًا كجزء من التوسع المخطط له من قبل المجموعة. كما تعمل المجموعة على إضافة علامات تجارية أخرى وخيارات متعددة لتلبية مختلف فئات السوق في المستقبل القريب. للاستفسار أو استكشاف خيارات التأجير. يُرجى زيارة: أو الاتصال على الرقم: 800-ARTELITE حول مجموعة إيليت القابضة تُعد مجموعة إيليت القابضة تكتلاً متنوع الأنشطة يتخذ من دولة الإمارات العربية المتحدة مقرًا له. وتعمل في قطاعات حيوية تشمل السيارات. والعقارات والمقاولات. والاستثمارات. والتجارة الإلكترونية. ومن خلال إرث راسخ من التميز ورؤية مستقبلية طموحة. تجمع المجموعة بين علامات تجارية وشركات رائدة في السوق عُرفت بتقديم القيمة والابتكار ورضا العملاء. وبفضل استثمارات استراتيجية وفهم عميق للأسواق الإقليمية والعالمية. تواصل المجموعة توسّعها المستدام. مدفوعة بالنمو والتميز التشغيلي والمساهمة في تشكيل مستقبل القطاعات التي تخدمها. من وكالات السيارات الفاخرة وحلول ما بعد البيع. إلى مشاريع التطوير العقاري المبتكرة والمبادرات الرقمية المتطورة — تلتزم مجموعة إيليت بالاستدامة والتميز وخلق قيمة طويلة الأجل.

الاتحاد

منذ 3 ساعات

• الاتحاد

اقتصاد دول «مجلس التعاون» الـ11 عالمياً

مسقط (وام) أكد المركز الإحصائي لدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية أن احتفال دول المجلس بالذكرى الـ 44 لتأسيسه يأتي تتويجاً لمسيرة متميزة في العمل الإقليمي المشترك، ودوره الفاعل في ترسيخ الروابط الأخوية، وتعزيز التعاون الاقتصادي والتنموي بين الدول الأعضاء، بما يحقق المزيد من التنسيق والعمل التنموي المشترك. وقالت انتصار بنت عبدالله الوهيبي، مدير عام المركز الإحصائي الخليجي، إن المركز يعد من أبرز ثمار التعاون الخليجي المشترك، ويعكس التطور الذي شهدته منظومة العمل الخليجي من خلال توفير بيانات ومؤشرات إحصائية دقيقة وموحدة، تُسهم في دعم اتخاذ القرار وصياغة السياسات المبنية على البيانات الموثوقة وتحقيقًا لرؤى التنمية المستدامة في دول المجلس. وأشارت إلى أن المجلس حقق تطورات كبيرة كمنظومة لها مكانة عالمية بين التكتلات الاقتصادية العالمية إذ يأتي الاقتصاد الخليجي في المرتبة الـ11 كأكبر اقتصاد على مستوى العالم بإجمالي ناتج محلي 2.1 تريليون دولار كما أن مجموع الأصول الاحتياطية الأجنبية لدى مجلس التعاون لدول الخليج العربية بلغ 748 مليار دولار ويقدر حجم أصول الصناديق الثروة السيادية بدول المجلس 4.9 تريليون دولار وتمثل 37% من مجموع أصول أكبر 100 صندوق ثروة سيادي. ولفتت إلى أن دول المجلس تمتلك 30% من قدرة إنتاج الكهرباء المتجددة في الشرق الأوسط في إطار الجهود التي تبذل للتحول إلى الطاقة النظيفة، منوهة إلى أن أسواق المال الخليجية تستحوذ على 4.3% من إجمالي القيمة السوقية لأسواق المال العالمية وتحتل بذلك المرتبة 7 عالميا من حيث حجم القيمة السوقية لأسواق المال في العالم. وتوقعت أن يسهم الذكاء الاصطناعي بنسبة 34% من الناتج المحلي الإجمالي لدول المجلس في 2030، مشيرة إلى أن 5 من دول المجلس من بين أفضل 50 اقتصاداً عالمياً في جاهزية الحكومات للذكاء الاصطناعي متجاوزة المتوسط العالمي بجدارة وأكدت التزام المركز بمواصلة تطوير البنية الإحصائية وبناء القدرات جنباً إلى جنب مع تعزيز الشفافية والإتاحة المعلوماتية ودعم العمل الخليجي المشترك وتمكين صانعي السياسات من رسم مستقبل مزدهر.