«مصدر» تستكمل استحواذها على مشروع «فالي سولار» بإسبانيا

أعلنت شركة أبوظبي لطاقة المستقبل "مصدر" عن استكمال استحواذها على مشروع 'فالي سولار' من خلال شركتها التابعة 'سايتا' وهو أحد أكبر مشاريع الطاقة الشمسية الكهروضوئية في منطقة فالنسيا الإسبانية.
ويمثل هذا المشروع الذي تم تطويره في البداية من قبل الشركة المشتركة بين "جينيا سولار إنرجي"و"سولار فينشرز"، خطوة جديدة تعزز التزام "مصدر" بتوسيع انتشار مشاريعها وتسهم في نمو قطاع الطاقة المتجددة في إسبانيا، ويشكل استكمال الاستحواذ مرحلة متقدمة لمواصلة تطوير المشروع الذي يقع في بلدات أيورا، وجارافويل، وزارا بمنطقة فالنسيا.
ومن المتوقع أن يبدأ تشغيل المشروع بحلول النصف الأول من عام 2027،وسيضم محطة للطاقة الشمسية الكهروضوئية بقدرة 234 ميغاواط، مع إمكانية إضافة نظام بطاريات هجين لتخزين الطاقة بقدرة 259 ميغاواط.
ويشمل مشروع فالي سولار مبادرات تدعم التنوع البيولوجي والمجتمعات المحلية، ويقدم مثالاً رائداً للتكامل بين حماية الحياةالبرية المحلية وإنتاج الطاقة المتجددة، مما يعكس التزام "مصدر"بالاستدامة والمسؤولية الاجتماعية وتعدّ "مصدر" واحدة من شركات الطاقة المتجددة الأسرع نمواً في العالم.
ويُؤكد استحواذ "سايتا" على مشروع "فالي سولار" التزام "مصدر" بدعم جهود تحوّل الطاقة في إسبانيا، بينما تُواصل خططها للتوسع في شبه الجزيرة الأيبيرية وقارة أوروبا عموماً وتهدف الشركة إلى تعزيز قدرة محفظتها من الطاقة المتجددة إلى 100 غيغاواط بحلول عام 2030.
ويرسخ التعاون بين "سايتا ييلد" و"جينيا سولار" و"سولارفنتشرز" ريادة مشروع "فالي سولار" بوصفه نموذجا مثاليا للتنمية المستدامة، إذ يجمع بين إنتاج الطاقة النظيفة، والحفاظ على البيئة، وتعزيز الالتزام تجاه المجتمع.
ويُمثل المشروع خطوة بارزة نحو إزالة الكربون وتعزيز الاقتصاد المحلي، مما يجعله نموذجًا يُحتذى للمبادرات المستقبلية في مجال الطاقة المتجددة.
ويسهم هذا التعاون الاستثماري في دفع عجلة تطوير قطاع الطاقة ويضع أساسًا لنموذج تعاوني يمكن تكراره في المشاريع المستقبلية.
وبخصوص عملية الاستحواذ، فقد قدمت كل من "واتسون فارليأند ويليامز" و"جي أدفايزري" وإي واي" و"فينيرغرين" خدمات استشارية لشركتي "سولار فينشرز" و"جينيا سولار إنرجي"،بينما استعانت "سايتا ييلد" بشركات "بروسيتا" و"سوليدا" و"بيريز- لوركا".
aXA6IDgyLjI0LjIwOC40OCA=
جزيرة ام اند امز
FI

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

صحيفة الخليج

منذ 4 ساعات

• صحيفة الخليج

أول معرض توظيفي من «الاتحاد للطيران» يستقبل 2000 زائر

أطلقت شركة الاتحاد للطيران، في مقر مركز ياس للمؤتمرات معرض «خطوتي 2025 للوظائف»، أول معرض توظيفي من نوعه، وسط إقبال جماهيري لافت تجاوز 2000 زائر، وذلك في إطار جهود الشركة لفتح آفاق مهنية جديدة أمام المواطنين، التزاماً منها بتعزيز التوطين وترسيخ بيئة عمل مستدامة. وأكد أنطونوالدو نيفيس، الرئيس التنفيذي لشركة الاتحاد للطيران، خلال كلمته الافتتاحية في معرض «خطوتي 2025 للوظائف»، أن الحدث يجسّد رؤية الشركة في تمكين الموظفين من العثور على وظائف تتماشى مع شغفهم، مشدداً على أن الإتقان يمثل مفتاحاً لتحقيق بيئة عمل أكثر سهولة ورضا، موضحاً أن الشركة تركز على تقديم تجربة عملاء استثنائية مستوحاة من الضيافة الإماراتية الأصيلة. وأكد أن السلامة تأتي في طليعة أولويات الشركة باعتبارها مسؤولية جماعية يشترك فيها جميع الموظفين، مشيراً إلى تحقيق الشركة نمواً سنوياً بنسبة 30% خلال السنوات الثلاث الماضية؛ حيث ارتفع عدد المسافرين من 10 ملايين في عام 2022 إلى 20 مليون مسافر في عام 2025. وأضاف أن «الاتحاد» تستهدف الوصول إلى 255 وجهة عالمية بحلول عام 2035، وزيادة حجم أسطولها من 67 إلى 200 طائرة بحلول عام 2030، وهو ما سيفتح آفاقاً مهنية واعدة أمام الكفاءات الوطنية، لافتاً إلى أن الشركة أطلقت 16 وجهة جديدة خلال عام واحد، مع التركيز على تعزيز قدراتها التشغيلية في الوجهات الحالية، إلى جانب مواصلة التوسع عالمياً. من جانبها، أكدت الدكتورة نادية البستكي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والشؤون المؤسسية بالشركة، أن الشركة تشهد نمواً متسارعاً ضمن خططها الاستراتيجية، وتستهدف توظيف أكثر من 1000 مواطن خلال السنوات الخمس المقبلة، في إطار جهودها لتعزيز الكفاءات الوطنية. ولفتت إلى أن معرض «خطوتي 2025 للوظائف» شهد تفاعلاً لافتاً من فئة الشباب، حيث تجاوز عدد الحضور 2000 زائر، موضحة أنه على رأس البرامج الوظيفية التي تقدمها الاتحاد، البرنامج التقني الذي يمتد لثلاث سنوات، ويؤهل المشاركين ليصبحوا مهندسي طيران، مشيرة إلى أن نسبة المشاركة النسائية في هذا البرنامج بلغت نحو 35%، ما يعكس الحضور الفاعل للمرأة في هذا المجال الحيوي. ودعت البستكي الشباب إلى ضرورة تطوير مهاراتهم لمواكبة التطورات التكنولوجية المتسارعة، لا سيما في مجالات الذكاء الاصطناعي، مؤكدة أن الفضول والتعلم المستمر يمثلان عنصرين أساسيين في مسار النجاح المهني. وقالت، إن الاتحاد للطيران توفر برامج تدريبية وتحفيزية دورية تستهدف تقييم إمكانيات الموظفين وتعزيز نقاط القوة لديهم، إلى جانب دعم مجالات التطوير المهني، بهدف تمكينهم من الوصول إلى مسارات وظيفية متقدمة تلبي طموحاتهم، وتنسجم مع توجهات الشركة المستقبلية. من جهته، أكد الكابتن ماجد المرزوقي، الرئيس التنفيذي للعمليات وشؤون الضيوف في شركة الاتحاد للطيران، في تصريحه لـ«وام»، أن معرض «خطوتي 2025 للوظائف» يمثل انطلاقة استراتيجية جديدة تدعم مستهدفات رؤية الاتحاد للطيران 2030، في مجال تمكين المواطنين واستقطاب الكفاءات الوطنية، مشيراً إلى أن الشركة أجرت مراجعة شاملة لجميع برامجها التدريبية، وأطلقت مبادرات نوعية جديدة تشمل تدريب الطيارين، وإعداد المهندسين، وتشغيل المطارات، بالإضافة إلى برامج مصممة خصيصاً لحاملي درجة الماجستير. وأوضح المرزوقي أن هذه البرامج تمّ تطويرها ضمن خطة خمسية تهدف إلى توظيف نحو 1000 مواطن ومواطنة، وتشمل مراحل متعددة من التدريب النظري والعملي، يليها تقييم شامل للمشاركين لضمان جاهزيتهم الوظيفية. وبيّن أن برنامج تدريب الطيارين يتضمن إرسال المتدربين إلى إسبانيا؛ للخضوع لتأهيل أساسي، يعقبه تدريب متقدم في أبوظبي باستخدام أجهزة المحاكاة (السيموليتر) المعتمدة على الطائرات التي تشغّلها الشركة، بما يؤهلهم لاحقاً للعمل كمساعدين للطيارين. وفيما يتعلق بالبرنامج الفني والتقني، أشار المرزوقي إلى أنه يوفر تدريباً نظرياً وعملياً شاملاً لبناء المهارات الفنية المطلوبة، تمهيداً لانضمام المتدربين إلى برنامج إعداد المهندسين في مجال صيانة الطائرات، ما يفتح أمامهم آفاقاً مهنية متميزة في قطاع الطيران. وضمن فعاليات الحدث، تم توقيع اتفاقيات شراكة استراتيجية بين وزارة التعليم العالي ودائرة التمكين الحكومي؛ لتعزيز التعاون في دعم وتأهيل الكفاءات الوطنية، وتمكينها من دخول سوق العمل بكفاءة في القطاعات الحيوية، وعلى رأسها قطاع الطيران، بما يُسهم في دفع عجلة التنمية الوطنية وتحقيق مستهدفات التوطين والتطوير المستدام. (وام)

خليج تايمز

منذ 4 ساعات

• خليج تايمز

الاتحاد للطيران: خطة لتوظيف 2000 شخص خلال العام

صرح مسؤول كبير يوم الخميس بأن الاتحاد للطيران ستضاعف قوتها العاملة خلال السنوات الخمس المقبلة، سعياً منها لمضاعفة أسطولها بحلول عام 2030. ويعمل لدى الناقل الوطني، ومقره أبوظبي، حالياً 12 ألف موظف من أكثر من 147 جنسية. وقالت الدكتورة "نادية بستكي"، رئيسة شؤون الموظفين والشؤون المؤسسية في الاتحاد للطيران، لصحيفة "خليج تايمز" في مقابلة يوم الخميس: "سنضاعف قوتنا البشرية بشكل عام، مع حصولنا على المزيد من الطائرات. لدينا اليوم حوالي 101 طائرة، و12 ألف موظف، لذا سيتضاعف هذا العدد". وأضافت: "خلال السنوات الثلاث الماضية، حققت الاتحاد للطيران أداءً ممتازاً. جددنا استراتيجيتنا لعام 2030 لأسواقنا المستهدفة، وخططنا للتوظيف، وأنواع الأساطيل التي نريد الاستثمار فيها. في الواقع، وظفنا أكثر من 4000 موظف خلال السنوات الثلاث الماضية في مختلف المجالات، من طيارين، وطاقم ضيافة، وفنيين، ومهندسين. ويشمل ذلك مواطنين إماراتيين وعمالة وافدة. وفي هذا العام وحده، سنستلم 22 طائرة، وهذا ما يدفعنا للاستمرار، وسيكون العام المقبل على نفس المنوال. نحن متحمسون للغاية لمسيرتنا ونمونا". استضافت الاتحاد للطيران، يوم الخميس، معرضها الأول للتوظيف "خطواتي 2025" في جزيرة "ياس"، بهدف توظيف المواطنين الإماراتيين بما يتماشى مع رؤيتها "رحلة 2030" وما بعدها. وقد حضر الفعالية آلاف الشباب الإماراتيين. وقالت الدكتورة "نادية البستكي" إن الشركة تهدف إلى توظيف 2000 شخص هذا العام وحده، بما في ذلك العاملين في الخطوط الأمامية مثل الطيارين وطاقم الطائرة والمهندسين، مضيفة أن التوظيف سيستمر بهذه الوتيرة على مدى السنوات القليلة المقبلة. وأوضحت أن الشركة ستوظف نحو 300 مواطن سنوياً، من بينهم 70 طياراً. 30 ألف طلب عمل وأضافت الدكتورة "نادية بستكي" أن شركة الطيران تعمل على نشر تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي للتعامل مع الكم الهائل من طلبات التوظيف. وقالت خلال المقابلة: "اليوم، يتولى روبوت الدردشة لدينا جميع إجراءات التوظيف، مثل التوظيف، ومعاملات الرواتب، وأعياد الميلاد، والاحتفالات بالذكرى السنوية. كما سنطرح العديد من تقنيات التوظيف الجديدة الشهر المقبل، مثل مقابلات الفيديو باستخدام الذكاء الاصطناعي، وجدولة المواعيد باستخدامه، والاختيار باستخدامه". وكشفت أنهم تلقوا نحو 2000 سيرة ذاتية خلال المعرض الوظيفي. وقالت: "نتلقى عدداً هائلاً من السير الذاتية يومياً. عندما نوظف طاقم الضيافة الجوية، وهم أكبر فئة نوظفها، ندرس أكثر من 30 ألف طلب. لذا، من الناحية المادية، لا يمكن لأي شخص أن يوظف، ولا يمكنني أيضاً بناء فريق بهذا الحجم. لذلك أحتاج إلى التكنولوجيا لمساعدتي في عملياتي". وأضافت رئيسة شؤون الموظفين والشركات في الاتحاد للطيران أن الحلول التقنية يتم تطويرها داخلياً بالإضافة إلى الحصول عليها من شركاء آخرين.

الإمارات اليوم

منذ 4 ساعات

• الإمارات اليوم

600 طيار ومهندس وفني إماراتي يعملون في «الاتحاد للطيران»

كشف الرئيس التنفيذي للعمليات وشؤون الضيوف في شركة الاتحاد للطيران، الكابتن ماجد المرزوقي، أن أكثر من 400 طيار إماراتي وأكثر من 200 مهندس طائرات وفني إماراتي يعملون في الشركة حالياً، إلى جانب 40 مواطناً يعملون في المحطات الخارجية ومطارات أبوظبي، وذلك بعد تخرجهم في البرامج التدريبية التي وفرتها «الاتحاد للطيران» ضمن استراتيجيتها التي تستهدف استقطاب الكوادر الإماراتية الطموحة التي ستعزز خطط نمو الشركة بحلول عام 2030. وقال المرزوقي لـ«الإمارات اليوم» على هامش معرض «خطوتي للتوظيف 2025»، الذي نظمته «الاتحاد للطيران» أمس، إن الناقلة تستهدف توظيف 70 طياراً و30 فني طائرات و30 مدير محطة ومسؤولاً في العمليات الأرضية للمطارات، وجميعهم من الكوادر المواطنة، خلال العام الجاري ضمن خطط تستهدف توظيف أكثر من 1000 إماراتي وإماراتية خلال السنوات الخمس المقبلة لتلبية خطط التوسّع والنمو الكبيرة للناقلة. وأضاف أن الشركة تعمل على خطة طموحة للتوسّع في برامج التدريب الأربعة الرئيسة، وهي برنامج الطيارين، والمهندسين، والفنيين، وعمليات المطارات، إضافة إلى برنامج «بداية» الذي يتم فيه تأهيل بعض الخريجين الجدد وتقييم أدائهم وإنتاجيتهم، ثم ضمهم إلى الشركة، بجانب برنامج حملة الماجستير الذين يتم توظيفهم في الشركة بعد تقييم أدائهم. وأشار المرزوقي إلى أن «الاتحاد للطيران» تدعم التوسّع في برامج تدريب وتأهيل الكوادر المواطنة لدعم خطط توسع الشركة عالمياً، مدفوعة بالوضع المالي المتميز للشركة والنمو الملموس الذي تشهده بشكل سنوي، وخطط وصول عدد طائرات الشركة إلى نحو 200 طائرة بحلول عام 2030، ما يتطلب جذب المزيد من الكوادر المواطنة المؤهلة لدعم هذه الخطة. وأكّد أن نسبة النجاح في برنامج الطيارين المواطنين وصل إلى 98%، فيما تمت إعادة هيكلة برنامج الفنيين، موضحاً أنه عند اجتياز الكوادر المواطنة جميع مراحل البرنامج يكونوا مؤهلين للعمل كفنيي طائرات في فترة تراوح بين عامين إلى عامين ونصف العام تقريباً، أما إذا استمر المتدرب في البرنامج واجتهد لمدة عامين إلى عامين ونصف العام، يكون مؤهلاً للعمل كمهندس طائرات. ولفت المرزوقي إلى أن معرض «خطوتي للتوظيف 2025» - الذي استقطب أكثر من 3000 مواطن ومواطنة ممن يتطلعون للعمل في قطاع الطيران - يُعد الأول التي تنظمه «الاتحاد للطيران» ويستهدف الكوادر الإماراتية الطموحة التي ترغب في العمل في قطاع الطيران، سواء كطيارين أو مهندسي طيران أو للعمل في عمليات المطارات أو كمديرين في المحطات الخارجية للناقلة، وذلك بعد تدريبهم وتأهيلهم من خلال البرامج التي تعدها الشركة لهذا الغرض. من جهته، قال الرئيس التنفيذي لـ«الاتحاد للطيران»، أنطونوالدو نيفيس، خلال مؤتمر صحافي عقد على هامش المعرض أن عام 2025 سيكون أكثر الأعوام نمواً في تاريخ «الاتحاد للطيران»، حيث سترتفع الوجهات إلى أكثر من 90 وجهة في 50 دولة، فيما سيرتفع عدد الركاب إلى أكثر من 21 مليون مسافر، كما سيرتفع عدد الطائرات خلال العام الجاري إلى 115 طائرة. بدورها، قالت الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والشؤون المؤسسية في «الاتحاد للطيران»، الدكتورة نادية بستكي، إن «الاتحاد للطيران» تضم حالياً أكثر من 12 ألف موظف من 147 جنسية، ما يظهر التنوّع الكبير في الجنسيات العاملة في الشركة.