«جَدَّ جَديدْ».. مسلسل شبابي سعودي مصري يجمع أماوري وسوسن بدر

تابعوا عكاظ على
بدأت الشركة المنتجة للمسلسل السعودي المصري «جَدَّ جَديدْ» تصوير أول مشاهد العمل، للمخرجة سلمى الكاشف، بتمويل من الصندوق الثقافي السعودي.
ويضم المسلسل عدداً من نجوم السعودية ومصر، على رأسهم أماوري، والفنانة المصرية القديرة سوسن بدر، وأضواء بدر، ومي الغيطي، على أن يتم عرضه قريباً.
مسلسل «جَدَّ جَديدْ» تدور أحداثه حول يوسف الذي يستيقظ من غيبوبة دامت سنتين، ويحاول أن يستعيد هويته مرة أخرى، وسط فوضى ذكرياته الضائعة وشعوره بالذنب والتوهان، يساعده في الرحلة جدته وأصدقاؤه الذين يواجهون مشكلاتهم الخاصة.
أخبار ذات صلة
يشارك أيضاً في بطولة المسلسل كل من علي السبع، ولأول مرة خالد علي، ومحسن محي الدين، وعمرو جمال، ومحمد الألفي، إخراج سلمى الكاشف، فكرة أماوري، تأليف وسيناريو وحوار ريم القمّاش، منتج منفذ أميرة شريف ومحمد صبرى أباظة، مدير التصوير كريم أشرف، مهندس ديكور ميريت عامر، ستايلست آمنة الشندويلي.
/*.article-main .article-entry > figure img {object-fit: cover !important;}*/
.articleImage .ratio{ padding-bottom:0 !important;height:auto;}
.articleImage .ratio div{ position:relative;}
.articleImage .ratio div img{ position:relative !important;width:100%;}
.articleImage .ratio img{background-color: transparent !important;}

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

الشرق الأوسط

منذ 20 دقائق

• الشرق الأوسط

أفضل القادة... «ذوو التفكير المتفتح»

قد يكون العمل في بيئة العمل صعباً على القادة، إذ إن من الصعب تحقيق النتائج، وضمان دعم رفاهية الموظفين، والحفاظ على اندفاعاتهم الشخصية أيضاً... في وقت واحد. كيف يمكنك أن تكون قائداً جيداً؟ وما الاستراتيجيات الفعّالة حقاً؟ من المفاهيم المفيدة: مفهوم «القيادة المتفتحة»، وهي نهج إداري يتيح للآخرين المشاركة، واتخاذ القرارات، وتقديم أفضل ما لديهم. من خلال القيادة المتفتحة، تضمن أيضاً مساحة لنفسك لتعزيز فاعليتك، ورضاك في العمل، كما كتبت تريسي بروير (*). تقرير مؤسسة «دي دي آي» * نهج القيادة المتفتحة: ركِّز على كيفية دعم الآخرين، وكيفية إدارتهم لتجربتهم في مكان العمل. على الرغم من أن القادة يبذلون قصارى جهدهم، فإن استطلاعاً جديداً أجرته شركة «DDI» الاستشارية وجد أن حوالي 40 في المائة فقط من العاملين يعتقدون أن القادة يتمتعون بكفاءة عالية. وفي المقابل، يميل القادة إلى تقييم أنفسهم بشكل أفضل مما يُقيّمهم الآخرون. إذن، فان هناك فجوة في الإدراك، إلى جانب فرصة للقادة للتطور. وهناك أيضاً أدلة على أن القادة يشعرون بالضغط. في الواقع، يقول 71 في المائة من القادة إن مستويات التوتر لديهم قد زادت، وأفاد 54 في المائة بأنهم قلقون بشأن الإرهاق، وفكر 40 في المائة في ترك الدور القيادي لأنهم يعانون من مشكلات في صحتهم، وفقاً لبيانات معهد التنمية البشرية. * تواضع القيادة. أظهِر قيادة متفتحة من خلال دعوة الموظفين للمشاركة، ومشاركتهم السياق حتى يتمكنوا من المشاركة بفعالية في العملية. إن دعوة الناس للمشاركة والانخراط وإبداء آرائهم هي من أولى الطرق لإظهار نمط القيادة المتفتحة. ويكمن جوهر هذا النوع من القيادة في التواضع. هذا لا يعني التخلي عن الرأي. يتمتع القادة المتفتحون بوجهة نظر قوية، وهم واثقون من خبراتهم، لكنهم لا يفترضون أن لديهم جميع الإجابات، أو أفضلها. يرتبط وجود شعور بالراحة عند الاعتراف بالأخطاء أيضاً في نمط القيادة المتفتحة. ليس من الضروري أن يكون القادة على دراية كاملة بكل شيء، لذا يقدّر العاملون طلب مديريهم لطرح الأفكار، وإسهاماتهم في إيجاد الحلول. ويُمكّن القادة ذوو التفكير الواسع الموظفين من المشاركة في العملية من خلال التواصل الفعال. فعندما يُقدّم القادة توجيهات أو أهدافاً أو تحديات واضحة، يكون الموظفون قادرين على المبادرة، واقتراح طرق لإنجاز المهام. وعندما تُتاح لهؤلاء فرصة المشاركة، يزداد شعورهم بالمسؤولية، والتفاني تجاه عملهم. * تطوير مهارات العاملين. أظهر قيادةً متفتحة النطاق من خلال تدريب وتطوير الموظفين. يتوق الناس من جميع الأجيال إلى التطور. والقيادة المتفتحة تُوفّر مساحة للموظفين لتوسيع مهاراتهم، وكفاءاتهم. يُرسل الاستثمار في نمو الموظفين رسالةً تُقدّرهم، وتُقدّر مساهماتهم. يمكنك دعم الموظفين من خلال وضع خطط، أو التوصية بجلسات تعلم رسمية، أو تقديم تدريب، وملاحظات منتظمة، أو تعريفهم بمرشدين من خارج قسمك. إن نتائج هذه الأساليب مُذهلة. وفقاً لدراسة «DDI»، عندما قدّم القادة التدريب والتغذية الراجعة للموظفين، ازدادت احتمالية ثقة هؤلاء الموظفين بقائدهم 9 مرات. وعندما دعم القادة التطوير بنشاط، ازدادت احتمالية ثقة الموظفين بقائدهم 11 مرة. *ضمان خيارات واستقلالية الأداء. أظهر قيادة مُتفتحة من خلال منح الأفراد الدعم اللازم لأداء أفضل ما لديهم. جميعنا يمتلك غريزة التأثير، وسيكون الناس أكثر سعادةً ويبذلون جهداً اختيارياً أكبر عندما يتم دعمهم لتقديم أفضل ما لديهم. عندما تُوفّر مساحة للأداء، فإنك تمنح الناس الكثير من الخيارات، والتحكم، والاستقلالية. لقد ثبت أن التحكم واتخاذ القرارات أثناء الأداء مهمان للصحة، وطول العمر. ووفقاً لدراستين أجرتهما جامعة إنديانا (الأولى أُجريت عام 2016، والأخرى عام 2020)، فإن الأشخاص الذين عانوا من ضغوط عمل عالية وكانت سيطرتهم محدودة على سير عملهم، كانوا أقل صحةً، وكانت لديهم معدلات وفيات أعلى. من ناحية أخرى، عندما كان الموظفون يعملون في وظائف عالية الضغط، ولكن كانت لديهم خيارات أوسع، وسلطة أكبر في اتخاذ القرارات، كانوا يتمتعون بصحة أفضل، ويعيشون لفترة أطول. ويتحقق الأفراد أداءً أفضل عندما يتوفر لديهم الوقت الكافي لإنجاز المهام. أحياناً تكون الأمور مُرهقة، أو مُلحة، أو في اللحظات الأخيرة، لكن القادة المُتفتحين يبذلون قصارى جهدهم لمنح الأفراد الوقت الكافي لتحقيق النتائج. هذا يُتيح لهم مساحة للتفكير، والتخطيط، والاستثمار في جودة نتائجهم. * تأمين الصحة النفسية. أظهر قيادةً متفتحة لضمان ذلك، أي الاهتمام بسلامتهم. امنحهم الفرصة لوضع حدود مناسبة في عملهم، وحياتهم، والحفاظ عليهما. بالإضافة إلى ذلك، راقب أحوالهم، واطرح الأسئلة. ليس بالضرورة أن تكون أخصائياً اجتماعياً محترفاً، ولكن عندما تُظهر تعاطفك معهم، وتُرشدهم إلى الموارد، فإن ذلك يُرسل رسالة قوية حول مدى اهتمامك بهم. وفّر لهم مساحة للمشاركة، ثم استمع إليهم، وقدم لهم الدعم. إن الاهتمام بالرفاهية مفيد للأفراد، وهو مُجدٍ للمؤسسات. ففي دراسة عالمية أجراها معهد القوى العاملة في «UKG»، وهي شركة مُزودة لبرامج بيئة العمل، قال 80 في المائة من الأشخاص إنهم كانوا يشعرون بالنشاط في العمل عندما كانت صحتهم النفسية أفضل، وقال 63 في المائة إنهم ملتزمون بعملهم. أفاد نحو 69 في المائة من العمال بأن لقائدهم تأثيراً أكبر على صحتهم النفسية من مُعالجهم النفسي، أو طبيبهم، وبنفس تأثير شريك حياتهم تقريباً. عندما تُعطي المؤسسات الأولوية للرفاهية، تُشير بيانات مؤشر «DDI» إلى أن احتمالية تقييم جودة القيادة على أنها عالية تزيد بمقدار 12 مرة. * العناية الذاتية بنفسك. أظهر قيادةً متفتحة من خلال منح نفسك مساحةً لإعادة تنظيم نفسك، وتجديد نشاطك، وتقديم أفضل ما لديك. كقائد، فإن قوتك الشخصية ضرورية لكيفية دعم الآخرين. وكما تُوفّر مساحةً لتميز فريقك، افعل الشيء نفسه لنفسك. كن متسقاً، وحاضراً، ومتاحاً للجميع، ولكن تأكد أيضاً من وجود وقتٍ للاسترخاء، والراحة. فكّر أيضاً في الرعاية الذاتية الأنسب لك. تُشير الرواية الشائعة حول الرعاية الذاتية إلى أنه يجب عليك قضاء بعض الوقت بمفردك، ولكن يمكنك اختيار قضاء بعض الوقت مع الآخرين الذين يُنشّطونك. والأهم هو اتخاذ خياراتٍ تُغذّي نفسك. وهناك طريقة أخرى لضمان الرعاية الذاتية هي تكوين مجموعة صغيرة من الزملاء الموثوق بهم. وتتطلب القيادة توازناً بين الأصالة والشفافية والاحترافية المناسبة. ستحتاج إلى بناء علاقات ثقة مع قادة آخرين (أو أشخاص من خارج مؤسستك)، حيث يمكنك الاسترخاء معهم، ومشاركة همومك، واهتماماتك، أو الحصول على المشورة. تقرير «DDI»: * مجلة «فاست كومباني» خدمات «تريبيون ميديا» من العاملين فقط يعتقدون أن القادة يتمتعون بكفاءة عالية مرة ازدادت احتمالية ثقة الموظفين بقائدهم عندما دعم القادة التطويرات بنشاط

مجلة هي

منذ 22 دقائق

• مجلة هي

بالفيديو مسلم يطرح أغنية "سوء اختيار".. تعرفوا على تفاصيلها

طرح المطرب مسلم، على اليوتيوب، وجميع المنصات الرقمية، ومحطات الراديو، أغنيته الجديدة " سوء اختيار " Video Lyrics كلمات محمد عبد الرحمن، وألحان معاذ زين، وتوزيع موسيقى، إسلام شوقى، وهى من توزيع شركة "ديجيتال ساوند". يقدم مسلم فى أغنية "سوء اختيار" الطابع الدرامى، ويعبر فيها عن ندمه وحزنه الشديدين، ومعاناته فى حبه بعدما اكتشف حقيقة الخداع وعدم صدق المشاعر، وهى الأغنية السابعة من ألبومه الجديد، وتأتى هذه الأغنية استكمالا لقصص الأغانى السابقة التى قدمها مسلم، بداية بأغنية "غمة" التى طرحها فى فبراير الماضى، وهي الأغنية الدعائية والترويجية للفيلم السينمائي «درويلة»، و"واحد زيك" التى قدم فيها مدى قدرته على تجاهل حبيبه السابق، ورفضه الرجوع له مرة ثانية.. و"اتقابلنا" وقدم من خلالها فكرة انفصال حبيبين، تجمعهما مقابلة عن طريق الصدفة.. و"كفاية فراق" قدم فيها حالة حزن الإنسان على قلبه وعدم استقراره، و"واحشاك" وقدم فيها صورة لحوار افتراضى بين قلبه وعقله، وصراع داخلى عن الحزن بسبب فراق الحبيب، و"مش قادر انسى" وقدم فيها حزنه على فراق حبيبه وشوقه إليه.. وتقول كلمات "سوء اختيار":.. خلصت خلاص مفيش فرصه جديده ولا فيه كلام تاني دا حبك ياما غرقني و اذاني في غفله قلبي كان تايه و فوقته رجعت لعقلي بفراقنا اللي جه وقته و اعتبر مكانش حاجه بينا و ان عمرنا يوم م اتقابلنا م اللي عملته جيبت خلاص آخرنا ماتحاولش تطلب السماح ماتحاولش مالوش لازمه و كفايه حبك صفحه كتبتلها النهايه اه مبقيتش خلاص تفرق معايا و الله بقى يعوضني على اللي راح مات الاحساس و لو ع اللي مبينا زمان انا نسيته سوء اختيار و دفعت تمنه و وفيته خدت القرار مبقاش بينا نصيب يجمع و فات الوقت مهما تقولي ولا ينفع

مجلة هي

منذ 24 دقائق

• مجلة هي

سنوات من التعثر وتغيير بطلته.. فيلم "في عز الضهر" يخرج للنور أخيرًا ويلحق بقائمة أفلام عيد الأضحى 2025

فيلم "في عز الضهر" الذي يقوم ببطولته النجم العالمي ذو الأصول المصرية مينا مسعود؛ بات حديث الجمهور خلال الساعات الماضية بعد أن تم الإعلان أخيرًا عن موعد عرضه، وتحديدًا يوم 18 يونيو الجاري، ليلحق بقائمة أفلام عيد الأضحى المبارك ويفتتح قائمة الأفلام التي سوف تعرض في موسم الصيف. تفاصيل فيلم "في عز الضهر" للنجم مينا مسعود وشارك صناع العمل البرومو الرسمي للفيلم عبر حساباتهم على مواقع التواصل الاجتماعي، وسيطر على البرومو العديد من مشاهد الأكشن والإثارة، حيث تدور أحداث الفيلم حول رحلة صعود زعيم مافيا دولية، يقود عمليات احتيال حول العالم، ويشارك في بطولته بجانب مينا مسعود؛ كل من جميلة عوض، وشيرين رضا وإيمان العاصي وبيومي فؤاد ومحمود البزاوي ومحمود حجازي ومحمد عز، وغيرهم ومن تأليف كريم سرور وإخراج مرقس عادل. من جانبه قال كريم سرور مرلف العمل في تدوينة نشرها عبر حسابه الرسمي على فيسبوك إن فكرة الفيلم تناسب عقلية أي إنسان على هذا الكوكب وليس المصريين والعرب فقط، وأضاف أنه تمنى طوال عمره أن يشاهد فيلمًا مصريًا يخاطب الإنسان بالمطلق، وليس فرد بعينه، كما كشف عن مدى سعادته بتحديد موعد عرض نهائي للفيلم بعد فترة طويلة من التأجيلات. التأجيلات تطارد "في عز الضهر" ومر فيلم "في عز الضهر" ببعض من الأزمات التي عطلت خروجه إلى النور منذ سنوات، حيث بدأ التحضير للفيلم منذ عام 2020 وكان من المقرر طرحه بعد التأجيلات في عام 2022، لكنه لم يطرح طوال تلك الفترة دون الكشف عن مصيره، قبل أن يتم الإعلان عن موعد عرضه أخيرا ليلحق بقائمة الأفلام المعروضة في عيد الأضحى. ويعتبر هذا العمل السينمائي هو الأول للنجم مينا مسعود في مصر، بعد تألقه في عدة أعمال سينمائية عالمية وعلى رأسها النسخة الحية من فيلم "علاء الدين"، كان النجم العالمي سعيدًا للغاية عند بداية التحضير لهذا الفيلم، فقال في المؤتمر الصحفي الذي أقيم له قبل سنوات إن شخصية "حمزة" شجعته لتقديم الفيلم خاصة إنها تشبهه في كونها شخصية من أصل مصري وتعيش في الخارج قبل أن تقرر العودة إلى مصر. نجوم في عز الضهر وعلق مينا مؤخرا على مشاركته في فيلم "في عز الضهر" وقال: "منذ صغري، حلمتُ بأن أصبح ممثلًا. حظيتُ بالنجاح في هوليوود، لكن حبي للفن بدأ بمشاهدة المسرح والسينما على يد أحد أعظم رواد الفن في العالم، وطني مصر، يسعدني ويشرفني أن أقدم لكم أول نظرة على فيلمنا، حيث ألعب دور البطولة إلى جانب نخبة من ألمع فناني المنطقة". إيمان العاصي بديلة هنا الزاهد وتم تصوير الفيلم في أكثر من دولة، كما ظهر عدد من نجوم العمل بالبرومو وهم يتحدثون بلهجات مختلفة عن اللهجة المصرية، بسبب أدوارهم التي يقدمونها وتتطلب التحدث بلهجات ولغات مختلفة. وبالرغم من فريق العمل الذي يضم عدة نجوم، إلا أن البطلة الرئيسية التي كانت من المفترض أن تقدم دور البطولة أمام مينا مسعود، كانت النجمة هنا الزاهد التي كان من المفترض أن تجسد شخصية "ساندرا"، والتي تقع في قصة حب مع زعيم العصابة الدولية "حمزة"، وحينها صرحت هنا وقالت إن الشخصية جديدة عليها ولم تقدمها من قبل وستظهر بها بإطلالة مختلفة تماماً عن السابق، قبل أن تعتذر عن تقديم الفيلم ويقوم ببطولته بدلصا منها الفنانة إيمان العاصي ايمان العاصي مينا مسعود والعمل في مصر وأشهر أفلامه في سياق آخر سبق وقد كشف مينا مسعود عن تجربته في هوليوود وعن الفرق بين العمل بها والعمل في مصر لأول مرة من خلال فيلم "في عز الضهر"، وقال إنه كان لديه طموح في تقديم أعمال سينمائية في مصر، خاصة لتأثره بالأعمال السينمائية القديمة مثل أعمال رشدي أباظة وعبد الحليم حافظ وعادل إمام ويسرا بالإضافة إلى أفلام فترة السبعينيات والتي رأى انها كانت رائدة في وقتها بالإضافة إلى متابعته لأعمال أحمد السقا ومنى زكي وجيلهم السينمائي. النجم مينا مسعود ومن المعروف أن مينا مسعود ممثل كندي من أصل مصري، ولد في 17 سبتمبر 1992 بالقاهرة وترعرع في أونتاريو بكندا، وانتقل للعيش بين مدينة "تورينتو"، ومدينة "لوس أنجلوس" الأمريكية، وبدأت انطلاقته الفنية عام 2011 من خلال فيلم What Happens Next عام 2011، والسلسلة الكارتونية The 99، ونال شهرة واسعة بعد انضمامه لفريق عمل المسلسل الكندي الأمريكي Open Heart والذي أنتج عام 2015. . شارك في فيلم Strange but True، مع الممثلة الأمريكية إيمي ريان والممثلين الأمريكيين جريج كينير ونيك روبينسون، ووقع عليه الاختيار لتجسيد شخصية علاء الدين من خلال إعادة اﻹنتاج التي قدمتها ديزني لفيلم Aladdin في عام 2019. مينا مسعود في ظهور سابق الصور من حساب مينا مسعود وايمان العاصي على انستجرام