حضر مبكراً لمقابلة العمل فرفضوا توظيفه
شارك الأمريكي ماثيو برويت، مدير شركة تعمل في مجال التنظيف بولاية أتلاتنا، تجربة مثيرة للجدل على موقع «لينكد إن»، بعد أن قرر رفض تعيين أحد المتقدمين لوظيفة أعلن عنها، وذلك بسبب وصوله قبل موعد المقابلة ب25 دقيقة، وهو ما اعتبره «علامة إنذار مبكر».
وقال ماثيو برويت: «توصي البروتوكولات المهنية بالحضور قبل 5 إلى 15 دقيقة من الموعد، لكن الحضور مبكراً جداً، يشير إلى خلل محتمل في إدارة الوقت، أو غياب الحس الاجتماعي لدى المرشح، كما أن ذلك يجعلني أشعر بالاستعجال، لأن مكتبي صغير، والوصول المبكر يجعلني غير مرتاح، لأن المرشح، يمكن أن يستمع إلى مكالمات العمل».
وأضاف برويت: «أقدر احترام المواعيد، لكن الوصول قبل الموعد بفترة طويلة ليس دوماً دليلاً على الاحترافية، ففي بعض الأحيان، يشير إلى توقّعات غير واقعية من جهة المرشح».
واشتعلت التعليقات على وسائل التواصل الاجتماعي وتباينت ردود الفعل، إذ اعتبر البعض القرار دليلاً على أن التوظيف بات يشبه الاختبار النفسي أكثر من كونه مقابلة عمل. وكتب أحد المعلقين: «أرسل لي هذا الشخص فوراً، أحتاج موظفاً يعرف كيف يحضر في الوقت، حتى لو كان مبكراً ب25 دقيقة».
وأشار آخر قائلاً: «ماذا لو كانت وسيلة مواصلاته الوحيدة هي الحافلة، أو لم يكن لديه أي تحكم في وقت وصوله، لقد فعل ما كان عليه فعله لضمان عدم تأخره».
بينما اقترح آخرون بسخرية إنشاء تطبيق جديد يحدد «الوقت المثالي للوصول إلى مقابلة» حسب نوع الوظيفة، ودرجة توتر المدير، وحجم المكتب.
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
الاتحاد
منذ 9 ساعات
- الاتحاد
«غرف دبي»: 24% نمواً في عدد تقارير المتسوق السري خلال الربع الأول
دبي (الاتحاد) كشفت النتائج ربع السنوية لـ«برنامج الخدمة المتميزة» الذي أطلقته غرف دبي، ارتفاع عدد تقارير المتسوق السري للشركات المشاركة في البرنامج خلال الربع الأول من العام الحالي بنسبة 23.8% لتصل إلى 2422 تقريراً، مقارنةً بـ 1955 تقريراً صادراً خلال الفترة ذاتها من عام 2024، ما يعكس كفاءة البرنامج في تحسين ممارسات خدمة المتعاملين، وتعزيز ثقافة التميّز داخل القطاع الخاص. وشهد البرنامج زيادة كبيرة كذلك في إقبال الشركات، حيث ارتفع عدد طلبات المشاركة فيه بنسبة 42.4%، حيث تقدمت 1155 شركة خلال الربع الأول من عام 2025، بطلبات للمشاركة في البرنامج، مقارنة بـ811 شركة خلال الربع الأول من عام 2024، ما يظهر تنامي اهتمام الشركات بتعزيز ميزتها التنافسية وقدراتها في مجال خدمة المتعاملين. ويُتيح برنامج الخدمة المتميزة للشركات المشاركة، فرصة الحصول على تقارير المتسوق السري بشكل ربع سنوي، والتي تزودها بملاحظات مُفصلة حول أدائها بمجال خدمة المتعاملين، وتسليط الضوء على نقاط القوة ومجالات التطوير الممكنة، ما يساعد الشركات على اتخاذ قرارات مدروسة قائمة على البيانات، وتنفيذ استراتيجيات تساعدها في تحسين تجارب المتعاملين. كما يعمل البرنامج على تقييم الشركات وفقاً لمعايير تتماشى مع أفضل الممارسات العالمية، والتي تشمل مظهر الفرع، والسياسات والمعايير، والموظفين، وتقديم الخدمات، ومعاملات الدفع، والخدمات المُقدمة لأصحاب الهمم، وأداة قياس سعادة المتعاملين، كما يعمل على تقييم التحسينات والقيمة المضافة التي تقدمها الشركات من خلال القنوات الرقمية، حيث يتم تقييم الخدمات التي تقدمها الشركات على منصات التواصل الاجتماعي ولاسيما منصتي «لينكدإن» و«تيك توك». ولضمان استمرار البرنامج وقدرته على مواكبة متغيرات بيئة الأعمال والاستجابة لها، وسّعت غرفة دبي نطاق برنامج الخدمة المتميزة ليشمل تقييم خدمة العملاء في فئات جديدة، وهي قطاع التأمين ومتاجر الأقسام مثل متاجر الأزياء، والإكسسوارات، وديكورات المنزل، وغيرها.
سكاي نيوز عربية
١٤-٠٥-٢٠٢٥
- سكاي نيوز عربية
مايكروسوفت تعتزم شطب 6000 وظيفة على مستوى العالم
وقال متحدث باسم مايكروسوفت في بيان لشبكة سي.إن.بي.سي العالمية "سنواصل تطبيق التغييرات التنظيمية الضرورية لتحسين وضع الشركة لتحقيق النجاح في بيئة عمل ديناميكية". يمثل عدد الوظائف المقرر شطبه أقل من 3 بالمئة من إجمالي عدد العاملين في مايكروسوفت، وهي توجد في مختلف مناطق عمل الشركة ومستويات موظفيها بما في ذلك شركة لينكد إن التابعة لها، بحسب المتحدث. وبلغ إجمالي عدد العاملين في مايكروسوفت في يونيو 2024 حوالي 228 ألف عامل، واستغنت في يناير 2023 عن 10 آلاف عامل. في السنوات الأخيرة، واجهت شركة البرمجيات العملاقة ضغوطًا متزايدة لضبط نفقاتها بسبب الاستثمارات الكبيرة في مراكز البيانات التي تدعم خدمات الذكاء الاصطناعي ومنصة أزور للحوسبة السحابية. وأشارت مايكروسوفت إلى أنها تتوقع إنفاق حوالي 80 مليار دولار على مراكز الخوادم هذه خلال السنة المالية الحالية.
الاتحاد
١٣-٠٥-٢٠٢٥
- الاتحاد
«مايكروسوفت» تقلص قوتها العاملة عالمياً
أعلنت شركة التكنولوجيا والبرمجيات الأميركية العملاقة «مايكروسوفت»، اليوم الثلاثاء، اعتزامها شطب نحو 6000 وظيفة من مختلف المستويات والفرق والمناطق الجغرافية، في محاولة لتقليل طبقات الإدارة في الشركة. وقال متحدث الشركة في بيان تلفزيوني: «سنواصل تطبيق التغييرات التنظيمية الضرورية لتحسين وضع الشركة لتحقيق النجاح في بيئة عمل ديناميكية». وبحسب المتحدث، فإن عدد الوظائف المقرر شطبها يمثل أقل من 3% من إجمالي عدد العاملين في مايكروسوفت، ويشمل مختلف مجالات العمل ومستويات الموظفين، بما في ذلك شركة «لينكد إن» التابعة لها. وقد بلغ إجمالي عدد موظفي «مايكروسوفت» في يونيو 2024 نحو 228 ألف موظف، وكانت قد استغنت عن 10 آلاف عامل في يناير 2023. وخلال السنوات الأخيرة، واجهت شركة البرمجيات العملاقة ضغوطاً متزايدة لضبط نفقاتها، نتيجة الاستثمارات الضخمة في مراكز البيانات التي تدعم خدمات الذكاء الاصطناعي ومنصة «أزور» للحوسبة السحابية. وأشارت «مايكروسوفت» إلى أنها تتوقع إنفاق حوالي 80 مليار دولار على مراكز الخوادم خلال السنة المالية الحالية.
